Dodaj do ulubionych

WYROK TK -jak jest w naszym Banku

03.02.09, 00:23
Witam Serdecznie Pekaowców!!!
Na sąsiednim forum PKO BP wiele mozna poczytać o wyroku TK
dot.zasiłkow i wynagrodzenia przez okres chorobowego.
Czy ktoś wie jak jest to liczone w n/Banku. Czy też nas oszukiwano???
czy ktoś składał juz taki wniosek ???
pozdr wszystkich






Obserwuj wątek
    • szaloona26 Re: WYROK TK -jak jest w naszym Banku 03.02.09, 07:31
      z tego co wiem , wiele osób złożyło do kadr pisma i wszyscy dostali
      szblon odpowiedzi, "że biuro prawne banku nie widzi podstaw do
      roszczeń"- ja wystąpiłam do sądu pracy i teraz czekam na rozprawę...
      i inni się boją i czekają na cd u mnie
      Bujałam się z kadrami aż od sierpnia i nic mi to nie dało,
      poruszyłam zus, pip itp- wszyscy pisali w odpowiedzi, że najlepiej
      wystąpić do sądu, skoro polubowne załatwienie sprawy nic nie dało i
      tak też zrobiłam... szukam innych odważnych, którzy sie nie boją
      pracodawcy
      • tatooo Re: WYROK TK -jak jest w naszym Banku 03.02.09, 23:21
        'Bujałam się z kadrami aż od sierpnia i nic mi to nie dało'wcale sie
        nie dziwię że tak długo 'bujałas się z kadrami' cóz mozna oczekiwac
        po pracownikach kadr skoro nie są w stanie nawet poprawnie wypełnic
        dokumentów, które się im przesyła, znam tez przypadek że pewna osoba
        dostała należny jej zasiłek chorobowy z miesięcznym opóźnieniem, po
        prostu nie wypłacono go jej w danym miesiącu i będąc chorym została
        bez środków do życia, skoro Bank PEKAO SA stac na taką znieczulicę
        to nie jestem pewien czy WASZE zasiłki chorobowe były poprawnie
        naliczane!
      • izka-123 Re: WYROK TK -jak jest w naszym Banku 03.02.09, 16:33
        Magic104 czy możesz powiedzieć coś więcej na temat naliczanie
        Twojego zasiłku chorobowego. I ja i moje koleżanki, z którymi
        rozmawiałam miałyśmy wypłacany zasiłek chorobowy tylko i wyłącznie
        na podstawie wynagrodzenia zasadniczego. A kadry no cóż uważają, że
        wszystko jest ok. Według mnie nie jest i to bardzo.
        • szaloona26 Re: WYROK TK -jak jest w naszym Banku 03.02.09, 21:18
          chorobowe liczysz z ostatnich 12 miesięcy- do niego wliczasz
          podstawę, nadgodziny za poszczególne miesiące, średnią urlopową,
          premie i bonusy roczne- sumę pomniejszasz o 13,71%(składki na zus,
          które są płacone z twojego wynagrodzenia) z tego liczysz średnią
          miesięczną (dzielisz na 12) , potem średnią dzienną (dzielisz przez
          30) a następnie 80% z tego co wyliczysz to dniówka chorobowa, a to
          kolejno mnożysz przez ilośc dni chorobowego..

          to jest skrócona wersja- w praktyce to jest bardziej skomplikowane,
          bo w niektórych przypadkach coś się dopełnia, a coś całkowicie
          wyklucza, czy premie dostajesz systematycznie, jak długo pracujesz u
          danego pracodawcy, jak czesto i ile dni w miesiącu chorujesz

          kadry od miesiąca mają nowy program do wyliczania pensji i może się
          mylić...
            • szaloona26 Re: WYROK TK -jak jest w naszym Banku 05.02.09, 16:56
              jeśli w danym miesiącu pracowałaś więcej niż połowa dni pracy(np 10
              chorobowego- reszta normalka) -to wynagrodzenie zalicza się w
              całości do wyliczenia, natomiast jeśli mniej (np 18 dni chorobowego)
              to taki miesiąc wyklucza się z wyliczeń i wtedy do chorobowego
              wlicza się tylko 11 mcy a nie 12

