jak jest z "chorobowym na dziecko" ?

19.07.06, 20:46
Prosze o opinie, jak to jest z chorobowym na dziecko w Anglii? czy nalezy sie
zwolnienie lekarskie tak jak w Polsce, ile jest platne? jak na to patrza
pracodawcy angielscy?
    • mama5plus Re: jak jest z "chorobowym na dziecko" ? 19.07.06, 21:30
      Nie wiem czy to nie zalezy od pracodawcy i indywidualnych ustalen.
      To sie chyba nazywa special leave.
      Maz dostal na mnie gdy bylam w szpitalu - tydzien 100% ale to byla tylko dobra
      wola szefowej, bo, jak sie okazalo, 100% platne jest tylko kilka dni. Reszta
      juz zredukowane.
      Poza tym byla raz sytuacja, ze musial wziac 1 dzien na dziecko. Tez zadzwonil
      do pracy z tym pytaniem i szefowa sama zaproponowala special leave 100%
      Ale nie wiem jak jest w innych sytuacjach i jak dlugo i czesto mozna.
      To byly 2 przypadki na 7 lat pracy.
      • mmaaggddaax Re: jak jest z "chorobowym na dziecko" ? 19.07.06, 22:12

        czyli pewnie lepiej zadzwonic i powiedziec ze jest sie chorym a nie ze dziecko
        jest chore :-)
        • mama5plus Re: jak jest z "chorobowym na dziecko" ? 19.07.06, 22:47
          mmaaggddaax napisała:

          >
          > czyli pewnie lepiej zadzwonic i powiedziec ze jest sie chorym a nie ze
          dziecko
          > jest chore :-)

          Czy lepiej? Klamstwo ma krotkie nogi ;)
          Jest np. zasada, ze jesli wezmiesz wolne tlumaczac to choroba, po czym sie
          odhaczysz jako powracajaca do pracy, a nastepnie rozchorujesz w przeciagu
          bodajze 1go czy 2 tyg. to mozesz sie znalezc na dobrej drodze do utraty pracy.
          Nie wiem czy to powszechna zasada ale warto sie orientowac co ew. za takim
          przekretem stoi ;)
    • jagienkaa Re: jak jest z "chorobowym na dziecko" ? 20.07.06, 08:51
      nie wiem dokładnie jaK jest z macierzyńskim, ale każdy rodzic dziecka poniżej 5
      roku życia ma prawo do parental leave, jest to taki urlop bezpłatny na opiekę
      nad dzieckiem. Można wziąć do 4 tygodni rocznie, w sumie 13 tygodni.
      • jagienkaa Re: jak jest z "chorobowym na dziecko" ? 20.07.06, 08:52
        nie miało być macierzyńskim tylko lekarskim;)
      • mama5plus Re: jak jest z "chorobowym na dziecko" ? 20.07.06, 10:20
        Tak, ale parental leave trzeba z wyprzedzeniem sobie zaklepac (chyba min 3 tyg
        przed), a autorce watku chodzilo o nagle przypadki bo trudno przewidziec kiedy
        dziecko zachoruje.
        Poza tym PL ma nieco inny cel raczej( spedzenie czasu z dzieckiem) acz to
        oczywiscie wolny wybor jak kto go spedzi.
        Tez PL nalezy brac z blokach tygodniowych czyli jesli ktos sie zdecyduje to nie
        moze sobie zaklepac 1-2 dni a tydzien przynajmniej. I oczywiscie nieplatne to
        jest.
        Tu wiecej szczegolow
        www.direct.gov.uk/Parents/Employment/EmploymentArticles/fs/en?CONTENT_ID=10029416&chk=l73N%2B3


