Orzeczenie o niepełnosprawności na czas określony.

16.01.07, 16:12
Witam. Mam orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności (SM)na czas
określony ważne do końca lutego. Złożyłam już nowe papiery do Cenrum Pomocy
Rodzinie ale komisja ma być na początku marca. Kadrowa w pracy mówi ,że
dodatkowe 10 dni urlopu muszę wykorzystać do końca lutego bo jeśli nie
zaliczą mnie ponownie do stopnia umiarkowanego- urlop przepada. Żal mi już
wykorzystać te dodatkowe dni bo to dopiero początek roku. A tak poza tym ten
dodatkowy urlop i tak wykorzystuję na gorsze dni w mojej chorobie. W Centrum
dowiedziałam się że jest taka opcja iż mogę już nie zostać zaliczona do
żadnego stopnia niepełnosprawności jeśli obecnie dobrze się czuję :) Ale w
tym moim SM jest tak ,że dzisiaj jest dobrze a jutro padam. Czy rzeczywiście
muszę wykorzystać ten urlop do końca lutego ? i czy mam szansę na ponowne
zaliczenie do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności ?
    • lumpior Re: Orzeczenie o niepełnosprawności na czas okreś 16.01.07, 21:33
      Kadrowa ma racje,masz wazne orzeczenie,masz prawa o tym czasie/jak z biletem/.
      Nie odkladaj wykorzystania urlopu,prawo zabroni ci go pozniej udzielic,nawet
      gdyby kadrowa chciala.Serdecznie zycze powodzenia na komisji,pozdrawiam.
    • waxi Re: Orzeczenie o niepełnosprawności na czas okreś 18.01.07, 20:51
      Jeszcze jedno pytanie. Gdzieś słyszałam że orzeczenie jest ważnie jeszcze przez
      miesiąc od dnia ustania orzeczenia. Jeśli to byłaby prawda to mogłabym poczekać
      na komisję która odbędzie się na początku marca. I dopiero wtedy (nawet jeśli
      nie dostanę stopnia umiarkowanego) wykorzystać ten urlop ? Co o tym myślicie ?
      • lumpior Re: Orzeczenie o niepełnosprawności na czas okreś 19.01.07, 00:15
        Jestes w bledzie.Orzeczenie/niepelnosprawnosc/i prawne przywileje traca waznosc
        z ostatnim dniem waznosci orzeczenia czasowego.Miesiac po ustaniu orzeczenia to
        tylko czas na ponowne zlozenie wniosku.Po pozytywnym rozpatrzeniu masz ciaglosc
        w niepelnosprawnosci.Przekroczenie tego terminu powoduje bieg sprawy "od nowa",
        przerywa ciaglosc i uprawnienia.Ten miesiac to termin ostateczny,lepiej zala-
        twiac to jeszcze gdy orzeczenie jest wazne,nie tracac ciaglosci i uprawnien.
        Pozdrawiam,powodzenia.
    • michal_sajko Warto przeczytać 19.01.07, 10:55
      Trzeba dać zaległy urlop
      2007-01-17
      Gazeta Prawna

      Pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym,
      w którym pracownik uzyskał do niego prawo. Nie zawsze udaje się to zrobić.
      Przyczyny takiej sytuacji występują po stronie pracodawców i po stronie
      pracowników. Zgodnie z art. 168 kodeksu pracy, urlopu niewykorzystanego zgodnie
      z planem urlopów należy udzielić pracownikowi najpóźniej do końca pierwszego
      kwartału następnego roku kalendarzowego.
      Orzecznictwo Sądu Najwyższego jest konsekwentne i jasno pokazuje, że w pewnych
      sytuacjach pracodawca może wysłać pracownika na zaległy urlop wypoczynkowy,
      nawet bez jego zgody. W wyroku z 2 września 2003 r. SN orzekł, że udzielenie
      urlopu wypoczynkowego za poprzednie lata w pierwszym kwartale następnego roku
      na podstawie art. 168 k.p. nie wymaga zgody pracownika także wówczas, gdy w tym
      samym czasie biegnie okres wypowiedzenia umowy o pracę. Z kolei w uzasadnieniu
      wyroku z 25 stycznia 2005 r. SN stwierdził, że udzielenie zaległego urlopu
      powinno odbywać się po konsultacji z pracownikiem. Ale, jeżeli pracownik
      odmawia wykorzystania zaległego urlopu, pracodawca postępując zgodnie z art.
      168 k.p., może udzielić go nawet bez jego zgody.
      Zdaniem prawników orzecznictwo wyznacza korzystny dla pracodawców kierunek
      interpretacji przepisów art. 168 k.p. Profesor Andrzej Patulski z Uniwersytetu
      Warszawskiego uważa, że pracodawcy powinni wysyłać pracowników na zaległe
      urlopy. - Pracodawca powinien wyraźnie określić zasady wykorzystania takich
      urlopów w wewnątrzzakładowym regulaminie pracy. Pracownicy muszą mieć
      świadomość tego, że w przypadku niezłożenia i nieuzgodnienia z pracodawcą
      wykorzystania zaległego urlopu, pracownikowi zostanie wskazany termin, w którym
      będzie on zobowiązany do jego wykorzystania - twierdzi Andrzej Patulski.
      Nieudzielenie przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego jest
      wykroczeniem przeciwko prawom pracownika i podlega karze grzywny. Inspektorzy
      pracy bardzo łatwo mogą sprawdzić, czy pracodawca wywiązuje się ze swoich
      urlopowych powinności. Jeśli jego pracownicy mają zaległe urlopy, może być
      ukarany mandatem do tysiąca złotych. Jeżeli pracodawca wyśle załogę na
      przymusowy zaległy urlop, to także nie będzie w porządku. Inspektor uzna takie
      działanie za niezgodne z prawem i skieruje do pracodawcy wystąpienie, czyli
      jeden z przysługujących środków prawnych. Ostatecznie o tym, czy pracodawca
      złamał prawo, wysyłając pracowników na zaległe urlopy, w poszczególnych
      przypadkach będą orzekać sądy pracy.
      monitoring.nf.pl/artykuly/news_2620.htm

