CO WAM SIĘ NIE PODOBA W TH????????????????????????

[robool]

SZCZERE OPINIE PROSZĘ! BO JEST TEGO SPORO...

[obserwator-2003]

robool napisał:

> SZCZERE OPINIE PROSZĘ! BO JEST TEGO SPORO...

[obserwator-2003]

> robool napisał:
>
> > SZCZERE OPINIE PROSZĘ! BO JEST TEGO SPORO...

a Ty to zupełnie niereformowalny jesteś!
Proszą Cię ludzie żebyś wyłączył CAPSA a Ty dalej jak osioł.
Ty to jakieś całkowicie porypane dziecko neostrady jesteś!

[paczkarnia]

wszystko sie nie podoba a jest kilka spraw mocno widocznych np zlecenia oczywiscie sa osoby ktore sie staraja ale i takie co leja na wszystko przychodza sra... na wszystko bo i tak kase maja, organizacja pracy na lini jest do bani np sa osoby co maja team lidera na lini a nie umia prawie nic umnie na zmianie jest kilka takich osob co nie umieja raportowac obsluzyc maszyn prucz wlacz wylacz a pracuje srednio okolo 3,4 lata jako stali pracownicy co poniektozy walczyli nawet o kategorie B (ocene).

[lukmanopo]

ja odpoczątku pracowałem na magazynie po 2 latch pracy zwolnili mnie
byłem na zleceniu czyli podczłowiek mam nową prace tez na wózku i
wiecie co bez porównania organizacja o niebo lepsza miło sie pracuje
a nie to co tam zlecenie to podludzie czułem sie inny gorszy teraz
tak nie jest nigdy tu nie wróce

[czarny_brat]

Co sie niepodoba ,szczerze to hujnia z patatajnia ,w tej robocie .Np pracujesz w Techni z 3-4- lata i przychodzi nowa osoba do pracy i po 3 miechach ma tyle samo co ty ,a praktycznie nieumie nic (slowa te kieruje do dzialu Replikacji)tam po 3 miechach operator srednio umie zmienic stamper i ruszyc z zamowieniem .Ale jak cos sie dzieje z linnia to juz dwie lewe rece .I wybaczcie mi te slowa ale Kurwa!! i oni chca zaangarzowania w pracy ,ze bedziesz sie poswiecal chyba ich pojebalo.Staralem sie kilka lat teraz to mi juz to wisi robie sowje i zeby nikt sie nieprzypierdalal.Wyniki he he .Dobrze sie dzieje ,ze coraz wiecej osob ma to w dupie ich pomysly:)jesli bedzie to czytac ktos z chaeru to moge dokladnie opisac niezadowolenia ludzi i problemy jakie z tym ida .Myslicie ze dacie po kurtce i polarze i juz pracownicy beda zadowoleni!!!Firma o nich dba !!!!a te punkty lojalnosciowe to chyba zrobiliscie dla siebie bo zeby cokolwiek dostac to 5 lat min !!! .przejebane zycie w tym Techni.Ale coz jak nadazy sie okazja to spadam z tego kolchozu tam przyszlosci nie ma .

[1ares]

czarny_brat napisał:

> Co sie niepodoba ,szczerze to hujnia z patatajnia ,w tej
robocie .Np pracujesz
> w Techni z 3-4- lata i przychodzi nowa osoba do pracy i po 3
miechach ma tyle s
> amo co ty ,a praktycznie nieumie nic (slowa te kieruje do dzialu
Replikacji)tam
> po 3 miechach operator srednio umie zmienic stamper i ruszyc z
zamowieniem .Al
> e jak cos sie dzieje z linnia to juz dwie lewe rece .I wybaczcie
mi te slowa al
> e Kurwa!! i oni chca zaangarzowania w pracy ,ze bedziesz sie
poswiecal chyba ic
> h pojebalo.Staralem sie kilka lat teraz to mi juz to wisi robie
sowje i zeby ni
> kt sie nieprzypierdalal.Wyniki he he .Dobrze sie dzieje ,ze coraz
wiecej osob m
> a to w dupie ich pomysly:)jesli bedzie to czytac ktos z chaeru to
moge dokladni
> e opisac niezadowolenia ludzi i problemy jakie z tym ida .Myslicie
ze dacie po
> kurtce i polarze i juz pracownicy beda zadowoleni!!!Firma o nich
dba !!!!a te p
> unkty lojalnosciowe to chyba zrobiliscie dla siebie bo zeby
cokolwiek dostac to
> 5 lat min !!! .przejebane zycie w tym Techni.Ale coz jak nadazy
sie okazja to
> spadam z tego kolchozu tam przyszlosci nie ma .

