Dodaj do ulubionych

dofinansowanie do wypoczynku

18.05.09, 23:38
Czy wiecie że komórki kadrowe wystawiając pracownikom zaświadczenie o wynagrodzeniu - które trzeba dołączyć do wniosku o dofinansowanie do wypoczynku - postępują niezgodnie z Regulaminem dot. funduszu socjalnego A mianowicie:
w Regulaminie jest wyraźnie napisane że należy podać wynagrodzenie z ostatnich trzech miesięcy poprzedzających złożenie wniosku o dofinansowanie. Nie dość że podają wynagrodzenie "brutto"czyli "ubruttowione" łącznie ze składkami ZUS - to jeszcze doliczają 1/12 bonusa rocznego otrzymanego w roku ubiegłym i premie i nagrody - jesli były , tez wypłacone w roku ubiegłym . To chyba jakaś paranoja ????
Podobno taka interpretację wydała Pani Dyrektor zarządzajaca f socjalnym.
A przepraszam , co ZZ na to ?? Czy regulamin nie był uzgadniany ze ZZ ?
Obserwuj wątek
    • mocarz77 Re: dofinansowanie do wypoczynku 19.05.09, 07:21
      związki zawodowe czas zadziałać, przecież ZFSS jest dla pracownik,ów a nie
      Dyrektora Biura Spraw Socjalnych; liczę że pani Ala Jędrych zajmie się sprawą,
      bo w banku nie tylko są PAS-y i kontrakty memnadżerskie /choć to bardzo
      spektakularne sprawy dla związków/
          • ludekbph Re: dofinansowanie do wypoczynku 19.05.09, 20:49
            A pamiętacie, który związek zawodowy "walczył", żeby do regulaminu
            wprowadzono zaświadczenia zamiast oświadczeń i przychód zamiast
            dochodu na członka rodziny? Może na tym forum są poplecznicy tego
            związku? Tylko nie piszcie, że bank sam wprowadził taki regulamin,
            bo byli tacy, którzy poparli stanowisko pracodawcy!
            • kazar2 Re: dofinansowanie do wypoczynku 19.05.09, 23:19
              tak było w bph-u. Własne zaświadczenie+zaświadczenie współmałżonka
              z jednej strony to dobrze,bo znam takich, których mężowie zarabiają masę kasy,a
              pracownicy banku podawali śmieszne kwoty i dostawali max. dofinansowanie.
              z drugiej strony to dofinansowanie powinno byc dla każdego po równo i byłby
              spokój. Przecież każdy "daje"na socjalny fundusz. U mojej drugiej połówki jest
              tak,że jeśli byłeś lub jedziesz na wczasy i możesz udokumentować ten fakt
              dostają po te 1100 zł , jeśli nie mają udokumentowanych wczasów to dostają 800
              zł . Wtedy każdy z góry wie ile dostanie i spokój jest.
              • prawdziwy_figo Re: dofinansowanie do wypoczynku 21.05.09, 18:19
                widełki zostały podniesione o odliczany w ub. roku % - było to chyba
                13,81 lub 13,71. A tak z ręką na sercu - to ile każdy odliczał?
                WIem, że byli tacy co odliczali 19% - tak więc uważam, że
                zaświadczenia to dobre rozwiązanie (nie wypowiadam się tu w kwestii
                tego czy bonus powinien być wliczony czy też nie).
                Z tego co pamiętam w ubiegłym roku też powinno się podawać WSZYSTKO
                (oprócz nagrody rocznej i bonusa) - a więc TAKŻE godziny
                nadliczbowe. Jak ktoś ma wątpliwości - to proszę zajrzeć do
                oświadczenia z ubiegłego roku.
                Kolejna sprawa - socjalny nie jest płacony przez każdego pracownika.
                To pracodawca nalicza fundusz na ETAT a nie na konkretną osobę.
                Socjalny z założenia skierowany jest (zgodnie z Ustawą) do osób
                pozostających w trudnej sytuacji materialnej i życiowej - a to
                Ustawa o funduszu socjalnym nakłada obowiązek różnicowania wypłaty
                świadczeń, które nie są obligatoryjne. A więc nie należą się
                każdemu - tylko tym, których sytuacja jest najtrudniejsza i w
                związku z tym nie mogą być wypłacone w równej wysokości dla każdego.
                Czy sprawidliwe byłoby wypłacenie np. dofinansowania do urlopu po
                1.500 dla każdego począwszy od Pani kasjerki a skończywszy na
                dyrektorze?
        • krokodyl.0 Re: dofinansowanie do wypoczynku 20.05.09, 22:13
          A może te kwestię powiniem wyjaśnić Departament Prawny?
          Wystawiane zaświadczenia nie sa zgodne z zapisami w Regulaminie do
          ZPZ, ktore przeciez podpisuje sam Prezes lub osoba przez niego
          upoważniona.Co jest ważniejsze, zarządzenie czy kogoś
          interpretacje????
          Zapisy w regulaminie winny ulec zmianom,ale czy to wymaga nowej
          konsultacji ze ZZ i Pracodawca tego sie obawia?
          • ja.i.bph Re: dofinansowanie do wypoczynku 21.05.09, 17:54
            chciałam podziękować za nowe widełki do dofinansowania do wczasów. Nie dostanę
            ani złotówki, bo za dużo pracowałam i mój dochód przekroczył maksymalną kwotę,
            kwalifikującą do dofin. Czy to moja wina, że zapieprzałam w nadgodzinach po
            20-40 miesięcznie i musieli mi za to placić, bo nie było jak tego odebrać??? Dla
            kogo ten socjal???
            • xyzonly Re: dofinansowanie do wypoczynku 21.05.09, 22:47
              Tak sobie myślę- może zakombinuj tak, żeby wziąć znowu 10 dni urlopu w czasie,
              kiedy wyliczysz, że ewentualnie Twoje dochody mieściły by się w widełkach (o ile
              masz jeszcze odpowiednią ilość urlopu do wykorzystania)
      • gratka0 Re: dofinansowanie do wypoczynku 26.05.09, 23:37
        no właśnie taka to jest ta nasza kulawa organizacja- najpierw piszemy maila o zaświadczenie- potem przysyłają nam pocztą zaświadczenie do Oddziału - następnie wysyłamy wnioski i wszystkie zaświadczenia członków rodziny do Komórki Kadrowej- a jeśli coś nie gra ? - to odsyłają nam cały komplet do poprawki - i znowu odsyłamy do K Kadrowej
        I to chyba po to aby zniechęcić nas do występowania o dofinansowanie.
        A czyż nie możnaby wysyłać wniosków ze skrzynek imiennych - przeciez wszyscy je mamy A tak to wszystko wydłuża sie w czasie ( ale pewnie Poczta Polska się cieszy )
        Ostatnio przecież Pani Dyrektor od f. socjalnego przypomniała wszystkim- iż f. socjalny należy się tylko najuboższym.
        • bleser Re: dofinansowanie do wypoczynku 27.05.09, 18:50
          Mam do was takie pytanie, pracuje od niedawna i pierwszy raz bede
          sie staral o dofinansowanie do wypoczynku.

