Pol etatu - jak z dofinansowaniem?

02.01.06, 15:12
Czy osoba pracujaca na pol etatu dostaje dofinansowanie w wys. polowy
najniszego wynagrodzenia?
    • niepelnosprawni.info Re: Pol etatu - jak z dofinansowaniem? 02.01.06, 16:01
      troche mało informacji Pan podał by dokładnie odpowiedzieć. Poniżej informacja
      ze strony PFRON:

      Kwota miesięcznego dofinansowania uzależniona jest od wymiaru czasu pracy
      pracownika niepełnosprawnego oraz:
      1. stopnia niepełnosprawności zatrudnionego,
      2. szczególnych schorzeń zatrudnionego,
      3. typu pracodawcy, który zatrudnia niepełnosprawnego.
      Pracodawcy prowadzący zakłady pracy chronionej otrzymają dofinansowanie w
      wysokości:
      1. 130% najniższego wynagrodzenia - w przypadku osób niepełnosprawnych
      zaliczonych do znacznego stopnia niepełnosprawności,
      2. 110% najniższego wynagrodzenia - w przypadku osób niepełnosprawnych
      zaliczonych do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności,
      3. 50% najniższego wynagrodzenia - w przypadku osób niepełnosprawnych
      zaliczonych do lekkiego stopnia niepełnosprawności.
      Natomiast pracodawcy zatrudniającemu co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu
      na pełny wymiar czasu pracy i osiągającemu wskaźnik zatrudnienia osób
      niepełnosprawnych w wysokości co najmniej 6% oraz pracodawcy zatrudniającemu w
      przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy do 25 pracowników przysługiwać będzie
      dofinansowanie w wysokości:
      1. 70% powyższych kwot,
      2. 90% powyższych kwot, w przypadku gdy dotyczyć ono będzie osób
      niepełnosprawnych, u których stwierdzono chorobę psychiczną, upośledzenie
      umysłowe lub epilepsję oraz pracowników niewidomych.
      Od 1 czerwca 2004 r. kwoty dofinansowania dla zakładów pracy chronionej
      ustalone zgodnie z powyżej podanymi wskaźnikami zwiększa się o 75% minimalnego
      wynagrodzenia w przypadku pracowników, u których stwierdzono chorobę
      psychiczną, upośledzenie umysłowe lub epilepsję oraz pracowników niewidomych.

      Przez najniższe wynagrodzenie użyte jako podstawę do wyliczenia kwoty należnego
      dofinansowania zgodnie z art.2 pkt 1 ustawy należy rozumieć minimalne
      wynagrodzenie za pracę obowiązujące w grudniu roku poprzedniego, ustalane na
      podstawie ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za
      pracę (Dz. U. Nr 200, poz.1679). W 2004 r. podstawę wyliczeń stanowiło
      minimalne wynagrodzenie za grudzień 2003 r., tj. 800 zł. Natomiast do
      wyliczenia kwoty dofinansowania 2005 r. przyjęta będzie kwota 824 zł.

      Zgodnie z art.26 a ust.6 ustawy Fundusz wypłaca miesięczne dofinansowanie w
      wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy pracownika.

      Ograniczenia dofinansowania

      Miesięczne dofinansowanie nie obejmuje wynagrodzenia pracownika w części
      sfinansowanej ze środków publicznych (do 1 czerwca 2004 r. w części
      sfinansowanej przez Fundusz na podstawie innych przepisów ustawy). Oznacza to,
      iż pracodawca dokonując obliczenia kwoty należnego dofinansowania, powinien
      pomniejszyć wysokość dofinansowania w przypadku gdy wynagrodzenie pracownika
      niepełnosprawnego zostało w części sfinansowane przez Fundusz na podstawie
      innych przepisów ustawy (np. na podstawie art.25 ustawy, mówiącego o
      finansowaniu przez Fundusz składek na ubezpieczenia społeczne pracownika
      niepełnosprawnego lub na podstawie art.26 ust. pkt 3 ustawy - w brzmieniu
      obowiązującym do 31 stycznia 2003 r. - mówiącego o zwrocie kosztów
      wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego przez okres 18 miesięcy).
      Szczegółowe zasady obniżania kwoty dofinansowania przez pracodawców określone
      zostaną w rozporządzeniu wykonawczym do ustawy wydanym przez Ministra
      Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej.

      Kwota dofinansowania obliczona zgodnie z zasadami wskazanymi powyżej nie
      powinna przekroczyć kwoty wynagrodzenia osiąganego przez pracownika
      niepełnosprawnego. W przypadku gdy kwota dofinansowania przekracza wysokość
      wynagrodzenia osiąganego przez pracownika niepełnosprawnego kwotę
      dofinansowania należnego stanowić będzie:
      1. w przypadku pracodawców prowadzących zakłady pracy chronionej - kwota
      dofinansowania obliczona zgodnie z zasadami wskazanymi powyżej, przy czym
      różnicę pomiędzy tak ustaloną kwotą a kwotą wynagrodzenia osiąganego pracodawca
      przekazuje na zakładowy fundusz rehabilitacji osób niepełnosprawnych, z
      przeznaczeniem na indywidualny program rehabilitacji pracowników
      niepełnosprawnych zatrudnionych w zakładzie pracy chronionej, o którym mowa w
      art.33 ust.3 pkt 4) ustawy;
      2. w przypadku pozostałych pracodawców - kwota miesięcznego wynagrodzenia
      wypłaconego pracownikowi niepełnosprawnemu.
      Ponadto kwota dofinansowania może ulec obniżeniu na skutek zatrudnienia jednego
      pracownika niepełnosprawnego u dwóch lub więcej pracodawców, w wymiarze czasu
      pracy przekraczającym ogółem pełny wymiar czasu pracy. Ponieważ zgodnie z
      art.26 b ust.3 ustawy w przypadku, gdy osoba niepełnosprawna jest zatrudniona w
      wymiarze czasu pracy przekraczającym ogółem pełny wymiar czasu pracy,
      miesięczne dofinansowanie przyznaje się na tę osobę w wysokości
      nieprzekraczającej kwoty miesięcznego dofinansowania przyznawanego na osobę
      zatrudnioną w pełnym wymiarze czasu pracy. W powyższej sytuacji dofinansowanie
      przyznane zostanie w pierwszej kolejności pracodawcy, który pierwszy zatrudnił
      tę osobę. Tak więc pracodawca, który zatrudnił danego pracownika jako drugi w
      kolejności lub następny, może nie otrzymać dofinansowania, bądź otrzymać
      dofinansowanie w wysokości niższej od wyliczonej, gdy dany pracownik jest
      zatrudniony w wymiarze czasu pracy przekraczającym ogółem pełny wymiar czasu
      pracy u dwóch lub więcej pracodawców oraz istnieje pracodawca, który ww.
      pracownika zatrudnił wcześniej.
Pełna wersja