Kadra kierownicza

[lebewi]

Czy ktoś może mi powidzieć coś na temat pani derektor z VII O. w W-wie?
Proszę o opinię i metodykę pracy tej pani.

[lulu1020]

ALE O KTÓRĄ CI CHODZI SĄ DWIE 1/ SOBIESKIEGO 2/ WITOSA

[lebewi]

O Witosa. Przyszła nowa p. derektor.

[manga777]

A jak wygląda praca w Krakowie, na Kapelnce, możecie mi coś
powiedzieć???

[manga777]

A jak wygląda praca w Krakowie, na Kapelance, możecie mi coś
powiedzieć???

[manga777]

A jak wygląda praca w Krakowie, na Kapelance, w II oddziale? Możecie
mi coś powiedzieć?

[olivka1000]

szkoda że nie pytasz o sobieskiego, rewelacyjny dyrektor,
mobilizuje, wiemy czego oczekuje i czego wymaga,tematy
jasne,konkretne klarowne cały zespół dąży do rewelacyjnego wyniku a
duet z menedżerem Renatą K. która jest prawdziwym przykładem osoby
dążącej do celu i do osiagniecia rewelacyjnych wyników oddając całą
siebie, z nimi praca to przyjemność aż chce się pracować , to
kobiety na odpowiednich stanowiskach, możecie nam
zazdrościć,realizacjia gigantycznych planów z tymi kobietami nakręca
mnie pozytywnie

[lulu1020]

Oliwka sporadycznie płacę u was rachunki, rozmawiałam z kasjerem i sprzedawcą,
ale one mają odmienne zdanie o waszej dyrektor, i były podawane przykłady
podejrzewam, że jesteś kierownikiem fili, /dlatego takie uwielbienie/

[2011k]

jestem klientem Sobieskiego od wielu lat. obsluga rewelacyjna - pani
Basia i Jola to przemile kobiety i znaja sie na pracy. jezeli chodzi
o dyrektora to mialem przyjemnosc. niezwykle mila i konkretna
kobieta i to pierwszy dyrektor tego oddzialu ktorego mozna spotkac
na sali .nie wiem jak oceniaja ja pracownicy, ale z mojego punktu
widzenia robi co do niej nalezy - wreszcie ktos odpowiedni.

[kobra-7]

Popieram w 100%, też jestem klientem tego oddziału. Wszystkie Panie są zawsze
uśmiechnięte i chętne do pomocy. Więcej takich pracowników!!! A jak są
zadowolone to chyba o czymś świadczy, ponieważ nie zauważyłem żeby robiły to z
przymusu

Pióra w DU...PIE

[1maestro]

Ja również jestem klientem tego oddziału !!!
Popieram, popieram wszystkich tych, którzy poparli !!!
Tak jest - więcej takich pracowników i popierających !!!

[jola.34]

Jestem pracownikiem Sobieskiego i wiecie co, nasza dyrek.ewa l. jest
ok. oczywiscie wymagajaca i konsekwentna, ale takze dba o ludzi.
zalatwila nam 2 toalete, z nia chodzimy na imprezy, organizuje
swieta, wymienila wszystkie komputery na sali. jako jedyna dba nie
tylko o siebie, ale walczy o ludzi. nie czepiajcie sie kobiety bo
takiej ze swieca w calym regionie szukac i nie jestem kierownikiem.

[kacha.3]

Swietnie znam Pania L. Powiem tak - dzien w ktorym opuszczala nasz
oddzial, byl najszczesliwszym w zyciu wielu pracownikow. Zimna, bez
serca i skrupulow - wiele do powiedzenia mialyby zwiazki zawodowe.
Serdecznie wspolczuje. Zrobi wszystko aby utrzymac sie jak najdluzej
w Warszawie.

[kacha.3]

Oczywiscie piszac o Pani L - mam na myśli Lidję I. - obecnego dyr.
Witosa w Warszawie. Zeby nie bylo watpiliwosci, bo chyba o nia ktos
pytal.

[agawa300]

Mija 10 lat jak powstało nowe PEKAO SA z 4 połaczonych Banków.
Pamiętacie reklamę 2+2=1
W moim Oddziale przez te 10 lat zredukowano zatrudnienie o połowę
(emerytury,sami odeśli, parę osób zmarło a jednocześnie ztrudniono 1
osobę).W tym okresie kilkadziesiat a niekiedy kilkaset razy
zwiększyła się liczba rachunków bieżących jak i kredytowych i to
zarówno osób prawnych jak i fizycnych. O ile na początku 2000 roku
na palcach jednej ręki można było policzyć pracowników z wyższym
wykształceniem to teraz można policzyć kto wyższego wykształcenia
jeszcze nie ma.
Widmo bezrobocia wyzwoliła w Nas energię do uzupełnienia
wykształcenia na własny i to nie mały koszt (tylko bardzo a to
bardzo nieliczni mieli możliwość dofinansowania nauki) na różnych
kierunkach ale głównie ekonomicznych.
Tak więc spadek liczby pracowników wraz ze wzrostem liczby rachunków
przyczynił się do ogromnego wzrostu wydajności pracy. Do takiej
wydajności przyczyniła się też nasza wiedza, doswiadczenie i nie
małe umiejętności.
A teraz...........
Porównałem PITy z tych 10 lat {coraz więcej osób w pracy głośno o
tym mówiło i dlatego zdecydowałem się to sprawdzić) i muszę przyznać
że, od kiedy Nasze Kierownictwo zarabia coraz więcej (prawie żaden
do szczebla Menedżera nie składał wniosku o dofinansowanie do
wczasów bo przekraczał najwyższy próg - prawie bo może były jakieś
wyjątki) moje dochody z roku na rok są coraz niższe.
I tu ostatnio bardzo spodobało mi się porównanie Nas zwykłych
pracowników do krowy.
Jezeli krowa dostanie zieloną trawę, buraki i inną paszę treściwą to
można będzie wydoić pyszne mleko z którego (Nasi Prezesi i
Dyrektorzy a także Meneżerowie) będą spijali pyszną śmiętankę jedli
pyszny ser i masełko z pysznej śmietanki.
A jeżeli chce się wykręcic sianem i plewami to krówka też da mleko
ale już nie tak dobre a śmietana, ser czy masełko okaże się goszkie.

Ponieważ do Związków Zawodowych ludzie boją się zapisywać z uwagi na
rozmowy w 4 oczy "pani /pan ma plan sprzedażowy,pani /pan wie że,
premia jest uznaniowa, proszę pani /pana kto nie jest z nami jest
przweciw nam - a więc na dwa tygodnie pojedzie Pani/Pan do innego
miasta na zastepstwo,proszę pani /pana w ZZ płaci się składki tylko
po to aby innym było lepiej" stąd ZZ nie są partnerem dla
Pracodawcy - obecne ZZ dokonują cudów aby choć trochę poprawić nasze
warunki pracy i płacy.

Inna rzecz to solidność w wykonywaniu swoich obowiązków. Może spadek
dochodów to skutek mało dokładnej i mało precyzyjnej pracy. W Naszym
Banku nie pracuje się sercem, zangażowaniem czy poprostu kocha się
tę swoją pracę ale powinno się w sposób zimny precyzyjny
przeszczegać przepisów (żadnego zdrowego rozsądku) a wszelkie
najdrobniejsze wątpliwości przekazywać do rozszczygnięcia przez
Nasze tak wspaniale opłacane Kierownictwo.