              średnia urlopowa jest wtedy jeśli przed miesiącem, w którym byłaś na
              urlopie, w ostatnim krartale miałaś wynagrodzenie za nadgodziny.
              Wtedy kwotę za nadgodziny dzielisz przez ilość dni pracy w tych 3
              miesiącach- otrzymujesz dniówkę urlopową, którą mnożysz przez ilość
              dni urlopu i to jest właśnie średnia urlopowa
                  • ludekbph Re: WYROK TK -jak jest w naszym Banku 08.02.09, 18:52
                    Wyrok TK rozstrzygnął kwestię premii uznaniowych i ich wliczania do
                    podstawy obliczania wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy z
                    powodu choroby oraz zasiłków chorobowych i macieżyńskich wypłacanych
                    przez ZUS. Z uzasadnienia wyroku jasno wynika, że premia uznaniowa
                    powinna być wliczana do podstawy obliczania...
                    • szaloona26 Re: WYROK TK -jak jest w naszym Banku 08.02.09, 22:50
                      nie bardzo jest tak jak pisze ludekbph. W układzie zbiorowym jest
                      wyrażnie napisane, że premie kwartalne są pomiejszane o zus i o
                      dni chorobowe- a co za tym idzie automatycznie wliczane w podstawę
                      chorobowego, co innego jest z nagrodami motywacyjnymi, przy których
                      zapisu o dniach choroby nie ma. Z realiów wynika jednak, że premie
                      kwartalne i nagrody motywacyjne są w rzeczywistości premiami
                      uznaniowymi, wcale nie są obniżane o chorobowe, lecz zależą od
                      osiągnietych wyników sprzedażowych....

                      Przy umowie "kontraktowca" w rubryce bonus roczny (odpowiednik
                      premii rocznej) nie ma zapisu o pomniejszaniu go o dni chorobowego,
                      chociaż jest pomniejszany o zus. Nie wliczano takiego składnika do
                      podstawy wymiaru zasiłku chorobowego, co było zgodne z ustawą "O
                      świadczeniach pieniężnych w..." Jednak TK uznał ten zapis umowy za
                      niekonstytucyjny. W związku z czym każdy składnik wynagrodzenia, bez
                      wzgledu na nazwę, od którego jest pobierany Zus , a w szczególności
                      ubezpieczenie zdrowotne powinien być wliczany do podstawy zasiłku
                      chorobowego
                  • afroodyta Re: WYROK TK -jak jest w naszym Banku 14.06.09, 21:10
                    witam
                    ja również pisałam do kadr o ponowne naliczenie zasiłku chorobowego(podczas
                    ciąży), otrzymałam standardowe pismo - jak zapewne większość z nas, napisz
                    proszę dlaczego nie wlicza się bonusa dla "kontraktowców" - z tego bonusa
                    również potrącają składki na chorobowe i zdrowotne, nie wiem, czy są jakieś
                    przesłanki żeby walczyć o wyrównanie
                    • szaloona26 Re: WYROK TK -jak jest w naszym Banku 15.06.09, 08:26
                      zgadza się z "kontraktów " są odprowadzane składki zus, ale nie ma zapisu że
                      jest pomniejszany o chorobowe, zapis taki jest tylko przy bonusie świątecznym.
                      Pracodawca się tego kurczowo trzyma. Ale są tam również pewne nieścisłości: w
                      "Przypadkach szczególnych" opisane jest, że bonus roczny wypłacany jest
                      proporcjonalnie do zajmowanego stanowiska: 100% gdy kontraktowiec jest więcej
                      niż 9 mcy na danym stanowisku, 0% gdy jest mniej niż 3 mce, a proporcjonalnie od
                      3mcy do 9 mcy. Podane przykłady w umowie stanowią tylko o zmianie stanowiska,
                      przesunięciu lub odejściu. Dziewczyna w kadrach niechcący mi na to zwróciła
                      uwagę, że w przypadku moim do 09-05-200x dostałabym proporcjonalnie bonus na
                      następny rok, jeśliby na mojej placówce został on zrobiony. Tak więc z tego
                      wynikło, że jest zmniejszany w zależności od obecności i dłuższej nieobecności
                      w pracy.
                      Moja sprawa w sądzie będzie pierwszą w tej kwestii, na razie bank zwleka jak
                      tylko może- pewnie liczą na przedawnienie.... smutne, że o własną kasę tak
                      trzeba walczyć....
                      • zuzka741 Re: WYROK TK -jak jest w naszym Banku 29.06.09, 23:24
                        A co z "nagrodą specjalną"? Mi również nie została wliczona do podstawy. Czy jest jednoznaczny zapis, że pracownik zachowuje prawo do tego składnika wynagrodzenia za okres pobierania zasiłku?
                        W razie braku takich postanowień w przepisach płacowych lub umowach o pracę należy uznać, że składnik wynagrodzenia nie jest wypłacany za okres pobierania zasiłku i powinien być przyjęty do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku. To jest tekst z oficjalnej strony ZUS.
                        Co Wy na to? Dodam, że w momencie otrzymania środków byłam na kontrakcie, ale obecnie pobierając zasiłek jestem na umowie o pracę.
      • szaloona26 Re: WYROK TK -jak jest w naszym Banku 27.05.09, 22:18
        to tyklo u nas!!!! na mój pozew Bank stwierdził, że go to nie dotyczy
        i sąd pracy odrzucił moją sprawę. Jako wykonawcę wskazał miejscowy
        Zus, który kilka miesiący temu stwierdził, że nie jest upoważniony do
        tej sprawy i przekazał do zusu warszawskiego, a ten z kolei skierował
        sprawę do naszego banku i tak w koło Macieju, od Annasza do Kajfasza

