plecy

22.03.04, 22:19
ktoś niegdyś wspomniał , że nie mozna w przyszłości
zatrudnić dyslektyka np w medycynie . zgadzam się ,
że osoba zatrudniona powinna być przede
wszyskim kompetentna . zaskoczyła mnie
widaomość , że w medycynie jenakże pracuje dyslektyk
robiący poważne błędy w pracy .

nie wiem jakie są przepisy odnośnie zatrudnienia
w medycynie , lecz ten człowiek ma zdecydowanie
szerokie plecy - stanowi problem dla załogi ,
mozna powiedzieć , że każdą jego pracę należy
dokładnie sprawdzić ponownie .

odbyło się zebranie załogi , na której
osoba ta wspomagana przez kierowniczkę zarzuciła
zastępcy kierownika , że przydziela jemu i innym
pracownikom jakąkolwiek pracę .

załoga spędza około ośmiu roboczo godzin w stołówce .
zastępca kierownika , szukając rezerw zwrócił uwagę
kierowniczce na ten fakt , kierowniczka natomiast
przed załogą skryrykowała zastepcę za taką postawę i
zabroniła przekazywania prac zastępcy dla pracowników
załogi .

otóż wg kierowniczki załoga może sobie kilka godzin posiedzieć na stołówce
a zastepca ma brać pracę do domu . czyżby kierowniczka miała
następnego znajomego dyslektyka na stanowisko zastępcy ? ale
kto wtedy będzie tam pracował podczas gdy inni pójdą na kawę
do stołówki .
    • unsatisfied6 mobbing 23.03.04, 09:46
      w przypadku zastępcy , kierowniczka stosuje klasyczny mobbing .

      złożyło się , ze kierowniczka była na długoteminowym zwolnieniu
      lekarskim . tym samym brakowało jednego etatu ( na 5 atatów )
      i ... wszystko szło jak po maśle mimo tego , że pracownicy
      brali w tym czasie wakacyjne urlopy . nikt nie musiał
      odpracowywać pańszczyzny w domu .

      po powrocie ze zwolnienia , kierowniczka "wyciągnęła przyjacielską
      rękę " do swojej podwładnej . zaprzestała swoich mobingowych
      praktyk .jakikolwiek atak mobbingowy w postaci
      np nagany w tamtym momencie byłby zwyczajnym absurdem .
      firma dobrze i bez zakłócenń funkcjonowała bez brakujacego
      etatu w okresie urlopowym .

      po dłuższym czasie , sprawy wróciły do normy i kierowniczka
      poświeciła swój czas pracy między innymi na odpowiedni nadzór
      nad zastępcą , wyszukując najmniejsze wady . po wielotygodniowych obserwacjach
      zasiadła do stworzenia swojego działa - nagany ( 10 zarzutów ) ,
      w okresie poprzedzajacym przyznawanie rocznych nagród .
      zabroniła zastępcy wydawać jakiekolwiek polecenia załodze
      i np jak kosz na śmieci jest pełny , zastępca wg nakazu
      nie może poprosić panią Agatę o wyrzucenie śmieci .

