Dodaj do ulubionych

Urlopy pracownicze - prawo pracownika

08.05.09, 23:48
Witam.

Gratuluję pomysłu z urlopami pracowniczymi a w szczególności z
przymuszaniem pracowników do jego wykorzystywania do końca czerwca
2009 w pełnej liczbie 26 dni przysługujących za cały 2009 rok.
Pracownik nabywa prawa do urlopu analogicznie do przepracowanego
okresu w danym roku. Czyli ma wykorzystać urlop który mu jeszcze nie
przysługuje?
Jak ten pomysł ma się do planu urlopów stworzonego na 2009rok
Jakim prawem pracownicy którzy opłacili wczasy w terminie zgodnym z
planem urlopów będą mogli pójśc na ulrop a Ci którzy nie wykupili a
mieli zaplanowany nie będą mogli z nigo skorzystać. To jest
dyskryminacja i brak równości w traktowaniu i warunkach zatrudnienia
praconików co gwarantuje nam Kodeks Pracy.

Kodek Pracy jasno precyzuje.
Urlop jest prawem pracownika a nie pracodawcy.
I to na wniosek pracownika pracodawca udziela mu urlopu.
Pracownik ma obowiązek wykorzystac urlop w terminie zgodnym z planem
urlopów jeżeli taki był tworzony w firmie. Pozostałą częśc urlopu
pracownik może wykorzystać na swój wniosek w uzgodnieniu z
pracowawcą ale nie może do niego być zmuszony.

Mam jeszcze jedno pytanie.
Co robią związki zawodowe w tej firmie?
Weźcie się za to bo pomysły zarządu firmy są niezgodne z prawem
pracy.

Niech Zarząd wyda oficjalne zarządzenie dotyczące sposobu
wykorzystywania urlopów wypoczynkowych a nie zastrasza po cichu
zwolnieniem z pracy.
Oczywiście zarząd tego na piśmie nie zrobi. Bo wie jakie mogą być
tego konsekwencje.
Mam nadzieję że kilka kontroli PIP sprawę by wyjaśniło.
Czekamy na rozwój sytuacji.




Obserwuj wątek
    • dzik-0 Re: Urlopy pracownicze - prawo pracownika 09.05.09, 16:22
      Jedno wielkie bezprawie.
      Związki milczą i będą milczały bo same są w strachu.
      Napewno kontrola powinna być nad tym co się dzieje w technicolorze.
      Taka kontrola to zastraszanie pracowników.
      Wielki kryzys....?
      Czy macie wrażenie że idziemy ku końcowi..?
    • lozif Re: Urlopy pracownicze - prawo pracownika 11.05.09, 22:28
      pipkontroler napisała:

      > Witam.
      >
      > Gratuluję pomysłu z urlopami pracowniczymi a w szczególności z
      > przymuszaniem pracowników do jego wykorzystywania do końca czerwca
      > 2009 w pełnej liczbie 26 dni przysługujących za cały 2009 rok.

      A masz lepszy pomysł ??

      > Pracownik nabywa prawa do urlopu analogicznie do przepracowanego
      > okresu w danym roku. Czyli ma wykorzystać urlop który mu jeszcze
      nie
      > przysługuje?

      Bzdury piszesz, poczytaj kodesk pracy jak sobie nie dasz rady będę
      tak miły i znajdę Ci odpowiedni artykuł. To co napisałeś dotyczy
      pracowników zatrudnioncyh w fimie poniżej roku.

      > Jak ten pomysł ma się do planu urlopów stworzonego na 2009rok

      Plan urlopów jak sama nazwa wskazuje jest tylko planem i w każdej
      chwili za porozumieniem może być zmieniony. Jednakże pracodawca w
      wyjątkowej sytuacji (takich jak teraz) może odwołać ci wcześniej
      plan i zaproponować inny termin. W skórcei musicie się dogadać.

      > Jakim prawem pracownicy którzy opłacili wczasy w terminie zgodnym
      z
      > planem urlopów będą mogli pójśc na ulrop a Ci którzy nie wykupili
      a
      > mieli zaplanowany nie będą mogli z nigo skorzystać. To jest
      > dyskryminacja i brak równości w traktowaniu i warunkach
      zatrudnienia
      > praconików co gwarantuje nam Kodeks Pracy.