        wystąpiłam z zażaleniem na wyrok- wszystkie potrzebne drogi już
        przetarłam (zusy , pipy ipt), a oni nawet nie przeczytali
        załączników!!!!!!!!!!! TO może być tylko u nas............
        • lol-ek7 Re: WYROK TK -jak jest w naszym Banku 30.05.09, 20:07
          szaloona26 napisała:

          > to tyklo u nas!!!! na mój pozew Bank stwierdził, że go to nie
          dotyczy
          > i sąd pracy odrzucił moją sprawę. Jako wykonawcę wskazał
          miejscowy
          > Zus, który kilka miesiący temu stwierdził, że nie jest upoważniony
          do
          > tej sprawy i przekazał do zusu warszawskiego, a ten z kolei
          skierował
          > sprawę do naszego banku i tak w koło Macieju, od Annasza do
          Kajfasza
          >
          > wystąpiłam z zażaleniem na wyrok- wszystkie potrzebne drogi już
          > przetarłam (zusy , pipy ipt), a oni nawet nie przeczytali
          > załączników!!!!!!!!!!! TO może być tylko u nas............
          Co to znaczy ICH nie dotyczy, jestem obecnie byłym pracownikiem
          PEKAO SA (na kontrakcie) i wystapiłem do zus o sprawdzenie
          naliczenia zasiłkow chorobowych, uprzejma pani z ZUS poinformowała
          mnie że Bank zle naliczał zasiłek chorobowy(nie brał pod uwagę
          wypłaconego bonusa rocznego) i czekam na pisemną odpowiedz z zus i
          jesli bedzie pozytwywna wystapie o wyrównanie dlatego nie rozumiem
          jak może ici ta sprawa nie dotyczyć. Jesli moge to napisz co jest
          nie tak(może skontaktujemy sie via email), Acha niedługo wchodzi
          ustawa o pozwach grupowych może wtedy....
          • szaloona26 Re: WYROK TK -jak jest w naszym Banku 31.05.09, 10:20
            BAnk stwierdziła, że to sprawa Zusu a nie jego. a oto postanowienie
            sądu: '... postanawia stwierdzić swą niewłaściwość w sprawie o zasiłek
            chorobowy, świadczenie rehabilitacyjne, zasiłek macierzyński oraz
            zasiłaek opiekuńczy i sprawę w tym zakresie przekazać do rozpoznania i
            rozstrzygnięcia ZUS o/x" , a pani awdokat na to : zaskarzonemu
            postanowieniu zarzucam naruszenie przepisu prawa procesowego, tj
            art.464 par.1 k pc poprzez błędne uznanie braku dopuszczalności drogi
            sądowej w przedmiotowej sprawie i poprzez pominiecie faktu , że ZUS
            uznał się za niewłaściwy w sprawie".

