radson10s.e
06.12.13, 11:03
Czy u kogoś w zakładzie pracy wymaga się tak jak w tytule do 4 grudnia zaplanować cały urlop (bez 4 dni na żądanie) w tym 25% urlopu obowiązkowo w I kwartale 2014 roku?
Ciekawi mnie to czy kodeks pracy dopuszcza takie decyzje dyrekcji wobec pracownia z naciskiem na wykorzystanie co najmniej 5-ciu dni zaraz na początku roku kalendarzowego?