II grupa a wymiar czasu pracy

22.10.08, 08:23
witam Mam II grugą grupę inwalidzką i niedawno podjęłam nową pracę
Okres próbny przepracowałam na 1/2 etatu i teraz chciałabym
zwiększyć zatrudnienie do pełnego etatu Niestety pracodawca twierdzi
że jest to niemożliwe ponieważ zgodnie z przepisami mogę
przepracować tygodniowo 35 h, więc nie jest to pełen etat i
proponuje 7/8 etatu Zgodnie z tym wymiarem przeliczono należny mi
urlop (jest zaniżony, choć w sumie wyjdzie na to samo bo mam 7
godzinny dzień pracy) Mam wątpliwości czy pracodaca słusznie
postępuje On opiera się wyłącznie na ustawie, w której określono
przywileje dla osób niepełnosprawnych nie nazywając wszakże 35
godzinnego tygodnia pracy pełnym etatem W poprzednim zakładzie, w
ktrym pracowałam normalnie w umowie miałam pełen etat i
wyszczególnione warunki zatrudnienia: 35 h na tydzień, 7 h dziennie
i nikt nie robił żadnych problemów Bardzo proszę mądrą osobę o
wyjaśnienie (i najlepiej podstawę prawną, na którj mogłabym się
oprzeć w dalszej dyskusji z pracodawcą)
    • niepelnosprawni.info Re: II grupa a wymiar czasu pracy 23.10.08, 08:31

      Czas pracy osoby niepełnosprawnej zależy od orzeczenia stopnia
      niepełnosprawności. Przy lekkim stopniu czas pracy nie może przekraczać 8 godzin
      na dobę i 40 godzin tygodniowo. W przypadku pracownika mającego znaczny lub
      umiarkowany stopień niepełnosprawności czas pracy nie może przekraczać 7 godzin
      na dobę i 35 godzin tygodniowo. Wskazany wymiar czasu pracy musi być stosowany
      od następnego dnia po przedstawieniu pracodawcy orzeczenia o niepełnosprawności.

      Osoba niepełnosprawna nie może być zatrudniona w porze nocnej i w godzinach
      nadliczbowych. Zakazu tego nie stosuje się w dwóch przypadkach:
      • w stosunku do osób zatrudnionych przy pilnowaniu
      • gdy na wniosek osoby zatrudnionej lekarz przeprowadzający badanie
      profilaktyczne lub z powodu jego nieobecności lekarz sprawujący opiekę nad daną
      osobą wyrazi na to zgodę. Koszt tych badań ponosi pracodawca.

      Osoba niepełnosprawna ma prawo do dodatkowej przerwy w pracy na gimnastykę
      usprawniającą lub wypoczynek. Czas dodatkowej przerwy
      wynosi 15 minut i jest wliczany do czasu pracy.

      Uwaga!
      Dodatkowa przerwa 15 minut + 15 minut przerwy, wynikające z art. 129 poz. 10
      Kodeksu pracy = 30 minut przerwy w pracy.

      Stosowanie krótszych norm czasu pracy nie może spowodować obniżenia wysokości
      wynagrodzenia wypłacanego w stałej miesięcznej wysokości. Godzinowe stawki
      wynagrodzenia zasadniczego, które odpowiadają zaszeregowaniu wykonywanej pracy,
      po przejściu na zmienione normy czasu pracy (po orzeczeniu stopnia
      niepełnosprawności) ulegają podwyższeniu w stosunku, w jakim pozostaje
      dotychczasowy wymiar czasu pracy do tych norm.

      Podstawa prawna:
      Ustawa z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. Nr 21 z 1998 r. poz. 94 z późn.
      zm.).