        Jeszcze wracajac do sick leave `na siebie` to warto tez wiedziec, ze po
        tygodniu nieobecnosci trzeba przyniesc zaswiadczenie od lekarza (oczywiscie na
        siebie) a on tak `na piekne oczy` tego nie da ;)
        • jagienkaa Re: jak jest z "chorobowym na dziecko" ? 20.07.06, 13:30
          pierwsze słyszę o tych 3 tyg uprzedzenia na parental leave - może to zależy od
          pracodawcy.
          Ja rozumiem o co chodzi z chorobowym, chciałam tylko napisać że w razie czego
          jest coś takiego bo mało osób o tym wie - pracodawcy niechętnie mówią o
          parental leave.
          • mama5plus Re: jak jest z "chorobowym na dziecko" ? 20.07.06, 15:17

            • jagienkaa Re: jak jest z "chorobowym na dziecko" ? 20.07.06, 15:26
              hmm faktycznie jest tam napisane aczkolwiek ja w moich książkach z emploment
              law nie miałam tego napisane (może to coś nowego)
              • mama5plus Re: jak jest z "chorobowym na dziecko" ? 20.07.06, 15:42
                Chyba nie, bo juz jakis czas temu M o tym wspominal.
                I chyba czytalam tez w tych pierwotnych ustaleniach,
                zaraz po tym jak weszlo w zycie.
                W sumie tak na logike to dla mnie normalne, ze pracodawca musi sobie
                zaplanowac, podobnie jak urlop pracownikow.
                Co innego choroba albo jakies inne nagle przypadki.
                Ja, na miejscu autorki watku, a raczej jej meza,
                dowiedzialabym sie u zrodla co w jego firmie obejmuje special leave i czy
                przypadkiem nie dotyczy opieki nad chorym dzieckiem, i ew. do jakiego wieku
                tez/ w jakich sytuacjach o ile to ma znaczenie.
                • jagienkaa Re: jak jest z "chorobowym na dziecko" ? 20.07.06, 15:56
                  tak, masz rację, już znalazłam to w Maternity and Parental Leave Regulations
                  1999.
    • aviel Re: jak jest z "chorobowym na dziecko" ? 20.07.06, 13:56
      dzieki za wszystkie wypowiedzi.
      Konkretnie chodzi mi o to, ze moj maz mieszka z 11 letnia corka w Anglii i
      ciekawa jestem co bedzie jak ona (niedaj Boze) zachoruje ( mam na myski wys.
      goraczke itp. gdzie potrzebna bedzie opieka), czy nalezy mu sie chorobowe na
      nia zeby mogl sie nia opiekowac? dzieki za odp.
      • mama5plus Re: jak jest z "chorobowym na dziecko" ? 20.07.06, 15:18
        Najlepiej niech porozmawia z pracodawca.
        • mama5plus Re: jak jest z "chorobowym na dziecko" ? 20.07.06, 15:20
          Albo, jesli maja zwiazki zawodowe i jest czlonkiem to niech sie z nimi
          skontaktuje. Oni najlepiej poinformowani ;)
          • vereena Re: jak jest z "chorobowym na dziecko" ? 21.07.06, 09:51
            W razie choroby dziecka mąż ma prawo do skorzystania z bezpłatnego urlopu
            zwanego Compensionate Leave. W tym czasie jest chroniony przed
            zwolnieniem z pracy.
            • jagienkaa Re: jak jest z "chorobowym na dziecko" ? 21.07.06, 10:18
              a może compassionate? i nie jest to w wypadku śmierci albo ciężkiej choroby?
              • pyza_uk Time Off For Dependants 21.07.06, 11:33
                ok - wklejam, bo chyba nikt nie zajrzal do linka wklejonego. Cd w zalaczonym
                linku:
                www.dti.gov.uk/employment/employment-legislation/employment-guidance/page19475.html


                Family emergency? Your right to time off - Regulatory Guidance
                URN No: 06/561

                Emergencies happen!
                In many cases you now have the right to take time off work to deal with an
                emergency involving someone who depends on you. You can’t be penalised by your
                employer for taking the time off, providing your reasons for taking it are
                genuine.

                So who counts as depending on me?
                Your husband, wife or partner, child or parent, or someone living with you as
                part of your family can all be considered as depending on you. Others who rely
                solely on you for help in an emergency may also qualify.

