jak zrezygnować z 7 godzinnego czasu pracy

25.08.09, 18:42
Witajcie
Mam przyznany umiarkowany stopień niepełnosprawności i zalecenie pracy po 7
godz. Z tego powodu mam "przykrości finansowe", dlatego chcę zrezygnować z
tego przywileju. Wyszukałam w ustawie że na wniosek pracownika można
przywrócić 8 godzinny dzień pracy jeśli wyrazi na to zgodę lekarz medycyny pracy.
to jest art.16 ustawy o rehabilitacji...
Art. 15. 1. Czas pracy osoby niepełnosprawnej nie może przekraczać 8 godzin na
dobę i 40 godzin tygodniowo
2. Czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego
stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin
tygodniowo.

Art. 16. 1. Przepisów art. 15 nie stosuje się:
1) do osób zatrudnionych przy pilnowaniu oraz
2) gdy, na wniosek osoby zatrudnionej, lekarz przeprowadzający badania
profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad
tą osobą wyrazi na to zgodę.

w związku z tym mam pytanie czy ktoś z was pisał taki wniosek? możecie
podpowiedzieć jak go napisać, i do kogo skierować, do zakładu pracy czy do
lekarza? Z góry dziękuję
    • dobrakobieta3 Re: jak zrezygnować z 7 godzinnego czasu pracy 25.08.09, 22:10
      Jak to zrobić - dokładnie wynika chociazby z cytatów, które
      przytoczyłaś (lekarz - pracodawca). We wniosku ujmujesz to, co
      chcesz uzyskać. To nie jest zbyt skomplikowane...

      Ale po co było się, w takim razie, starać w ogóle o orzeczenie...?
      Nie rozumiem.
    • ak-69 Re: jak zrezygnować z 7 godzinnego czasu pracy 26.08.09, 02:03
      >Ale po co było się, w takim razie, starać w ogóle o orzeczenie...?

      Chodziło pewnie o to, aby zostać uznanym za osobę, która nie jest w pełni sprawna tak jak osoba, która nie nie ma żadnej przewlekłej dolegliwość typu choroba, uszkodzenie fizyczne. Ja choruję na epilepsję i z tego tytułu mogę starać się o rentę, ulgi w komunikacji miejskiej itd.

      Co do 7 godzinnego czasu pracy, jak z niego zrezygnować wynika chyba z podanych przepisów. Najpierw do lekarza zakładowego, jak go nie ma, to do aktualnie leczącego, a potem złożyć wniosek w zakładzie pracy. Gdzie i jak to już pewnie powiedzą urzędnicy zakładu.
    • niepelnosprawni.info Re: jak zrezygnować z 7 godzinnego czasu pracy 27.08.09, 15:01
      Czas pracy osoby niepełnosprawnej, jak słusznie zauwazono,nie moze
      przekraczac 7 godz. dziennie/35 godzin tygodniowo w przypadku
      orzeczenia umiarkowanego i znacznego stopnia niepełnosprawnosci. Nie
      jest to równoznaczne z niepełnym etatem. 7 godzin pracy dziennie to
      pełen etat pracownika niepełnosprawnego. Oznacza to, ze pracownik
      niepełnosprawny, pracujący we własciwym dla siebie wymiarze czasu
      otrzymuje tę samą gratyfikację finansową, co osoba pełnosprawna na
      tym samym stanowisku.
      Pracodawca moze się zgodzic na pracę nadliczbową-8 godzina moze być
      uznana za nadliczbową- wówczasm gdy zgode na to wyrazi lekarz
      przeprowadzajacy badania profilaktyczne oraz pracownik.
      • kropka1204 Re: jak zrezygnować z 7 godzinnego czasu pracy 27.08.09, 20:11
        > Czas pracy osoby niepełnosprawnej, jak słusznie zauwazono,nie moze
        > przekraczac 7 godz. dziennie/35 godzin tygodniowo w przypadku
        > orzeczenia umiarkowanego i znacznego stopnia niepełnosprawnosci. Nie
        > jest to równoznaczne z niepełnym etatem. 7 godzin pracy dziennie to
        > pełen etat pracownika niepełnosprawnego. Oznacza to, ze pracownik
        > niepełnosprawny, pracujący we własciwym dla siebie wymiarze czasu
        > otrzymuje tę samą gratyfikację finansową, co osoba pełnosprawna na
        > tym samym stanowisku.