Taka zasada wynagradzania nowych oraz doswiadczonych pracownikow i
to na roznych dzialach jest dobra ale tylko dla nowych, lecz dla
ludzi ktorzy pracuja dluzej jest to nie sprawiedliwe i irytujace.
Taki "stary" pracownik nie dosc ze musi wykonac dobrze swoje
obowiazki to jescze nauczyc i pomagac nowemu, w wiekszosci wypadkow
za te same pieniadze. Nie wiem jak jest teraz ale kiedys na starszym
wzorze karty szkolen nowego pracownika bylo napisane gdzies pod
koniec ze wyszkolenie nowego pracownika kosztuje 3500 tys.zl,
hehehehehehe. Tyle ze szkolenie przeprowadzaja glownie
wspolpracownicy na stanowiskach pracy, nie liczac smiesznego
oprowadzania po dzialach i szkoleni BHP ;)) i nie przypominam sobie
zeby np:operator otrzymywal dodatkowe wynagrodzenie za szkolenie.
Tak pomyslalem ze pewnie jeszcze te koszty szkolen nowych
pracownikow (3,5 tys.zl) firma odlicza od podatku i juz jest
zarobek. Dodam ze nie mam nic przeciwko nowym pracownikom i tym zeby
dobrze zarabiali, bo i tak maja ciezko zeby sie przystosowac do
pracy w tych wrunkach, lecz powinno byc jakies stopniownie
wynagrodzenia lecz nie na tych smiesznych zasadach ocen, co teraz
(limity) hehehe. Pozdrawiam.

[operator2007]

Brawo czarny bracie !!!!!!!!!!!!!Jestes moim bratem . Robimy na tym
samym dziale . Żeby siersciuch miał tyle co pracownik z czteroletnim
stażem . Skandal .

[operator2007]

Popieram!!!!Jestesmy z tego samego działu .Mam to samo
zdanie .Przyjeli do nas na zmiane jednego takiego . Mam dwie linie i
jego trzecia bo koleś boi sie prasę włączyć.A jakie "babole" nasuwa -
jak arbuzy . I ciagle ma problem w testach z RNsD. Spicznieć
można ....

[zapracowany789]

Po części chłopaki macie racje. Jestem NOWY. Firma na razie mi sie
podoba... Dużo jeszcze nie wiem z wiedzy o replikacji. Problem
wynagrodzeń i mi sie wydał dziwny. Oceny=bujda na resorach. Dzieki
Bogu ja sie nie bije odpalić prasy, ani nie wale baboli jak arbuzy,
a testy sam potrafie sobie poprawic z nie jednym mykiem...

Dziwie sie tylko ze skoro jestem NOWY stawiaja mnie na WYJEBANYCH
siekach!?!? a starszy operator ma dwie pełne. Piszecie ze musicie
jeszcze na tej trzeciej pomagać bo młody nie ogarnia. Jak ma
ogarniać jak nie ma czasu żeby jego trener wewnetrzny mu wytłumaczyl
glupią zasade działania metalizatora? Ba? Zastanówcie sie sami...wy
3,4 letni pracownicy czy wiecie co sie tam w środku dzieje np. w sp1?
Gadacie o starzowe? A wykladacie lache na wszystko. Za co chcecie
kase? bo pracujecie 4lata i ustawiacie sie na pelnych? Czy za waszą
wiedze ktora przychodzi ze starzem? Bo jesli o to drugie to z calego
serca was popieram, ale jesli o to pierwsze to puknijcie sie w
główkę co wy robicie w tej firmie? i idzcie zamiatać ulice-tam placa
starzowe.
Słyszałem że dobry operator to rok starzu... podejrzewam, ze jesli
chcielibyscie wyszkolić mlodego,bystrego i ogarnietego pracownika
ktory jest z wami w zespole to wystarczyloby 6-7miesiecy. a mlodego
tluka mozecie i szkolic i opierdalac nawet i przez 2 lata. Decyzja
należy do was STARZY OPERATOROWIE.

Chciałem podziekować mijemu trenerowi wewnetrznemu który zawsze ma
dla mnie czas gdy mam pytanie lub czegoś nie rozumie.