      zastępca kierownika pracował poprzednio ponad 15 lat w innych miejscach na
      różnych stanowiskach i miał dobrą opinię i żadnych nagan .
      • allbandy Re: mobbing w Warszawie 28.03.14, 11:14
        Jestem pracownicą pewnego Urzędu w którym odwołano naczelnik.
        Wiecie zapewne ,że jest forum skarbowiczów , na którym jak nietrudno się domyśleć piszę o odwołaniu naczelniczki i jaka to była z niej świetny fachowiec.
        Okazuje się ,że na tym forum mogą być pisane wyłącznie pozytywne opinie.
        Negatywne opinie mogą być pisane wyłącznie na Panią Dyrektor Kabatę Żbik.
        Która to wprowadza porządki i eliminuje mobbing , który był stosowany od lat.
        Zdążyłam dziś przeczytać post Pani Ilony , która do dziś nie może otrząsnąć się po mobbingu jakiego doświadczyła w II MUS w 2009r .
        Oraz wpis który dokonała Pani Ilona prawię natychmiast został usunięty.
        Pan o loginie (TO ja) zacytował ten post niestety jego już też wpisu nie ma.
        Można szkalować Pania Kabatę Żbik obecną Pania Dyrektor naprawdę kobieta stara wprowadzić porządki.
        Niestety o niej piszę się nie stworzone rzeczy.
        A o pani byłej naczelnik P... B.....dopuszczane są wyłącznie pozytywne opinie.
        A to ona była sprawczynią mobbingu w białych rękawiczkach od lat.
        Jak tak mozna być jednostronnym????chyba nie o takie forum chodzi?
        Każdy ma swoje doświadczenia i każdy powinien mieć prawo wypowiedzenia sie przez posta.
      • natalia0363 Re: mobbing 02.04.14, 09:19
        Witaj ja też pracuje w II MUS i tutaj to dopiero był mobbing!!!!!!!!!!!! to trwało kilkanaście lat.
        W ubiegłym roku została odwołana naczelnik tego Urzędu - zresztą większości są szczęśliwi z tego powodu poza jej ludźmi którym dawała awans pensje głownie za to ,że pomagali jej mobbować.
        To wszystko było w białych rękawiczkach.
        Jest Forum Skarbowców i jak się domyślacie prowadzone jest przez ludzi byłej naczelniczki.
        Ja jako pracownica nie mogę pisać swoich odczuć czyli negatywnych wpisów na temat byłej naczelniczki która stosowała mobbing ponieważ Forum przeznaczone jest wyłącznie do pozytywnych opinii na jej temat.
        Opluwać można obecną Pani dyrektor Kabatę Żbik na to ludzie byłej naczelniczki pozwalają
        Oczywiście jako ofiarę robi z siebie ta obrzydliwa kobieta jak to ona została skrzywdzona.
        Nie pisze sie ilu ludzi zniszczyła!!!!!!( prosze znaleźć wpisy właśnie na tej gazecie z 2009r, z 2008r itd.Ci ludzie byli masakrowani przez nią.
        Jak niektórzy piszą do dziś maja problemy zdrowotne.
        Nie piszę sie ,że jest na liście Wilndsteina.
        Brzydzę sie Nią i iej podnóżkami.
        Prosze wszystkich , którzy zostali skrzywdzeni, niszczeni przez byłą naczelnik o pisanie na Forum tej gazety- bo na Forum Skarbowiczów zostaniecie usunięci Natychmiast!!!

      • a.nkieta Re: mobbing 08.09.14, 22:55
        Witam, z góry przepraszam za spam, chodzi o wypelnienie ankiety nt. mobbingu, co jest podstawa mojej pracy magisterskiej. Wazna jest każda ankieta. Czas wypełnienia to ok 20 - 25 min. Z góry dziekuje za pomoc

        docs.google.com/forms/d/1pqKF4hk8iZDdHzwckIo-wrR9nc6nMNpi1_zE2NEv8Bs/viewform
    • kasiaklara Re: plecy 12.04.16, 21:27
      Zwracam się z prośbą o wypełnienie poniższej ankiety dotyczącej mobbingu jako formy przemocy wobec w pracowników w miejscu pracy. Ankieta jest całkowicie anonimowa. Uzyskane wyniki posłużą wyłącznie do napisania pracy licencjackiej, zaś wypełnione formularze zostaną zniszczone. Ankieta skierowana jest głównie do osób, które były/są ofiarami mobbingu bądź były jego świadkiem w swoim miejscu pracy. Proszę o rzetelność w wypełnianiu kwestionariusza i szczerość wypowiedzi.
      Z góry dziękuję za poświęcony czas na udział w badaniu ? wypełniony kwestionariusz ankiety stanowi dla mnie nieocenioną pomoc.

      www.survio.com/survey/d/C3A5S6I9R4Y2T1G2B
    • semeon Re: plecy 13.04.16, 02:28
      A ja zwracam się z prośba do potencjalnych, byłych i obecnych dyskutantów, aby powróciła atmosfera tamtych rozmów i tamtej wymiany poglądów. Atmosfera wolna od toruńskich oszołomów i wszelakich manipulacji.
Pełna wersja