Dodaj do ulubionych

podwyżki znowu dla wybranych

30.07.09, 20:28
W naszym oddziale są osoby które od 8 lat nie dostały nawet złotówki
podwyżki i tym razem nie dostąpiły tego zaszczytu mimo że zasuwają
jak dzikie woły, robią alerty wypełniają bzdurne tabelki dla
dyrektorki nie mając czasami mozliwości zrobienia sobie porządnej
przerwy w pracy.I tak się zastanawiam czy jest możliwość żeby
związki na którymś ze spotkań z naszym wspaniałym pracodawcą
poruszyły temat notorycznego pomijania tych samych osób przy
podziale podwyżek, które dostają przeważnie co roku te same
osoby.Prosze o radę.Może Pani Alicja coś poradzi.Dziękuję
Obserwuj wątek
    • toncio7 Re: podwyżki znowu dla wybranych 30.07.09, 20:39
      NIE MARTW sie ja tez nie dostałem podwyzki - jak to jest inflacyjne
      2,9 % powinni dostać chyba wszyscy, a duzo większe osoby które nawet
      nie zarabiaja sredniej krajowej!I jak to zwykle bywa znowu najwiecej
      dostały osoby ,które i tak mają dużo !Porównujac pit za 2007 i 2008
      zarobiłem mniej o 3000 .To jest kurwa zajebisty bank ceniacy
      pracowników /przepraszam/
    • pikny_marian Re: podwyżki znowu dla wybranych 30.07.09, 22:45
      ludzie, to jest prywatna firma - podwyżki dla wszystkich skończyły się w komunie!!!!

      To że pracodawca ustala roczny wskaźnik wzrostu wynagrodzeń to nie znaczy że
      każdy ma dostać podwyżke !!!

      mój ojciec pracuje w małej prywatnej firmie i od 15 lat zarabia prawie tyle samo
      - jedyne pretensje ma do siebie że nie nadaje się do żadnej innej pracy !!!

      jeszcze raz wam powtarzam- nikt nikomu nie będzie zwiększał wynagrodzenia tylko
      dlatego że jest inflacja - jeśli żądacie podwyżek dla wszystkich o otym
      zapomnijcie - NIGDY TO NIE NASTĄPI
    • gosia1188 Re: podwyżki znowu dla wybranych 30.07.09, 23:03
      Abrams24 masz w 100% rację. Moja szefowa, która zawsze podkreśla ,
      ze mnie ceni nie dała mi ani nagrody ani podwyżki. Poczułam się jak
      zwyczajny robol do roboty. Bardzo intensywnie myślę o zmianie pracy.
      Czuję się pokrzywdzona, jestem rozżalona a szefową uważam za osobę
      zakłamaną. Straciła w moich oczach wiele. Nie uważam się za osobę
      gorzej pracującą od innych. Inne osoby lata całe wykonują to samo a
      mnie przerzucanao od jednych czynności do drugich. Niestety ale
      nawet w tych czasach w Banku Pekao Sa są święte krowy, którym nikt i
      nic nie jest w stanie zaszkodzić.Osoby te robią dobre wrażenie
      wiedzą pozorną (często jest to posłuchana wiedza innych przypisana
      sobie) i bardzo dobrze na tym wychodzą. Przychodzą kiedy chcą,
      wychodzą kiedy chcą , zawsze dostają podwyżki i nagrody a ich praca
      sprowadza się do przdzielenia pracy innym. Czarna robota to
      współpracownicy, splendor - święta krowa.Niestety w Banku panuje
      kumoterstwo. Podwyżki i nagrody dla "wybitnych" powinny być
      publicznie uzasadnione a z tymi, którzy nie dostali przełożony
      powinien przeprowadzić rozmowę i powiedzieć, co w ich pracy mu się
      nie podoba. Nie powinno ukrywać się faktu kto dostał nagrodę/
      pdwyżkę. Ukrywa ten kto ma nieczyste sumienie. Karta zasad jest
      przestrzegana tylko w teorii. A związki czemu nie protestuja
      przeciwko tak potajemnie wprowadzanym podwyżkom. Nikomu nie będę
      polecała takiego pracodawcy.
      • ablaites5 Re: podwyżki znowu dla wybranych 31.07.09, 07:01
        Kasy mało na podwyżki - to smutne. Moja poprzedniczka ma racje, podwyżki i
        szczególnie nagrody powinny być ogłoszone publicznie - w końcu są gdzieś w
        Oddziałach tablice "sięgaj po więcej informacji".Osoby, które nie dostały
        podwyżki zasługuja na chociaż kilka zdań opisu sytuacji i inicjatywa rozmowy
        powinna wyjść od Dyrektora i Kierowników.
        • toncio7 Re: podwyżki znowu dla wybranych 31.07.09, 07:50
          Niestety u naszego pracodawcy wszystko jest tajne łamane przez
          poufne.Nawet moge zgodzić sie z wersją ,że inflacyjnego nie musza
          dostać wszyscy-ale wynagrodzenie na tych samych stanowiskach powinno
          być , w miarę jednakowe.Po co ta Karta Zasad według której
          pracownicy mają , prawo do równego traktowania i wynagradzania/pic
          na wodę/Pracuję w oddziale , gdzie jeden sprzedawca ma 4500 brutto,
          a inny 3500 robiac te same plany ,jeżdżąc na zastepstwa po filiach -
          żenada!!! Dla super wybitnych sa nagrody i wyzsze premie,natomiast
          wynagrodzenie zasadnicze powinno być w miare jednakowe bez przepaści
          tysiaca czy dwóch-bo czym rózni sie moja praca w oddziale x od pracy
          w oddziale y.NICZYM .
      • kajecik535 Re: podwyżki znowu dla wybranych 31.07.09, 23:33


