dofinansowanie do wypoczynku

[gratka0]

Czy wiecie że komórki kadrowe wystawiając pracownikom zaświadczenie o wynagrodzeniu - które trzeba dołączyć do wniosku o dofinansowanie do wypoczynku - postępują niezgodnie z Regulaminem dot. funduszu socjalnego A mianowicie:
w Regulaminie jest wyraźnie napisane że należy podać wynagrodzenie z ostatnich trzech miesięcy poprzedzających złożenie wniosku o dofinansowanie. Nie dość że podają wynagrodzenie "brutto"czyli "ubruttowione" łącznie ze składkami ZUS - to jeszcze doliczają 1/12 bonusa rocznego otrzymanego w roku ubiegłym i premie i nagrody - jesli były , tez wypłacone w roku ubiegłym . To chyba jakaś paranoja ????
Podobno taka interpretację wydała Pani Dyrektor zarządzajaca f socjalnym.
A przepraszam , co ZZ na to ?? Czy regulamin nie był uzgadniany ze ZZ ?

[toncio7]

granda!!!

[mocarz77]

związki zawodowe czas zadziałać, przecież ZFSS jest dla pracownik,ów a nie
Dyrektora Biura Spraw Socjalnych; liczę że pani Ala Jędrych zajmie się sprawą,
bo w banku nie tylko są PAS-y i kontrakty memnadżerskie /choć to bardzo
spektakularne sprawy dla związków/

[prawdziwy_d_k]

Ja dostałem taką informacje że dlatego podniesiono "widełki" płacowe do
uzyskania dopłaty bo uwzględnia się dochód brutto (a że przyjmuje się dochód
brutto jest zapisane w regulaminie ZFŚS)

[gratka0]

to oczywiste- taki jest zapis w regulaminie - dochody brutto - ale z trzech ostatnich miesiecy przed złóżeniem wniosku - a dlaczego doliczany jest bonus z 2008 roku i inne skladniki z 2008 r.????

[toncio7]

wszystko robia zeby zabrać nam i to-przecież teraz trzeba będzie
pokryć czymś nizgodowe przekręty-a nawiasem mówiac co na to nasza
wazeliniarska gazeta żż

[ludekbph]

A pamiętacie, który związek zawodowy "walczył", żeby do regulaminu
wprowadzono zaświadczenia zamiast oświadczeń i przychód zamiast
dochodu na członka rodziny? Może na tym forum są poplecznicy tego
związku? Tylko nie piszcie, że bank sam wprowadził taki regulamin,
bo byli tacy, którzy poparli stanowisko pracodawcy!

[kazar2]

tak było w bph-u. Własne zaświadczenie+zaświadczenie współmałżonka
z jednej strony to dobrze,bo znam takich, których mężowie zarabiają masę kasy,a
pracownicy banku podawali śmieszne kwoty i dostawali max. dofinansowanie.
z drugiej strony to dofinansowanie powinno byc dla każdego po równo i byłby
spokój. Przecież każdy "daje"na socjalny fundusz. U mojej drugiej połówki jest
tak,że jeśli byłeś lub jedziesz na wczasy i możesz udokumentować ten fakt
dostają po te 1100 zł , jeśli nie mają udokumentowanych wczasów to dostają 800
zł . Wtedy każdy z góry wie ile dostanie i spokój jest.

[prawdziwy_figo]