          Jeżeli mieszkam w jednym lokalu (jestem tam zameldowany) z rodzicami
          oraz z bratem (pełnoletni, studiuje, nie pracuje) a sam koncze w tym
          roku 25 lat, nadal sie ucze i oczywiscie pracuje w PEKAO SA - to
          czy moje gospodarstwo to 1,3 czy 4 osoby? No bo ci z socjala
          odpisali mi na maila, ze jednak 3 osoby, ale dlaczego mialbym
          wylaczyc brata, dlatego ze nie zarabia, przeciez wszystko idzie na 1
          budzet na 4 osoby?

          Czy oprocz naszego oswiadczenia o dochodach, zaswiadczenia innych
          osob z rodziny maja byc z US, czy z ich zakładów pracy. Jezeli ma to
          być z PIT z ubieglego roku, to czy wystarczy ksero, czy musi byc
          potwierdzone za zgodnoscia z oryginalem?

          Z gory dziekuje za fachowe odpowiedzi.
          • ludekbph Re: dofinansowanie do wypoczynku 27.05.09, 21:52
            Dochód na osobę w rodzinie oznacza wszystkich prowadzących wspólne
            gospodarstwo domowe (czyli sumujesz dochód wszystkich 4 osób i
            dzielisz przez 4), trzeba przedłożyć zaświadczenia z zakładów pracy
            (lub ZUS) o dochodzie z ostatnich 3 mies. poprzedających urlop,brat
            zaświdczenie z uczelni, że studiuje. AMEN
      • premium.0 Re: dofinansowanie do wypoczynku 30.05.09, 17:00
        nie tylko zaświadczenia , ale również i zarobki wspólmałżonka??
        W zapisie w Dzienniku ustaw jest zapisane że nagordy premie i bonusy
        nie wlicza się do zaświadczeń o zarobkach .Paragraf 23