        Dlaczego związki nie protestują?przecież nie oprotestują swoich
        decyzji:zgodziły się na to, by te podwyżki były uznaniowe!Bo jak
        inaczej zinterpretować punkt mówiący ,że przełożony najpierw ocenia
        zaangażowanie i wyniki pracownika ,a dopiero potem ewentualnie? może? jego wynagrodzenie.A w realu dostaje w większości wypadków
        ta sama grupa ludzi.


        • alicja-only Re: podwyżki znowu dla wybranych 02.08.09, 21:49
          ZUZP Banku Pekao S.A. nie przewiduje corocznych podwyżek płac dla
          wszystkich pracowników objętych układem i tego stanu rzeczy, teraz,
          nie można zmienić.
          Osoby zatrudnione na tzw. kontraktach menedżerskich mają
          zagwarantowane coroczne podwyżki od dnia 01 marca każdego roku o
          kwotę wyliczoną w oparciu o wskaźnik inflacji.
          Jeżeli tzw. kontrakty menedżerskie są umowami o pracę, to w świetle
          powyższego mamy do czynienia z nierównym traktowaniem pracowników
          zatrudnionych na podstawie umów o pracę u jednego pracodawcy (zasady
          należy równać do góry). Związki zawodowe są uprawnione do
          występowania wobec pracodawcy w sprawach indywidualnych, więc
          wszyscy pracownicy, którzy zgłosili swój problem płacowy do naszego
          Związku zostali „wysłani wyżej”, do uwzględnienia przy podwyżkach.
          Te osoby, które nie zostały uwzględnione przy tegorocznych
          podwyżkach, a czują się niedopłacane lub dyskryminowane płacowo mogą
          być pewne, że dalej, konsekwentnie będziemy się o nie upominać.
          Obecnie zmagamy się z PIP OIP w Warszawie w sprawie przebiegu
          kontroli tzw. kontraktów menedżerskich. Nie bez powodu
          napisałam „zmagamy się”, bo faktycznie tak to wygląda. Na dzień
          dzisiejszy tyle, publicznie o PIP (związkowcy Dialog 2005 wiedzą o
          co chodzi). Sprawę kontraktów musimy doprowadzić do końca,
          oczywiście pozytywnego, bo taki stan rzeczy jaki jest, nie może
          dłużej trwać. Jeżeli pracowników wykonawczych podniesiono do roli
          menedżerów, to niech nimi faktycznie zostaną i będą traktowani przez
          pracodawcę zgodnie z przeznaczeniem tego typu umów albo też, niech
          pracodawca nie robi „z tata wariata” i przestrzega prawo dotyczące
          zawierania i trwania umów o pracę.
          W banku występuje kolejny, ważny problem – duże różnice płacowe
          występujące na tych samych stanowiskach pracy. Nasza ocena wynika z
          informacji, które mamy od pracowników. Aby poznać zagadnienie w
          sposób rzeczywisty, wystąpiliśmy do pracodawcy o informację na ten
          temat. Po dokonaniu rzeczywistej oceny zjawiska różnic w płacach
          zasadniczych, wystąpimy z propozycją regulacji płac w Banku.
          Przypuszczamy, że nie da się problemu zlikwidować „od ręki” i będzie
          to proces trwający 2, 3 lata, ale musimy zacząć rozmowy na ten temat.
          W przypadku braku żądanych, wymiernych efektów działań Związku na
          rzecz ogółu pracowników na „rynku lokalnym”, wystąpimy do inwestora
          strategicznego ze skargą na wszystkie nieprawidłowości występujące w
          Banku. Może tam znajdziemy sprzymierzeńców, którym bardziej będzie
          zależało na Banku Pekao S.A., na jego Pracownikach a nie na
          bonusach, o które trwają indywidualne boje Kadry w Polsce (z użyciem
          przeróżnych technik i rodzajów walki).
          Was, Pracowników prosimy o wsparcie, uczestnictwo i informowanie nas
          o wszystkich przykrych sprawach, które w różnych jednostkach
          organizacyjnych mają miejsce – piszcie na adres
          organizacjadialog2005@wp.pl

