Czy zastanawiasz się nad zmianą pracy?

[pracownik_technicoloru]

W jakim czasie i dlaczego?

[pracownik_technicoloru]

Ja poczekam jeszcze do wiosny...albo może i nie. Nawet nie chodzi o
moje wynagrodzenie, ale powoli mam już dość stawania na głowie i
wypruwania sobie żył, w momencie gdy pracodawca raczej tylko
pozoruje chęć uzupełnienia braków kadrowych i zapobiegnięciu
dalszemu jego ubytkowi. Niby chcemy
zatrudniać, no ale cóż możemy poradzić na to, że brak jest chętnych
do pracy i że ludziskom znudził się Technicolor? Można by temu
pewnie jakoś zaradzić , ale wtedy będzie trzeba dać więcej
wszystkim. Obecny sposób na braki kadrowe to wyciskanie z ludzi ile
się da i uzupełniania ubytków tempami. Może to się odbić na kliencie
i zamiast zaoszczędzić, to stracimy. Sam jestem ciekaw ile osób w
tym roku jeszcze odejdzie.
Życzę nam wszystki, aby do końca sezonu utrzymała się dostateczna
ilość wyszkolonego personelu zdolna podołać zobowiązaniom wobec
klienta, bo inaczej widzę to czarno.

[pracownik-t]

Uważam iż większość ludzi myśli podobnie. Czekają. Sezon zimowy nie jest zbyt dobrym czasem na zmianę pracy ale na wiosnę prawdopodobnie liczba wakatów wzrośnie.A czym te wakaty zapełnić? Połowa młodych przyszła bo chyba ktoś im kazał i tak też podchodzą do pracy a z drugiej połowy część się nie nadaje mimo że mają chęci. Ja też myślę nad zmianą pracy. Może jeszcze nie teraz. Możę za pół roku. Wszystko zależy jak długo jeszcze wytrzymam. Może dostanę jeszcze jedną "motywującą" podwyżke. Może firma już jest zbyt "Stara" i trzeba poszukać młodej. Może w niej nie będzie wążniejsze co leży na podłodze od tego co się dzieje z maszyną kiedy nie nasz czasu sprzątać.

[obserwator-2003]

pracownik-t napisał:

> Uważam iż większość ludzi myśli podobnie. Czekają. Sezon zimowy
nie jest zbyt d
> obrym czasem na zmianę pracy ale na wiosnę prawdopodobnie liczba
wakatów wzrośn
> ie.A czym te wakaty zapełnić? Połowa młodych przyszła bo chyba
ktoś im kazał i
> tak też podchodzą do pracy a z drugiej połowy część się nie nadaje
mimo że mają
> chęci. Ja też myślę nad zmianą pracy. Może jeszcze nie teraz.
Możę za pół roku
> . Wszystko zależy jak długo jeszcze wytrzymam. Może dostanę
jeszcze jedną "moty
> wującą" podwyżke. Może firma już jest zbyt "Stara" i trzeba
poszukać młodej. Mo
> że w niej nie będzie wążniejsze co leży na podłodze od tego co się
dzieje z mas
> zyną kiedy nie nasz czasu sprzątać.

Kolega to chyba z "paczkarni" ?!?
Tak wnoszę z ustępu o porządkach pod maszyną ;->>>

[wyzysk-kiwany]

obserwator-2003 napisał:

> pracownik-t napisał:
>
> > Uważam iż większość ludzi myśli podobnie. Czekają. Sezon zimowy
> nie jest zbyt d
> > obrym czasem na zmianę pracy ale na wiosnę prawdopodobnie liczba
> wakatów wzrośn
> > ie.A czym te wakaty zapełnić? Połowa młodych przyszła bo chyba
> ktoś im kazał i
> > tak też podchodzą do pracy a z drugiej połowy część się nie
nadaje
> mimo że mają
> > chęci. Ja też myślę nad zmianą pracy. Może jeszcze nie teraz.
> Możę za pół roku
> > . Wszystko zależy jak długo jeszcze wytrzymam. Może dostanę
> jeszcze jedną "moty
> > wującą" podwyżke. Może firma już jest zbyt "Stara" i trzeba
> poszukać młodej. Mo
> > że w niej nie będzie wążniejsze co leży na podłodze od tego co
się
> dzieje z mas
> > zyną kiedy nie nasz czasu sprzątać.
>
> Kolega to chyba z "paczkarni" ?!?
> Tak wnoszę z ustępu o porządkach pod maszyną ;->>>

A kolega obserwator-2003 jest z Kapo.
Taki ciekawy? Kto z jakiego jest działu? Może by chciał kogoś
zwolnić?

[obserwator-2003]

wyzysk-kiwany napisał:

> A kolega obserwator-2003 jest z Kapo.
> Taki ciekawy? Kto z jakiego jest działu? Może by chciał kogoś
> zwolnić?


baaardzo śmieszne !

[pracownik_technicoloru_2]

>
> A kolega obserwator-2003 jest z Kapo.
> Taki ciekawy? Kto z jakiego jest działu? Może by chciał kogoś
> zwolnić?

Taaa pewnie z HR-uuuuuchahchachacha

[fluid-flow]

Kolega obserwator-2003 nie jest z Kapo tylko z HR :-))

[wyzysk-kiwany]

pracownik_technicoloru napisała:

> Ja poczekam jeszcze do wiosny...albo może i nie. Nawet nie chodzi
o
> moje wynagrodzenie, ale powoli mam już dość stawania na głowie i
> wypruwania sobie żył, w momencie gdy pracodawca raczej tylko
> pozoruje chęć uzupełnienia braków kadrowych i zapobiegnięciu
> dalszemu jego ubytkowi. Niby chcemy
> zatrudniać, no ale cóż możemy poradzić na to, że brak jest
chętnych
> do pracy i że ludziskom znudził się Technicolor? Można by temu
> pewnie jakoś zaradzić , ale wtedy będzie trzeba dać więcej
> wszystkim. Obecny sposób na braki kadrowe to wyciskanie z ludzi
ile
> się da i uzupełniania ubytków tempami. Może to się odbić na
kliencie
> i zamiast zaoszczędzić, to stracimy. Sam jestem ciekaw ile osób w
> tym roku jeszcze odejdzie.
> Życzę nam wszystki, aby do końca sezonu utrzymała się dostateczna
> ilość wyszkolonego personelu zdolna podołać zobowiązaniom wobec
> klienta, bo inaczej widzę to czarno.

Popieram w całej rozciągłości mojego przedmówce.
Dodam jeszcze że jest dla mnie niewytłumaczalne bierne przyglądanie
się sutuacji w której wyszkolony personel odchodzi z firmy a na jego
miejsce nie przyjmuje sie nowych doswiadczonych pracowników. I w
dodatku próbuje się zatkac dziury nadgodzinami.System trzyzmianowy
jest bardzo ciężkim systemem dla organizmu każdego człowieka, po
kilku latach odbija się to na zdrowiu wszystkich pracowników. Ale
tego nikt nie zrozumie kto w tym systemie nie pracuje. Kadra
zarządzająca na noce nie pracuje wiec co może powiedzie o tym
systenie. Nic. W bardzo wielu firmach zrezygnowano z tego systemu
pracy.
I nie tłumaczcie mi że nie ma chętnych na nowych pracowników.
Zapłaccie lepiej , zmotywujcie ich do pracy poprzez premie i zwykłe
ludzkie podejście do pracownika. A ztym podejściem jest tragicznie w
tej firmie. Wższa kadra zarządzająca niech nie boi sie pójśc wyżej i
przedstawic problem. Wiem boicie się o stołki i próbujecie za
wszelką cenę ( nie podwyższając kosztów na płace)powiązac koniec z
końcem kosztem zwykłych pracowników a przecież oni są tak samo jak
Wy Polakami ojcami rodzin.
Nie tędy droga,droga kadro zarządzająca,drodzy inżynierowie.Bierzcie
przykład ze stosunków jakie panują miedzy zwykłymi pracownikami a
przełożonymi w Dani. Jedzcze sporo wody w Wiśle upłynie zanim do
tego dorośniecie.