            tak też czekam na odpowiedź z sądu- owszem zusu tez to dotyczy, ale
            dpioero wtedy ,gdy pracodawca wystąpi z odpowiednim drukiem....

            mam prośbę, jeśli masz lol-ek7 coś z ZUSU to prześlij mi na
            skrzynkę "gazetową"

    • adatomek Re: WYROK TK -jak jest w naszym Banku 28.05.09, 23:36
      czytając posty widzę, że ciężko jest uzyskac inf. na temat zasiłków
      chorobowych. Jednak może ktos mi podpowie co mogę zrobic, żeby
      sprawdzić prawidlowość naliczenia. tak sie składa, że bardzo dużo
      czasu spędziłam na L4 ciążowym i urlopie macieżyńskim. Od 2004
      zostałam mamą 2 dzieci, na L4 byłam od ok.3mca, później na urlopach
      macierzyńskich i pół roku na u. wychowawczym. Dostałam za to: 0
      podwyżek, 0 premii i 0 nagród smileoczywiście brak możliwości
      odliczenia "na dzieci" za 0,5 roku podatku bo nie zarobiłam
      odpowiedniej kwoty.
      Jeżeli jednak są błedy w naliczaniu to może w tym momencie jest
      szansa na wyrównanie.
      Pomijam fakt, że jeśli kobieta chce być mamą to dostaje za ten fakt
      tylko w kość jeśli chodzi o finanse ze strony pracodawcy.
    • szaloona26 Re: WYROK TK -jak jest w naszym Banku 13.09.09, 19:38
      kadry zaczęły wypłacać zaległe zasiłki... oczywiście nie same z siebie...
      trzeba napisać do ZUS I o/warszawa wniosek o sprawdzenie płatnika składek, po
      jakiś 3-4 miesiącach ponagleń Zusu wreszcie bank przesyła dokumenty, następuje
      ocena dokumentów dla każdego indywidualnie- i w zależności od tego Zus wydaje
      decyzję, która musi się u naszego pracodawcy uprawomocnić ( przez jakiś 1mc)i
      potem wypłata wyrównania z następną pensją... oczywiście jest to tylko część
      jaką Zus powinien nam wypłacić- potem jeszcze trzeba poczekać na pozostałą część
      wypłaty .....
        • kachna9535 Re: WYROK TK -jak jest w naszym Banku 14.09.09, 13:19
          Hej,
          ja już sama nie wiem. Napiszcie jasno czy bonyus MBO się wlicza czy
          nie. Oczywiście z banku dostałam pismo że wszystko gra, z Zusu że to
          nie on jest płatnikiem. Jż teraz zgłupiałam... Czy komus z
          kontraktowców udalo się tę droge przebrnąć i mógłby uchylić rąbka
          tajemnicy jak to zrobić???
          --
          • szaloona26 Re: WYROK TK -jak jest w naszym Banku 14.09.09, 20:44
            bonus jak najbardziej powinien wliczać się do chorobowego- niestety bank nie
            chce pospolitego ruszenia i tylko wytrwałym wypłaca

