WYROK TK -jak jest w naszym Banku

[dzonsa]

Witam Serdecznie Pekaowców!!!
Na sąsiednim forum PKO BP wiele mozna poczytać o wyroku TK
dot.zasiłkow i wynagrodzenia przez okres chorobowego.
Czy ktoś wie jak jest to liczone w n/Banku. Czy też nas oszukiwano???
czy ktoś składał juz taki wniosek ???
pozdr wszystkich

[szaloona26]

z tego co wiem , wiele osób złożyło do kadr pisma i wszyscy dostali
szblon odpowiedzi, "że biuro prawne banku nie widzi podstaw do
roszczeń"- ja wystąpiłam do sądu pracy i teraz czekam na rozprawę...
i inni się boją i czekają na cd u mnie
Bujałam się z kadrami aż od sierpnia i nic mi to nie dało,
poruszyłam zus, pip itp- wszyscy pisali w odpowiedzi, że najlepiej
wystąpić do sądu, skoro polubowne załatwienie sprawy nic nie dało i
tak też zrobiłam... szukam innych odważnych, którzy sie nie boją
pracodawcy

[blind868]

u mnie w oddziale dziewczyny składały pisma i dostały ze bank poprawnie naliczał
wszsytko

[tatooo]

'Bujałam się z kadrami aż od sierpnia i nic mi to nie dało'wcale sie
nie dziwię że tak długo 'bujałas się z kadrami' cóz mozna oczekiwac
po pracownikach kadr skoro nie są w stanie nawet poprawnie wypełnic
dokumentów, które się im przesyła, znam tez przypadek że pewna osoba
dostała należny jej zasiłek chorobowy z miesięcznym opóźnieniem, po
prostu nie wypłacono go jej w danym miesiącu i będąc chorym została
bez środków do życia, skoro Bank PEKAO SA stac na taką znieczulicę
to nie jestem pewien czy WASZE zasiłki chorobowe były poprawnie
naliczane!

[izka-123]

A jakie składniki wynagrodzenia nie były/nie są Twoim zdaniem
wliczane do obliczania naszych zasiłków chorobowych? Mnie się bardzo
trudno w tym połapać.

[magic104]

Bo taka jest prawda - w moim przypadku Bank poprawnie naliczał wynagrodzenie.

[izka-123]

Magic104 czy możesz powiedzieć coś więcej na temat naliczanie
Twojego zasiłku chorobowego. I ja i moje koleżanki, z którymi
rozmawiałam miałyśmy wypłacany zasiłek chorobowy tylko i wyłącznie
na podstawie wynagrodzenia zasadniczego. A kadry no cóż uważają, że
wszystko jest ok. Według mnie nie jest i to bardzo.

[szaloona26]

chorobowe liczysz z ostatnich 12 miesięcy- do niego wliczasz
podstawę, nadgodziny za poszczególne miesiące, średnią urlopową,
premie i bonusy roczne- sumę pomniejszasz o 13,71%(składki na zus,
które są płacone z twojego wynagrodzenia) z tego liczysz średnią
miesięczną (dzielisz na 12) , potem średnią dzienną (dzielisz przez
30) a następnie 80% z tego co wyliczysz to dniówka chorobowa, a to
kolejno mnożysz przez ilośc dni chorobowego..

to jest skrócona wersja- w praktyce to jest bardziej skomplikowane,
bo w niektórych przypadkach coś się dopełnia, a coś całkowicie
wyklucza, czy premie dostajesz systematycznie, jak długo pracujesz u
danego pracodawcy, jak czesto i ile dni w miesiącu chorujesz

kadry od miesiąca mają nowy program do wyliczania pensji i może się
mylić...

[izka-123]

rozumiem, ze tak powinno byc.....

a co z informacją od pracodawcy, ze jesli zachowujemy prawo do
jakiegos skladnika wynagrodzenia podczas choroby, to nie zalicza sie
go do tej srednij z 12 m-cy?

co to jest srednia urlopowa?