[1ares]

Kadra zarzadzajaca nie wysunie propozycji zwiekszenia placy, premi,
itp., pniewaz sie boja. Widac to wtedy gdy ma byc wizyta kogos z
gory, jaki jest poploch, sprzatanie, stres kierownictwa hehehe. To
swiadczy o klasie menadzarskiej naszej firmy. Wiadomo że kazdy chce
wypasc jak najlepiej przed swoim szefem ale trzeba miec jakas
godnosc i nie zachowywac sie jak chlystki.

wyzysk-kiwany napisał:
> Popieram w całej rozciągłości mojego przedmówce.
> Dodam jeszcze że jest dla mnie niewytłumaczalne bierne
przyglądanie
> się sutuacji w której wyszkolony personel odchodzi z firmy a na
jego
> miejsce nie przyjmuje sie nowych doswiadczonych pracowników. I w
> dodatku próbuje się zatkac dziury nadgodzinami.System trzyzmianowy
> jest bardzo ciężkim systemem dla organizmu każdego człowieka, po
> kilku latach odbija się to na zdrowiu wszystkich pracowników. Ale
> tego nikt nie zrozumie kto w tym systemie nie pracuje. Kadra
> zarządzająca na noce nie pracuje wiec co może powiedzie o tym
> systenie. Nic. W bardzo wielu firmach zrezygnowano z tego systemu
> pracy.
> I nie tłumaczcie mi że nie ma chętnych na nowych pracowników.
> Zapłaccie lepiej , zmotywujcie ich do pracy poprzez premie i
zwykłe
> ludzkie podejście do pracownika. A ztym podejściem jest tragicznie
w
> tej firmie. Wższa kadra zarządzająca niech nie boi sie pójśc wyżej
i
> przedstawic problem. Wiem boicie się o stołki i próbujecie za
> wszelką cenę ( nie podwyższając kosztów na płace)powiązac koniec
z
> końcem kosztem zwykłych pracowników a przecież oni są tak samo
jak
> Wy Polakami ojcami rodzin.
> Nie tędy droga,droga kadro zarządzająca,drodzy
inżynierowie.Bierzcie
> przykład ze stosunków jakie panują miedzy zwykłymi pracownikami a
> przełożonymi w Dani. Jedzcze sporo wody w Wiśle upłynie zanim do
> tego dorośniecie.

[1ares]

wyzysk-kiwany napisał:
> Popieram w całej rozciągłości mojego przedmówce.
> Dodam jeszcze że jest dla mnie niewytłumaczalne bierne
przyglądanie
> się sutuacji w której wyszkolony personel odchodzi z firmy a na
jego
> miejsce nie przyjmuje sie nowych doswiadczonych pracowników. I w
> dodatku próbuje się zatkac dziury nadgodzinami.System trzyzmianowy
> jest bardzo ciężkim systemem dla organizmu każdego człowieka, po
> kilku latach odbija się to na zdrowiu wszystkich pracowników. Ale
> tego nikt nie zrozumie kto w tym systemie nie pracuje. Kadra
> zarządzająca na noce nie pracuje wiec co może powiedzie o tym
> systenie. Nic. W bardzo wielu firmach zrezygnowano z tego systemu
> pracy.
> I nie tłumaczcie mi że nie ma chętnych na nowych pracowników.
> Zapłaccie lepiej , zmotywujcie ich do pracy poprzez premie i
zwykłe
> ludzkie podejście do pracownika. A ztym podejściem jest tragicznie
w
> tej firmie. Wższa kadra zarządzająca niech nie boi sie pójśc wyżej
i
> przedstawic problem. Wiem boicie się o stołki i próbujecie za
> wszelką cenę ( nie podwyższając kosztów na płace)powiązac koniec
z
> końcem kosztem zwykłych pracowników a przecież oni są tak samo
jak
> Wy Polakami ojcami rodzin.
> Nie tędy droga,droga kadro zarządzająca,drodzy
inżynierowie.Bierzcie
> przykład ze stosunków jakie panują miedzy zwykłymi pracownikami a
> przełożonymi w Dani. Jedzcze sporo wody w Wiśle upłynie zanim do
> tego dorośniecie.

Kadra zarzadzajaca nie wysunie propozycji zwiekszenia placy, premii,
itp., pniewaz sie boja. Widac to wtedy gdy ma byc wizyta kogos z
gory, jaki jest poploch, sprzatanie, stres kierownictwa hehehe. To
swiadczy o klasie menadzarskiej naszej firmy. Wiadomo że kazdy chce
wypasc jak najlepiej przed swoim szefem ale trzeba miec jakas
godnosc i nie zachowywac sie jak chlystki.

[12kufli]

a kto tu sie nie zastanawia nad zmiana pracy? ludzie stad uciekaja ale to
dopiero poczatek. pewnego dnia sie obudza z reka w nocniku ale wtedy juz bedzie
za pozno. a z pewnego zrodla wiem ze tygodniowo z firmy odchodzi 8-10 osob.
ciekawe kto bedzie gasil swiatlo? ;)

[obserwator-2003]

Kolego wyzysk-kiwany, w tej przywoływanej przez ciebie Danii
managerowie mogą sobie robić co chcą, mogą nawet pozwalać się
poklepywać po ramieniu, ale czy tędy wiedzie droga do porządku i
dyscypliny. Moim zdaniem to raczej droga do anarchii (lub
socjalizmu).
Poczytaj trochę o Danii to może znajdziesz lepszy przyklad na
poparcie swoich tez.
Tu masz link: wiadomosci.gazeta.pl/wiadomosci/0,80575.html

[wyzysk-kiwany]

obserwator-2003 napisał:

> Kolego wyzysk-kiwany, w tej przywoływanej przez ciebie Danii
> managerowie mogą sobie robić co chcą, mogą nawet pozwalać się
> poklepywać po ramieniu, ale czy tędy wiedzie droga do porządku i
> dyscypliny. Moim zdaniem to raczej droga do anarchii (lub
> socjalizmu).
> Poczytaj trochę o Danii to może znajdziesz lepszy przyklad na
> poparcie swoich tez.
> Tu masz link: wiadomosci.gazeta.pl/wiadomosci/0,80575.html

Drogi kolego czytałem ten artykuł już wcześniej ale dzięki za linka.
Zapomniałeś dodać do porządku i dyscypliny jeszcze ciągły
stres,upodlenie i podział na lepszych z góry oraz gorszych z dołu i
masz prawie obóz koncentracyjny. Coś mi mówi w głębi duszy że
należysz do tych pierwszych.
Dyscyplina i porządek to Twoja dewiza.
Dziwne że zakład najlepsze wyniki osiąga zawsze w weekend .
Dlaczego? Odpowiedz sobie sam.

Pozdrawiam

[vanilla_ninja]

Kolego wyzysk-kiwany,
nie wiem jakie bierzesz leki albo co Ty palisz, ale musisz to
odstawić, bo Twoje porównanie Technicoloru do (prawie) obozu
koncentracyjnego uważam delikatnie mówiąc za co najmniej
niestosowne...
Widzę wyraźnie, że jesteś niezadowolony ze swojej pracy, więc co tam
jeszcze robisz??? Przecież jest tyle innych konkurencyjnych ofert
pracy...