            droga jest długa- bank wypiera się jak może, zus twierdzi, że jego to nie
            dotyczy i przekazuje sprawę do płatnika- w sumie ma rację , bo to płatnik musi
            wystąpić z odpowiednim drukiem do zusu i on wtedy ponownie przelicza i
            pracodawca w jego imieniu wypłaca
            ja jeszcze nie dostałam pieniędzy... ale czekam, bo już pierwsze wypłaty były w
            sierpniu tego roku... Są dwie ścieżki- zwrócić się do prawnika i jeszcze raz
            wystąpić do Zusu o sprawdzenie płatnika składek- przesłać Rmua za okres 12
            miesięcy poprzedzający miesiąc "chorobowy"- moja ścieżka to przez sąd pracy- sąd
            skierował mój wniosek ponownie do Zusu, chociaż wcześniej też otrzymałam pismo z
            zusu, że to ich nie dotyczy- teraz bank ma przesłać kilkanaście dokumentów
            kadrowo-księgowych do nich i oni na tej podstawie indywidualnie rozpatrują
            sprawę ( na wszystkich dokumentach, które widziałam, jest podpisana ta sama
            osoba i ta sama osoba prowadzi każdą ze spraw)-należy być tylko wytrwałym...
            powodzenia
            • srekao Re: WYROK TK -jak jest w naszym Banku 14.09.09, 23:20
              Ja też od roku próbuje coś wywalczyć. Pisałam do kadr i dostałam
              standardową odpowiedź, że wszystko jest ok, potem odwołanie i znowu,
              że kontrakt się nie wlicza bo jest zadaniowy. Mam więc prośbę czy
              możecie mnie pokierować jak złożyć pozew do sądu pracy. Chodzi mi o
              wzór, bo nie wiem czy dobrze zrozumiałam, czy to trzeba składać
              przez prawnika, czy można samemu. Jeśli ktoś ktoś przetarł szlak i
              mógłby wysłać mi jakiś ogólny wzór na priv to byłabym wdzięczna.
            • izka-123 smutna rzeczywistosc; do p. Alicji 15.09.09, 23:23
              bardzo sie ciesze, ze sie choc wytrwalym udaje.....niestety nasz pracodawca po
              raz kolejny pokazuje swoje prawdziwe oblicze...zasady sa dla malutkich, zeby byl
              jeszcze jeden hak na nich, szefowie mowia o rownosci, sprawiedliwosci,
              przejrzystosci; orgaznizuja wielkie obchody dni karty zasad a jak przyjdzie co
              do czego to wspinaja sie na szczyty hipokryzji; niesty zwiazki zawodowe tez nic
              nie zrobily w tej sprawie; a to chyba nie o to chodzi, aby kazdy po kolei
              wytrwale przez kilka miesiecy walczyl o swoje, przez sad, zus-y itd...sprawa
              zanizanych zasilkow chorobowych dotyczy wielu osob i wreszcie powinieni byc w
              tym zakresie zrobiony porzadek odgornie - mimo, ze na pewno pracodacy zal tej
              kasy okropnie.... Pani Alicjo co zwiazki zrobia w tej sprawie i kiedy
                • izka-123 Re: smutna rzeczywistosc; do p. Alicji 16.09.09, 21:37
                  to dobrze, że związki pomagają; zawsze jednak myślałam,że sąd to ostateczność i że takie sprawy powinny być załatwiane wewnątrz; czy to znaczy, że każdy z setek kontraktowców będzie musiał skierować sprawę do sądu, czy może na podstawie już rozstrzygniętych już przypadków związki wywalczą wyrównania dla wszystkich, którym się to należy; nasz pracodawca liczy niestety bowiem na to, że nie wszyscy się o te wyrównania upomną raz bo nie wiedzą, że im się należy, dwa bo się boją, a także na to, że zanim się upomną, to się ich roszczenia przedawnią...naprawdę nie chce mi się chodzić do pracy po tym jak nas po raz kolejny traktują, musisz walczyć o to co ci się słusznie należy i wręcz się narażać w związku z tym i jeszcze z uśmiechem na twarzy sprzedawać, sprzedawać i sprzedawać
                  • kachna9535 Re: smutna rzeczywistosc; do p. Alicji 17.09.09, 09:11
                    Mi się wydaje że jak będzie wyrok pomyślny, to wtedy wystarczy
                    napisać pismo do pracodawcy powołując się na zasądzony wyrok i z
                    rządanie wypłaty wyrównania. Już bez większych przeszkód powinni
                    wtedy wypłacić. Kwestia jest tego żeby wiedzieć że wyrok zapadł i
                    znać jego szczegóły.
                    --
                    • szaloona26 Re: smutna rzeczywistosc; do p. Alicji 18.09.09, 12:43
                      Piszcie na ZUS I/O Warszawa ul.Senatorska 6/8 00-917 Warszawa pismo z prośbą o
                      sprawdzenie płatnika składek, gdyż macie wątpliwości co do poprawnego naliczania
                      wymiaru zasiłku chorobowego- Zus będzie rozpatrywał tylko te przypadki, gdy
                      "chorobowe" było powyżej 33 dni choroby i przechodziło w zasiłek. Pamiętajcie,
                      że od momentu kiedy zwróciliście się do kadr o ponowne przeliczenie
                      "chorobowego" zaczyna Wam biec okres 3 letni, po upływie którego już nic nie
                      będziecie w stanie załatwić.