                So what counts as an emergency?
                An emergency is when someone who depends on you:

                is ill and needs your help
                is involved in an accident or assaulted
                needs you to arrange their longer term care
                needs you to deal with an unexpected disruption or breakdown in care, such as a
                childminder or nurse failing to turn up
                goes into labour

                You can also take time off if a dependant dies and you need to make funeral
                arrangements or attend the funeral.


                What if I know in advance that the problem is going to arise?
                The legal right only covers emergencies. If you know beforehand that you’re
                going to need time off, you may be able to arrange this with your employer by
                taking another form of leave. If it’s your child that’s involved, you may be
                entitled to a period of parental leave (see How do I find out more below).

                How much time can I take off?
                As long as it takes to deal with the immediate emergency. For example, if your
                child falls ill you can take enough time off to deal with their initial needs,
                such as taking them to the doctor and arranging for their care. But you’ll need
                to make other arrangements if you want to stay off work longer to care for them
                yourself.

                Will I be paid?
                Not necessarily. It depends on your employer or employment contract. There is
                no legal obligation for your employer to pay you for the time you take off.

              • mama5plus Re: jak jest z "chorobowym na dziecko" ? 21.07.06, 12:44
                jagienkaa napisała:

                > a może compassionate? i nie jest to w wypadku śmierci albo ciężkiej choroby?

                Tak, racja. To compassionate leave. Tu wiecej na ten temat:
                tinyurl.com/ndex3
                Compassionate leave
                If you need time off to cope with a situation that doesn’t fall under the ‘time
                off for dependants’ right, you may have a right to time off under your contract
                of employment. Many employers will have a scheme for compassionate leave and
                details should be included in your contract or company handbook. If the
                situation is not covered by any scheme then you can still ask your employer for
                the time off, although they do not have to agree to your request.

                Tylko, ze z powyzszego wynika, ze jakby compassionate leave dotyczy sytuacji
                ktore by sie kwalifikowaly w kategorii `time off for dependants’

                i

                ‘Compassionate leave’ is a term used to describe time off work to cope with
                personal circumstances. There is a statutory right called ‘time off for
                dependants’ which gives you the right to unpaid time off in some circumstances.
                When this right doesn’t apply you will have to see what compassionate leave
                scheme your employer offers.


                I wlasnie, jak pyza mowi, z zalozenia nie jest platne.
              • vereena Re: jak jest z "chorobowym na dziecko" ? 21.07.06, 12:56
                Przepraszam za błąd w pisowni, skopiowałam bezmyślnie.
    • pyza_uk Re: jak jest z "chorobowym na dziecko" ? 21.07.06, 10:08
      www.direct.gov.uk/Employment/Employees/WorkAndFamilies/WorkAndFamiliesArticles/fs/en?CONTENT_ID=10026555&chk=YKWGSA

      www.dti.gov.uk/employment/balancing-work-family-responsible/time-off/faq-tofd/page26053.html

      Poczytaj sobie to (2 linki powyzej), tam jest wszystko wyjasnione. W skrocie -
      generalnie, polskie 'chorobowe', ktore bierzesz na dziecko, lub ze wzgledu na
      opieke nad innym czlonkiem rodziny, jest w UK okresem za ktory pracodawca NIE
      MA OBOWIAZKU ci zaplacic, natomiast moze to zrobic, jesli ma dobra wole. Firma,
      w ktorej pracuje np. honoruje 'nagle wypadki' i placa mi normalnie za
      nieobecnosc, oczywiscie pod warunkiem, ze tego nie naduzywam.

      Najlepszy zrodlem informacji bedzie dla was dzial personalny w fimie meza.

      Podczas dluzszej choroby np. dziecka to chyba GP wydaje certyfikat dla rodzica?
      Ale tego to nie wiem napewno.
    • aviel Re: jak jest z "chorobowym na dziecko" ? 22.07.06, 09:48
      Bardzo Bardzo dziekuje.
Inne wątki na temat:
Pełna wersja