[szaloona26]

jeśli w danym miesiącu pracowałaś więcej niż połowa dni pracy(np 10
chorobowego- reszta normalka) -to wynagrodzenie zalicza się w
całości do wyliczenia, natomiast jeśli mniej (np 18 dni chorobowego)
to taki miesiąc wyklucza się z wyliczeń i wtedy do chorobowego
wlicza się tylko 11 mcy a nie 12

średnia urlopowa jest wtedy jeśli przed miesiącem, w którym byłaś na
urlopie, w ostatnim krartale miałaś wynagrodzenie za nadgodziny.
Wtedy kwotę za nadgodziny dzielisz przez ilość dni pracy w tych 3
miesiącach- otrzymujesz dniówkę urlopową, którą mnożysz przez ilość
dni urlopu i to jest właśnie średnia urlopowa

[izka-123]

dzieki za wyjasnienie; gdybys mogla jeszcze napisac jakie składniki
wynagrodzenia nie były/nie są Twoim zdaniem
wliczane do obliczania naszych zasiłków chorobowych? Mnie się bardzo
trudno w tym połapać.dzieki

[szaloona26]

nie wliczane na pewno są bonusy "kontraktowców", co do "zwykłych"
pracowników- nie wliczano średnich chorobowych, czasem premii albo
bonusa świątecznego

[ludekbph]

Wyrok TK rozstrzygnął kwestię premii uznaniowych i ich wliczania do
podstawy obliczania wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy z
powodu choroby oraz zasiłków chorobowych i macieżyńskich wypłacanych
przez ZUS. Z uzasadnienia wyroku jasno wynika, że premia uznaniowa
powinna być wliczana do podstawy obliczania...

[szaloona26]

nie bardzo jest tak jak pisze ludekbph. W układzie zbiorowym jest
wyrażnie napisane, że premie kwartalne są pomiejszane o zus i o
dni chorobowe- a co za tym idzie automatycznie wliczane w podstawę
chorobowego, co innego jest z nagrodami motywacyjnymi, przy których
zapisu o dniach choroby nie ma. Z realiów wynika jednak, że premie
kwartalne i nagrody motywacyjne są w rzeczywistości premiami
uznaniowymi, wcale nie są obniżane o chorobowe, lecz zależą od
osiągnietych wyników sprzedażowych....

Przy umowie "kontraktowca" w rubryce bonus roczny (odpowiednik
premii rocznej) nie ma zapisu o pomniejszaniu go o dni chorobowego,
chociaż jest pomniejszany o zus. Nie wliczano takiego składnika do
podstawy wymiaru zasiłku chorobowego, co było zgodne z ustawą "O
świadczeniach pieniężnych w..." Jednak TK uznał ten zapis umowy za
niekonstytucyjny. W związku z czym każdy składnik wynagrodzenia, bez
wzgledu na nazwę, od którego jest pobierany Zus , a w szczególności
ubezpieczenie zdrowotne powinien być wliczany do podstawy zasiłku
chorobowego

[izka-123]

tylko widać wyrok wyrokiem a nasz bank ponad prawem.....nikt z tym
nie może nic zrobić: związki, rzecznicy karty zasad, zus, pip???

[afroodyta]

witam
ja również pisałam do kadr o ponowne naliczenie zasiłku chorobowego(podczas
ciąży), otrzymałam standardowe pismo - jak zapewne większość z nas, napisz
proszę dlaczego nie wlicza się bonusa dla "kontraktowców" - z tego bonusa
również potrącają składki na chorobowe i zdrowotne, nie wiem, czy są jakieś
przesłanki żeby walczyć o wyrównanie

[szaloona26]

zgadza się z "kontraktów " są odprowadzane składki zus, ale nie ma zapisu że
jest pomniejszany o chorobowe, zapis taki jest tylko przy bonusie świątecznym.
Pracodawca się tego kurczowo trzyma. Ale są tam również pewne nieścisłości: w
"Przypadkach szczególnych" opisane jest, że bonus roczny wypłacany jest
proporcjonalnie do zajmowanego stanowiska: 100% gdy kontraktowiec jest więcej
niż 9 mcy na danym stanowisku, 0% gdy jest mniej niż 3 mce, a proporcjonalnie od
3mcy do 9 mcy. Podane przykłady w umowie stanowią tylko o zmianie stanowiska,
przesunięciu lub odejściu. Dziewczyna w kadrach niechcący mi na to zwróciła
uwagę, że w przypadku moim do 09-05-200x dostałabym proporcjonalnie bonus na
następny rok, jeśliby na mojej placówce został on zrobiony. Tak więc z tego
wynikło, że jest zmniejszany w zależności od obecności i dłuższej nieobecności
w pracy.
Moja sprawa w sądzie będzie pierwszą w tej kwestii, na razie bank zwleka jak
tylko może- pewnie liczą na przedawnienie.... smutne, że o własną kasę tak
trzeba walczyć....