      Jak byś poczytał kodekst to byś wiedział że jeżeli pracownik dostał
      zgodę na urlop (złoży wniosek) i pracownik wykupił wakacje to firma
      odwołując go z urlopu musi pokryć koszt niewykorzystanych wakacji.
      >
      > Kodek Pracy jasno precyzuje.
      > Urlop jest prawem pracownika a nie pracodawcy.
      > I to na wniosek pracownika pracodawca udziela mu urlopu.

      Jak byś był inteligentny i dobrze słuchał co nam mówił zarząd na
      zebraniach to byś wiedział że firma prosi nas o wykorzystywanie
      urlopu a nie zmusza nas do tego. Jeżeli masz taką ochotę później
      zawsze możesz wziąść urlop bezpłatny.


      > Pracownik ma obowiązek wykorzystac urlop w terminie zgodnym z
      planem
      > urlopów jeżeli taki był tworzony w firmie.

      Nie jest to prawdą


      >Pozostałą częśc urlopu
      > pracownik może wykorzystać na swój wniosek w uzgodnieniu z
      > pracowawcą ale nie może do niego być zmuszony.

      Z tym się zgodzę z wyjątkiem pierwszego wersu.

      > Mam jeszcze jedno pytanie.
      > Co robią związki zawodowe w tej firmie?

      Zbierają składki :) i próbują się utrzymać na powierzchni :)
      Sami ich poparliście naiwni ludzie :)

      > Weźcie się za to bo pomysły zarządu firmy są niezgodne z prawem
      > pracy.

      To tesz nie jest prawdą. Nik nas nie zmusza do urlopu a tylko daje
      wybór.

      >
      > Niech Zarząd wyda oficjalne zarządzenie dotyczące sposobu
      > wykorzystywania urlopów wypoczynkowych a nie zastrasza po cichu
      > zwolnieniem z pracy.

      To nie jest zastraszanie tylko realia. Moim zdaniem firma gra fair
      dając nam wybór. Albo wspólnymi siłami próbujemy obniżyć koszt
      produkcji w bardzo krótkim czasie ablo czeka nas redukcja
      zatrudnienia co daje taki sam efekt, koszty produkcji w krótkim
      czasie znacznie maleją. Co wybierasz?
      Chyba że nie rozumiesz tego że jak nie ma pracy to i ludzi do jej
      wykonywania nie potrzeba.

      > Oczywiście zarząd tego na piśmie nie zrobi. Bo wie jakie mogą być
      > tego konsekwencje.

      A ja myśle że może nas oficjalnie na piśmie poprosić - żadnych
      konsekfencji.

      > Mam nadzieję że kilka kontroli PIP sprawę by wyjaśniło.

      Nie sądzę.

      > Czekamy na rozwój sytuacji.
      >
      >

      Masz swój rozwój. Lud przemówił moim głosem.
      >
      >
      • pipkontroler Re: Urlopy pracownicze - prawo pracownika 12.05.09, 00:08
        > Witam.
        >
        > Gratuluję pomysłu z urlopami pracowniczymi a w szczególności z
        > przymuszaniem pracowników do jego wykorzystywania do końca czerwca
        > 2009 w pełnej liczbie 26 dni przysługujących za cały 2009 rok.

        A masz lepszy pomysł ??

        lepszego nie znalazłem.
        Skoro zadajesz mi to pytanie to sam przyznajesz że przymuszacie do
        wykorzystania urlopów do końca czerwca grożąc redukcją zatrudnienia.
        A to jest po imieniu Mobing.
        A Wy to tak inaczej teraz nazywacie "prosicie"


        • lozif Re: Urlopy pracownicze - prawo pracownika 12.05.09, 18:42
          No nie mogę z Tobą :D.

          Podstawy ekonomi się kłaniają.
          Wyobraź sobie że prowadzisz firmę i zatrudniasz dużą liczbę osób.
          Nagle tracisz większośc zamówień i widzisz że taka sytuacja będzie
          trwała dłuższy czas. Kłopoty firmy przekładają się na brak zysku a
          pensje pracownikom musisz wypłacać.
          Robisz analizę i wychodz Ci że masz dwa wyjścia aby szybko obniżyć
          koszt.