[obserwator-2003]

wyzysk-kiwany napisał:

> Zapomniałeś dodać do porządku i dyscypliny jeszcze ciągły
> stres,upodlenie i podział na lepszych z góry oraz gorszych z dołu
i
> masz prawie obóz koncentracyjny.>

Kolego, logika Twojej argumentacji jest przerażająca...
Rożnica między miejscem, w którym pracujesz, które tak bardzo Ci nie
odpowiada, a obozem koncentracyjnym jest nietrudna do uchwycenia:
z obozu koncentracyjnego trudno się wydostać, a z firmy, jeśli tak
Ci w niej źle, zawsze możesz odejść.
Weź głęboki oddech, przemyśl to, zdecyduj i nie wylewaj tyle żółci.

[pracownik_technicoloru]

Ja nie uważam, aby atmosfera była jak w obozie pracy. Fakt, tempo
pracy duże, ogrom zadań, itd., ale dzięki temu jak już
niejednokrotnie nam to powtarzano zakład ma najlepsze wyniki i
osobiście jestem z tego naprawdę dumny. Smutny natomiast jest fakt,
że oprócz corocznych podziękowań na spotkaniach świątecznych, nic
więcej z tym się nie wiąże. Odejście faktycznie jest jakimś
rozwiązaniem, ale w tym sęk, że wielu z nas jednak lubi tą prace (ma
ona swoje uroki) i chcieliby jednak spróbować pewne problemy
rozwiązać. Dyscyplinowanie pracowników na dłuższą metę nie ma racji
bytu, bo chyba nikt nie chce, aby ciągle ktoś nad nim stał, i nikomu
również nie uśmiecha się rola "nadzorcy z plantacji".
Pracownik "świadomy" swoich zadań nie potrzebuje ciągłego nadzoru i
jest wydajniejszy od stada przypadkowo zapakowanych do autobusu
pracowników czasowych. Pracownik czasowy, którym próbujemy zapychać
braki kadrowe w miejscach gdzie niezbędny jest właśnie ktoś bardziej
odpowiedzialny i świadomy tego, że jest jednym z ogniw maszynki
bardziej nam przeszkadza niż pomaga. TEMP, generalnie ma gdzieś to,
że jak coś spitoli to po nim wcześniej czy później cały tabun ludzi
musi poświęcić wiele godzin pracy, aby to poprawić. On
prawdopodobnie po tygodniu da sobie spokój, a poprawiać będzie ktoś
inny. Następny problem, jaki z tym się wiąże jest taki, że ci ludzie
praktycznie z biegu są wrzucani w wir pracy, o której nie mają
zielonego pojęcia i nawet gdyby chcieli "nie spitolić" roboty to i
tak mają na to nie wielkie szanse. Są po prostu nie doszkoleni. Do
przekładania płyt na taśmie są the best, ale powierzanie im do
samodzielnego wykonania zadań, od których zależy dalszy przebieg
procesu zmierzającego do wywiązania się z zobowiązań wobec klienta,
uważam, że jest delikatnie mówiąc ryzykowne. To właśnie (m.in.),
dlatego MY jesteśmy zmuszeni później angażować w pracę więcej
wysiłku niż by to wypadało. DROGI PRACODAWCO, rozwiąż ten problem
jak najszybciej, bo obserwując ludzi, (którzy naprawdę przez te lata
wiele z siebie dawali) widzę ich coraz bardziej pogłębiające się
zniechęcenie objawiające się coraz mniejszym zaangażowaniem w to, co
robią i dotyczy to chyba niestety wszystkich działów.

[obserwator-2003]

moderatorze nie przesadasz?
jak na zagajenie dyskusji to troche przydługie, jak na kazanie
troche za krótke ;->>>

[pracownik_technicoloru]

obserwator-2003 napisał:

> moderatorze nie przesadasz?
> jak na zagajenie dyskusji to troche przydługie, jak na kazanie
> troche za krótke ;->>>
:-)No to tak w jednym zdaniu: rezygnacja też jest rozwiązaniem, ale
przecież nie chodzi o to aby uciekać od problemów.
Teraz o.k.?

[obserwator-2003]

dla mnie super ! :-)))

[wyzysk-kiwany]

Szanowny vanilla_ninja muszę Cię zmartwi ale nie używam używek i nie
zarzywam leków.W moim poprzednim poscie dobrałem słowa "prawie obóz".
Użyłem tego porównania tak mocnego, poniewaz żadne argumenty do
kadry zarządzajacej nie przemawiają.
Zyjecie jeszcze rynkiem pracy sprzed dwóch lat kiedy to modne było
stwierdzenie "Pracuj bo na Twoje miejsce jest dziesięciu chetnych".
Okres ten był dla Was bardzo wygodny wręcz luksusowy. Nie mieliście
problemów z obsadą stanowisk pracy. Tak sie do tego
przyzwycziliscie, weszło Wam to w krew i teraz nie dopuszczacie
mysli że może by inaczej.
Cza Waszej reakcji na zmiany które zaszły na rynku pracy jest wręcz
niedostateczny. I taka ocenę dostajecie od własnych pracowników,
którzy pozostali w firmie i próbuja ta całą machinę ciągnąc dalej.

Do obserwator-2003
Każdy ma prawo do wyrażania swoich opinii. Jesteś zły że ktoś ma
inne zdanie niż Ty i odpisujesz mu że prawi kazanie i za długo
pisze. Przemyśl to.

I teraz z innej beczki.
Kolega 12 kufli poddał ciekawegi TIPS-a by kadra zarządzająca raz w
miesiącu popracowała na magazynie,replikacji lub pakowni.
Chciał bym poznac Twoją opinię Obserwatorze-2003 na ten temat.

Pozdrawiam

[vanilla_ninja]

> Zyjecie jeszcze rynkiem pracy sprzed dwóch lat kiedy to modne było
> stwierdzenie "Pracuj bo na Twoje miejsce jest dziesięciu chetnych".
> Okres ten był dla Was bardzo wygodny wręcz luksusowy. Nie
mieliście
> problemów z obsadą stanowisk pracy. Tak sie do tego
> przyzwycziliscie, weszło Wam to w krew i teraz nie dopuszczacie
> mysli że może by inaczej.
> Cza Waszej reakcji na zmiany które zaszły na rynku pracy jest
wręcz
> niedostateczny. I taka ocenę dostajecie od własnych pracowników,
> którzy pozostali w firmie i próbuja ta całą machinę ciągnąc dalej.

Drogi Kolego... "nie ma ludzi niezastąpionych" - nauczyło mnie tego
życie i doświadczyłem tego odchodząc z pierwszej mojej pracy...
Każdy widzi jakie są realia na rynku, więc nie musisz nikogo
uświadamiać. Nie bierzesz jednak pod uwagę tego, że nie jest to
polska firma lub jakiś prywaciarz. Decyzje nt Twoich zarobków
zapadają tysiące kilometrów stąd i jeśli Ci się wydaje, że
management powinien coś zrobić, bo zarobki wzrosły w Polsce i ludzie
odchodzą, to chyba ich przeceniasz... oni nie mają takiej siły. Ja
też nie jestem zadowolony z ostatniej rewaloryzacji, ale z drugiej
strony nikt z nas nie bierze pod uwagę tego, że w zeszłych latach
też dostawaliśmy średnio 5%, gdy sytuacja na rynku pracy była
skrajnie inna.
Tak na marginesie... ja nigdy nie usłyszałem od mojego
przełożonego "pracuj bo na Twoje miejsce jest dziesięciu chętnych",
nigdy też nie byłem świadkiem takiego tekstu skierowanego do
pracownika...

Podsumowując... każdy z nas ma swoją "granicę bólu" i każdy sam
zadecyduje kiedy i dokąd odejdzie... a firma... uwierz mi, nadal
będzie się kręcić (nawet bez nas i paru innych).