        Może Pani Alicja cóś jeszcze wyczyta????
        • alicja-only Re: dofinansowanie do wypoczynku 30.05.09, 17:53
          Jeżeli ludzie z Forum należą do zz, to niech zapytają swoich
          działaczy związkowych o to, jak wyglądały negocjacje z pracodawcą,
          który postanowił negocjować nowy Regulamin ZFŚS dla Pracowników
          Pekao S.A. Zapytajcie, jakie stanowiska związkowe były
          przedstawiane, kto wspierał pracodawcę w sprawie wprowadzenia
          zaświadczeń w miejsce dotychczas obowiązujących oświadczeń. Kto
          milczał oraz ze zrozumieniem przyjmował insynuacje Strony Pracodawcy
          kierowane pod adresem pracowników, jakoby dopuszczali się oszustw,
          podając nieprawdziwe dane dotyczące dochodu, a kto oburzał się na
          tego typu stwierdzenia. Kto prosił pracodawcę o przedstawienie
          faktów dotyczących tychże insynuacji, a który związek śmiał się z
          naszych żądań (do dnia dzisiejszego nie przedstawiono Stronie
          Związkowej żadnych dowodów świadczących o wykryciu przez
          pracodawcę „złych” przypadków, a mogli to zrobić nie podając nazwisk
          i miejscowości a zdarzenia). Tutaj godzi się podnieść, że obecnie
          obowiązujące zapisy regulaminowe traktują gorzej Pracownika Banku
          niż urzędy skarbowe, bo wypełniając roczne zeznanie podatkowe
          wystarczy potwierdzić własnoręcznym podpisem zgodność zawartych w
          nim danych i nie dołącza się rachunków, faktur czy zaświadczeń.
          Urząd skarbowy jak i pracodawca ma prawo sprawdzić wiarygodność
          przedstawionych przez nas danych. Teoretycznie - na kilka tysięcy
          osób zatrudnionych w Banku mógł się zdarzyć przypadek źle
          wyliczonego dochodu, ale podobna sytuacja może zaistnieć w przypadku
          fałszywych danych zawartych z zaświadczeniu osób przebywających na
          wspólnym gospodarstwie domowym. I co? Należałoby tutaj wprowadzić
          konieczność potwierdzania danych przez proboszcza i to w momencie
          zakończenia spowiedzi. Związek Dialog konsultował z własnymi
          Członkami stanowisko Związku dotyczące kształtu regulaminu ZFŚS,
          nasze stanowisko było jednoznaczne – nie podpiszemy się pod
          rozwiązaniami pogarszającymi dostęp pracowników do środków na
          wypoczynek (podobnie postąpiły trzy organizacje ze „starego Pekao”wink
          i tutaj gównie chodziło nam o matki czy ojców samotnie wychowujących
          dzieci nie mających przyznanych alimentów na dzieci i z różnych
          przyczyn nie mogących korzystać z pomocy państwa w tym zakresie, nie
          mogących z różnych przyczyn przedłożyć zaświadczenia o przychodzie
          osoby obcej, ale prawnie dalej zwanej "współmałżonkiem" itp. W Banku
          BPH po wprowadzeniu takich rozwiązań do regulaminu do naszego
          Związku wpływało dużo skarg i z wyżej opisanych względów ludzie
          potrzebujący pozbawiani byli świadczeń. Pewnie zapytacie, o co tak
          naprawdę w tym wszystkim chodzi? Naszym zdaniem sytuacja wynika z
          tego, że Bank Pekao S.A. robi wyższe odpisy na Fundusz niż ustawowe.
          Dzięki temu opieką Funduszu można objąć rencistów, emerytów Banku o
          niskich dochodach. Uniemożliwiając dostęp do korzystania ze środków
          (teraz stosując jeszcze dodatkowe wybiegi od zapisów, które
          pracodawca wprowadził i aktualnie ich interpretacja słusznie
          bulwersuje Pracowników) łatwo będzie udowodnić, że środków zostaje,
          a potem może starać się doprowadzić do zmniejszenia odpisów. Być
          może chodzi o to, aby środków zostało i będzie można przyznawać bony
          towarowe wszystkim, nawet bardzo dobrze zarabiającej kadrze, której
          brakuje jedynie na hawajskie cygara.
          Obecna interpretacja pracodawcy dotycząca zapisów Regulaminu ZFŚS i
          sposobu obliczania przychodu na członka rodziny pozostającego we
          wspólnym gospodarstwie nie jest zgodna z interpretacją naszych
          prawników. Sprawę będziemy dalej wyjaśniać.
          Pozdrawiam
          Alicja Jędrych
          Przewodnicząca Dialog 2005

              • ludekbph Re: dofinansowanie do wypoczynku 30.05.09, 23:06
                Popieranie pracodawcy przez związki zawodowe, to popadanie w
                konflikt interesów, takie Związekgate. Ciekawe tylko, czy jest "rada
                nadzorcza", która to posprząta??? smile A może najlepsza rada - niech
                członkowie tego związku wywalą zarząd, albo sami się zwolnią z
                płacenia składek i przynależności.
          • fajnybank Re: dofinansowanie do wypoczynku 30.05.09, 23:46
            P.ALICJO ,dziękuję za wyjaśnienie,już wczesniej życzyłem Pani
            wytrwałości w tej walce i dalej to podtrzymuję.
            Mam nadzię,że jak ja będę iść na urlop to sprawa będzie wyjaśniona."
            A swoją drogą po co w końcu jest RMUA i załączniki do regulaminu
            ZFŚS?
            Składając wniosek o dofinansowanie na podstawie tych dokumentów ,
            chyba nie złamie się prawa ?Jesli tak ,to niech pracodawca poda nas
            do sądu , ale on tego nie zrobi, tylko poprostu nie wypłaci
            świadczenia i koło się zamyka.

Nie pamiętasz hasła

lub ?

 

Nie masz jeszcze konta? Zarejestruj się

Nakarm Pajacyka