          1. Redukujsz zespół o 20% żeby jakoś prztrzymać dekoniunkture
          2. Nie chcesz nisczyć dobrego zespołu a jedyny ratunek aby szybko
          zredukować straty na koniec roku to wykorzystanie przez pracowników
          urlopu w okresie zastoju

          Co wybierasz ?
          • pipkontroler Re: Urlopy pracownicze - prawo pracownika 12.05.09, 20:07
            lozif napisał:

            > No nie mogę z Tobą :D.
            >
            > Podstawy ekonomi się kłaniają.
            > Wyobraź sobie że prowadzisz firmę i zatrudniasz dużą liczbę osób.
            > Nagle tracisz większośc zamówień i widzisz że taka sytuacja będzie
            > trwała dłuższy czas. Kłopoty firmy przekładają się na brak zysku a
            > pensje pracownikom musisz wypłacać.
            > Robisz analizę i wychodz Ci że masz dwa wyjścia aby szybko obniżyć
            > koszt.
            >
            > 1. Redukujsz zespół o 20% żeby jakoś prztrzymać dekoniunkture
            > 2. Nie chcesz nisczyć dobrego zespołu a jedyny ratunek aby szybko
            > zredukować straty na koniec roku to wykorzystanie przez
            pracowników
            > urlopu w okresie zastoju
            >
            > Co wybierasz ?

            Kolego a czy jak był okres prosperity to pracownicy podstawowego
            szczebla odczuli to w portfelu? A jak jet tak bardzo żle to się
            likwiduje firmę wypłaca się odprawy i nie ma problemu.
            • lozif Re: Urlopy pracownicze - prawo pracownika 12.05.09, 22:17
              > Kolego a czy jak był okres prosperity to pracownicy podstawowego
              > szczebla odczuli to w portfelu?

              A niby nie?
              To dlaczego nie znalazłeś inne pracy jak ci było tak źle?
              Przecież miałeś wybór.

              A może było ci po prostu nie tak najgorzej i bałeś się zmian ?
              Może bałeś się że gdzie indziej mogą mniej płacić albo więcej od
              Ciebie chcieć?

              > A jak jet tak bardzo żle to się
              > likwiduje firmę wypłaca się odprawy i nie ma problemu.

              I dlatego masz takie stanowisko a nie inne :). Rozwiązanie jak się
              patrzy. To może zgłoś się na ochotnika do zwolnienia to będę czuł
              się bardziej bezpieczny. Jeszcze kilku takich jak ty i może nie będę
              musiał wybierać urlopu.

      • pipkontroler Re: Urlopy pracownicze - prawo pracownika 12.05.09, 00:18
        "Bzdury piszesz, poczytaj kodesk pracy jak sobie nie dasz rady będę
        tak miły i znajdę Ci odpowiedni artykuł. To co napisałeś dotyczy
        pracowników zatrudnioncyh w fimie poniżej roku."

        Podstawa mojego urlopu to 26 dni.
        Przyjmijmy że stan na koniec 2008 roku mojego urlopu wypoczynkowego
        wyniósł 0 dni
        Pracuje dalej od 1.01.2009 do 30.06.2009r. w tym okresie
        wykorzystuje 13 dni urlopu. Firma za reszte czyli 13 dni wypłaci mi
        ekwiwalent za niewykorzystamy urlop? Czy powie żę nie nabyłem do
        niego prawa? Odpwiedz mi.
        • lozif Re: Urlopy pracownicze - prawo pracownika 12.05.09, 18:34
          Przecież to jest logiczne że firma Ci za ten urlop nie zpałaci.
          Jak zostaniesz zatrudniony w kolejnej firmie to wyliczą ci na
          podstawie daty zatrudnienia (w nowe firmie) i urlopu wykorzystanego
          w porzedniej fimie urlop należny.
          Może znajdę Ci jednak ten link?

      • pipkontroler Re: Urlopy pracownicze - prawo pracownika 12.05.09, 10:20
        Jak byś poczytał kodekst to byś wiedział że jeżeli pracownik dostał
        > zgodę na urlop (złoży wniosek) i pracownik wykupił wakacje to firma
        > odwołując go z urlopu musi pokryć koszt niewykorzystanych wakacji.