      Moim zdaniem dodatkowy 10 dniowy urlop nie przepada, bo jest to urlop za rok
      ubiegły (mam nadzieję). Jeśli zaś jest to urlop za ten rok, to za okres do
      końca lutego przysługuje ci 10/6 dni urlopu. Niewykorzystany (z zeszłego roku)
      urlop należy wykorzystać do końca pierwszego kwartału (do końca marca).
      Czy oni powariowali w tym Centrum?! Przecież z tego co wiem SM jest
      nieuleczalne i jest chorobą przewlekłą! Nawet jeśli lepiej się czujesz, to nikt
      nie może dać ci gwarancji, że jesteś zdrowa!!! Poza tym SM jest schorzeniem
      szczególnym, w związku z czym pracodawcy przysługują większe ulgi (otwarty
      rynek pracy). W ZPCH to nie ma większego znaczenia.
      Moim zdaniem komisja przedłuży ci uprawnienia. Bez obaw.
      Pozdrawiam
      Michał
      • waxi Re: Warto przeczytać 20.01.07, 18:21
        Tak ale jak mi nie przedłużą orzecznia albo dadzą stopień lekki to urlop
        przpadnie. Chyba pozostaje mi wykorzystać ten urlop do końca lutego. Kadrowa w
        mojej pracy jest za przeproszeniem taka "gamoniasta", że nie warto się nic jej
        pytać. Przy poprzednim orzeczeniu sama szukałam w interncie na temat
        przysługujących mi uprawnień bo ona zrobiła wielkie oczy , że cokolwiek mi
        przysługuje :) A tak mi żal wykorzystywać ten urlop już na początku roku...
        • michal_sajko Re: Warto przeczytać 20.01.07, 19:02
          A dlaczego mają dać Ci lekki stopień na SM? Chyba, że chodzi o ZUS, bo on lubi
          oszczędzać. Natomiast Miejskiemu Zespołowi to zwisa co daje, bo za tym nie idą
          pieniądze. Przynajmniej nie bezpośrednio.
          Wiem, jak to jest z kadrowymi. Żeby dobrze znać przepisy potrzeba radcy
          prawnego i to dobrego. Kadrowi z reguły nie są prawnikami.
          Czasami rzeczywiście nie warto się użerać z kimś i wbijać mu prawdy do głowy.
          Chyba, że jest się bardzo zdesperowanym, to można pogrozić i sądem. Ale do tego
          trzeba mieć ten luz, że w razie czego odejdzie się z pracy.
          Powtarzam, jeśli urlop jest zaległy - musisz go wykorzystać, ale do końca marca.
          Pozdrawiam
          Michał
          • waxi Re: Warto przeczytać 20.01.07, 21:39
            Wydaje mi się że przyznawanie tych stopni w dużej mierze zależy od lekarza.
            Pisuję czasami z ludźmi chorymi na SM. Są tacy którzy dostają orzeczenie na
            stałe ,bez badania tylko na podstawie przedstawionych badań, inni na czas
            określony t.j. ja. Mnie lekarka na komisji w Centrum przebadała tak dokładnie
            że już lepiej nie można :) Neurolog która mnie prowadzi powiedziała że oni
            wszyscy razem wzięci uzdrawiają teraz chorych ;) Przejdę się jeszcze do tego
            Centrum i zapytam ich o opinię na ten temat. Chyba powinni wiedzieć coś
            sensownego ?
            • michal_sajko Re: Warto przeczytać 21.01.07, 09:48
              Owszem, to zależy od lekarza.
              Czas obowiązywania orzeczenia to inna sprawa. Nawet jeśli orzeczenie jest na
              czas określony to nie znaczy, że uprawnienia wygasną. Trzeba po prostu chodzić
              na komisję. Ten kto ma na czas nieokreślony już nie musi, to jest oczywiste.
              Neurolog być może miała na myśli lekarzy z ZUS-u, bo oni
              rzeczywiście "uzdrawiają" chorych, ponieważ ZUS musi oszczędzać na rentach.
              Ale inne instytucje orzekające (Miejskie Zespoły ds. Orzekania o
              Niepełnosprawności) nie mają takich problemów. Mam nadzieję.
              Mnie ZUS kiedyś nie tyle uzdrowił co nie przyznał renty, bo nie miałem
              odpowiednich lat pracy. Ale skierowano mnie do Miejskiego Zespołu i tam
              dostałem umiarkowany stopień na 3 lata. Niedawno znowu miałem komisję i mam
              kolejne 3 lata.
              • waxi Re: Warto przeczytać 21.01.07, 11:41
                Poczekamy - zobaczymy . Mam taką cichutką madzieję że dostanę sopień
                umiarkowany. Renty nie chcę, bo zamierzam pracować do póki się da. A te parę
                dni urlopu i skrócony czas pracy to dla mnie naprawdę duża wygoda.
Pełna wersja