podwyżki znowu dla wybranych

[abrams24]

W naszym oddziale są osoby które od 8 lat nie dostały nawet złotówki
podwyżki i tym razem nie dostąpiły tego zaszczytu mimo że zasuwają
jak dzikie woły, robią alerty wypełniają bzdurne tabelki dla
dyrektorki nie mając czasami mozliwości zrobienia sobie porządnej
przerwy w pracy.I tak się zastanawiam czy jest możliwość żeby
związki na którymś ze spotkań z naszym wspaniałym pracodawcą
poruszyły temat notorycznego pomijania tych samych osób przy
podziale podwyżek, które dostają przeważnie co roku te same
osoby.Prosze o radę.Może Pani Alicja coś poradzi.Dziękuję

[toncio7]

NIE MARTW sie ja tez nie dostałem podwyzki - jak to jest inflacyjne
2,9 % powinni dostać chyba wszyscy, a duzo większe osoby które nawet
nie zarabiaja sredniej krajowej!I jak to zwykle bywa znowu najwiecej
dostały osoby ,które i tak mają dużo !Porównujac pit za 2007 i 2008
zarobiłem mniej o 3000 .To jest kurwa zajebisty bank ceniacy
pracowników /przepraszam/

[abrams24]

ale dlaczego związki nie robią nic w tej sprawie? nie mogę tego
pojąć.dlaczego twardo nie stoją za podwyżkami dla wszystkich bez
wyjątku?

[1maestro]

abrams24 Ty naiwniaku !
Od roku wszyscy trąbią na ten temat na forum (tym i poprzednim), a Ty ciągle wracasz do tego tematu. Wszyscy już wiedzą dlaczego związki nic nie robią a Ty ciągle nie wiesz.

Twoja placówka stoi na górce ?????

[abrams24]

jakiej górce?

[pikny_marian]

ludzie, to jest prywatna firma - podwyżki dla wszystkich skończyły się w komunie!!!!

To że pracodawca ustala roczny wskaźnik wzrostu wynagrodzeń to nie znaczy że
każdy ma dostać podwyżke !!!

mój ojciec pracuje w małej prywatnej firmie i od 15 lat zarabia prawie tyle samo
- jedyne pretensje ma do siebie że nie nadaje się do żadnej innej pracy !!!

jeszcze raz wam powtarzam- nikt nikomu nie będzie zwiększał wynagrodzenia tylko
dlatego że jest inflacja - jeśli żądacie podwyżek dla wszystkich o otym
zapomnijcie - NIGDY TO NIE NASTĄPI

[gosia1188]

Związki pewnie zostały odpowiednio wynagrodzone, żeby milczeć.

[gosia1188]

Abrams24 masz w 100% rację. Moja szefowa, która zawsze podkreśla ,
ze mnie ceni nie dała mi ani nagrody ani podwyżki. Poczułam się jak
zwyczajny robol do roboty. Bardzo intensywnie myślę o zmianie pracy.
Czuję się pokrzywdzona, jestem rozżalona a szefową uważam za osobę
zakłamaną. Straciła w moich oczach wiele. Nie uważam się za osobę
gorzej pracującą od innych. Inne osoby lata całe wykonują to samo a
mnie przerzucanao od jednych czynności do drugich. Niestety ale
nawet w tych czasach w Banku Pekao Sa są święte krowy, którym nikt i
nic nie jest w stanie zaszkodzić.Osoby te robią dobre wrażenie
wiedzą pozorną (często jest to posłuchana wiedza innych przypisana
sobie) i bardzo dobrze na tym wychodzą. Przychodzą kiedy chcą,
wychodzą kiedy chcą , zawsze dostają podwyżki i nagrody a ich praca
sprowadza się do przdzielenia pracy innym. Czarna robota to
współpracownicy, splendor - święta krowa.Niestety w Banku panuje
kumoterstwo. Podwyżki i nagrody dla "wybitnych" powinny być
publicznie uzasadnione a z tymi, którzy nie dostali przełożony
powinien przeprowadzić rozmowę i powiedzieć, co w ich pracy mu się
nie podoba. Nie powinno ukrywać się faktu kto dostał nagrodę/
pdwyżkę. Ukrywa ten kto ma nieczyste sumienie. Karta zasad jest
przestrzegana tylko w teorii. A związki czemu nie protestuja
przeciwko tak potajemnie wprowadzanym podwyżkom. Nikomu nie będę
polecała takiego pracodawcy.