[zuzka741]

A co z "nagrodą specjalną"? Mi również nie została wliczona do podstawy. Czy jest jednoznaczny zapis, że pracownik zachowuje prawo do tego składnika wynagrodzenia za okres pobierania zasiłku?
W razie braku takich postanowień w przepisach płacowych lub umowach o pracę należy uznać, że składnik wynagrodzenia nie jest wypłacany za okres pobierania zasiłku i powinien być przyjęty do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku. To jest tekst z oficjalnej strony ZUS.
Co Wy na to? Dodam, że w momencie otrzymania środków byłam na kontrakcie, ale obecnie pobierając zasiłek jestem na umowie o pracę.

[izka-123]

Warto walczyć. Naszym kolegom z PKO BP się udało:

forum.gazeta.pl/forum/72,2.html?f=34837&w=83800187 i bank
wyrównuje im źle naliczone zasiłki chorobowe.

Trzeba tylko trochę chcieć i nie bać się odezwać

[szaloona26]

to tyklo u nas!!!! na mój pozew Bank stwierdził, że go to nie dotyczy
i sąd pracy odrzucił moją sprawę. Jako wykonawcę wskazał miejscowy
Zus, który kilka miesiący temu stwierdził, że nie jest upoważniony do
tej sprawy i przekazał do zusu warszawskiego, a ten z kolei skierował
sprawę do naszego banku i tak w koło Macieju, od Annasza do Kajfasza

wystąpiłam z zażaleniem na wyrok- wszystkie potrzebne drogi już
przetarłam (zusy , pipy ipt), a oni nawet nie przeczytali
załączników!!!!!!!!!!! TO może być tylko u nas............

[lol-ek7]

szaloona26 napisała:

> to tyklo u nas!!!! na mój pozew Bank stwierdził, że go to nie
dotyczy
> i sąd pracy odrzucił moją sprawę. Jako wykonawcę wskazał
miejscowy
> Zus, który kilka miesiący temu stwierdził, że nie jest upoważniony
do
> tej sprawy i przekazał do zusu warszawskiego, a ten z kolei
skierował
> sprawę do naszego banku i tak w koło Macieju, od Annasza do
Kajfasza
>
> wystąpiłam z zażaleniem na wyrok- wszystkie potrzebne drogi już
> przetarłam (zusy , pipy ipt), a oni nawet nie przeczytali
> załączników!!!!!!!!!!! TO może być tylko u nas............
Co to znaczy ICH nie dotyczy, jestem obecnie byłym pracownikiem
PEKAO SA (na kontrakcie) i wystapiłem do zus o sprawdzenie
naliczenia zasiłkow chorobowych, uprzejma pani z ZUS poinformowała
mnie że Bank zle naliczał zasiłek chorobowy(nie brał pod uwagę
wypłaconego bonusa rocznego) i czekam na pisemną odpowiedz z zus i
jesli bedzie pozytwywna wystapie o wyrównanie dlatego nie rozumiem
jak może ici ta sprawa nie dotyczyć. Jesli moge to napisz co jest
nie tak(może skontaktujemy sie via email), Acha niedługo wchodzi
ustawa o pozwach grupowych może wtedy....

[szaloona26]

BAnk stwierdziła, że to sprawa Zusu a nie jego. a oto postanowienie
sądu: '... postanawia stwierdzić swą niewłaściwość w sprawie o zasiłek
chorobowy, świadczenie rehabilitacyjne, zasiłek macierzyński oraz
zasiłaek opiekuńczy i sprawę w tym zakresie przekazać do rozpoznania i
rozstrzygnięcia ZUS o/x" , a pani awdokat na to : zaskarzonemu
postanowieniu zarzucam naruszenie przepisu prawa procesowego, tj
art.464 par.1 k pc poprzez błędne uznanie braku dopuszczalności drogi
sądowej w przedmiotowej sprawie i poprzez pominiecie faktu , że ZUS
uznał się za niewłaściwy w sprawie".

tak też czekam na odpowiedź z sądu- owszem zusu tez to dotyczy, ale
dpioero wtedy ,gdy pracodawca wystąpi z odpowiednim drukiem....

mam prośbę, jeśli masz lol-ek7 coś z ZUSU to prześlij mi na
skrzynkę "gazetową"