A co do TIPS-a, to proponuję dorzucić jeszcze jedną opcję:
szczęśliwie wybrany (a może ochotnik?) pracownik z linii raz lub dwa
razy w miesiącu wciela się w rolę managera lub dyrektora. Przejmuje
wszystkie obowiązki wraz ze wszystkimi konsekwencjami z tego
wynikającymi. Mogłoby to być ciekawe doświadczenie...

[sprawdz_czy_wolne]

vanilla napisał :
"A co do TIPS-a, to proponuję dorzucić jeszcze jedną opcję:
> szczęśliwie wybrany (a może ochotnik?) pracownik z linii raz lub dwa
> razy w miesiącu wciela się w rolę managera lub dyrektora. Przejmuje
> wszystkie obowiązki wraz ze wszystkimi konsekwencjami z tego
> wynikającymi. Mogłoby to być ciekawe doświadczenie..."

hymm - może i by było to ciekawe - tylko dla kogo ???
może dla managera który za 2000 złoty musiałby otrzymać rodzinę z dwojgiem
dzieci, kiedy zmusza sie go do siedzenia na nadgodziny i jeszcze obniża stawkę ????
( to był niezły chwyt motywacyjny - brawo )
a może dla managera na stanowisku operatora kiedy każe mu sie "malować"
trawniki i biny i udawac małpę bo jakiś 'PAN" ma kolejny obchód i kurz za
maszyna jest tym co dla niego jest najważniejsze a nie mój zapał,sposób pracy i
wyniki ?

myślę ze faktycznie byłoby ciekawie

[obserwator-2003]

vanilla_ninja napisał:

> szczęśliwie wybrany (a może ochotnik?) pracownik z linii raz lub
dwa
> razy w miesiącu wciela się w rolę managera lub dyrektora.
Przejmuje
> wszystkie obowiązki wraz ze wszystkimi konsekwencjami z tego
> wynikającymi. Mogłoby to być ciekawe doświadczenie...

;->>> a co z wynagrodzeniem, bo ja już dziś mogę zgłosić akces ;->>>

[obserwator-2003]

wyzysk-kiwany napisał:

> > Do obserwator-2003
> Każdy ma prawo do wyrażania swoich opinii. Jesteś zły że ktoś ma
> inne zdanie niż Ty i odpisujesz mu że prawi kazanie i za długo
> pisze. Przemyśl to.
>
TIPS-a by kadra zarządzająca raz w
> miesiącu popracowała na magazynie,replikacji lub pakowni.
> Chciał bym poznac Twoją opinię Obserwatorze-2003 na ten temat.

nie jestem zły, że ktoś ma inne zdanie, tylko zwracam uwagę, że
zastosowana forma przekazu jest nieadekwatna do miejsca,

praca kadry przy linii? ja już to widziałem, jeszcze na Poleczki!

[tomasz.78]

Znam firmę z trochę innej perspektywy. Z opowiadań Żony, która po powrocie z
pracy nie jest się w stanie od niej się uwolnić. Ciągle dzwoniący telefon.
Pozostawanie po godzinach za, które jeszcze nigdy nie dostała ani grosza.
Totalny brak prywatności, odbijający się na mnie i na reszcie naszej rodziny.
Jako HR'owiec mam nieodpartą ochotę aby nasłać na firmę kontrolę z Państwowej
Inspekcji Pracy. Niestety nie mogę tego zrobić dopóki ona tam pracuje. Z drugiej
strony dziwię się że ludzie są tak nieświadomi, w wielu przypadkach nie mogę
nazwać tego niewiedzą tylko totalną ignorancją pracowników, którzy nie wiedzą
jaką bronią mogą walczyć z panem W. No ale cóż, pozostaje mi tylko wierzyć że w
końcu ktoś pęknie i zrobi tam porządek.
Pozdrawiam wszystkich i życzę jak najszybszego znalezienia nowego pracodawcy.

[obserwator-2003]

tomasz.78 napisał:

> Jako HR'owiec mam nieodpartą ochotę aby nasłać na firmę kontrolę z
Państwowej Inspekcji Pracy.

sugeruję zapoznać sie z art 115, 190 i 191 KK.
znajdziesz tam cos o szantażu, groźbie karalnej i groźbie bezprawnej
jeśli będziesz miał problemy z wyboram artykułu pod który mogłbyś
podpadać strasząc kogoś czymś, poszukaj w necie ;->>>

[tomasz.78]

> sugeruję zapoznać sie z art 115, 190 i 191 KK.
> znajdziesz tam cos o szantażu, groźbie karalnej i groźbie bezprawnej
> jeśli będziesz miał problemy z wyboram artykułu pod który mogłbyś
> podpadać strasząc kogoś czymś, poszukaj w necie ;->>>

Szanowny Panie widzę że ma Pan problem z interpretacją przekazu, co jest
ewidentnym dowodem że nie potrafi pan słuchać ludzi i nie rozumie co mają do
powiedzenia. Mam nadzieję że nie zarządza Pan nimi, jeśli tak z całego serca im
współczuję !
Jak na razie żyjemy w Państwie w którym można wyrażać własne opinie. Nic co
napisałem nie było skierowane Personalnie.

Z drugiej strony zaciekawiło mnie to kim Pan jest. Taka reakcja na jakiś tekścik
wpisany w anonimowym forum. Czyżby strach Pana obleciał. Tak istnieją osoby
trzecie, które są obserwatorami, o których istnieniu najczęściej nie zdajemy
sobie sprawy.
Jeśli chodzi o zastraszanie to właśnie Pan używa tego środka nacisku. Niech Pan
nie myśli że paragrafami jest w stanie zamknąć mi buzie.

Pozdrawiam serdecznie.

[obserwator-2003]

ale jazda!
dawno nie miałem takiej zabawy, to lepsze niż wsadzenie kija w
mrowisko ;->>>

[12kufli]

obserwator-2003 napisał:

> tomasz.78 napisał:
>
> > Jako HR'owiec mam nieodpartą ochotę aby nasłać na firmę kontrolę z
> Państwowej Inspekcji Pracy.
>
> sugeruję zapoznać sie z art 115, 190 i 191 KK.
> znajdziesz tam cos o szantażu, groźbie karalnej i groźbie bezprawnej
> jeśli będziesz miał problemy z wyboram artykułu pod który mogłbyś
> podpadać strasząc kogoś czymś, poszukaj w necie ;->>>

widzisz obserwatorze-2003 tomasz ma 100% racji... skoro Ty sugerujesz to ja
moze zasugeruje Tobie zapoznanie sie z Kodeksem Pracy. poczytaj a sam
stwierdzisz ze wiele rzeczy w firmie nie jest cacy. i chyba tylko dzieki temu ze
wiekszosc ludzi ww kodeksu nie zna nie bylo jeszcze w firmie jakiegos wiekszego
dymu...

[pracownik_technicoloru]

I tu się zastanawiam nad jednym: jeżeli pracodawca nie przydziela
komuś telefonu służbowego to chyba uznaje, że nie przewiduje
utrzymywanie z tą osobą kontaktów służbowych poza jego godzinami
pracy. Nr telefonów podajemy, bo zdajemy sobie sprawę, że mogą
zdarzyć się wyjątkowe sytuacje, w których faktycznie pracodawca
(przełożony) będzie zmuszony z nami się skontaktować. Jednak często
przełożeniu wykorzystują to i potrafią wydzwaniać do nas z byle
głupstwem, (bo np. ktoś tam jeszcze w centrali chciałby dokończyć
jakiś raport i postanowił się przypomnieć), które spokojnie może
poczekać do następnego dnia. Zapominają, że my nie mamy
nielimitowanych godzin pracy, a rozmowa przez telefon dotycząca
spraw służbowych jest naszym wkładem (kosztem naszego prywatnego
czasu) na rzecz pracodawcy, za który to nikt nam nie zapłaci.
Podobnie jak i z telefonem: my go utrzymujemy z własnej kieszeni, a
firma chciałaby z niego korzystać nic się do tego nie dokładając. W
końcu mamy kapitalizm, więc dlaczego mamy za friko udostępniać
firmie, korzystanie z usługi, za którą płacimy my jak by na to nie
patrzeć to przecież do celów komercyjnych.