        tak i owszem. Tylko, że na wynagrodzenie składa się płaca zasadnicza plus
        premia. W związku z tym że pracuję "niewydajnie" (po 7 godz) nie otrzymuje w
        ogóle premii, a ona stanowi znaczną część mojego wynagrodzenia. Dlatego chcę,
        może za dwa miesiące, jak dojdę bardziej do sprawności (jestem po
        operacji)zrezygnować z tego "przywileju".
        • dobrakobieta3 Re: jak zrezygnować z 7 godzinnego czasu pracy 27.08.09, 22:45
          Kropka, nie rozumiesz.
          Nie możesz ot tak sobie zrezygnować - trzeba było się nie starać.

          Jeśli uzyskasz zgodę i będziesz pracował/a 8 godzin, godzina ósma
          pracy będzie musiała być wynagradzana jako NADGODZINA. Pytanie: czy
          pracodawcy się to spodoba? Limit nadgodzin w roku jest ograniczony w
          Twoim przypadku (nie pamięam dokładnie, ale chyba wychodzi ok. 160
          godzin czy jakoś tak). Musi to być dokumentowane i rozliczane,
          ponieważ w razie nieprawidłowości będą kłopoty przy pierwszej
          kontroli z PIP-u.

          Nie widzę związku między pracą na pełnym etacie 7-godzinnym a
          brakiem premii. To kwestia rozsądnych ustaleń z szefem. Tak czy
          inaczej - legalnie nie możesz być gorzej wynagradzany/a niż pozosali
          pracownicy, sprawni. I to jest ból pracodawcy, jak to ujmie w
          papierach.
          • niepelnosprawni.info Re: jak zrezygnować z 7 godzinnego czasu pracy 28.08.09, 11:01
            w uzupełnieniu do powyższej dyskusji proponuję zapoznać się z
            następującą interpretacją specjalisty prawa pracy:

            www.abc.com.pl/pytanie/880/2
    • michal.sajko Re: jak zrezygnować z 7 godzinnego czasu pracy 01.01.10, 22:32
      Nie wiem, dlaczego chcesz zrezygnować ze swoich uprawnień w sytuacji, gdy
      masz "przykrości finansowe" ze strony pracodawcy. Pracodawca Cię jawnie
      dyskryminuje, ale jeśli nie chcesz go skarżyć do sądu, nie musisz wcale rozważać
      rezygnacji ze swojego prawa do 7-godzinnego dnia pracy.
      Nieprawdą jest, że pracujesz "niewydajnie". Przepisy przewidują rekompensowanie
      pracodawcom skróconego czasu pracy ON. Sposób rekompensaty zależy od tego ilu
      pracowników zatrudnia pracodawca. W przypadku co najmniej 25 pracowników na pełny
      etat pracodawca podlega obowiązkowi wpłaty do PFRON "kary" za niezatrudnianie
      odpowiedniej (6%) liczby ON. Tak więc zatrudnienie ON zmniejsza tę "karę" - o ok.
      40% przeciętnego wynagrodzenia za jeden etat ON. W przypadku pracodawców
      zatrudniających mniej niż 25 pracowników korzystać mogą oni z dofinansowań z PFRON.
      Pracodawcy zazwyczaj nie wiedzą o tym, że zatrudniając ON korzystają finansowo.
      Warto więc im to uświadamiać a nie rezygnować z własnych uprawnień. Odpowiednie
      artykuły wyjaśniające kwestię zatrudniania ON można znaleźć w internetowym
      archiwum "Gazety Prawnej" oraz "Rzeczpospolitej" (dodatek "Dobra Firma").
      • ellw41 Re: jak zrezygnować z 7 godzinnego czasu pracy 02.01.10, 07:36
        Nie dziwię się jej ,masz przywileje nie masz pracy .Przy rencie
        socjalnej nie chcą zatrudniać prawie wogóle na poł etatu -a
        przecież nie każdy jest w stanie pracować całe 7 h...
Pełna wersja