[afroodyta]

witam

daj proszę znać, co odpowiedział zus - mi również nie wliczono rocznego bonusa
do zasiłaku chorobowego, będę wdzieczna za informację
pozdrawiam

[alicja-only]

Do lol-ek7 - bardzo proszę o kontakt [e-mail]
Pozdrawiam
Alicja Jędrych
Przewodnicząca Dialog2005

[adatomek]

czytając posty widzę, że ciężko jest uzyskac inf. na temat zasiłków
chorobowych. Jednak może ktos mi podpowie co mogę zrobic, żeby
sprawdzić prawidlowość naliczenia. tak sie składa, że bardzo dużo
czasu spędziłam na L4 ciążowym i urlopie macieżyńskim. Od 2004
zostałam mamą 2 dzieci, na L4 byłam od ok.3mca, później na urlopach
macierzyńskich i pół roku na u. wychowawczym. Dostałam za to: 0
podwyżek, 0 premii i 0 nagród oczywiście brak możliwości
odliczenia "na dzieci" za 0,5 roku podatku bo nie zarobiłam
odpowiedniej kwoty.
Jeżeli jednak są błedy w naliczaniu to może w tym momencie jest
szansa na wyrównanie.
Pomijam fakt, że jeśli kobieta chce być mamą to dostaje za ten fakt
tylko w kość jeśli chodzi o finanse ze strony pracodawcy.

[szaloona26]

kadry zaczęły wypłacać zaległe zasiłki... oczywiście nie same z siebie...
trzeba napisać do ZUS I o/warszawa wniosek o sprawdzenie płatnika składek, po
jakiś 3-4 miesiącach ponagleń Zusu wreszcie bank przesyła dokumenty, następuje
ocena dokumentów dla każdego indywidualnie- i w zależności od tego Zus wydaje
decyzję, która musi się u naszego pracodawcy uprawomocnić ( przez jakiś 1mc)i
potem wypłata wyrównania z następną pensją... oczywiście jest to tylko część
jaką Zus powinien nam wypłacić- potem jeszcze trzeba poczekać na pozostałą część
wypłaty .....

[dzonsa]

Witaj !!!
Domyślam się iż Tobie się to udało. Podaj nam ścieszkę Twego
postępowania aby nam wszystkim się też udało.
Pozdrawiam za upór

[kachna9535]

Hej,
ja już sama nie wiem. Napiszcie jasno czy bonyus MBO się wlicza czy
nie. Oczywiście z banku dostałam pismo że wszystko gra, z Zusu że to
nie on jest płatnikiem. Jż teraz zgłupiałam... Czy komus z
kontraktowców udalo się tę droge przebrnąć i mógłby uchylić rąbka
tajemnicy jak to zrobić???

[szaloona26]

bonus jak najbardziej powinien wliczać się do chorobowego- niestety bank nie
chce pospolitego ruszenia i tylko wytrwałym wypłaca

droga jest długa- bank wypiera się jak może, zus twierdzi, że jego to nie
dotyczy i przekazuje sprawę do płatnika- w sumie ma rację , bo to płatnik musi
wystąpić z odpowiednim drukiem do zusu i on wtedy ponownie przelicza i
pracodawca w jego imieniu wypłaca
ja jeszcze nie dostałam pieniędzy... ale czekam, bo już pierwsze wypłaty były w
sierpniu tego roku... Są dwie ścieżki- zwrócić się do prawnika i jeszcze raz
wystąpić do Zusu o sprawdzenie płatnika składek- przesłać Rmua za okres 12
miesięcy poprzedzający miesiąc "chorobowy"- moja ścieżka to przez sąd pracy- sąd
skierował mój wniosek ponownie do Zusu, chociaż wcześniej też otrzymałam pismo z
zusu, że to ich nie dotyczy- teraz bank ma przesłać kilkanaście dokumentów
kadrowo-księgowych do nich i oni na tej podstawie indywidualnie rozpatrują
sprawę ( na wszystkich dokumentach, które widziałam, jest podpisana ta sama
osoba i ta sama osoba prowadzi każdą ze spraw)-należy być tylko wytrwałym...
powodzenia

[srekao]

Ja też od roku próbuje coś wywalczyć. Pisałam do kadr i dostałam
standardową odpowiedź, że wszystko jest ok, potem odwołanie i znowu,
że kontrakt się nie wlicza bo jest zadaniowy. Mam więc prośbę czy
możecie mnie pokierować jak złożyć pozew do sądu pracy. Chodzi mi o
wzór, bo nie wiem czy dobrze zrozumiałam, czy to trzeba składać
przez prawnika, czy można samemu. Jeśli ktoś ktoś przetarł szlak i
mógłby wysłać mi jakiś ogólny wzór na priv to byłabym wdzięczna.