[kutna_anna]

Ale wy wszyscy jesteście krótkowzroczni.
A Wielki Brat patrzy i się śmieje.

[pracownik_technicoloru]

Do Ani i do innych mających wątpliwości: to forum nie jest produktem
HRu. Ja zastanawiam się codziennie czy aby pan R nie ma
wystarczających wpływów by ich użyć do rozpoznania mojej tożsamości
i czy któregoś dnia przy moim stanowisku pracy nie zjawi się ochrona.

[fluid-flow]

Czemu Aniu się śmieje? Czytając wpisy na tym forum wynika, że
obserwator ma raczej kłopot, a nie powód do śmiechu. A tak z innej
beczki. Wracasz do nas? ;-))

[obserwator-2003]

fluid-flow napisał:

Czytając wpisy na tym forum wynika, że obserwator ma raczej kłopot,
a nie powód do śmiechu.

i tu PUDŁO i to całkiem spore, he, he
obserwator-2003 to osoba zupełnie inna niż Tobie (i innym?) się
wydaje, a jeśli do tej pory nawet się nie domyśliłeś kim jest
obserwator, to znaczy, że się całkiem klawo maskuję :-)))

[obserwator-2003]

też pytanie - chyba tylko krowa się nad niczym nie zastanawia.

[fluid-flow]

Niestety tak. Ja się nie zastanawiam, ja to robię... ale nie
zapeszam. Nie była to łatwa decyzja, można przecież wpaść z deszczu
pod rynnę, ale czy nie warto zaryzykować? Technicolor nie wyróżnia
się niczym szczególnym. Z firmą w której się pracuje można się
utożsamić. W Technicolorze nie robi się nic aby tak się stało.
Zarobki w porównaniu z innymi firmami są na zbliżonym poziomie, więc
co miało by mnie powstrzymać przed zmianą pracy? Program
lojalnościowy? Pracodawca chce nas zachęcić do pozostania w firmie
saszetką i torbą sportową?? A może oceną pracowniczą gdzie limit
pracowników, mogących dostać wyższą ocenę jest odgórnie narzucony.
Ilość szkoleń też nie zapiera tchu. Mam wrażenie, że w Technicolorze
każdy pracownik jest traktowany jak element w maszynie, który jak
się zużyje zawsze można zastąpić nowym. Historie o osobach, które
zostały zwolnione z dnia na dzień dają do myślenia.
Prcowniku_Technicoloru - po co czekać do wiosny?

[robool]

POWIEM TAK... TECHNICOLOR TO JEDEN WIELKI SYF!!! KOŁCHOZ I OBÓZ
PRACY! KAŻDY KOGO ZNAM IDĄC DO ROBOTY MÓWI 'O BOŻE I ZNOWU DO TEGO
SYFU...' NIESTETY TAKIE SĄ REALIA...! I TE 'GŁUPIE KREJFUSY' ZAMIAS
NAM POMAGAĆ TO NAM TYLKO PRZESZKADZAJĄ! CO TO JEST ZLOT BABĆ CZY
KÓŁKA GOSPODYŃ WIEJSKICH CZY KOMBATANTÓW??? ZASTANÓWCIE SIĘ CZY
TAKIE OSOBY MOGĄ NAM POMÓC??? ZERO DYSCYPLINY I ZAANGAŻOWANIA DO
PRACY! A MY I WYNIKI NA TYM TRACĄ! WAŻNIEJSZE JEST SPRZĄTNIĘCIE
JAKIEGOŚ PAPROCHA Z ZIEMI NIŻ TO ŻE MASZYNA SIĘ PSUJE.. JEST LIPA I
JEST CORAZ GORZEJ NAPRAWDE Z DNIA NA DZIEŃ JEST GORZEJ... I JESZCZE
TA ŚMIESZNA PODWYŻKA... ALE NAS DOCENILIŚCIE! WOW! NIE CHCE MI SIĘ O
TEJ FIRMIE JUŻ PISAĆ BO MI NERY PUSZCZAJĄ! ZASTANÓWCIE SIĘ NAD
TRAKTOWANIEM LUDZI, TYCH ROBOLI NA DOLE, BO TO MY PRACUJEMY NA WASZE
PENSJE! JAK NAS NIE BĘDZIE TO I WY ZGINIECIE! POZDRAWIAM WAS DRODZY
MOI! HAHA

[robool]

TECHNICOLOR JEST JAK MEDIA-MARKT POWINNI TEGO ZABRONIC:))))

[fenris76]

W tej chwili potraktowałeś kogoś('GŁUPIE KREJFUSY'), kto jest Tobie
podwładny i nie spełnia Twoich oczekiwań w pracy. Jak byś się czuł
na ich miejscu?

[robool]

POWIEM SZCZERZE... CZUJE SIĘ TAK SAMO BO Z RÓŻNYCH ZRÓDEŁ WIEM ZE I
MY JESTEŚMY TAK SAMO TRAKTOWANI I TAK SAMO TZW. WYZSZE SFERY MÓWIĄ O
NAS! A JEŚLI CHODZI O ZLECENIE TO ZAPRASZAM DO ZOBACZENIA JAK
WYGLĄDAJĄ REALIA I DOPIERO KOMENTOWANIA! CIEKAWE JAK BY CI SIĘ
PRACOWAŁO, GDYBYŚ MIAŁ TŁUMACZYĆ KOMUŚ PRZEZ 8H CO MA ROBIC A ON I
TAK NIE ROBI TEGO JAK POWINIEN! JAK TU OSIĄGNĄĆ WYNIK... NO JAK??
WIADOMO SĄ TEŻ NAPRAWDE DOBRE I KUMATE OSOBY. SUGESTIA DLA FIRM
ZLECENIOWYCH... WIĘKSZA SELEKCJA W DOBORZE OSÓB!!!

[12kufli]

robool napisał:

> SUGESTIA DLA FIRM
> ZLECENIOWYCH... WIĘKSZA SELEKCJA W DOBORZE OSÓB!!!

jaka selekcja? czy Ty w ogole wiesz co piszesz? rynek pracy zmienil sie na tyle
ze posrednicy lapia kogo sie tylko da. kuiedys na zleceniu pracowali tylko
ludzie z okolic + Warszawa. a teraz? Siedlce, Radom, Lodz, Piotrkow i Bog wie
skad jeszcze... cenie ich za to ze im sie chce jechac 1,5h czy dwie w jedna
strone ale na litosc wiekszosc tych ludzi nie nadaje sie na 'wyscigi' (a tak
mniej wiecej teraz praca na pokowni wyglada). no ale przeciez sztuka to sztuka.
i nie wazne ze jedna osoba to ogarniety i sprawny 20latek a druga to 60letnia
staruszka. to ma jechac i tyle

a tak na marginesie panie robool to nie pisz z capslockiem

[robool]

TO JEŻELI DECYDUJĄ SIĘ JECHAĆ TYLE CZASU DO PRACY TO NIECH PRACUJĄ,
A NIE PRZYCHODZĄ I ŚCIEMNIEJĄ I TŁUMACZĄ SIĘ DŁUGĄ PODRÓŻĄ!!!
PRZYCHODZĄ ABY ODWALIĆ 8H I PÓJŚC DO DOMU BO WIEDZĄ I TAK ZE JUTRO
PRZYJDĄ DO PRACY BO NIE MA CHĘTNYCH..! CO MNIE TO OBCHODZI JA TEZ
JESTEM ZMECZONY A MUSZE ZAPIER...!!! A DLACZEGO NIE MA CHĘTNYCH Z
WAWY I OKOLIC... BO KAŻDY Z OKOLICY WIE JAK TU JEST I WOLI ZA MNIEJ
PRACOWAC ALE NA SPOKOJNIE! A CO DO TEGO ZE "MA TO JECHAĆ" TO PRZEZ
TYCH WŁAŚNIOE GAMONI JEDZIE TO ALE DUŻO WOLNIEJ I JA ZA TO OBRYWAM,
A NIE TY! A PÓZNIEJ ZE WYNIKI SPADAJĄ! I DO TEGO ILE SIĘ JESZCZE
TRZEBA NAWKURW... PRZEZ NICH!!! KAZDY CI TO POWIE!!!! TYLKO NIE
OFICJALNIE!!!! A TO ZE PISZE DUZYMI LITERAMI TO MOJA SPRAWA I MAM W
DUPIE TWOJE OPINIE NA TEMAT!!!!!!!!!!