[ablaites5]

Kasy mało na podwyżki - to smutne. Moja poprzedniczka ma racje, podwyżki i
szczególnie nagrody powinny być ogłoszone publicznie - w końcu są gdzieś w
Oddziałach tablice "sięgaj po więcej informacji".Osoby, które nie dostały
podwyżki zasługuja na chociaż kilka zdań opisu sytuacji i inicjatywa rozmowy
powinna wyjść od Dyrektora i Kierowników.

[toncio7]

Niestety u naszego pracodawcy wszystko jest tajne łamane przez
poufne.Nawet moge zgodzić sie z wersją ,że inflacyjnego nie musza
dostać wszyscy-ale wynagrodzenie na tych samych stanowiskach powinno
być , w miarę jednakowe.Po co ta Karta Zasad według której
pracownicy mają , prawo do równego traktowania i wynagradzania/pic
na wodę/Pracuję w oddziale , gdzie jeden sprzedawca ma 4500 brutto,
a inny 3500 robiac te same plany ,jeżdżąc na zastepstwa po filiach -
żenada!!! Dla super wybitnych sa nagrody i wyzsze premie,natomiast
wynagrodzenie zasadnicze powinno być w miare jednakowe bez przepaści
tysiaca czy dwóch-bo czym rózni sie moja praca w oddziale x od pracy
w oddziale y.NICZYM .

[kazar2]

Toncio7 muszę Ci uświadomić,że i tak macie nieźle. U nas żaden z Kierownictwa
nie ma stawek powyżej 4tys., a sprzedawcy mają nawet niecałe 3tys.

[kajecik535]

Dlaczego związki nie protestują?przecież nie oprotestują swoich
decyzji:zgodziły się na to, by te podwyżki były uznaniowe!Bo jak
inaczej zinterpretować punkt mówiący ,że przełożony najpierw ocenia
zaangażowanie i wyniki pracownika ,a dopiero potem ewentualnie? może? jego wynagrodzenie.A w realu dostaje w większości wypadków
ta sama grupa ludzi.

[alicja-only]

ZUZP Banku Pekao S.A. nie przewiduje corocznych podwyżek płac dla
wszystkich pracowników objętych układem i tego stanu rzeczy, teraz,
nie można zmienić.
Osoby zatrudnione na tzw. kontraktach menedżerskich mają
zagwarantowane coroczne podwyżki od dnia 01 marca każdego roku o
kwotę wyliczoną w oparciu o wskaźnik inflacji.
Jeżeli tzw. kontrakty menedżerskie są umowami o pracę, to w świetle
powyższego mamy do czynienia z nierównym traktowaniem pracowników
zatrudnionych na podstawie umów o pracę u jednego pracodawcy (zasady
należy równać do góry). Związki zawodowe są uprawnione do
występowania wobec pracodawcy w sprawach indywidualnych, więc
wszyscy pracownicy, którzy zgłosili swój problem płacowy do naszego
Związku zostali „wysłani wyżej”, do uwzględnienia przy podwyżkach.
Te osoby, które nie zostały uwzględnione przy tegorocznych
podwyżkach, a czują się niedopłacane lub dyskryminowane płacowo mogą
być pewne, że dalej, konsekwentnie będziemy się o nie upominać.
Obecnie zmagamy się z PIP OIP w Warszawie w sprawie przebiegu
kontroli tzw. kontraktów menedżerskich. Nie bez powodu
napisałam „zmagamy się”, bo faktycznie tak to wygląda. Na dzień
dzisiejszy tyle, publicznie o PIP (związkowcy Dialog 2005 wiedzą o
co chodzi). Sprawę kontraktów musimy doprowadzić do końca,
oczywiście pozytywnego, bo taki stan rzeczy jaki jest, nie może
dłużej trwać. Jeżeli pracowników wykonawczych podniesiono do roli
menedżerów, to niech nimi faktycznie zostaną i będą traktowani przez
pracodawcę zgodnie z przeznaczeniem tego typu umów albo też, niech
pracodawca nie robi „z tata wariata” i przestrzega prawo dotyczące
zawierania i trwania umów o pracę.
W banku występuje kolejny, ważny problem – duże różnice płacowe
występujące na tych samych stanowiskach pracy. Nasza ocena wynika z
informacji, które mamy od pracowników. Aby poznać zagadnienie w
sposób rzeczywisty, wystąpiliśmy do pracodawcy o informację na ten
temat. Po dokonaniu rzeczywistej oceny zjawiska różnic w płacach
zasadniczych, wystąpimy z propozycją regulacji płac w Banku.
Przypuszczamy, że nie da się problemu zlikwidować „od ręki” i będzie
to proces trwający 2, 3 lata, ale musimy zacząć rozmowy na ten temat.
W przypadku braku żądanych, wymiernych efektów działań Związku na
rzecz ogółu pracowników na „rynku lokalnym”, wystąpimy do inwestora
strategicznego ze skargą na wszystkie nieprawidłowości występujące w
Banku. Może tam znajdziemy sprzymierzeńców, którym bardziej będzie
zależało na Banku Pekao S.A., na jego Pracownikach a nie na
bonusach, o które trwają indywidualne boje Kadry w Polsce (z użyciem
przeróżnych technik i rodzajów walki).
Was, Pracowników prosimy o wsparcie, uczestnictwo i informowanie nas
o wszystkich przykrych sprawach, które w różnych jednostkach
organizacyjnych mają miejsce – piszcie na adres
[e-mail]