      Źródło: www.niepelnosprawni.pl/ledge/x/5420?action=SetBrowseMode&mode=preview

    • marcinpietka1 Re: II grupa a wymiar czasu pracy 31.12.08, 11:44
      Mówiąc prosciej. Dla osoby z I i z II gr. CAŁY ETAT wynosi 7 godzin! Twój pracodawca powinien dokładniej czytać przepisy (coś tam przeczytał ale nie do końca).
      Powtarzam osoba z I i IIgr zatrudniona na CAŁYM ETACIE pracuje 7 godzin dzienie (35 tyg.) - i nie jest to 7/8 etatu tylko CAŁY etat!
      • kamila305 Re: II grupa a wymiar czasu pracy 13.01.09, 17:36
        W związku z czasem pracy mam pytanie.Mój mąż ma w orzeczniu drugą
        grupę niepełnosprawności.Obecnie zaczął pracować na pół etatu.Nie
        jest to zakład pracy chronionej.Czy również przysługują mu
        uprawnienia typu krótszy czas pracy,dłuższy urlop?Bo jego
        pracodawca,a ściślej dział kadr stwierdził,ze nie będzie miał
        żadnych ulg bo oni tego nie praktykują.Bardzo proszę o odpowiedż bo
        ja już sama nie wiem:(
        • niepelnosprawni.info Re: II grupa a wymiar czasu pracy 14.01.09, 08:03
          Uprawnienia osób niepełnosprawnych w stopniu umiarkowanym i znacznym
          nie zależą od rodzaju zakładu pracy (nie trzeba być obecnie ZPChr by
          korzystac z dofinansowań na zatrudnianie ON, ale też nigdzi enie
          jest napisane że tyolko zakłady otrzymujące dofinansowanie musza
          przestrzegać specyficznych praw ON). Wynikają one z ustawy i ich nie
          stosowanie jest naruszeniem praw pracowniczych.

          W razie dalszych wątpliwości Państwa czy pracodawcy zapraszam do
          kontaktu z naszą infolinia
          0801 801 015

          USTAWA z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i
          społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych

          Art. 15.
          2. Czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub
          umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7
          godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo.
          3. Osoba niepełnosprawna nie może być zatrudniona w porze nocnej i w
          godzinach nadliczbowych.
          4. Wymiar czasu pracy ustalony zgodnie z ust. 1 lub 2 obowiązuje od
          dnia następującego po przedstawieniu pracodawcy orzeczenia o
          niepełnosprawności.


          Art. 16. 1. Przepisów art. 15 nie stosuje się:
          1) do osób zatrudnionych przy pilnowaniu oraz
          2) gdy, na wniosek osoby zatrudnionej, lekarz przeprowadzający
          badania profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku lekarz
          sprawujący opiekę nad tą osobą wyrazi na to zgodę.
          2. Koszty badań, o których mowa w ust. 1 pkt 2, ponosi pracodawca.

          Art. 19. 1. Osobie zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia
          niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w
          wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym. Prawo do pierwszego
          urlopu dodatkowego osoba ta nabywa po przepracowaniu jednego roku po
          dniu zaliczenia jej do jednego z tych stopni niepełnosprawności.
          2. Urlop, o którym mowa w ust. 1, nie przysługuje osobie uprawnionej
          do urlopu wypoczynkowego w wymiarze przekraczającym 26 dni roboczych
          lub do urlopu dodatkowego na podstawie odrębnych przepisów.
          3. Jeżeli wymiar urlopu dodatkowego, o którym mowa w ust. 2, jest
          niższy niż 10 dni roboczych, zamiast tego urlopu przysługuje urlop
          dodatkowy określony w ust. 1.


          Art. 20. 1. Osoba o znacznym lub umiarkowanym stopniu
          niepełnosprawności ma prawo do zwolnienia od pracy z zachowaniem
          prawa do wynagrodzenia:
          1) w wymiarze do 21 dni roboczych w celu uczestniczenia w
          turnusie rehabilitacyjnym, nie częściej niż raz w roku, z
          zastrzeżeniem art. 10f ust. 1 pkt 2;
          2) w celu wykonania badań specjalistycznych, zabiegów
          leczniczych lub usprawniających, a także w celu uzyskania
          zaopatrzenia ortopedycznego lub jego naprawy, jeżeli czynności te
          nie mogą być wykonane poza godzinami pracy.
          2. Wynagrodzenie za czas zwolnień od pracy, o których mowa w ust. 1,
          oblicza się jak ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy.
          3. Łączny wymiar urlopu określonego w art. 19 ust. 1 i zwolnienia od
          pracy, o którym mowa w ust. 1 pkt 1, nie może przekroczyć 21 dni
          roboczych w roku kalendarzowym.
          4. Minister właściwy do spraw zabezpieczenia społecznego określi, w
          drodze rozporządzenia, szczegółowe zasady udzielania zwolnień od
          pracy, o których mowa w ust. 1 pkt 1.