          Pozdrowienia
          Alicja Jędrych
          Przewodnicząca Dialog 2005
          663 606 527
            • kajecik535 Re: podwyżki znowu dla wybranych 05.08.09, 21:59
              alicja-only napisała:

              > Jeszcze jedno, do kajecik535 - jak się ze mną oflagujesz, to na
              > pewno we dwie zaprotestujemy przed Centralą na Żwirki i Wigury.
              > Efekt pewnie będzie marny, bo na wojnę trzeba armii, sama dobrze o
              > tym wiesz.
              > Pozdrawiam
              > AJ
              Dowcip marny-właśnie piszę o wykreślenie mnie ze związków.Wybieraliśmy Was-obecną władzę związkową do reprezentowania nas szarych pracowników -także i w Oddziałach.A co ostatnio usłyszeliśmy? Że
              sami powinniśmy rozmawiać z Dyrektorem m.in.na temat podwyżek.Więc daruj sobie Alicjo-only propozycję wspólnego oflagowania,bo ustawiasz się w jednym rzędzie z tymi członkami komisji zakładowych,po których we wcześniejszych swoich wypowiedziach sporo"jezdziłaś".A chyba nie tego chcesz? Pozdrawiam kajecik535
          • ja.i.bph Re: podwyżki znowu dla wybranych 04.08.09, 18:22
            Czy w naszej kochanej firmie standardem stało się zatrudnianie nowych
            pracowników za dużo wyższe uposażenie niż ma stara kadra? Czy tylko dlatego, że
            starzy siedzą cicho i zaiwaniają za grosze, a młodzi za te pieniądze w życiu nie
            zgodzą się zapinkalać ? I to właśnie oni wciąż narzekają, co gorsza z pozytywnym
            skutkiem. A kto upomni się o starych, jeśli oni sami nie potrafią???
    • pekaosiak Re: podwyżki znowu dla wybranych 08.08.09, 21:11
      Słuchajcie to co się tu dzieje to się w głowie nie mieści, podlizuchy i ci co
      się z wazeliną nie rozstają dostali podwyżki, a ja od ponad pół roku czekam na
      przywrócenie etatu z 0,75 na 1,0 a tymczasem słysze tylko słodkie pierdzenie i
      przepraszam za wyrażenie... A może ma ktoś pomysł jak by to przyspieszyć???

Nie pamiętasz hasła

lub ?

 

Nie masz jeszcze konta? Zarejestruj się

Nakarm Pajacyka