widełki zostały podniesione o odliczany w ub. roku % - było to chyba
13,81 lub 13,71. A tak z ręką na sercu - to ile każdy odliczał?
WIem, że byli tacy co odliczali 19% - tak więc uważam, że
zaświadczenia to dobre rozwiązanie (nie wypowiadam się tu w kwestii
tego czy bonus powinien być wliczony czy też nie).
Z tego co pamiętam w ubiegłym roku też powinno się podawać WSZYSTKO
(oprócz nagrody rocznej i bonusa) - a więc TAKŻE godziny
nadliczbowe. Jak ktoś ma wątpliwości - to proszę zajrzeć do
oświadczenia z ubiegłego roku.
Kolejna sprawa - socjalny nie jest płacony przez każdego pracownika.
To pracodawca nalicza fundusz na ETAT a nie na konkretną osobę.
Socjalny z założenia skierowany jest (zgodnie z Ustawą) do osób
pozostających w trudnej sytuacji materialnej i życiowej - a to
Ustawa o funduszu socjalnym nakłada obowiązek różnicowania wypłaty
świadczeń, które nie są obligatoryjne. A więc nie należą się
każdemu - tylko tym, których sytuacja jest najtrudniejsza i w
związku z tym nie mogą być wypłacone w równej wysokości dla każdego.
Czy sprawidliwe byłoby wypłacenie np. dofinansowania do urlopu po
1.500 dla każdego począwszy od Pani kasjerki a skończywszy na
dyrektorze?

[ludekbph]

A sprawiedliwe było, że bony z Funduszu Socjanego dostali wszyscy
oprócz Zarządu Banku??? I to bez zaświadczeń i oświadczeń? To są
inne "pieniądze" niż te na wczasy? Co Ty figo nakręcasz?

[krokodyl.0]

A może te kwestię powiniem wyjaśnić Departament Prawny?
Wystawiane zaświadczenia nie sa zgodne z zapisami w Regulaminie do
ZPZ, ktore przeciez podpisuje sam Prezes lub osoba przez niego
upoważniona.Co jest ważniejsze, zarządzenie czy kogoś
interpretacje????
Zapisy w regulaminie winny ulec zmianom,ale czy to wymaga nowej
konsultacji ze ZZ i Pracodawca tego sie obawia?

[ja.i.bph]

chciałam podziękować za nowe widełki do dofinansowania do wczasów. Nie dostanę
ani złotówki, bo za dużo pracowałam i mój dochód przekroczył maksymalną kwotę,
kwalifikującą do dofin. Czy to moja wina, że zapieprzałam w nadgodzinach po
20-40 miesięcznie i musieli mi za to placić, bo nie było jak tego odebrać??? Dla
kogo ten socjal???

[xyzonly]

Tak sobie myślę- może zakombinuj tak, żeby wziąć znowu 10 dni urlopu w czasie,
kiedy wyliczysz, że ewentualnie Twoje dochody mieściły by się w widełkach (o ile
masz jeszcze odpowiednią ilość urlopu do wykorzystania)

[789aga]

faktycznie robia znami co chcą. Mam nadzieję, że uda się z tym coś
zrobic, bo tak byc nie może. A tak naprawdę to aktualnie na
zaswiadczenie czeka sie około 1,5 miesiąca.I co Wy na to...

[gratka0]

no właśnie taka to jest ta nasza kulawa organizacja- najpierw piszemy maila o zaświadczenie- potem przysyłają nam pocztą zaświadczenie do Oddziału - następnie wysyłamy wnioski i wszystkie zaświadczenia członków rodziny do Komórki Kadrowej- a jeśli coś nie gra ? - to odsyłają nam cały komplet do poprawki - i znowu odsyłamy do K Kadrowej
I to chyba po to aby zniechęcić nas do występowania o dofinansowanie.
A czyż nie możnaby wysyłać wniosków ze skrzynek imiennych - przeciez wszyscy je mamy A tak to wszystko wydłuża sie w czasie ( ale pewnie Poczta Polska się cieszy )
Ostatnio przecież Pani Dyrektor od f. socjalnego przypomniała wszystkim- iż f. socjalny należy się tylko najuboższym.

[bleser]

Mam do was takie pytanie, pracuje od niedawna i pierwszy raz bede
sie staral o dofinansowanie do wypoczynku.