[pracownik_technicoloru]

aby panna (firma) mogła robić selekcję, to panna ta musiałaby być
najpierw atrakcyjna. A na obecną chwilę to ta panna jest zmuszona
dawać (pracę) temu kto się tylko nawinie.

[12kufli]

pracownik_technicoloru -> brawo za jakze trafne porownanie :)))

do roobol -> w dupie to ty masz chyba wlasny mozg. ode mnie sie odpierwiastkuj
bo mysle ze pracuje w firmie troche dluzej niz ty i juz nie jeden temat tu
przerobilem. a pretensje to nie do zlecenia tylko do siebie miej ze nie umiesz
nimi pokierowac. bez odbioru

[nindzor]

wiem znam bul i z pakowni niekiedy tam takie osoby ze zlecenia przychodzą ze
zal.pl tłumacz temu dlaczego wkładać płytę tak a nie inaczej a on i tak nie
potrafi tego pojąć ale teraz pomyśl że na produkcje też przychodzą i chcą ich
stawiać na liniach teraz jak wyobrażasz sobie kogoś dla kogo wyczynem
intelektualnym jest włożenie płyty w pudełko samodzielna praca i kontrola
procesu bez obrazy na replikacji jet on bardziej skomplikowany i złożony Creyfs
przyszłością tej firmy hahahahahahahaha

[pracownik_technicoloru]

Zastanawiam się, czy aby długoplanowym celem pana R nie jest czasem
zminimalizowanie ilości pracowników zatrudnionych na czas
nieokreślony i zastąpienia ich pracownikami czasowymi. Do takiego
wniosku dochodzę bo zauważyłem, że obowiązki ze stanowiskach z
których odchodzą pracownicy stali próbuje się rozłożyć na innych
pracowników lub w ostateczności zastępić tą osobę pracownikiem
czasowym. Pan R chyba prowadzi własną politykę kadrową nie mającą
nic wspólnego z realnymi potrzebami zakładu i co gorsza nikt mu w
tym nie przeszkadza.

[moherboy]

Nindzor, jeśli mówisz tak jak piszesz to nie dziwię się że nie mogą zrozumieć
tego co im tłumaczysz. Słyszałeś o znakach interpunkcyjnych? Kropka(.),
przecinek (,) itp. Wypowiedź powinna składać się ze zdań. Strasznie się
zmęczyłem czytając twój potok słów, którego sam autor nie umiał opanować. Być
może pisanie z zachowaniem zasad interpunkcji jest dla ciebie "wyczynem
intelektualnym". A "ból" pisze się przez Ó.

[robool]

HAHAHA ŚMIESZNY JESTEŚ 12kufli!!! JEŚLI CHODZI O KIEROWANIE LUDZMI
TO RADZE SOBIE BARDZO DOBRZE, BO CHODZĄ U MNIE JAK W ZEGARKU, TYLKO
NIEKIEDY ZDARZAJĄ SIĘ TAKIE OSOBY KTÓRE NAPRAWDE NIC NIE KUMAJĄ,
CHOĆ MÓWISZ I TŁUMACZYSZ IM PO 100RAZY TO I TAK INACZEJ ROBIĄ NIŻ IM
MÓWISZ! A JAK IM POWIESZ ŻE ZLE PRACUJĄ ITP. TO ROBIĄ NA ZŁOŚĆ I
SPECJALNIE PRACUJĄ JESZCZE GORZEJ I WOLNIEJ! TAKIE OSOBY KIEROWANE
SĄ NA STOŁÓWKE BO LEPIEJ JAK TAM SOBIE POSIEDZĄ NIŻ MAJĄ NAM PIER..
PRODUKCJĘ! CHOĆ MOIM ZDANIEM POWINNY BYĆ WYSYŁANE DO DOMU I NIE MIEĆ
JUŻ PRAWA WSTĘPU NA ZAKŁAD! ALE CÓŻ TAKIE SĄ NIESTETY REALIA TEJ
FIRMY I MUSIMY SIĘ MĘCZYĆ...

[wyzysk-kiwany]

Tą firma jest zarządzana przez osoby delikatnie to ujmując
niekompetentne.
Szkoda słów.

[1ares]

Do pracy przyjezdzaja ludzie tacy ktorych dalo sie zwabic, lub nie
znaja jeszcze technicoloru, pomijam tych ktorzy przychodz na stale i
dobrze pracuja pomagajac nam.Nie dlugo nikt nie bedzie chcial
przyjechac i ciekawe co wtedy zrobia zarzadzajacy hehehe, zamkna
firme. Albo oglosza bankructwo i podziela sie kapitalem. Tylko tak
dalej.

[1ares]

Zastanawiam sie nad tym co sie dzieje w tej firmie. Moze jest tak ze
nasi menadzerowie kiedy przyjezdza ktos z gory przedstawiaja obraz,
wspanielego porzadku,wynikow, zadowolonych pracownikow
(podwyzki,programy lojalnosciowe), zadowolonych klientow i robia to
tak dobrze ze wyzsze kierownictwo nie zdaje sobie sprawy jaka
atmosfera panuje w tej pracy,bo moze oni podjeli by jakies kroki.

[pracownik_technicoloru]

Myślę, że właśnie tak jest. I dodam jeszcze, że sytuacja inaczej by
wyglądała, gdyby pieniądze zainwestowane w tą firmę pochodziły z ich
własnych kieszeni. A tak nie jest, więc każdy z panów "kręci swoje
lody" bo z osobna tłumaczą się z zupełnie różnych wskaźników. Niby
wszyscy z dyrektorów mają ten sam cel (jak największa wydajność i
zysk), ale w praktyce wyraźnie widać, że te cele nie są spójne.

[obserwator-2003]

popatrz ROBOL jak niewiele potrzeba żeby odgadnąć kim jesteś.
czytam Twoje posty, dedukuje i dochodzę do jedynie słusznych
wniosków, że jesteś z paczkarni i piastujesz co najmniej stanowisko
cell leadera.
z jednej strony piszesz, ze technikolor to syf i obóz pracy, ale sam
to pewnie niewinny jesteś.
jeśli tak samo kierujesz ludźmi jak przestrzegasz netykiety, to ja
im szczerze współczuję, kolego KAPO!