[kachna9535]

Jeżeli można to i ja poproszę... [e-mail]

smutna rzeczywistosc; do p. Alicji

[izka-123]

bardzo sie ciesze, ze sie choc wytrwalym udaje.....niestety nasz pracodawca po
raz kolejny pokazuje swoje prawdziwe oblicze...zasady sa dla malutkich, zeby byl
jeszcze jeden hak na nich, szefowie mowia o rownosci, sprawiedliwosci,
przejrzystosci; orgaznizuja wielkie obchody dni karty zasad a jak przyjdzie co
do czego to wspinaja sie na szczyty hipokryzji; niesty zwiazki zawodowe tez nic
nie zrobily w tej sprawie; a to chyba nie o to chodzi, aby kazdy po kolei
wytrwale przez kilka miesiecy walczyl o swoje, przez sad, zus-y itd...sprawa
zanizanych zasilkow chorobowych dotyczy wielu osob i wreszcie powinieni byc w
tym zakresie zrobiony porzadek odgornie - mimo, ze na pewno pracodacy zal tej
kasy okropnie.... Pani Alicjo co zwiazki zrobia w tej sprawie i kiedy

[szaloona26]

ku wiadomości wszystkim- właśnie w tej sprawie POMAGAJĄ ZWIĄZKI i dzięki
nim jest sprawa w sądzie- jak będzie wyrok pomyślny to pociągnie to wszystkich

[izka-123]

to dobrze, że związki pomagają; zawsze jednak myślałam,że sąd to ostateczność i że takie sprawy powinny być załatwiane wewnątrz; czy to znaczy, że każdy z setek kontraktowców będzie musiał skierować sprawę do sądu, czy może na podstawie już rozstrzygniętych już przypadków związki wywalczą wyrównania dla wszystkich, którym się to należy; nasz pracodawca liczy niestety bowiem na to, że nie wszyscy się o te wyrównania upomną raz bo nie wiedzą, że im się należy, dwa bo się boją, a także na to, że zanim się upomną, to się ich roszczenia przedawnią...naprawdę nie chce mi się chodzić do pracy po tym jak nas po raz kolejny traktują, musisz walczyć o to co ci się słusznie należy i wręcz się narażać w związku z tym i jeszcze z uśmiechem na twarzy sprzedawać, sprzedawać i sprzedawać

[kachna9535]

Mi się wydaje że jak będzie wyrok pomyślny, to wtedy wystarczy
napisać pismo do pracodawcy powołując się na zasądzony wyrok i z
rządanie wypłaty wyrównania. Już bez większych przeszkód powinni
wtedy wypłacić. Kwestia jest tego żeby wiedzieć że wyrok zapadł i
znać jego szczegóły.

[szaloona26]

Piszcie na ZUS I/O Warszawa ul.Senatorska 6/8 00-917 Warszawa pismo z prośbą o
sprawdzenie płatnika składek, gdyż macie wątpliwości co do poprawnego naliczania
wymiaru zasiłku chorobowego- Zus będzie rozpatrywał tylko te przypadki, gdy
"chorobowe" było powyżej 33 dni choroby i przechodziło w zasiłek. Pamiętajcie,
że od momentu kiedy zwróciliście się do kadr o ponowne przeliczenie
"chorobowego" zaczyna Wam biec okres 3 letni, po upływie którego już nic nie
będziecie w stanie załatwić.


z pismem nie wysyłajcie żadnych innych dokumentów- Zus będzie musiał zwrócić się
do pracodawcy o komplet dokumentów dla każdego z Was z osobna- będzie analizował
każdy przypadek oddzielnie.....

powodzenia

[zybi77]

Proszę o potwierdzenie, czy wystarczy tylko pismo do ZUS I/O
Warszawa czy trzeba załączać wszystkie dokumenty (w jednym z e'maili
pisałaś, że należy przesłać dokumenty ZUS-RUM z 12 m-cy
poprzedzających okres chorobowy).Ja również dostałam z kadr
informację, że wszystko było naliczane poprawnie a bonus nie jest
wliczany do podst.świadczenia. Napisz proszę o co chodzi z tymi 3
latami. Pozdrawiam

