Jak się zabezpieczyć?

09.09.13, 11:58
Ale w sensie prawnym, tak na wszelki wypadek. Już wyjaśniam.
Koleżanka dostała pracę w niewielkim biurze, bardzo niewielkim bo siedzi tam sama całe dnie. Najpierw miała na okres próbny umowę, teraz od 01.09 niby miało być na nieokreślony, ale nie może doprosić się o podpisanie umowy. Szef niby umawia się z nią nie przyjeżdża, ona w kilku emailach już prosiła o przyjazd i podpisanie umowy i cisza. Miał być w sobotę, nie dojechał, dzisiaj wysłała mu emaila ze swojego służbowego konta i dalej cisza.
Oby tylko okazało się, że facet po prostu zapomniał, nie ma czasu, ale moja koleżanka ma złe przeczucia, nie chce żeby sie okazało że kilkanaście dni pracowała za frajer.
I jak ma się zabezpieczyć na wypadek ew. sprawy w sądzie o niezapłacone dni pracy. Czy emaile z wyrażną prośba o przyjazd i podpisanie umowy wysyłane z firmowego konta wystarczą?
    • stara-a-naiwna Re: Jak się zabezpieczyć? 09.09.13, 14:37
      jest taki przepis w polskim prawie pracy który mówi, ze jeśli pracodawca wiedział że pracownik kontynuuje prace (a pracodawca wie że ona jest w pracy + koleżanka ma wręcz wydawane kolejne predyspozycje) mimo wygaśnięcia wcześniejszej umowy to ma przedłużoną tą umowę - jak by podpisała następną.

      najlepiej jeśli zadzwoni do państwowej inspekcji pracy i dokładnie zapyta o podstawę prawną tego przepisu

      i zapyta tam co w powyższej sytuacji

      dla niej najlepiej, żeby skopiowała sobie korespondencję z szefem (przed i po zakończeniu umowy) i dowody swojej pracy - korespondencję z klientami, może zadzwonić z biura do siebie na telefon komórkowy (i potem biling będzie - może być dowodem w sądzie pracy, ze była wtedy w pracy)


      aaa... i jeśli sprawa nie rozwiąże się podpisaniem umowy - jak obiecywał szef niech wystawi w necie opinie o pracodawcy - są strony WWW (fora) gdzie można zasięgnąć opinii o miejscach zatrudnienia - czy warto itd
Pełna wersja