czy jest kadrowa lub prawnik wsród nas????

23.02.11, 12:31
kochane sprawa jest następujaca:
w styczniu byłam na wolnieniu lekarskim 10dni(silne ropne zapalenie uszu angina)lezłam plackiem w domu,teraz odbierajac wypłarte okazało sie ze nie dostałam wogóle premi.kolezanki mówia ze kierowniczk ma tka przyjeta zasade ze nie daje PREMI TRZY MIESIĄCE po chorobowym(nie wim jakas kara???),nie rozumiem tego bo pracuje tak samo jak wszyscy,czasem nawet więcej bo taka nadgorliwa jestem,robie czasem rzeczy za innych,staqram się jak głupia i wszyscy mowia ze odwalam kawał dobrej roboty.
a pytanie mam takie kobitki moje drogie czy takie odbieranie premi jest uzasadnione tzn.prawne jesli pracuje tak jak wszyscy(czuje sie zdyskriminowana)
przypuscmu pracujemy wszyscy cały miesiac tyle samo godzin(cała grupa)osiagamy załozopne cele przez kierowniczke,a wszyscy oprucz mnie dostaja przypuscmy 500zł premi,bo za to niby ze w styczniu byłam na zwolnieniu
czy jest to prawnie ok??????
nie mam zadniego aneksu do umowy aby taka informcja widniała ze po chorobowym nie nalezy mi się premia
zła jestem jak nie wim
isc z tym do szefa????szef nie zatwierdza premi to kiertowniczka podaje sumy do kadr
załamana jestem tojakies 1500 w tył jestem wychodzi na to
    • cui Re: czy jest kadrowa lub prawnik wsród nas???? 23.02.11, 13:01
      Gosia, o jaki rodzaj premii chodzi?
      Czy to jest premia regulaminowa, prowizja, uznaniowa?
      Jeśli uznaniowa to (jak sama nazwa wskazuje) wypłaca się ją wg uznania przełożonego... Czyli kierowniczka może Ci ją przyznać lub nie.
      Ja jestem zdania, że takie rzeczy najlepiej załatwiać z szefem i nie zdawać się na interpretacje=ę koleżanek. Idź do niej i zapytaj o co chodzi.
      • m_k8 Re: czy jest kadrowa lub prawnik wsród nas???? 23.02.11, 13:07
        tak jak cui pisze. Wszystko zależy od rodzaju premii. Jeśli uznaniowa to już wiesz co i jak. Jeśli regulaminowa to musisz sprawdzić regulamin. Jeśli jest w nim napisane że premia nie jest wypłacana w przypadku L4 to nic nie zrobisz. Jeśli nie ma, a spełniasz inne wymogi określone regulaminem. To idź do szefowej i zapytaj.
        • gosia399 Re: czy jest kadrowa lub prawnik wsród nas???? 23.02.11, 19:15
          wiec premia jest uznaniowa
          w regulaminie ani nigdzie w zadnych aneksach do umów nie znalazlam watku o zaniechaniu przyznawania premi za to ze sie wzieło zwolnienie chorobowe
          poprostu to nasza kierowniczka ma taka swoja ogólna zasade ze nie daje premi przez trzy miechy o przyniesieniu zwolnienia,wszystkie kryteria spełniam do tego aby ja uzyskac mam wyniki ponad przeciętna norme nawet o 50% zawsze byłam za to wynagradzana, mój stosunek do pracy ani się nie zmniejszył pracuje tak jak zawsze.
          tylko boli to ze pracujesz i nie masz za to tak jak zawsze premi.
          czy jesli inni dostaja to mozna uznać ze to ze ja pracująca tyle samo jestem pokrzywdzona i czy dochodzenie tego przed szefem nie bedzie głupie.cała ekioa +500złpremi a ja jakby mnie nie było(no bo przeciez smiałam chorować)zero.
          • klaudia020707 Re: czy jest kadrowa lub prawnik wsród nas???? 23.02.11, 22:26
            Koniecznie idz do szefa i porozmawiaj, przecież nie poszłaś na L4 z lenistwa.
            Przykro sie robi wtedy człowiekowi, bo stara się a tu takie traktowanie.
            • cui Re: czy jest kadrowa lub prawnik wsród nas???? 24.02.11, 08:47
              Rzeczywiście to niesprawiedliwe. I o ile nieprzyznanie premii w miesiącu, w którym pracownik był np. na urlopie byłabym w stanie zrozumieć o tyle karanie pracownika jeszcze 3 miesiące po jego zwolnieniu chorobowym uważam za nie fair.
              Idź do kierowniczki i może z nią wcześniej porozmawiaj. Ja pewnie tak bym zrobiła.
              Trzymam kciuki.
Inne wątki na temat:
Pełna wersja