        Kolego jak byś przeczytał uważnie mój post to byś zrozumiał że pisze o nierównym
        traktowaniu pracowników.
        Doszły do mnie słuchy że pracownicy którzy wykupili wczasy będą mogli je
        wykorzystac w zaplanowanym terminie ( powód nie bardzo wam na rękę zwrot kosztów
        za wykupione wczasy).Natomiast ta częśc pracowników która nie wykupiła ma wybrac
        urlop do końca czerwca.
        I to właśnie jest nierówne traktowanie pracowników.
        Moje pytanie. Będziecie zwracac?
          • pipkontroler Re: Urlopy pracownicze - prawo pracownika 12.05.09, 19:58
            lozif napisał:

            > Zaraz zaraz co sugerujesz pisząc "Wam"?
            >
            > Odnośnie równego traktowania to widać że się nie zatroszczyłeś o
            > szczegóły i nie zapytałeś czy osoby które mają zaplanowany urlop
            > biorą bezpłatny czy też nie ?

            A co ma piernik do wiatraka. O jakim bezpłatnym urlopie mówisz?
            Zadaje krótkie pytanie czy ci pracownicy którzy mają urlop
            zaplanowany i wykupili wczasy dostaną zwrot kosztów czy będą mogli
            wykorzystać ten urlop w zaplanowanym terminie?
            Jeżeli będą mogli wykorzystać w zaplanowanym terminie a reszta
            załogi która nie przedstawi świstka nie będzie mogła z niego
            skorzystać w zaplanowanym terminie to jest to nierówne traktowanie
            pracowników. Bezpłatny urlop to inna para kaloszy.
            • lozif Re: Urlopy pracownicze - prawo pracownika 12.05.09, 22:21
              pipkontroler napisała:

              > lozif napisał:
              >
              > > Zaraz zaraz co sugerujesz pisząc "Wam"?
              > >
              > > Odnośnie równego traktowania to widać że się nie zatroszczyłeś o
              > > szczegóły i nie zapytałeś czy osoby które mają zaplanowany urlop
              > > biorą bezpłatny czy też nie ?
              >
              > A co ma piernik do wiatraka. O jakim bezpłatnym urlopie mówisz?

              Nie wiesz co to bezpłatny urlop?

              > Zadaje krótkie pytanie czy ci pracownicy którzy mają urlop
              > zaplanowany i wykupili wczasy dostaną zwrot kosztów czy będą mogli
              > wykorzystać ten urlop w zaplanowanym terminie?

              A co ja wórżka jestem nie wiem. Na moje zmianie jest ok i ja nie mam
              żadnego problemu. Porozmawiaj z kierownikiem na swoje zmianie.

              > Jeżeli będą mogli wykorzystać w zaplanowanym terminie a reszta
              > załogi która nie przedstawi świstka nie będzie mogła z niego
              > skorzystać w zaplanowanym terminie to jest to nierówne traktowanie
              > pracowników. Bezpłatny urlop to inna para kaloszy.

              j.w
      • pipkontroler Re: Urlopy pracownicze - prawo pracownika 12.05.09, 10:39
        >Jak byś był inteligentny i dobrze słuchał co nam mówił zarząd na
        >zebraniach to byś wiedział że firma prosi nas o wykorzystywanie
        >urlopu a nie zmusza nas do tego. Jeżeli masz taką ochotę później
        >zawsze możesz wziąść urlop bezpłatny.

        Kolega tak mówi bo co to dla kolegi np.10 dni urlopu bezpłatnego jak się zarabia
        np.10 000 netto miesięcznie a stałe koszty utrzymania wynoszą kilkanaście lub
        góra 20 procent pensji. A co jak sie zarabia np. 2000 netto. Tez kolega by tak
        chętnie na bezpłatny urlop chodził.
        I jeszcze jedna uwaga.
        Zwroty kolegi "jak bys był inteligentny", "sami ich poparliście naiwni ludzie",
        "Masz swój rozwój. Lud przemówił moim głosem."
        świadczy o kolegi poziomie i stosunku do swoich podwładnych.
        Jest takie przysłowie " Nie ma większego tyrana jak z chama zrobisz pana"
        Pozdrawiam.