[hotbed]

z tymi zleceniami to juz powaznie przeginaja, tylko to nie wina tych
ludzi, tylko tych ktorzy ich zatrudniaja, widza przeciez kogo biora
do pracy i co z tego? nic, dla nich najwazniejsza jest sztuka i to
od waszych koorownikow zalezy, ze oni wlasnie przyjezdzaja, wiele
koomatych osob na zleceniu, ktorzy pracuja tu dlugo siedza w domu bo
nie maja potwierdzenia do pracy od koordynatorow, dla nich hurtowe
zapakowanie autokaru 40 osobami jest wazniejsze, niz jakosc tego
autokaru, poza tym wiele osob koomatych musi jezdzic do marketow, bo
tak sie koordynatorkom podoba, nie chca jezdzic, do techo nie daja
im potwierdzen i kolo sie zamyka, i zamiast pracownikow do pracy
dostajecie wycieczke z Lichenia ))))))))

[hotbed]

poza tym jak sie slyszy od operatora tekst..."po to tu
przyjezdzacie, zeby na nas zapierdalac...." to juz nie tylko rece
opadaja, ale i cycki tez, moze powinniscie zweryfikowac wasze
nastawienie do zlecenia i miec na uwadze, ze to tez ludzie, a nie
podgatunek czlowieka, oni traktowali by was tez inaczej

bo jak wiadomo
z niewolnika, nie ma pracownika
i to jeszcze za [7.60/h]
:D

[helka1233]

widze po Twojej wypowiedzi ze jestes raczej negatywnie nastawiony do zlecenia,
ale pamietaj ze ludzie beda Cie traktowac tak samo jak Ty ich, wiec jesli po
chamsku zwracasz sie do nich, co sie niestety czesto zdarza ze operatorzy
wyzywaja sie na zleceniu ,to czego Ty oczekujesz? ze oni beda zapieprzac i
patrzec czy aby sie szanownemu Robolowi to podoba? heheh nie rozsmieszaj mnie
wiadomo ze 80 % w takim wypadku bedzie Ci robic na zlosc i wszystko pierdolic :D
(znam z autopsji)

[obserwator-2003]

pracownik_technicoloru napisała:

> aby panna (firma) mogła robić selekcję, to panna ta musiałaby być
> najpierw atrakcyjna. A na obecną chwilę to ta panna jest zmuszona
> dawać (pracę) temu kto się tylko nawinie.

a to jest niezły tekst z pieprzykiem ;-)

[obserwator-2003]

robool napisał:


> OFICJALNIE!!!! A TO ZE PISZE DUZYMI LITERAMI TO MOJA SPRAWA I MAM
W DUPIE TWOJE OPINIE NA TEMAT!!!!!!!!!!

słuchaj no ROBOL!
obawiam się, że z Twoim podejściem do zasad nigdy niczego nie
osiągniesz i zawsze będziesz ROBOLEM!

[codename77]

pojawiło się kilka cennych uwag na tym forum odnośnie tego co nie podoba nam się
w firmie. bardzo dobrze, bo może nasz chlebodawca po przeczytaniu kilku wątków
dostrzeże wreszcie to co się dzieje.
widzę, że są też przypadki, które powinny jak najszybciej odświeżyć swoje CV i
szukać nowej pracy zamiast siać wrogą propagandę.

[paczkarnia]

a co do traktowania pracownika to obilo mi sie o uszy jak pan k.k kierownik technikow powiedzial do technika ze go nic nie obchodzi on po trupach dojdzie do celu, wspolczuje technika naprawiac maszyny na tasme klejaca, czesto jest tak ze cos w maszynie siada a technik niema jak tego zrobic i kombinuje

[operator2007]

Ja od dawna myśle o odejściu .Wysłałem kilka E-Maili , a tu od razu
rozdzwoniły sie telefony . I co musze przyznac z zadowoleniem -
pracodawcy zatrudniają już na stałe. Niestety nie wybrałem nic dla
siebie . Chyba przekibluje jeszcze tu do wiosny . Najbardziej
budująco na mnie podziałał ostatni nabór nowych pracowników do
Technicoloru.Pies z kulawą noga nie chciał przyjść. ( szczególnie na
magazyn - straszny młyn )D... zmiękła kierownictwu .Myśleli , że
cała okolica tylko marzy o pracy w tej firmie .Troche sie
przeliczyli. he he he ...

[qwertyu1234]

Ja też poważnie o ty myślę o zmianie pracy a nawet pojęłam takie kroki, tym
bardziej, że przyjmują ludzi skrajnie nieodpowiedzialnych a co najgorsze ludzie
ci myślą, że od razu będą dyrektorami. Poza tym część chyba powinno zmienić
dilera tego syfu co bierze bo każde zwrócenie uwagi powoduje u nich agresję.
Nic nie umieją i są pozorantami, krzykacze robiący wiele zamieszania. Znudziło
mi się także zapiepszanie za kogoś. Taki meliniarz zachla sobotę później
dzwoni, że jest chory i trzeba za niego pracować. Większość zwłaszcza tych z
Warki i Garwolina to takie ślizgacze, myślą że będzie się za nich robić a na
nich spłyną laury. W ogóle nie powinni takich przyjmować do pracy.

[operator2007]

brawo qwertyu1234!!!!!!!!hi hi hi .W tych kwestiach masz
stuprocentową rację!!Hi hi hi

[nesca123]

Garwolin to się pcha do wszystkich wiekszych zakładów pracy. Nie są tam
pozytywnie postrzegani. Słyną z tego że większość się opierdziela, a jak czegoś
nie mogą osiągnąć to robią wszystko, żeby inni też tego nie mieli. Najlepiej im
wychodzi strzelanie z ucha i lizanie dupy

[obiecanki]

DAWNY POLKOLOR czuć tu jak zgniliznę.

[12kufli]

co za narod... jak wy tu lubicie uogolniac. ja na zmianie mam kilka osob z
garwolca i nie dosc ze sa to pracowite osoby to i pobalowac z nimi mozna dobrze
:) zdarzaja sie wyjatki ale to i tak nie zmienia mojego obrazu calosci

[bylyop]

nesca123 napisała:

> Garwolin to się pcha do wszystkich wiekszych zakładów pracy. Nie
są tam
> pozytywnie postrzegani. Słyną z tego że większość się opierdziela,
a jak czegoś
> nie mogą osiągnąć to robią wszystko, żeby inni też tego nie mieli.
Najlepiej im
> wychodzi strzelanie z ucha i lizanie dupy

nesca123 troszeczke zle napisałas o wszystkich ludziach z Garwolina
a moze napisałas to co sama robisz i to lubisz :)

[replication]

uuu widze ze paniusia to miejscowa i nie darzy sympatia ludzi z
mniejszych miast brawo uwazasz sie za kogos lepszego?? a sama skad
pochodzisz z zabruzd? to nie jest watek aby kogos obrazac tylko
wyrazac swoje opinie na temat zmiany pracy proponuje odwiedzc
strone ponizej z cala pewnoscia i z otwartymi rekoma przyjma do
pracy wykwalifikowany personel a ta firma podobno sie ostro rozwija -
tu ukłon w strone waszego kierownictwa - pisze waszego bo juz nie
mojego na szczescie - www.gmrecords.pl/o_firmie/pracuj_z_nami

[mrowek69]

Siemka nad czym sie tu zastanawiać...dla przykładu byłem pracownikiem tego
bałaganu a obecnie pracuje od 7 miesięcy we Włoszech koło Mediolanu. podstawa to
1100 euro miesięcznie plus nadgodziny czyli pensja w granicach 1300 euro
(zaznaczam nadgodziny tylko pierwsza i druga zmiana w sobotę , niedziela
wolna)Dwa razy do roku premie pierwsza produkcyjna druga od rezultatów
produkcyjnych firmy (obie razem to 2000 euro rocznie) plus w grudniu trzynastka
800 euro.Pracuje na trzy zmiany nadgodziny robie kiedy chce a nie kiedy
pracodawca mi karze.Kierownik sie pyta czy chcę i czy mogę a nie jak w Polsce
informuje że mam być!.Na pierwszej i drugiej zmianie działa stołówka
dofinansowana przez zakład,koszt posiłku 1,5euro .Posiłek składa sie z dwóch dań
i deseru.Przerwa trwa 30 minut.Mieszkanie wynajmuje za 350 euro dwupokojowe plus
media 50 miesięcznie .Na życie wydaje 200 miesięcznie niczego sobie nie odmawiam
a piwko 0,66 kosztuje 1 euro. Pytam sie Was młodych bez dzieci żon i kredytów co
jeszcze robicie w takich polskich obozach pracy! Nie wkurza Was to że tu można
normalnie żyć i za robić a nie słuchać że nie ma podwyżek bo zakładowi sie nie
opłaca dać i nie może .To czemu tu sie opłaca !!!
Pozdrawiam i życze powodzenia w szukaniu lepszej godnej pracy Mrówa