Jeżeli mieszkam w jednym lokalu (jestem tam zameldowany) z rodzicami
oraz z bratem (pełnoletni, studiuje, nie pracuje) a sam koncze w tym
roku 25 lat, nadal sie ucze i oczywiscie pracuje w PEKAO SA - to
czy moje gospodarstwo to 1,3 czy 4 osoby? No bo ci z socjala
odpisali mi na maila, ze jednak 3 osoby, ale dlaczego mialbym
wylaczyc brata, dlatego ze nie zarabia, przeciez wszystko idzie na 1
budzet na 4 osoby?

Czy oprocz naszego oswiadczenia o dochodach, zaswiadczenia innych
osob z rodziny maja byc z US, czy z ich zakładów pracy. Jezeli ma to
być z PIT z ubieglego roku, to czy wystarczy ksero, czy musi byc
potwierdzone za zgodnoscia z oryginalem?

Z gory dziekuje za fachowe odpowiedzi.

[ludekbph]

Dochód na osobę w rodzinie oznacza wszystkich prowadzących wspólne
gospodarstwo domowe (czyli sumujesz dochód wszystkich 4 osób i
dzielisz przez 4), trzeba przedłożyć zaświadczenia z zakładów pracy
(lub ZUS) o dochodzie z ostatnich 3 mies. poprzedających urlop,brat
zaświdczenie z uczelni, że studiuje. AMEN

[fajnybank]

Mam pytanie do Pani ALICJI.Czy ZZ wystąpiły z zapytaniem do
pracodawcy
dlaczego wystawia zaświadczenia niezgodne z regulaminem?
Czy możemy liczyć na wyjaśnienie tej kwestii?

[premium.0]

nie tylko zaświadczenia , ale również i zarobki wspólmałżonka??
W zapisie w Dzienniku ustaw jest zapisane że nagordy premie i bonusy
nie wlicza się do zaświadczeń o zarobkach .Paragraf 23

Może Pani Alicja cóś jeszcze wyczyta????

[alicja-only]

