Zmniejszony czas pracy od 2012 a wynagrodzenie?

19.12.11, 10:33
Czy zmniejszenie "norm czasu pracy" może skutkować zmniejszeniem wynagrodzenia, przy umowie o pracę na 7/10 etatu? Umowa na konkretny wymiar etatu, nie godzinowa.
Oraz czy jesli pracownik chce iść do lekarza już teraz, żeby dostać takie zaświadczenie już od 1 stycznia, pracodawca ma obowiązek je teraz wydać i zapłacić za badania czy OBOWIĄZEK taki ma od nowego roku dopiero?
Z góry dzięki:)
    • dobrakobieta3 Re: Zmniejszony czas pracy od 2012 a wynagrodzeni 19.12.11, 23:48
      1) Jeśli masz na myśli (co ciężko wywnioskować) kwestię 7- tudzież 8-godzinnego dnia pracy i nowe uregulowania wchodzące w tym zakresie os stycznia 2012 to nie ma to nic wspólnego ze "zmniejszeniem norm czasu pracy".
      2) Jeśli ktoś pracował 8 a będzie pracował 7 godzin (z tytułu niepełnosprawności i przy odpowiednim zaleceniu lekarza) - nie, nie skutkuje to zmniejszeniem wynagrodzenia.
      3) Nie bardzo da się zrozumieć, co to 7/10 etatu - ale co pracownik to obyczaj:)
      4) Pracodawca nie wydaje żadnego zaświadczenia a więc nie ma i takiego obowiązku.
      5) Nie widzę powodu, aby miał też płacić za dodatkowe (nie okresowe) wizyty u lekarza...
      6) Gdzieś Ci dzwoni, ale przeczytać przpisu się nie chciało. Zapraszam do lektury takowego - nawet na tym forum były już odpowiedzi na pytania, których się domyślam (bo zadałaś je tak, że ciężko ogarnąć logicznie).
      Nowe prawo wprowadza w tej sprawie JEDEN konkrenty nowy zapis - nie ma potrzeby do niego dopisywać myśli nienapisanych...
      :)
      • nerri Chętnie uzyskam odp. od tutejszego eksperta. 20.12.11, 14:28
        Spieszyło mi się i tylko ogólnie zakreśliłam o co mi chodzi.
        Pracownik ma teraz 7godzinny czas pracy. I pracownik chce, żeby tak zostało.
        Pracodawca uważa,że pracownik od nowego roku ma pracować 8 godzin.
        Pracownik ma I grupę, jeździ na wózku i ma dializy, wie, że nie da rady pracować w większym wymiarze godzin.
        Pracownik chce od pracodawcy skierowanie na badania, które jeśli dobrze wyczytałam pracodawca ma obowiązek wydać.
        Przepis owszem czytałam ale nie ma tam nic o zmniejszeniu wynagrodzenia, pracodawca straszy pracownika, że zmniejszy mu wynagrodzenie(wątpliwa jest kwestia czy jest z czego zmniejszać;) ).

        A 7/10 etatu jest w umowie, więc najwyraźniej ma prawo sobie istnieć;)
        • niepelnosprawni.info Re: Chętnie uzyskam odp. od tutejszego eksperta. 27.12.11, 13:05
          Niezależnie od tego czy dana osoba pracuje 7 czy 8 h powinna mieć płacę niezmienną i taka samą. Jeśli lekarz zdecyduje że dana osoba może pracować tylko 7h dziennie to jej etat wynosił będzie 7/7
      • lismann Re: Zmniejszony czas pracy od 2012 a wynagrodzeni 21.12.11, 16:01
        Do Dobrakobieta3.
        Kobieto, to chyba ty masz problem ze zrozumieniem przepisu odnośnie czasu pracy. Jak masz z tym kłopot to nie pisz na forum. Ośmieszyłaś się tylko. I nie kpij z innych osób.Jak nie znasz odpowiedzi daj szansę innym mądrzejszym od ciebie. Nie chcę dyskutować z tobą, bo szkoda mi czasu na dyskusję z taką osobą.
    • re12nia Re: Zmniejszony czas pracy od 2012 a wynagrodzeni 20.12.11, 11:58
      W mojej firmie,wszyscy którzy chcą miec zaświadczenie od lekarza medycyny pracy,musieli napisać wniosek do pracodawcy i pracodawca sciągnął tego lekarz do firmy na badanie pracowników.Od czwartku się zacznie badanie,będzie to super szybkie bo na 30 minut 6 pracowników. Płaca nam się nie zmieni czy będziemy pracować 7 czy 8 godzin.Co innego jak kto pracował na akord,to dopłacały firmy 14% do tej 1 godziny,a po Nowym Roku zabiorą i będą musieli już to wypracować o ile dana firma będzie miała pracę.Z a badanie przez lekarza płaci pracodawca.
    • ak-69 Re: Zmniejszony czas pracy od 2012 a wynagrodzeni 22.12.11, 18:00
      www.niepelnosprawni.pl/ledge/x/99916?utm_source=biuletyn&utm_medium=email&utm_campaign=22.12.2011
      Jak wyrównanie pełnosprawnych i niepełnosprawnych pod względem czasu pracy, to może jeszcze CAŁKOWITE ZNIESIENIE PUŁAPKI RENTOWEJ?
      Pracując tyle samo mogłem do tej pory bez zawieszania renty socjalnej dostawać 30% średniego wynagrodzenia. Teraz od stycznia już co łaska mogę AŻ 70%. Wychodzi na to że, dokładnie za tą samą pracę i w identycznym wymiarze godzin osoba pełnosprawna będzie miała 30% premię za zdrowie.
      Rentę socjalną traktuje się jako wynagrodzenie za chorobę, a nie np. pomoc w zapłacie za leki, rehabilitację itp. Od stycznia podobno już nawet za paski do poziomu mierzenia cukru dla cukrzyków trzeba będzie płacić.
Inne wątki na temat:
Pełna wersja