Pozdrowienia
Alicja Jędrych
Przewodnicząca Dialog 2005
663 606 527

[alicja-only]

Jeszcze jedno, do kajecik535 - jak się ze mną oflagujesz, to na
pewno we dwie zaprotestujemy przed Centralą na Żwirki i Wigury.
Efekt pewnie będzie marny, bo na wojnę trzeba armii, sama dobrze o
tym wiesz.
Pozdrawiam
AJ

[kajecik535]

alicja-only napisała:

> Jeszcze jedno, do kajecik535 - jak się ze mną oflagujesz, to na
> pewno we dwie zaprotestujemy przed Centralą na Żwirki i Wigury.
> Efekt pewnie będzie marny, bo na wojnę trzeba armii, sama dobrze o
> tym wiesz.
> Pozdrawiam
> AJ
Dowcip marny-właśnie piszę o wykreślenie mnie ze związków.Wybieraliśmy Was-obecną władzę związkową do reprezentowania nas szarych pracowników -także i w Oddziałach.A co ostatnio usłyszeliśmy? Że
sami powinniśmy rozmawiać z Dyrektorem m.in.na temat podwyżek.Więc daruj sobie Alicjo-only propozycję wspólnego oflagowania,bo ustawiasz się w jednym rzędzie z tymi członkami komisji zakładowych,po których we wcześniejszych swoich wypowiedziach sporo"jezdziłaś".A chyba nie tego chcesz? Pozdrawiam kajecik535

[alicja-only]

Kajecik535 - napisałam "pół żartem, pół serio"...I co jeszcze dodać?
odpuszczam,pozdrawiam
AJ

[ja.i.bph]

Czy w naszej kochanej firmie standardem stało się zatrudnianie nowych
pracowników za dużo wyższe uposażenie niż ma stara kadra? Czy tylko dlatego, że
starzy siedzą cicho i zaiwaniają za grosze, a młodzi za te pieniądze w życiu nie
zgodzą się zapinkalać ? I to właśnie oni wciąż narzekają, co gorsza z pozytywnym
skutkiem. A kto upomni się o starych, jeśli oni sami nie potrafią???

[klakierkowa]

te 3 procent to niewiele, pensja mi wzrośnie o 200 brutto- niech
sobie wezmą ta kase ale najwazniejsze ze nie zabrali premii, i
bonusa swiątecznego!!
u nas na gdzybowskiej straszyla szefowa ze nic nie będzie, a jednak
jest!!

[ja.i.bph]

Klakierkowo, czy możesz nie drażnić całej rzeszy roboli pominiętych kolejny raz
przy podwyżkach? My nie pogardziłybyśmy tymi dwiema stówami. Ale nie dla psa
kiełbasa...

[pekaosiak]

Słuchajcie to co się tu dzieje to się w głowie nie mieści, podlizuchy i ci co
się z wazeliną nie rozstają dostali podwyżki, a ja od ponad pół roku czekam na
przywrócenie etatu z 0,75 na 1,0 a tymczasem słysze tylko słodkie pierdzenie i
przepraszam za wyrażenie... A może ma ktoś pomysł jak by to przyspieszyć???