Jeżeli ludzie z Forum należą do zz, to niech zapytają swoich
działaczy związkowych o to, jak wyglądały negocjacje z pracodawcą,
który postanowił negocjować nowy Regulamin ZFŚS dla Pracowników
Pekao S.A. Zapytajcie, jakie stanowiska związkowe były
przedstawiane, kto wspierał pracodawcę w sprawie wprowadzenia
zaświadczeń w miejsce dotychczas obowiązujących oświadczeń. Kto
milczał oraz ze zrozumieniem przyjmował insynuacje Strony Pracodawcy
kierowane pod adresem pracowników, jakoby dopuszczali się oszustw,
podając nieprawdziwe dane dotyczące dochodu, a kto oburzał się na
tego typu stwierdzenia. Kto prosił pracodawcę o przedstawienie
faktów dotyczących tychże insynuacji, a który związek śmiał się z
naszych żądań (do dnia dzisiejszego nie przedstawiono Stronie
Związkowej żadnych dowodów świadczących o wykryciu przez
pracodawcę „złych” przypadków, a mogli to zrobić nie podając nazwisk
i miejscowości a zdarzenia). Tutaj godzi się podnieść, że obecnie
obowiązujące zapisy regulaminowe traktują gorzej Pracownika Banku
niż urzędy skarbowe, bo wypełniając roczne zeznanie podatkowe
wystarczy potwierdzić własnoręcznym podpisem zgodność zawartych w
nim danych i nie dołącza się rachunków, faktur czy zaświadczeń.
Urząd skarbowy jak i pracodawca ma prawo sprawdzić wiarygodność
przedstawionych przez nas danych. Teoretycznie - na kilka tysięcy
osób zatrudnionych w Banku mógł się zdarzyć przypadek źle
wyliczonego dochodu, ale podobna sytuacja może zaistnieć w przypadku
fałszywych danych zawartych z zaświadczeniu osób przebywających na
wspólnym gospodarstwie domowym. I co? Należałoby tutaj wprowadzić
konieczność potwierdzania danych przez proboszcza i to w momencie
zakończenia spowiedzi. Związek Dialog konsultował z własnymi
Członkami stanowisko Związku dotyczące kształtu regulaminu ZFŚS,
nasze stanowisko było jednoznaczne – nie podpiszemy się pod
rozwiązaniami pogarszającymi dostęp pracowników do środków na
wypoczynek (podobnie postąpiły trzy organizacje ze „starego Pekao”
i tutaj gównie chodziło nam o matki czy ojców samotnie wychowujących
dzieci nie mających przyznanych alimentów na dzieci i z różnych
przyczyn nie mogących korzystać z pomocy państwa w tym zakresie, nie
mogących z różnych przyczyn przedłożyć zaświadczenia o przychodzie
osoby obcej, ale prawnie dalej zwanej "współmałżonkiem" itp. W Banku
BPH po wprowadzeniu takich rozwiązań do regulaminu do naszego
Związku wpływało dużo skarg i z wyżej opisanych względów ludzie
potrzebujący pozbawiani byli świadczeń. Pewnie zapytacie, o co tak
naprawdę w tym wszystkim chodzi? Naszym zdaniem sytuacja wynika z
tego, że Bank Pekao S.A. robi wyższe odpisy na Fundusz niż ustawowe.
Dzięki temu opieką Funduszu można objąć rencistów, emerytów Banku o
niskich dochodach. Uniemożliwiając dostęp do korzystania ze środków
(teraz stosując jeszcze dodatkowe wybiegi od zapisów, które
pracodawca wprowadził i aktualnie ich interpretacja słusznie
bulwersuje Pracowników) łatwo będzie udowodnić, że środków zostaje,
a potem może starać się doprowadzić do zmniejszenia odpisów. Być
może chodzi o to, aby środków zostało i będzie można przyznawać bony
towarowe wszystkim, nawet bardzo dobrze zarabiającej kadrze, której
brakuje jedynie na hawajskie cygara.
Obecna interpretacja pracodawcy dotycząca zapisów Regulaminu ZFŚS i
sposobu obliczania przychodu na członka rodziny pozostającego we
wspólnym gospodarstwie nie jest zgodna z interpretacją naszych
prawników. Sprawę będziemy dalej wyjaśniać.
Pozdrawiam
Alicja Jędrych
Przewodnicząca Dialog 2005

[elizabank]

Ja zawsze obliczałam dochód na członka w rodzinie na podstawie RMUA
swoich i męża, z ostatnich trzech miesięcy przed odbyciem urlopu
wypoczynkowego, wypełniałam oświadczenie i po bólu. Komu to k...
przeszkadzało?

[elkatuz]

Czytałam komunikaty związkowe na ten temat i mam pytanie - czy ten
związek od Pani Niezgody jeszcze u nas i "działa", czy sobie poszedł
za swoją mentorką? Jeżeli jest, to co jeszcze spieprzy?

[ludekbph]

Popieranie pracodawcy przez związki zawodowe, to popadanie w
konflikt interesów, takie Związekgate. Ciekawe tylko, czy jest "rada
nadzorcza", która to posprząta??? A może najlepsza rada - niech
członkowie tego związku wywalą zarząd, albo sami się zwolnią z
płacenia składek i przynależności.

[premium.0]

Pani Alicjo dziękuję za wyjaśnienia i wiem że właśnie dążą do tego
aby jak najmniej dać nam pracownikom a odpisywać sobie duże pieniądze

[fajnybank]

P.ALICJO ,dziękuję za wyjaśnienie,już wczesniej życzyłem Pani
wytrwałości w tej walce i dalej to podtrzymuję.
Mam nadzię,że jak ja będę iść na urlop to sprawa będzie wyjaśniona."
A swoją drogą po co w końcu jest RMUA i załączniki do regulaminu
ZFŚS?
Składając wniosek o dofinansowanie na podstawie tych dokumentów ,
chyba nie złamie się prawa ?Jesli tak ,to niech pracodawca poda nas
do sądu , ale on tego nie zrobi, tylko poprostu nie wypłaci
świadczenia i koło się zamyka.