[1ares]

mrowek69 napisał:

> Siemka nad czym sie tu zastanawiać...dla przykładu byłem
pracownikiem tego
> bałaganu a obecnie pracuje od 7 miesięcy we Włoszech koło
Mediolanu. podstawa t
> o
> 1100 euro miesięcznie plus nadgodziny czyli pensja w granicach
1300 euro
> (zaznaczam nadgodziny tylko pierwsza i druga zmiana w sobotę ,
niedziela
> wolna)Dwa razy do roku premie pierwsza produkcyjna druga od
rezultatów
> produkcyjnych firmy (obie razem to 2000 euro rocznie) plus w
grudniu trzynastka
> 800 euro.Pracuje na trzy zmiany nadgodziny robie kiedy chce a nie
kiedy
> pracodawca mi karze.Kierownik sie pyta czy chcę i czy mogę a nie
jak w Polsce
> informuje że mam być!.Na pierwszej i drugiej zmianie działa
stołówka
> dofinansowana przez zakład,koszt posiłku 1,5euro .Posiłek składa
sie z dwóch da
> ń
> i deseru.Przerwa trwa 30 minut.Mieszkanie wynajmuje za 350 euro
dwupokojowe plu
> s
> media 50 miesięcznie .Na życie wydaje 200 miesięcznie niczego
sobie nie odmawia
> m
> a piwko 0,66 kosztuje 1 euro. Pytam sie Was młodych bez dzieci żon
i kredytów c
> o
> jeszcze robicie w takich polskich obozach pracy! Nie wkurza Was to
że tu można
> normalnie żyć i za robić a nie słuchać że nie ma podwyżek bo
zakładowi sie nie
> opłaca dać i nie może .To czemu tu sie opłaca !!!
> Pozdrawiam i życze powodzenia w szukaniu lepszej godnej pracy Mrówa

Sa ludzie ktorzy nie chca wyjezdzac z ojczyzny. Mieszkac, pracowac i
zyc na obczyznie bez rodzin, przyjaciol ,dlatego bo tam lepiej placa.
Jesli ktos tak moze to powodzania. Niedlugo wszyscy wyjada a do
Polski wprowadza sie np Chinczycy i bedzie cacy.Pozdrawiam.

[bylyop]

Ludzie pracy jest sporo tylko trzeba ruszyc tyłek i poszukac
troszke pracowałem w tym syfie a ze mnie shift ze zm C wkurwił to go
pozegnałem z dnia na dzien i sie zdziwił mocno, na rozmowie z panem
J.K. kierownikiem okazało się jak naprawde nas traktuja i za co nas
maja te dranie z wyzszych szczebli po 4 latach pracy potraktował
mnie jak śmiecia i jeszcze straszył hehe

[mrowek69]

Wyjazd jest decyzją ściśle osobistą napisałem to wszystko by pokazać że nie
jest prawdą że nie można pracować i być zadowolonym...większość wpisów tego
forum świadczy o niskim morale , braku zadowolenia i wyzysku zwykłego pracownika
włącznie z brakiem poszanowania jego praw pracowniczych...wyjazd jest jedną z
alternatyw zmiany stanu rzeczy dla człowieka młodego bez żony kredytu i
dzieci...wyjazd nie musi być decyzją na całe życie...zdobywa sie doświadczenie i
co ważne można odłożyć kawałek grosza na przyszłe plany w kraju co trudno
osiągnąć w Polsce bez pracy ponad siły np, system 4 brygadowy.Poza tym ile czasu
poświęcasz rodzinie i znajomym pracując 7 dni , jak często masz wolne weekendy?
...a chińczyków to już dość sporo mieszka w Polsce ;)

[1ares]

mrowek69 napisał:

> Wyjazd jest decyzją ściśle osobistą napisałem to wszystko by
pokazać że nie
> jest prawdą że nie można pracować i być zadowolonym...większość
wpisów tego
> forum świadczy o niskim morale , braku zadowolenia i wyzysku
zwykłego pracownik
> a
> włącznie z brakiem poszanowania jego praw pracowniczych...wyjazd
jest jedną z
> alternatyw zmiany stanu rzeczy dla człowieka młodego bez żony
kredytu i
> dzieci...wyjazd nie musi być decyzją na całe życie...zdobywa sie
doświadczenie
> i
> co ważne można odłożyć kawałek grosza na przyszłe plany w kraju co
trudno
> osiągnąć w Polsce bez pracy ponad siły np, system 4 brygadowy.Poza
tym ile czas
> u
> poświęcasz rodzinie i znajomym pracując 7 dni , jak często masz
wolne weekendy?
> ...a chińczyków to już dość sporo mieszka w Polsce ;)


Piszac to nie potepiam ludzi ktorzy wyjezdzaja za granice, chcac
dobrze zarobic, lecz jak wszyscy zaczna wyjezdzac to kto zostanie i
zmieni nasza Polske by nasze dzieci mialy normalne warunki zycia.
Miejmy nadzieje ze tak kiedys bedzie. Pozdrawiam. Ludzie glowa do
gory bedzie dobrze:)

[anxunamung]

a ja zgasze swiatło amen :):):):):):)

[end_of_job]

zamienil stryjek siekierke na kijek. 4k z italiancami na jakims zadupiu, z dala
od rodziny i znajomych. Nie, dzieki.Z jakiejkolwiek pracy rak wlasnych czlowiek
sie nie dorobi. Widzisz masz 38 lat i musisz tulac sie po swiecie. Prawdziwe
pieniadze robi sie w Polsce pracujac nawet w TECHNICOLORZE. Przyklad kolegi:
kupil mieszkanie na kredyt w 2005, Sprzedal w ubieglym. Zarobil 200k na czysto,
kupil nastepne pod wynajem ,tez na kredyt, kase zainwestowal i ma 50k rocznie
na czysto w funduszu inwest. Tylko dlatego, ze mial umowe na stale.MOZNA? Tylko
trzeba myslec,wykozystywac okazje a nie nazekac

[esk16]

W sumie- nad czym się tu zastanawiać??? Jak praca zacznie uwierać na
tyle nieznośnie, że żadnym sposobem nie da sie tego uwierania
ignorować- czas pakować manatki!

A powodów uwierania może być wiele... Jednak większość z nich ma
wspólny mianownik - ludzką głupotę. Bo jak inaczej można określić
np. niedecyzyjność przełożonego dotyczącą bierzącej pracy działu lub
umywanie rąk od jakiejkolwiek odopowiedzialności???

Na dłuższą metę to może zirytować!

[nesca123]

Nie zastanawiam się,pracuję rok, za coś trzeba żyć.
Jest jak jest, raz lepiej, a raz gorzej, niestety pracować trzeba z zaciśniętymi
zębami :)

[nesca123]

Oj chyba jednak się zastanawiam :)
Trasa mi się trochę wydłużyła po przeprowadzce.
Ceny paliwa wciąż rosną, a ja za mało zarabiam :/