        • lozif Re: Urlopy pracownicze - prawo pracownika 12.05.09, 18:23
          Typowy Polak.
          Jak ktoś jest inteligetniejszy od niego to od razu zarabia więcej.
          Otóż jakbyś nie zauważył wśród nas jest dużo osób które są mają dużą
          wiedzę, są wykształcone a jednak pracują na produkcji. Dlaczego ??
          Bo muszą za coś żyć. To że się z Tobą nie zgadzam wcale nie znaczy
          że jestem kierownikem czy kimś takim.

          Ja też muszę się za coś utrzymać i opłacić studia ale w
          przeciwieństwie do Ciebie rozumiem co się do mnie mówi.
          Firma jest w takiej sytuacji że daje mi wybór. Albo wybiorę urlop
          albo mnie zwolnią. Co wybierasz?

          Pamiętaj że populistyczne hasła są krótko terminowe. Spojrz na
          poprzedni rząd.
          • 1.kowal Re: Urlopy pracownicze - prawo pracownika 12.05.09, 19:43
            A ja do tej całej sytuacji podchodzę ostrożnie bo nie sądzę że
            wykorzystanie urlopu wypoczynkowego za cały rok 2009 jest
            rozwiązaniem, które może uzdrowić finanse firmy. I tu trzeba zadać
            pytanie czy kierownictwo ma konkretny pomysł na poprawę sytuacji w
            firmie czy strzela na oślep? To może być tak ,że sonduje się na
            jakie ustępstwa może pójść załoga. Co będzie jeżeli za miesiąc
            pracownicy nie będą mieć urlopów a firma nadal nie będzie miała
            zamówień? Urlop bezpłatny? Czy to będzie kolejne rozwiązanie
            obniżające koszty?
            • pipkontroler Re: Urlopy pracownicze - prawo pracownika 12.05.09, 20:01
              1.kowal napisała:

              > A ja do tej całej sytuacji podchodzę ostrożnie bo nie sądzę że
              > wykorzystanie urlopu wypoczynkowego za cały rok 2009 jest
              > rozwiązaniem, które może uzdrowić finanse firmy. I tu trzeba zadać
              > pytanie czy kierownictwo ma konkretny pomysł na poprawę sytuacji w
              > firmie czy strzela na oślep? To może być tak ,że sonduje się na
              > jakie ustępstwa może pójść załoga. Co będzie jeżeli za miesiąc
              > pracownicy nie będą mieć urlopów a firma nadal nie będzie miała
              > zamówień? Urlop bezpłatny? Czy to będzie kolejne rozwiązanie
              > obniżające koszty?

              O właśnie kolega ma rację. Jest okazja to trzeba zwykłego pracownika
              stłamsić.
            • lozif Re: Urlopy pracownicze - prawo pracownika 12.05.09, 22:25
              Urlop jest rozwiązaniem które w krótkim terminie (w przeciągu
              miesiąca) pokazuje obniżenie kosztów produkcji gdyż wpływa na
              rachunek zysków i strat.

              Na zdrowy rozsądek biorąc to co do działania długo falowego sądzę że
              firma ma jakiś plan ale nam nie zdradziła. Może by warto zadać to
              pytanie naszemu dyrektorowi.
    • pandoriusz Re: Urlopy pracownicze - prawo pracownika 29.05.09, 08:17
      Witam zacznę tak HA HA HA
      Mili moi pracuje ponad 6 latek i trochę widziałem napisze tak: dlaczego nie macie odwagi powiedzieć tego oficjalnie swoim przełożonym prosto w oczy tylko piszecie na forach?
      To ja wam napisze dlaczego bo sie boicie o własne tyłeczki ,ja sam sie kiedyś odezwałem nie tak dawno ok 3 mies i co wiszę na włosku albo już nawet nie wiszę a ludzie co wypisują tu te piękne listy nadal pracują i zarabiają i sie cieszą ze znalazł sie ktoś co powiedział otwarcie NIE.I mimo to ze ma doświadczenie to zostało po nim pojechanie przez ludzi co naprawdę ściemniać potrafią i poza technicolorem kariery nie zrobią a napewno nie w ten sposób i na koniec dodam "TO LUDZIE LUDZIOM SPRAWILI TEN LOS"

Nie pamiętasz hasła

lub ?

 

Nie masz jeszcze konta? Zarejestruj się

Nakarm Pajacyka