[nesca123]

Praca w Techni to jest jeden wielki wyścig szczurów. Żeby przetrwać trzeba stać
sie jednym z nich. Na "pakowni" ktoś puści bąka, a na "magazynie" powiedzą że
się zesrał :( Niektórzy wręcz powinni bajki pisać, z normalnego przeciętnego
człowieka potrafią w chwilę zrobić największą szuję na świecie. Opierdalają dupę
każdemu jak leci... nie zostawią na człowieku suchej nitki. Zadowolenie na ich
twarzy widać wtedy gdy zmieszają człowieka z błotem tak, że niewiele różnie się
od przysłowiowego "GÓWNA" . Mówię o pracownikach technicoloru, mam zaszczyt
pracować z takimi elementami, zazwyczaj są to najwięksi podpierdalacze i
opierdalacze. Widok osoby włażącej w dupę kierownikowi bądź liderowi jest
naprawdę bezcenny ehehe Tu kawkę zrobi, tam popatrzy, a przy okazji komuś życie
zjebie, tylko dlatego że kogoś nie lubi albo ma zły humor. Gdzieś ktoś wspomniał
o mobbingu... ależ jest, oczywiście. Znam takie/takich co się zwolnili bo nie
wytrzymali, takich co ledwo przędą. A wszystko dzięki życzliwości kolegów i
koleżanek z pracy.

[operator2007]

100% prawdy w tym jest .

[anxunamung]

pracuje na pakowni 3 lata i troche i zgadzam sie z toba potrafia
człowiekowi zycie złamac na jednej ze zmian na linij recznej
doprowadzili dziewczyne do zalamania psychicznego bo tak im sie
podobalo i mieli z tego straszna zabawe a jak ktos stanol w jej
obronie to byl wrog i nieorzyjaciel ale ja sram na takich burakow bo
sa za ciency w uszach

[operator2007]

Chyba to , że płacą na czas .Ale cwaniaczki kręcą ludzi na
nadgodzinach . trzeba uważać...

[nesca123]

Źle że płacą na czas?
Nie ma nic lepszego niż pensja w terminie :)

[operator2007]

pomyłka .Ten wątek powinienem wpisać w miejscu - co mi sie podoba w
th !sorki wielkie . oczywiscie lubie dostawac pieniążki na czas .

[obiecanki]

A mówicie o tym że nowy pracownik ma tyle samo co "stary"..GORZEJ=znam przypadki
że ma więcej !! Chyba wiecie jakie krążą legendy o technikach z 2 miesięcznym
starzem operatorskim czy słyszałem o nowych juz senior operatorach czy liderach
technicznych ..nawet bez zdanych kart szkolen z operatora-ŻENADA-szkoda słów i
jeszcze taki może ci w oczy powiedzieć że byl lepszy ........

[yossarian69]

zgadza sie!! nie wiem czy wszystkim znany jest przypadek starego operatora
replikacji. Otoz nie dostal on w tym roku podwyzki. motywy braku podwyzki nie sa
zbyt jasne. kierownik wspominal cos o czestym chorowaniu( 2 tyg.!!) lub o zlych
odzywkach do KK. To drugie bardziej prawdopodobne. no i ten kiepski (w opinii
kierownika) operator jest jednak niezbedny i ma teraz uczyc nowoprzyjetych,
majacych wyzsza stawke. przeciez to jest chore. jedynym rozsadnym rozwiazaniem w
jego przypadku jest zwolnienie sie z pracy i zatrudnienie na nowych,wyzszych
stawkach jako nowoprzyjety!! pozdrawiam geniuszy z HR, dajecie motywacje do
pracy hahaha

[nesca123]

Nowi operatorzy replikacji, którzy są na okresie próbnym mają na umowie
1600zł-1800zł. Więc chyba nie mają więcej niż ci co już pracują, mają mniej.

[yossarian69]

czy ja pisalem cos o okresie probnym? pisze o stawce operatorskiej, ktora
otrzymuje KAZDY nowoprzyjety po 3 m-cach, rowna stawce starych operatorow.
natomiast operator o ktorym pisalem musi czekac caly rok do 09.2008 by otrzymac
(o ile otrzyma podwyzke) taka kase jaka maja TERAZ nowi operatorzy .reasumujac-
ten operator juz NIGDY nie bedzie zarabial tyle ile pozostali operatorzy. zawsze
bedzie zarabial mniej, gdyz kazda kolejna podwyzka zarobkow uzalezniona jest od
okreslonej stawki brutto ,ktora posiada sie w dniu podwyzki. jak masz mniej to i
mniej dostaniesz. poniał(a)?