                      z pismem nie wysyłajcie żadnych innych dokumentów- Zus będzie musiał zwrócić się
                      do pracodawcy o komplet dokumentów dla każdego z Was z osobna- będzie analizował
                      każdy przypadek oddzielnie.....

                      powodzenia
                      • zybi77 Re: smutna rzeczywistosc; do p. Alicji 18.09.09, 21:35
                        Proszę o potwierdzenie, czy wystarczy tylko pismo do ZUS I/O
                        Warszawa czy trzeba załączać wszystkie dokumenty (w jednym z e'maili
                        pisałaś, że należy przesłać dokumenty ZUS-RUM z 12 m-cy
                        poprzedzających okres chorobowy).Ja również dostałam z kadr
                        informację, że wszystko było naliczane poprawnie a bonus nie jest
                        wliczany do podst.świadczenia. Napisz proszę o co chodzi z tymi 3
                        latami. Pozdrawiam
                        • najlepszy.narcyz Re: smutna rzeczywistosc; do p. Alicji 21.09.09, 17:13
                          U nas w PKO BP wszystko poszło gładko i sprawnie - wszyscy indywidualnie wysłali
                          maila do kadr z prośbą o zwrot nadpłaconej składki. Bank jako pracodawca jest
                          płatnikiem tych składek i on ponosi odpowiedzialność za prawidłowe ich
                          rozliczenie.W związku z nadpłaconym podatkiem i wyrokiem TK miał też obowiązek
                          wystąpić o zwrot nadpłaconych składek. Co do tego czy zostało to wszystko
                          rzetelnie rozliczone to u nas nikt nie wnikał bo kwoty nadpłat były rzędu
                          kilkunastu kilkudziesięciu złotych.
                        • szaloona26 Re: smutna rzeczywistosc; do p. Alicji 24.09.09, 21:42
                          co do pisma do Zusu- koleżanka wysłała tylko pismo (w kwietniu)- Zus sam się
                          kontaktował z bankiem o niezbędne dokumenty do przeanalizowania; po kilkukrotnym
                          monicie ze strony Zusu- "nasi" w końcu przesłali, jest decyzja pozytywna i teraz
                          już(wrzesień) wypłata

                          ja przesłałam do zusu komplet we wrześniu ubiegłego roku i oni przesłali całość
                          do pracodawcy, żeby on się tym zajął- żadnego efektu- oni ciągle upierają się
                          przy swoim- dopiero sąd skierował sprawę ponownie do zusu i teraz wystąpili z
                          pismem do banku o potrzebne dokumenty do analizy ( a już minął rok i nic...)

                          dlatego bardziej polecam pierwszy sposób ;D

                          3 lata - to termin jaki możecie żądać od pracodawcy, aby przeliczył wstecz
                          wasze chorobowe- liczy się od pierwszego pisma złożonego w tej sprawie- a
                          następnie w przeciągu tez 3 lat muszą się z tym zmieścić inaczej koniec sad
                          • lol-ek7 Re: smutna rzeczywistosc; do p. Alicji -WYROK TK-Z 04.05.10, 17:47
                            dziś ZUS poinformoweł mnie,że cytuję:
                            1. "dodatkowy składnik wynagrodzenia w postaci bonusa MBO stanowi
                            podstawę wymiaru świadczeń pienięznych z ubezpieczenia spoiłecznego
                            w razie choroby i macieżyństwa" ale jednocześnie ZUS dodał:
                            2. cytuję: "brak podstaw do zobowiązania płatnika składek Bank PEKAO
                            SA z siedzibą w W-wie do ponownego ustalenia podstawy wymiaru
                            zasiłku chorobowego za okres .... do .... oraz dokonania wypłaty
                            wyrównania świadczenia z uwagi na fakt, iz bonus MBO za rok
                            poprzedzający miesiąc, w którym powstałaniezdolność do pracy nie
                            został wypłacony".
                            czyli MBO powinno byc wliczane do średnie z której płaci się
                            za chorobę ale ZUS nie może zmusić pracodawcy do powtórnego
                            naliczenia.Musze to przegryść i porozmawiać z prawnikiem i
                            prawdopodobnie sądownie upomieć się o swoje. Może kotos z Was ma w
                            tym kierunku doświadczenie, zapraszam na forum a może Związki
                            Zawodowesmile
                            • 1maestro No jak to ? 04.05.10, 18:14
                              ZUS może zmusic ... ALE NIE MA PODSTAW bo: "...z uwagi na fakt, iz bonus MBO za rok poprzedzający miesiąc, w którym powstałaniezdolność do pracy nie został wypłacony".

