sylwiamig27
14.08.08, 18:10
Przebywałam w Anglii i pracowałam (umowa o pracę) prawie 2 lata. Kiedy zaszłam
w ciążę zdecydowaliśmy z mężem o powrocie do Polski. Również interesowały mnie
sprawy związane z urlopem macierzyńskim, porodem w Polsce itp. Dlatego napiszę
kilka słów.
1. Zwolnienie z Polski czy ważne w UK – Tak
W czasie mojego tygodniowego urlopu, który spędzałam w Polsce dostałam
niepokojących bóli brzucha (początek 5 msc). Moja ginekolog skierowała mnie na
kilka dni na badania do szpitala, szpital wystawił mi następnie zwolnienie na
30 dni (w szpitalu wymagali kartę EHIC!!), które przetłumaczyłam u tłumacza
przysięgłego i wysłałam do pracodawcy. Nie było żadnego problemu. Podczas
pobytu w szpitalu zadzwoniłam do mojego pracodawcy i uprzedziłam go jednak, iż
przebywam w szpitalu, nie wiem kiedy wyjdę i jak tylko się czegoś dowiem od
razu dam mu znać. Tak więc przy wypisie ze szpitala kiedy już wiedziałam, że
mam 30 dniowe zwolnienie ponownie zadzwoniłam do pracodawcy aby poinformować
go o mojej niezdolności do pracy oraz uprzedzić iż przetłumaczenie i wysłanie
dokumentu może mi zająć np. ok. 1,5 tyg.
Nie wracam już do Anglii, będę przesyłać zwolnienia a następnie w odpowiednim
czasie prześlę list z prośbą o udzielenie Maternity Leave.
2. E112 i EHIC
Moim zdaniem lepiej mieć ze sobą oba dokumenty. Nie trudno się o nie postarać.
Karta EHIC powinna pokryć rutynową opiekę macierzyńską. Jednakże jeśli
wybierasz się do jednego z krajów należących do Unii Europejskiej lub do
Szwajcarii, żeby urodzić tam dziecko, dodatkowo będziesz potrzebować
formularza E112.
By dostać kartę EHIC wystarczy wypełnić na poczcie odpowiedni formularz,
wysłać pod wskazany adres i czekać spokojnie na kartę. Ja czekałam ok. 2 tyg.
By otrzymać formularz E112 (tj.zgoda na kontynuowanie leczenia w ciazy i
opieki na urlopie macierzynskim, poza Anglia) musisz napisac list, dołączyć
oryginał MATB1 i wysłać na adres:
Medical Benefits (E-Forms Team)
DWP
International Pension Centre
Room TC001
Tyneview Park
Whitley Road
Newcastle upon Tyne
NE98 1BA
W liście muszą znaleźć się następujące informacje:
1. Your original MATB1 certificate or a letter from your UK GP or midwife,
showing your Estimated Date of Delivery (EDD) eg a form MATB1;
2. Your NHS no. or NI. Number
3. Your date of birth, your full UK address and dates of travel;
4. Your address in the country you are going to;
5. Please indicate whether or not you will be returning to the UK; and also
let us know if you have already left the UK for another EEA country."
Ad 1
Dostaniesz go od położnej lub GP w 20 tyg ciaży. Ponieważ ja przebywałam w
Polsce, mój mąż wyjaśnił sytuację mojemu GP i bez problemu dostał MATB1
certificate.
Ad 5
Ja już nie wracam do Anglii. Jednakże w liscie zaznaczyłam, że mam zamiar
wrócić do Anglii tuż po urlopie macierzyńskim.
tu jest link do strony, gdzie znajdziesz wszystkie potrzebne informacje
www.dh.gov.uk/en/Policyandguidance/Healthadvicefortravellers/Gettingtreatmentaroundtheworld/EEAandSwitzerland/DH_074100
Na odpowiedź czekałam 5 dni.
Oto przykład mojego listu:
27th March 2008
Janina Kowalska
43 Chiswick Road
TW9 87C Hammersmith
Medical Benefits (E-Forms Team)
DWP International Pension Centre
Room TC001
Tyneview Park
Whitley Road
Newcastle upon Tyne
NE98 1BA
To whom it may concern,
I am writing this letter to apply for E112 form as I would like to give birth
and spend my maternity leave in Poland.
Below I am giving all details required:
My NIN number –
My date of birth –
My UK address –
My address in Poland –
I would like to leave England on [podaj datę] and I plan to be back as soon as
my maternity leave will be finished that is [podaj datę].
I chose to give a birth and spend my maternity leave at home, surrounded by my
family who will help me with that first important months of my baby’s life. As
this is my first pregnancy I would feel very comfortable and safe in my
country especially that ……[tu mozesz podać swoje powody].
I have attached letter from my doctor showing my Estimated Date of Delivery.
If you have any questions please do not hesitate to contact me.
Yours sincerely,
Janina Kowalska
3. Urlop macierzyński
Poniżej podaję świetną stronę internetową na, której obliczycie kiedy możecie
odejść na urlop macierzyński, kiedy powiadomić pracodawcę wraz z przykładem
listu, ile możecie dostać zasiłku, ile będzie trwał urlop itp.
tiger.direct.gov.uk/cgi-bin/maternity.cgi
I inna na której znajdziecie wszystko odnośnie Satutory Maternity Pay:
www.dwp.gov.uk/advisers/ni17a/
Kwestia powrotu do pracy po urlopie macierzyńskim:
www.askbaby.com/returning-to-work.htm
Ja nie zamierzam wracać już do pracy. Wiele kobiet nurtuje pytanie: czy
wówczas muszę zwrócić zasiłek (Statutory Maternity Pay) – NIE:
Maternity leave and stopping work
by Working Families
My company has asked me when I plan to start my maternity leave and at what
time I intend to return. I already know that I do not want to return to work
after the birth of my baby. To receive payment from the company do I have to
keep up the pretence that I am coming back? There appears to be no information
available for pregnant women who want to give up work.
Firstly, your employer does not have the right to ask you when or if you wish
to return to work. Your employer should assume you are taking the full year
off unless you give notice of early return or resignation.
You never have to pay back Statutory Maternity Pay so if you do not return to
work after maternity leave, you do not have to repay this money. If you
receive contractual maternity pay in addition to SMP then you may have to
repay this if you do not return to work. This will depend on the terms of any
maternity package you have accepted from your company before you go on leave.
Call the Working Families helpline on 0800 013 0313 or
see www.workingfamilies.org.uk for more details.
QUESTION: Do I have to repay my maternity pay if I decide not to return to work?
ANSWER: No, all of the Statutory Maternity Pay is yours to keep, whether you
go back or not. This is paid for 6 weeks at 90% of your salary and 20 weeks at
Ł102.80 per week until April 2005, rising to Ł106 per week from April 2005.
Your employer gets most of it back from the government anyway. If your
employer pays contractual maternity pay, such as full pay, any additional
maternity pay over and above the Statutory Maternity Pay would only have to be
repaid if that was agreed in advance or was stated in your contract. You NEVER
have to repay the Statutory Maternity Pay.
To chyba tyle. Powodzenia!