[operator2007]

yossarian69 napisał:

> zgadza sie!! nie wiem czy wszystkim znany jest przypadek starego
operatora
> replikacji. Otoz nie dostal on w tym roku podwyzki. motywy braku
podwyzki nie s
> a
> zbyt jasne. kierownik wspominal cos o czestym chorowaniu( 2
tyg.!!) lub o zlych
> odzywkach do KK. To drugie bardziej prawdopodobne. no i ten
kiepski (w opinii
> kierownika) operator jest jednak niezbedny i ma teraz uczyc
nowoprzyjetych,
> majacych wyzsza stawke. przeciez to jest chore. jedynym rozsadnym
rozwiazaniem
> w
> jego przypadku jest zwolnienie sie z pracy i zatrudnienie na
nowych,wyzszych
> stawkach jako nowoprzyjety!! pozdrawiam geniuszy z HR, dajecie
motywacje do

> pracy hahaha


Znam Gościa!! Postąpili z nim jak ostatnie sku...yny !!!

[stamperoza]

no tak ! a pasożyty mają z tego ubaw!ich prawo i podejmowane decyzje
są nie omylne!jak tak to podwyżka to nie , bo nie!ale do szkolenia
mlodych to tak ,nawet za darmo! brawo pasożyty ! takie działenie ,
wasze działenie , pokazuje klase jaką sobą
reprezentujecie,brawo ,brawo!czekamy na więcej!aktorzy głównej
areny!!!

[stamperoza]

a tak poza tematem , masz tupet operatorze nażekać!?powinieneś
przyklęnąć na kolano pocałować kogo trzeba w rękę i powiedzeć,,o tak
mój panie masz racje , o ja niegodzien podwyżki!!!

[wiooola68]

kolejki...
.aaa i zdecydowanie za malo krzesel

[makczupakczu]

Miedzy innymi nie podoba mi sie widok ludzi ze zlecenia zmuszonych
do jedzenia na schodach, podlodze, przed szatnia na lawkach na
parapetach. To jest skandal zeby ludzie w takich warunkach musieli
spozywac jedzenie i chwile odpoczywac, wstyd zeby nasza firma nie
mogla zapewnic lepszych warunkow. Fakt stolowka przy pakowni zostala
przebudowana i wyposarzona w klimatyzacje, lecz nie jest ona
przystosowana na przyjecie takiej ilosci ludzi, ktorych jest coraz
wiecej.

[anxunamung]

zgadzam sie z toba zaplecze socjalne nasza firma ma zadne mnie
strasza kolejki do szatni na przejeciu zmian ani wyjsc ani wejsc na
hale przepychamy sie lokciami .Ciagle nie działajace automaty z kawa
i herbata nie wspomne juz ze zabieraja pieniadze i koniec niemasz
nic.

[ekst-azka]

Nasza firma mili państwo to syf, mówie tu o pakowni- niby liderzy mówią ;liczy się jakość, ale jak zrobisz mniej bo maszyna nawaliła albo trzeba wyjaśnić nieścisłości w bor to afera; cellider mało nie płacze.Technicy to inny rozdział; mamy takiego jednego na zmianie, do niedawna na automacie nie umiał napisać raportu a teraz prosze bardzo panisko całą gębą kierawnicy- różnie z tym bywa -są równi i równiejsi; mam na myśli dawanie wolnych dni są tacy, którzy dostają wolne w każdą niedzielę, a człowiek jak pójdzie raz na jakiś czas to nigdy nie ma miejsca jeden wielki syf

[nesca123]

Szczere, to wszędzie dobrze gdzie nas niema. W każdym większym zakładzie jest
taki sam syf, w mniejszych zresztą też.

[rafaka]

Nie podoba mi się taki jeden z R1 ze zmiany C Piotrek M buras z
niego, że hej i największy opierdalacz i podpierdalacz.Podpierdala
każdego od operatorów po zlecenie, jak widzi lidera, czy kierownika
gacie ma pełne i włazi im w dupe bez mydła, nie ma za grosz kultury,
uważa się za boga na linii, jakby funkcja operatora byla co najmniej
prezesurą, hłe hłe, picuś glancuś wyżej sra jak dupę ma, prostak!!
Więcej takich tłumoków w techni, a nikt normalny już tam nie
zostanie, tylko takie Piotrusie pedałki!!Jedyne co umie, to kręcenie
badżem na zasyfiałej smyczy, buahahaha.

