lorinel
22.10.08, 08:23
witam Mam II grugą grupę inwalidzką i niedawno podjęłam nową pracę
Okres próbny przepracowałam na 1/2 etatu i teraz chciałabym
zwiększyć zatrudnienie do pełnego etatu Niestety pracodawca twierdzi
że jest to niemożliwe ponieważ zgodnie z przepisami mogę
przepracować tygodniowo 35 h, więc nie jest to pełen etat i
proponuje 7/8 etatu Zgodnie z tym wymiarem przeliczono należny mi
urlop (jest zaniżony, choć w sumie wyjdzie na to samo bo mam 7
godzinny dzień pracy) Mam wątpliwości czy pracodaca słusznie
postępuje On opiera się wyłącznie na ustawie, w której określono
przywileje dla osób niepełnosprawnych nie nazywając wszakże 35
godzinnego tygodnia pracy pełnym etatem W poprzednim zakładzie, w
ktrym pracowałam normalnie w umowie miałam pełen etat i
wyszczególnione warunki zatrudnienia: 35 h na tydzień, 7 h dziennie
i nikt nie robił żadnych problemów Bardzo proszę mądrą osobę o
wyjaśnienie (i najlepiej podstawę prawną, na którj mogłabym się
oprzeć w dalszej dyskusji z pracodawcą)