[najlepszy.narcyz]

U nas w PKO BP wszystko poszło gładko i sprawnie - wszyscy indywidualnie wysłali
maila do kadr z prośbą o zwrot nadpłaconej składki. Bank jako pracodawca jest
płatnikiem tych składek i on ponosi odpowiedzialność za prawidłowe ich
rozliczenie.W związku z nadpłaconym podatkiem i wyrokiem TK miał też obowiązek
wystąpić o zwrot nadpłaconych składek. Co do tego czy zostało to wszystko
rzetelnie rozliczone to u nas nikt nie wnikał bo kwoty nadpłat były rzędu
kilkunastu kilkudziesięciu złotych.

[szaloona26]

co do pisma do Zusu- koleżanka wysłała tylko pismo (w kwietniu)- Zus sam się
kontaktował z bankiem o niezbędne dokumenty do przeanalizowania; po kilkukrotnym
monicie ze strony Zusu- "nasi" w końcu przesłali, jest decyzja pozytywna i teraz
już(wrzesień) wypłata

ja przesłałam do zusu komplet we wrześniu ubiegłego roku i oni przesłali całość
do pracodawcy, żeby on się tym zajął- żadnego efektu- oni ciągle upierają się
przy swoim- dopiero sąd skierował sprawę ponownie do zusu i teraz wystąpili z
pismem do banku o potrzebne dokumenty do analizy ( a już minął rok i nic...)

dlatego bardziej polecam pierwszy sposób ;D

3 lata - to termin jaki możecie żądać od pracodawcy, aby przeliczył wstecz
wasze chorobowe- liczy się od pierwszego pisma złożonego w tej sprawie- a
następnie w przeciągu tez 3 lat muszą się z tym zmieścić inaczej koniec

[lol-ek7]

dziś ZUS poinformoweł mnie,że cytuję:
1. "dodatkowy składnik wynagrodzenia w postaci bonusa MBO stanowi
podstawę wymiaru świadczeń pienięznych z ubezpieczenia spoiłecznego
w razie choroby i macieżyństwa" ale jednocześnie ZUS dodał:
2. cytuję: "brak podstaw do zobowiązania płatnika składek Bank PEKAO
SA z siedzibą w W-wie do ponownego ustalenia podstawy wymiaru
zasiłku chorobowego za okres .... do .... oraz dokonania wypłaty
wyrównania świadczenia z uwagi na fakt, iz bonus MBO za rok
poprzedzający miesiąc, w którym powstałaniezdolność do pracy nie
został wypłacony".
czyli MBO powinno byc wliczane do średnie z której płaci się
za chorobę ale ZUS nie może zmusić pracodawcy do powtórnego
naliczenia.Musze to przegryść i porozmawiać z prawnikiem i
prawdopodobnie sądownie upomieć się o swoje. Może kotos z Was ma w
tym kierunku doświadczenie, zapraszam na forum a może Związki
Zawodowe

No jak to ?

[1maestro]

ZUS może zmusic ... ALE NIE MA PODSTAW bo: "...z uwagi na fakt, iz bonus MBO za rok poprzedzający miesiąc, w którym powstałaniezdolność do pracy nie został wypłacony".

Jeśli nie został wypłacony to nie może stanowic podstawy.

Tak myślę, ale może się mylę....

[lol-ek7]

sam zgłupiałem, L-4 było w lutym 2006, czyli wlicza się do sredniej
poprzednie 12 mcy (luty`2005 do styczeń`2006) w tym czasie
wypłacono: wynagrodzenie zasadnicze, bonus świąteczny za 2005 (w
listopadzie 2005) i bonus MBO za 2004 rok (w kwietniu 2005). a może
bonusa za 2004 rok mimo wypłaty w kwietniu 2005 nie wlicza się. Za
2005 rok bonus MBO (płatny w 2006) nie został wyrobiony. Czy liczy
sie data wypłaty czy okres którego ten bonus dotyczy jak myślicie?

[1maestro]

raczej data WYPATY - tak jak liczą nam na zaświadczeniach do kredytu.
Np. bonus wypłacony w maju 2009 cały czas był doliczany (1/12) do zaświadczeń aż do teraz. Gdyby ktoś nie zrobił bonusa za 2009r ( wypłata była w kwietniu 2010) to od maja 2010 już miałby dochody na zaświadczeniu bez bonusa.