[ontia]

a mnie nie podoba sie sposoby przeprowadzania rekrutacji wewnetrznych.
przyklad: lider replication jednej zmiany szkoli sie na przyszlego shift lidera.
Kazdy na zmianie wie dlaczego on akurat sie szkoli, i nie chodzi tu o jakas zazdrosc bynajmiej tylko o dobor osob na odpowiednie stanowiska.
Jest wiele innych osob ktore 10x lepiej nadaja sie na to stanowisko, ale nie - kumple sa najwazniejsi.
I tak pozniej osoby bez wyksztalcenia, ordynarne i gburowate majace poparcie innych osob zostaja pseudokierownikami.
Jak tak dalej pojdzie to firma calkiem zejdzie na psy.
No ale coz pracowac trzeba ;-) ze wszystkimi.

[operator2007]

ontia napisał:

> a mnie nie podoba sie sposoby przeprowadzania rekrutacji
wewnetrznych.
> przyklad: lider replication jednej zmiany szkoli sie na przyszlego
shift lidera
> .
> Kazdy na zmianie wie dlaczego on akurat sie szkoli, i nie chodzi
tu o jakas zaz
> drosc bynajmiej tylko o dobor osob na odpowiednie stanowiska.
> Jest wiele innych osob ktore 10x lepiej nadaja sie na to
stanowisko, ale nie -
> kumple sa najwazniejsi.
> I tak pozniej osoby bez wyksztalcenia, ordynarne i gburowate
majace poparcie in
> nych osob zostaja pseudokierownikami.
> Jak tak dalej pojdzie to firma calkiem zejdzie na psy.
> No ale coz pracowac trzeba ;-) ze wszystkimi.


Kolego Drogi !!Powinieneś napisać to raczej w temacie "
Kolesiowanie " a możliwość awansu w Technicolorze .Po to go
stworzyłem , żebyś mógł sie wypowiedzieć o czymś ,co i mnie wnerwia
okrutnie .A tak zaśmiecasz nam forum . Pozdrowienia

[nesca123]

small bubbles ;>

[1_czarodziej]

Wszystko mi sie nie podoba. ale i tak sie nie zwolnie bo robic trzeba. za mało
płacą za dużo wymagają. nie podoba mi sie to ze muszę płacić za dojazd do pracy
a inni maja go za friko bo Techni płaci. Odrazu widać jak firma traktuje po
równo pracowników. chuj i tak więcej zarobie niż wydam na ten jebany bilet ale
gdzie sprawiedliwość? przykład taki skromny. podpierdalacze i plociuchy
wkurwiają mnie najbardziej. jazda z nimi zaczyna sie w drodze do roboty. I tylko
słychać A bo ta to sramto a ten owamto. Kurwa nie każdy ma ochote słuchać
pierdolonych wywodów. a weź i przerwij rozmowe to dopiero sie poczuć można jak
bunkier pod ostrzałem. chwila Prywatnosci dostepna chyba tylko w kiblu. Jak będę
chciał zdawać relacje ze swojego zycia to zainwestuje w komentatora żeby zrobił
to przyzwoicie . Znowu przykład skromny. kiedyś sie na treningu obilem i
opowiadałem kumplowi z pracy ze mnie mięśnie bolą a jakaś stara kleka dwa
siedzenia za mna przeciwbólowe mi podaje. no kurwa. a potem słysze różne dziwy
na swoj temat. i tak w tempie ekspresowym zostałem przedstawiony jako najgorszy
łobuz przez jakaś stara babe ze zlecenia. Mógł bym tak pisac aż do śmierci ale
szkoda klawiatury, każdy wie jak jest.

[lukasz-replikacja]

pierdol to...

[nesca123]

1_czarodziej dobrze napisane ehehe
Inni wolą się wpatrywać w cudze życie, własne już im się znudziło. Tak na dobrą
sprawę lepiej się nie odzywać w nieodpowiednim towarzystwie. Z drugiej strony
siedź przez 8h w ciszy. No niestety ale wolni słuchacze są wszędzie,a nie
wspomnę o tych co lubią podsłuchiwać :)