Urlop macierzynski i dodatkowa praca...

31.12.07, 17:26
Jezeli jestem na urlopie macierzynskim i placi mi moj zaklad pracy(X) to czy
moge podjac prace w innym zakladzie(Y) nie tracac pieniedzy ktore placi mi
zaklad(X)?Tz.ja pracuje tylko rano w zakladzie (X)ale bedac na u.macierzynskim
moglabym pracowac popoludniami w zakladzie(Y)np.15 godz.tygodniowo.Tylko nie
wiem czy wtedy przepadna mi pieniadze za urlop macierzynski w zakladzie(X).Za
wszystkie podpowiedzi serdecznie dziekuje i zycze udanej zabawy sylwestrowej
:):):)
    • sennen22 Re: Urlop macierzynski i dodatkowa praca... 02.01.08, 12:24
      hej, chcialabym Ci pomoc, ale nie bardzo rozumiem, skoro jestes na urlopie
      wychowawczym w zakladzie X(co dla mnie rowna sie z tym,ze nie pracujesz) to
      dlaczego napisalas,ze pracujesz rano?
      • jarina Re: Urlop macierzynski i dodatkowa praca... 03.01.08, 18:14
        czesc :) na urlop ide od 7 marca i chcialabym wykorzystac tyle ile mi sie nalezy
        ale w trakcie tego urlopu chcialabym podjac prace w innym zakladzie na 3 godz.
        dziennie po poludniu.pytanie czy tak moge zrobic i czy zaklad z ktorego dostaje
        maternity pay dalej bedzie mi placic no i czy prawo na to zezwala...
        • eutyfrona Re: Urlop macierzynski i dodatkowa praca... 03.01.08, 18:33
          Ja chciałam tak zrobic, żeby podczas urlopu zacząc pracę w innym miejscu i powiedziano mi, że nie mogę.
          • jokio Re: Urlop macierzynski i dodatkowa praca... 03.01.08, 20:19
            Niestety jesli podejmiesz prace, chocby na kilka godzin w miesiacu,
            przestaniesz dostawac macierzynski. Jedyne co mozna zrobic aby
            dorobic legalnie to wykorzystac 10 dni tzw. keeping in touch. Czyli
            pracujesz u swojego pracodawcy przez 10 dni i za to musi ci zaplacic
            pracodawca. Oczywiscie pracodawca nie musi sie zgodzic na te 10 dni,
            ale to jest max na jaki moze sie zgodzic bez przerwania
            macierzynskiego
            • jagienkaa Re: Urlop macierzynski i dodatkowa praca... 04.01.08, 00:14
              za keeping in touch days pracodawca nie musi zapłacić po za tym to
              nie muszą być całe dni przepracowane, ale np przychodzenie na team
              meetings, konferencje, szkolenia itp.
              Ale faktycznie nie można pracować będąc na macierzyńskim - no chyba
              że chcesz zakończyć wcześniej urlop macierzyński bądź oddać kasę
              (wydaje mi się, że SMP)
Inne wątki na temat:
Pełna wersja