działania dyskryminacyjne

08.05.08, 18:45

praca.gazeta.pl/gazetapraca/1,74785,5191360.html

troche malo zaplacili
    • jecki.p rozwin to prosze, 08.05.08, 18:56
      bo nie rozumiem, dlaczego w ogole musza cokolwiek placic...
      wiesz przecie, co to call center.
      j.
      • jessi_a Re: rozwin to prosze, 08.05.08, 19:06
        chodzi mi o werdykt sadu
        "Pracodawca do czasu nagłośnienia sprawy w mediach nie podjął
        żadnych działań, by to zmienić, dlatego były to działania
        dyskryminacyjne - uzasadniała orzeczenie przewodnicząca składu
        sędziowskiego Monika Miller-Młyńska. Jak wyjaśniała, wszelkie
        działania podejmowane w stosunku do określonej grupy osób, w tym
        przypadku wobec pracowników firmy, zmierzające do zakazu używania
        wybranego przez nich języka, niezależnie od tego, czy jest to ich
        język narodowy, noszą znamiona molestowania i dyskryminacji. Według
        sądu także zwolnienie Michałowskiego z pracy z powodu m.in. złego
        wykonywania swoich obowiązków, jak argumentowało kierownictwo
        Arvato, było przejawem dyskryminacji."

        jezeli jest to molestowanie i dyskryminacja, to odszkodowanie jest
        moim zdaniem - zadne.
        • jecki.p sicher, 08.05.08, 19:12
          allerdings liegt die Betonung auf "wenn".

          Z tego, co wiem, nie zyczono sobie rozmow po polsku jedynie w pomieszczeniu (jak
          przypuszczam "Großraumbüro"), w ktorym w jezyku niemieckim obsluguje sie
          niemieckich klientow. Pytam, coz w tym dziwnego, nie mowiac juz o "zdroznosci"
          tego zyczenia.
          Dzwoniacz na Hotline VW lub Simensa niekoniecznie chcialbym sluchac - nie
          przymierzajac - arabskich pogaduszek w tle.

          j.
    • konrad-walenrod Etablissement in Stettin gegründet 09.05.08, 07:44


      Wenn ich merke, dass ich mit einem call center spreche, lege ich sofort den Hörer hin.

      Ich will doch mit jemanden sprechen, der einigermaßen Ahnung von den Vorgängen in der Firma hat.

      -----------------
Pełna wersja