Asystent - kto potrzebuje, dofinansowanie?

22.07.05, 16:04
Jestem asystentem osob niepelnosprawnych, narazie pracuje przy Stow. na Rzecz
Osob z Uposledzeniem Umyslowym, ale warunki sa fatalne, szukam czegos na
wlasna reke. Jednak zeby sie utrzymac i oplacic ZUS etc moje uslugi musialyby
byc dosc wysokie - i stad pytanie - czy swiadczenia asystenckie moga byc
jakis dofinansowane np przez MOPR czy jakas inna instytucje? Co powinnam
zrobic aby zaczac sluzyc taka pomoca i moc sie z tego utrzymac? Czy to
mozliwe w naszej rzeczywistosci?

Pozdrawiam cieplo
    • beszka Re: Asystent - kto potrzebuje, dofinansowanie? 22.07.05, 21:30
      Może przyda się.
      Zwrot kosztów zatrudnienia asystenta pracy osoby niepełnosprawnej
      O zwrot kosztów zatrudnienia asystenta pracy osób niepełnosprawnych może
      ubiegać się każdy pracodawca zatrudniający osoby niepełnosprawne niezależnie od
      stanu zatrudnienia, wskaźników i okresu zatrudnienia tych osób.

      Na czym polega asysta? Jest to pomoc w komunikowaniu się z otoczeniem, a także
      w czynnościach niemożliwych lub trudnych do samodzielnego wykonania przez
      pracownika niepełnosprawnego na stanowisku pracy. Konieczność korzystania przez
      osoby niepełnosprawne z asysty musi być udokumentowana zaświadczeniem o
      zasadności pomocy, wydanym przez lekarza sprawującego profilaktyczną opiekę
      zdrowotną nad tym pracownikiem. Zaświadczenie przedstawia się staroście,
      wnioskując o środki z PFRON. Liczba godzin przeznaczonych na pomoc pracownikowi
      niepełnosprawnemu przez asystenta nie może przekraczać 20 proc. liczby godzin
      asystenta w miesiącu. Wysokość zwrotu stanowi iloczyn kwoty najniższego
      wynagrodzenia i ilorazu liczby godzin w miesiącu przeznaczonych na pomoc
      pracownikowi niepełnosprawnemu i miesięcznej liczby godzin pracy osoby
      niepełnosprawnej w miesiącu. Brzmi kompletnie niezrozumiale?

      Oto przykład:

      Jan Kowalski będący osobą niepełnosprawną wymagającą asysty przepracował w
      miesiącu 140 godzin. Jego asystent przepracował 160 godzin. Asysta wynosiła 18
      godzin (czyli rzeczywiście asysta stanowiła mniej niż 20 proc. czasu pracy
      asystenta). Najniższe wynagrodzenie to 824 zł (do rozliczeń bierzemy najniższe
      wynagrodzenie z grudnia poprzedniego roku). Obliczenie będzie wyglądało tak:

      (824 zł x 18 h): 140 h = 105, 94, przy czym 18 h < (160x0,2)

      Zwrot kosztów zatrudnienia asystenta pracownika niepełnosprawnego zachodzi, gdy
      rozlicza się otrzymane przez pracodawcę dofinansowanie do wynagrodzenia (metoda
      rozliczania podwyższonych kosztów). Więcej o sposobach rozliczania tych
      dofinansowań za pomocą ryczałtu lub właśnie za pomocą podwyższonych kosztów w
      tekście "Co pracodawca wiedzieć powinien".

      Autor: Anita Siemaszko
Pełna wersja