                              Jeśli nie został wypłacony to nie może stanowic podstawy.

                              Tak myślę, ale może się mylę....
                              • lol-ek7 Re: No jak to ? 04.05.10, 18:55
                                sam zgłupiałem, L-4 było w lutym 2006, czyli wlicza się do sredniej
                                poprzednie 12 mcy (luty`2005 do styczeń`2006) w tym czasie
                                wypłacono: wynagrodzenie zasadnicze, bonus świąteczny za 2005 (w
                                listopadzie 2005) i bonus MBO za 2004 rok (w kwietniu 2005). a może
                                bonusa za 2004 rok mimo wypłaty w kwietniu 2005 nie wlicza się. Za
                                2005 rok bonus MBO (płatny w 2006) nie został wyrobiony. Czy liczy
                                sie data wypłaty czy okres którego ten bonus dotyczy jak myślicie?
                                • 1maestro Re: No jak to ? 04.05.10, 19:14
                                  raczej data WYPATY - tak jak liczą nam na zaświadczeniach do kredytu.
                                  Np. bonus wypłacony w maju 2009 cały czas był doliczany (1/12) do zaświadczeń aż do teraz. Gdyby ktoś nie zrobił bonusa za 2009r ( wypłata była w kwietniu 2010) to od maja 2010 już miałby dochody na zaświadczeniu bez bonusa.

                                  Prawo to jedna strona medalu - ale najważniejsza jest ta druga... czyli jego INTERPRETACJA.
        • mb1101 Re: WYROK TK -jak jest w naszym Banku 01.08.10, 22:35
          Witam,

          dopiero dziś dowiedziałam się o wyroku TK.
          Jestem na kontrakcie MBO i oczywiście zasiłek chorobowy i macierzyński nie
          został mi powiększony o bonus. Na zwolnienie ciążowe poszłam w grudniu 2006.
          Jutro zacznę z nimi znów walczyć!!! peirwszą próbę podjęłam przed wyrokiem TK i
          odp. była standardowa nie wlicza się ponieważ nie jest obcinany za absencje
          chorobowe, po czym dostałam kolejną odp. że bonusa za kolejny rok mi nie wypłacą
          ponieważ byłam na zwolnieniu. SZOK ale nie chcialam iść do sądu. Jutro zaczynam
          walkę proszę o info czy ktoś wygrał (dot. MBO)
          Czy oprócz wniosku do kadr muszę złożyć wniosek do ZUS ????

          Pozdrawiam serdecznie
          • szaloona26 Re: WYROK TK -jak jest w naszym Banku 03.08.10, 22:35
            jak najszybciej napisz do zusu pismo z prośbą o sprawdzenie płatnika
            składek, załącz wszystkie swoje rmua za okres 1 rok poprzedzający
            chorobowe, kopię kontraktu i ewentualną korespondencję z pracodawcą(
            do ZUS I O/Warszawa);zus bedzie chciał od pracodawcy wszystkie
            dokumenty z jegio strony;
            za jakiś miesiąc otrzymasz inf. zwrotną (tak to trwa)- przeważnie są
            pozytywne dla pracowników; bank ma czas 1 mc do odwołania się od
            decyzji (przeważnie nie odwołuje się) a po kolejnym mcu masz
            zaległości zusowskie, a po kolejnym zaległości banku za pierwsze 33
            dni choroby+odsetki ustawowe;

            spiesz się - roszczenia finansowe przedawniają sie po 3 latach

            kosztów sądowych brak (ale musisz dokładnie wyliczyć jaką kwotę jest
            Ci winien pracodawca), ale jak chcesz prawnika- to jakieś 1000-
            2000pln

Popularne wątki

Nie pamiętasz hasła

lub ?

 

Nie masz jeszcze konta? Zarejestruj się

Nakarm Pajacyka