alcea3
27.02.10, 19:25
§ 1.
DNI CHOROBOWE
Pracodawca nie będzie dłużej tolerował zwolnienia lekarskiego jako dowodu
choroby pracownika. Jeżeli pracownik jest w stanie iść do lekarza, jest też w
stanie iść do pracy.
§ 2.
OPERACJE CHIRURGICZNE
Operacje są zakazane. Jak długo pracownik pozostaje zatrudniony, Pracodawca
potrzebuje wszystkich jego organów. Pracownik nie powinien nic usuwać.
Pracodawca zatrudnił pracownika nietkniętego. Usunięcie jakiegokolwiek organu
będzie stanowiło naruszenie warunków umowy o pracę.
§ 3.
DNI WOLNE
Każdy pracownik otrzyma od Pracodawcy 104 dni wolne od pracy rocznie.
Dni te są nazywane sobota i niedziela.
§ 4.
URLOP
Wszyscy pracownicy będą wykorzystywali swój urlop w tym samym czasie.
Urlop jest udzielany na dni: 1 stycznia, 25 grudnia i 26 grudnia.
§ 5.
ŚMIERĆ OSOBY BLISKIEJ
To nie jest przyczyna do opuszczenia stanowiska pracy. Pracownik nie może już
nic zrobić dla zmarłego przyjaciela, osoby z rodziny lub współpracownika.
Pracownik jest zobowiązany do dołożenia wszelkich starań, aby wszelkie sprawy
związane ze śmiercią osoby bliskiej były załatwiane przez osoby niezatrudnione
przez Pracodawcę. W rzadkich przypadkach, gdy pracownik jest zmuszony do
uczestniczenia w takich sprawach, pogrzeb powinien się odbyć bardzo późnym
popołudniem.
§6.
ŚMIERĆ PRACOWNIKA
Pracodawca akceptuje ten fakt jako przyczynę opuszczenia stanowiska pracy.
Jednakże wymagane jest przedłożenie stosownego oświadczenia, co najmniej Na 2
tygodnie przed śmiercią pracownika i przeszkolenie przez pracownika osoby,
która zastąpi pracownika.
§ 7.
KORZYSTANIE Z UBIKACJI
Stanowczo zbyt dużo czasu pracownicy poświęcają na korzystanie z ubikacji.
Od chwili wejścia niniejszego Regulaminu w życie, pracownicy będą Korzystali z
ubikacji w porządku alfabetycznym. Na przykład wszyscy pracownicy, których
nazwisko zaczyna się na literę A będą korzystali z ubikacji od 8 do 8:20,
pracownicy, których nazwisko zaczyna się na literę B od 8:20 do 8:40 itd.
Jeżeli pracownik nie jest w stanie skorzystać z ubikacji w wyznaczonym czasie,
musi poczekać na swoją kolej do następnego dnia. W wyjątkowych wypadkach
pracownicy mogą wymieniać się swoim wyznaczonym czasem z innymi pracownikami.
W takim jednak wypadku, stosowne oświadczenie musi zostać podpisane przez
Zwierzchników obu pracowników.
§ 8.
PRZERWA OBIADOWA
Chudzi pracownicy mogą wykorzystać na przerwę obiadową pół godziny w celu
najedzenia się w stopniu wystarczającym, aby wyglądać zdrowo. Pracownicy o
normalnych rozmiarach mają 15 minut na przerwę obiadową w celu zjedzenia
zbalansowanego posiłku utrzymującego ich normalne rozmiary. Grubi pracownicy
mają 3,5 minuty na przerwę, które są wystarczające na wypicie Slim Fast i
wzięcie pigułki odchudzającej. Pracodawca z przyjemnością zezwoli pracownikowi
na pracę podczas przerwy obiadowej i wyjście z pracy wcześniej o tyle czasu,
ile pracownikowi należy się na przerwę obiadową, pod warunkiem, że pracownik
wykonał już absolutnie wszystkie swoje zadania na dany dzień.
Dziękujemy za lojalność wobec naszej firmy.
Jesteśmy tu po to, aby dostarczyć pozytywnego doświadczenia w pracy.
Życzymy miłej pracy.
Pozdrawiamy,
Zarząd