O co kaman?-kadrowe podpowiedzcie

29.10.10, 21:45
Kochane powiedzcie mi jak to jest:
Moje wynagrodzenie składa się z podstawy+premia. Kiedy poszłam na L4 a potem na macierzyński miałam wyliczone wynagrodzenie ze średniej 12-miesięcznej podstawy i premii.
Od 7 października zaczęłam przebywać na urlopie wypoczynkowym, a od 25 mam opiekę na dziecko, ponieważ się pochorowali.
Dostałam dzisiaj wypłatę i szok! Wypłacono mi około 40% dotychczasowego wynagrodzenia.
Nie rozumiem dlaczego, może mi któraś rozkminić ten temat?
    • aga_junior Re: O co kaman?-kadrowe podpowiedzcie 29.10.10, 22:28
      Może ci policzyli wynagrodzenie bez premii od samej kwoty zasadniczej.
      Może opiekę na dziecko wypłaci zus.
      Trudno powiedzieć, zadzwoń do kadr i poproś o wyjaśnienie.
    • alcea3 Re: O co kaman?-kadrowe podpowiedzcie 29.10.10, 22:28
      Nie mam pojęcia, zadzwon najlepiej do kadr bezposrednio, moze to jakas pomylka?
      • enya81 Re: O co kaman?-kadrowe podpowiedzcie 30.10.10, 09:56
        pomorzecie?
        • enya81 Re: O co kaman?-kadrowe podpowiedzcie 30.10.10, 09:58
          pomożecie oczywiście :)
          • alcea3 Re: O co kaman?-kadrowe podpowiedzcie 30.10.10, 10:07
            U nas wsrod lipcowek niestety nie ma kadrowej:(
            Mnie to tez wyglada,ze policzyli Ci tylko z wynagrodzenia podstawowego.
            • enya81 Re: O co kaman?-kadrowe podpowiedzcie 30.10.10, 10:50
              Tylko że ja wczoraj przewertowałam przepisy i nawet znalazłam identyczny przypadek na necie i była odpowiedz że powinna byc wzięta średnia z 3 miesięcy sprzed macierzyńskiego i L4. Dopiero we wtorek będę mogła sie dowiedzieć.
              Kurde tak mi to nie na rękę, bo mamy chrzciny i święta będą :(
    • cui Re: O co kaman?-kadrowe podpowiedzcie 30.10.10, 11:10
      Enya - musisz przewertować wewnętrzne przepisy w firmie, bo nie tylko kodeks pracy reguluje kwestie wynagrodzenia i praw pracowniczych. No i najlepiej zapytaj kadrowej.

      Wg mnie wygląda to tak... jeśli do macierzyńskiego została wzięta podstawa + premia to znaczy, że wewnętrzne przepisy pomniejszają premię również o czas nieobecności w pracy.
      Czyli premia jest traktowana tak, jak podstawa. Gdyby tak nie było to do zasiłku macierzyńskiego liczono by Ci tylko podstawę.

      Pamiętaj również, że zwolnienie chorobowe ciężarnej jest wypłacane w 100%, a zwolnienie chorobowe oraz opieka wypłacane w wysokości 80% - stąd ta kolosalna różnica w poprzednim i obecnym wynagrodzeniu.
      • enya81 Re: ciu 30.10.10, 12:26
        Czyli mam rozumieć, że w związku z moja długą nieobecnością, premie zostały pomniejszone właściwie do zera, bo wynagrodzenie dostałam niewiele wyższe od podstawy. Szkoda, że nie mogę nigdzie znaleźć jakiegos przepisu, który by mi to jasno określał.
        Z tego wynika, że teraz kiedy jestem na opiece, to dostanę wyższy zasiłek niz normalne wynagrodzenie w trakcie urlopu.
        • cui Re: ciu 30.10.10, 14:14
          Nie będę w stanie dokładnie Ci odpowiedzieć na pytanie, gdyż nie znam regulaminu wynagradzania, historii Twoich zwolnień i urlopów i oczywiście kwot.
          W październiku byłaś na urlopie i opiece. Wynagrodzenie urlopowe powinno być wypłacane w takiej wysokości jak normalne wynagrodzenie, czyli tak, jakbyś cały miesiąc była w pracy.

          Ale... (i tu znowu nie wiem jak jest w Twoim przypadku) do podstawy wynagrodzenia urlopowego wlicza się premię regulaminową. Jeśli premia jest premią uznaniową (i zgodnie z wyrokiem SN - którego nie potrafię tu teraz przytoczyć - nie ma charakteru roszczeniowego) nie wlicza się jej do podstawy wynagrodzenia urlopowego.

          Zatem za dni od 7-24 października otrzymałaś wynagrodzenie urlopowe, do wymiaru którego wliczona została tylko podstawa. Za dni 25-31 pażdziernika otrzymałaś zasiłek w wysokości 80% wynagrodzenia (czyli podstawę + premię). Uprzedzam jednak, że mój wywód jest oparty na szczątkowych informacjach.

          Pogadaj z kadrową - powinna udzielić Ci wszelkich informacji. Tak, żebyś na przyszłość wiedziała, jak to u Ciebie w firmie funkcjonuje.
          • monikaj21 Re: ciu 31.10.10, 09:51
            U mnie w firmie było by mniej więcej tak jak napisała Cui - premia wliczała mi się do zwolnień ciążowych i macierzyńskiego, do urlopu nie.
Pełna wersja