          • marcinpietka1 Re: II grupa a wymiar czasu pracy 14.01.09, 16:47
            Nie wiem czy ci pracodawcy (niektórzy) tacy durni są czy może wolą...
          • urszulai Re: II grupa a wymiar czasu pracy 15.01.09, 11:40
            Dziękuję za wyczerpującą odpowiedż.Problem polega na tym,ze mój mąż
            kilka lat czekał właśnie na tą pracę.Cieszymy sie ,że go
            przyjęli,ale jednocześnie wiem,że nie będą mu przysługiwały wolne
            dni na turnus rehabilitacyjny:(Wiem,że mógłby się poskarzyć,ze nie
            respektują jego praw w związku z grupą,ale czy to coś da.Przecież na
            jego miejsce czeka masę innych osób.Wtedy moze stracić tą tak długo
            wyczekiwaną pracę,zwłaszcza,ze w przyszłości byc może miałby cały
            etat.Tylko to przykre,ze pracodawcy tego nie przestrzegają,nie boją
            się niczego bo tak naprawdę mają człowieka w garści:(Co o tym
            sądzicie moi drodzy.Czekam na opinie.
            • marcinpietka1 Re: II grupa a wymiar czasu pracy 18.01.09, 01:41
              Po 1. Możesz zgłosić to do Państwowej Inspekcji Pracy - na pewno pomogą.
              2. Jeżeli przypadkiem wpadnie do takiego "pracodawcy" (a raczej złodzieja) PIP na kontrole to dostanie taka karę że mu się odechce, i wtedy będzie miał żal (do siebie?) że nie przestrzegał prawa.
              3. Jak czytam lub słysze od pracodawców że "u nas się tego nie stosuje (chodzi o czas pracy OS. Niep.) to śmiać mi się chce. Takie jest prawo i obowiązuje WSZYSTKICH prowadzacych działalność na terenie Polski - bez wyjątku!
              • dobrakobieta3 Re: II grupa a wymiar czasu pracy 18.01.09, 13:41
                A naprawdę nie przychodzi wam do głowy, że PIP doskonale wie o
                takich praktykach i ani nie chce ani nie bardzo może cokolwiek
                zrobić konkretnym pracodawcom...? A dlaczego to już sami sobie
                dopowiedzcie.

                Marcinpietka1 - takie kary to pracodawcy mają w głębokim poważaniu.
                Stać ich na dogadadnie się z wymiarem "sprawiedliwości", uwierz mi...
                • niepelnosprawni.info Re: II grupa a wymiar czasu pracy 19.01.09, 09:57
                  Cóż nieprawidłowości występują, są możliwe z wielu powodów też ze
                  względów na to, że pracodawca w stosunku do części osób ma silna
                  pozycje.
                  Jeśli nie chcecie Państwo powiadamiać (nawet z zachowaniem danych
                  personalnych) PIP to proponuje nic nie robić. Roszczenia pracownicze
                  (urlop, nadgodziny) przedawniają się w przeciągu 3 lat od dnia
                  ich „wymagalności”. Co znaczy, że jeśli za 2 lata Pani mąż będzie
                  się rozstawał z zakładem pracy może wówczas zażądać wypłaty za
                  nadgodziny + niewykorzystany urlop + zawiadomić PIP o
                  nieprawidłowościach. To już może zaboleć pracodawcę.
                  Inna sprawa na, że w znacznej części przypadków pracownicze
                  uprawnienia ON tak na prawdę wypychają je z rynku pracy.
                  • egzotyczna23 Re: II grupa a wymiar czasu pracy 24.01.09, 13:29
                    Chcialabym wiedziec czy osoba z II grupa inwalidzką może pracowac w porach nocnych z bronią palną w firmie ochroniarskiej!I nie jest ona zakladem pracy chronionej!
Pełna wersja