Prawo to jedna strona medalu - ale najważniejsza jest ta druga... czyli jego INTERPRETACJA.

[kachna9535]

Jestem bardzo ciekawa, temat wałkowany jest bardzo długo, czy ktoś z
kontraktowców z wypracowanym MBO dostał w ogóle wyrównanie? czy ktoś
konsultował sprawę z prawnikiem, jeżeli tak to jakie to co dalej on
radził?

[1maestro]

Ha ha ha .... a kogo to obchodzi ? Prawnika ? ZZ ? Twojego przełożonego ? ZUS ? Rzecznika ? ha ha ha

[lol-ek7]

właśnie się zastanawiam jak pismo otrzymane z ZUS wrzucic do sieci
(oczywiscie ukrywając dane osobowe. moze ktoś ma pomysł?

[isa-na]

Czy ktoś jeszcze dostał wyrównanie zasiłku chorobowego z uwagi na wyrok TK?

[szaloona26]

z moich znajomych 5 osób otrzymało wyrównanie i odsetki ustawowe

[mb1101]

Witam,

dopiero dziś dowiedziałam się o wyroku TK.
Jestem na kontrakcie MBO i oczywiście zasiłek chorobowy i macierzyński nie
został mi powiększony o bonus. Na zwolnienie ciążowe poszłam w grudniu 2006.
Jutro zacznę z nimi znów walczyć!!! peirwszą próbę podjęłam przed wyrokiem TK i
odp. była standardowa nie wlicza się ponieważ nie jest obcinany za absencje
chorobowe, po czym dostałam kolejną odp. że bonusa za kolejny rok mi nie wypłacą
ponieważ byłam na zwolnieniu. SZOK ale nie chcialam iść do sądu. Jutro zaczynam
walkę proszę o info czy ktoś wygrał (dot. MBO)
Czy oprócz wniosku do kadr muszę złożyć wniosek do ZUS ????

Pozdrawiam serdecznie

[szaloona26]

jak najszybciej napisz do zusu pismo z prośbą o sprawdzenie płatnika
składek, załącz wszystkie swoje rmua za okres 1 rok poprzedzający
chorobowe, kopię kontraktu i ewentualną korespondencję z pracodawcą(
do ZUS I O/Warszawa);zus bedzie chciał od pracodawcy wszystkie
dokumenty z jegio strony;
za jakiś miesiąc otrzymasz inf. zwrotną (tak to trwa)- przeważnie są
pozytywne dla pracowników; bank ma czas 1 mc do odwołania się od
decyzji (przeważnie nie odwołuje się) a po kolejnym mcu masz
zaległości zusowskie, a po kolejnym zaległości banku za pierwsze 33
dni choroby+odsetki ustawowe;

spiesz się - roszczenia finansowe przedawniają sie po 3 latach

kosztów sądowych brak (ale musisz dokładnie wyliczyć jaką kwotę jest
Ci winien pracodawca), ale jak chcesz prawnika- to jakieś 1000-
2000pln

[mb1101]

Dzięki,

dziś zadzwonię do kadr z prośbą o info czy dostanę zwrot, jeśli nie zrobię jutro
jak mówisz. A czy Tobie Bank zrobił korektę i czy jesteś "kontraktowcem"?
Pozdrawiam,

[szaloona26]

już nie jest "kontraktowcem"; wyliczyłam kwotę co do grosza również z odsetkami
ustawowymi i dostałam to co chciałam;
miałam sprawę w sądzie- trwało jakieś 3-4 mce, zanim dostałam pierwszą
odpowiedź, że bank stwierdził,że ich to nie dotyczy i sąd skierował znowu sprawę
do zusu
do kadr nie masz co pisać- dostaniesz taką samą odpowiedź jak inni;
musisz wykazać się cierpliwością a wygrasz z nimi
pozdrawiam

[mb1101]

Dzięki za informacje, już im nie daruje
dwa razy mnie oszukali

pozdrawiam,

Do Szaloona26

[mb1101]

Mam jeszcze prośbę jeśli możesz to podaj mi "wzór" jak wyliczyłaś, jaką kasę
Bank musi Ci skorygować???

I czy nie miałaś problemów, po akcji z sądem typy mobbing itp

[mb1101]

proszę o odp na maila