Zakład Pracy+dofinansowanie z PFRON+ brak wypłaty

14.04.11, 16:25
Mam pytanie: jak zgłosić do PFRON, że firma biorąca pieniądze na niepełnosprawnych pracowników nie wypłaca im pensji. Czy jest jakaś sekcja w której można złożyć takie zawiadomienie? Czy może to być zawiadomienie anonimowe? Bardzo proszę o pomoc. Acha, jeszcze jedna kwestia: z braku pieniędzy firma nie wypłaca wynagrodzeń ale też nie zwalnia ponieważ przepadło by miejsce dla niepełnosprawnych a wiadomo: miejsce=kasa. Jak zmusić firmę by zwolniła pracownika? Przez sąd pracy? Bo skoro nie stać na zatrudnienie to powinni ludzi zwolnić a nie chcą tego zrobić.

- Mamo, zobacz, Dextel! Ja lubię Dextela!
- Ja też lubię Dextera... :)

....
    • niepelnosprawni.info Re: Zakład Pracy+dofinansowanie z PFRON+ brak wyp 19.04.11, 10:12
      Jeśli chodzi o wypłatę wynagrodzenia to proponuje powiadomić Państwową Inspekcje Pracy www.pip.gov.pl
      Na jej stronie znalazłem zapis:
      Zgodnie z art. 11 pkt. 7 ustawy z dnia 13.04.2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy (Dz. U. z 2007 r. Nr 89, poz.589), w razie stwierdzenia naruszenia przepisów prawa pracy lub przepisów dotyczących legalności zatrudnienia właściwe organy Państwowej Inspekcji Pracy są uprawnione odpowiednio do nakazania pracodawcy wypłaty należnego wynagrodzenia za pracę, a także innego świadczenia przysługującego pracownikowi; nakazy w tych sprawach podlegają natychmiastowemu wykonaniu.
      Należy wskazać, iż inspektor pracy może nakazać pracodawcy wypłatę należnego wynagrodzenia za pracę pod warunkiem, iż wypłata tego świadczenia oraz jego wysokość jest oczywista i bezsporna.
      PIP można zawiadomić anonimowo.
      Co do PFRON to jego też można zawiadomić anonimowo. Co ciekawe z PFRON pracodawca otrzymuje refundacje wynagrodzenia – co znaczy, że musi je wcześniej wypłacić. Być może pracodawca dopuszcza się oszustwa względem PFRON.
      Jeśli pracodawca nie wypłaca pensji to można z nim rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia – brak pensji jest ciężkim naruszeniem obowiązków (proponuje to jeszcze skonsultować z PIP)
      USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r Kodeks pracy.

      Art. 55. § 1. Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe.
      § 11. Pracownik może rozwiązać umowę o pracę w trybie określonym w § 1 także wtedy, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika; w takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a jeżeli umowa o pracę została zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy - w wysokości wynagrodzenia za okres 2 tygodni.
      § 2. Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie, z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy. Przepis art. 52 § 2 stosuje się odpowiednio.
      § 3. Rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn określonych w § 1 i 11 pociąga za sobą skutki, jakie przepisy prawa wiążą z rozwiązaniem umowy przez pracodawcę za wypowiedzeniem.


      • vatum Re: Zakład Pracy+dofinansowanie z PFRON+ brak wyp 21.04.11, 23:22
        Jeśli chodzi o PIP to byłam u nich i już wszystko wiem. Nie wiem jednak do którego działu w PFRON mogłabym zgłosić tę skargę. Może po prostu wyśle na sekretariat żywiąc nadzieję, że ktoś się tym zajmie. Szkoda, że nie ma na ich pierwszej stronie takiej informacji, w końcu oszustów jest wielu i cała Polska ich sponsoruje płacąc składki :/


        - Mamo, zobacz, Dextel! Ja lubię Dextela!
        - Ja też lubię Dextera... :)

        ....
Pełna wersja