zmiana ustawy a ciągłość umowy o pracę

09.11.10, 09:44
Witam,

jestem osobą niepełnosprawną ze znacznym stopniem niepełnosprawności.
Od 4 lat pracuję jako telepracownik w Zakładzie Pracy Chronionej.
Posiadam umowę o pracę, na pół etatu.
Umowa wygasa z dniem 31 grudnia 2011.
Okres wypowiedzenia - 2 tygodnie

W zakładzie twierdzą, że w związku ze zmianą ustawy mogą mnie zwolnić, ale to wyjaśni się dopiero pod koniec tego roku.
Proszę mądrych ludzi o pomoc.
Czy mają prawo to zrobić?
Czy muszą zachować okres wypowiedzenia?
Czy coś mi się w związku z tym należy? Odprawa?

Proszę o jakiekolwiek informacje. Moja wiedza z zakresu prawa pracy jest niestety niewielka.

Pozdrawiam,
Justyna Skrzypek
    • dobrakobieta3 Re: zmiana ustawy a ciągłość umowy o pracę 09.11.10, 19:07
      No wiesz, firma może zwolnić pracownika (także Ciebie) i bez zmiany ustawy - po prostu, moga nie być zadowoleni, mieć inne plany, wydatki itp. . Oczywiście, obecnie majstrowanie przy ZPChrach stanowi doskonały element szantażu dla pracodawców-złodziei i bałamuca ludzi.
      Oczywiście, że zwalniajac Ciebie w normalnych okolicznościach zawsze musza zachować okres wypowiedzenia, czyli te 2 tygodnie. Odprawa zależy od powodu, jaki podadza przy wypowiedzeniu - ale niekoniecznie.

      Cóż, takie skutki ulegania szantażom...
      • niepelnosprawni.info Re: zmiana ustawy a ciągłość umowy o pracę 10.11.10, 08:59
        Jest tak jak napisała DobraKobieta.
        W przypadku umów na czas określony pracodawca nie musi podawać powodu zwolnienia, musi tylko przy umowie na czas nieokreślony.
Pełna wersja