Brak doświadczenia dlaczego eliminuje....

IP: *.tktelekom.pl 05.10.06, 10:08
dlaczego starając się na stanowisko przedstawiciela osoby które wcześniej nie
pracowały na takim stanowisku nie mają szans na zdobycie takiej pracy?
dlaczego pracodawcy nie prubuja chociaż sprawdzic czy takie osoby nadają sie
czy nie?staram sie o taka prace(do tej pory pracowałem w rachunkowości) i jak
narazie lipa,nikt nie chce ze mna gadać.powiedzcie mi dlaczego tak jest?a
jestem w 100% przekonany ze sprawdził bym sie w pracy przedstawiciela bo mam
do tego predyspozycje
    • Gość: Ania Re: Brak doświadczenia dlaczego eliminuje.... IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 05.10.06, 12:32
      a co maja powiedziec osoby ktore sa po szkole i jeszcze w ogole nie pracowaly??
      Tymasz szanse pracowac w rachunkowosci jesli ktos wcale nie pracowal to w ogole
      nie ma szansy na prace :/

      Gratuluje ci takich ambicji, ja chcialabym jakakolwiek prace.
    • Gość: paweł Re: Brak doświadczenia dlaczego eliminuje.... IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 05.10.06, 14:20
      Daj sobie spokój, praca przedstawiciela to kiepska praca. Oni tylko głowy wysoko noszą nic więcej, użerają się często z bardzo prostymi ludźmi i są najbardziej jeb...ni przez szefa, a plotki o wysokich pensjach to najczęściej tylko plotki. Do tej pracy nie trzeba wiedzy więc nie ma co się dziwić, że konkurencja spora i ciężko ci się dostać. Moim zdaniem w rachunkowości robota jest lepsza.
    • altu Re: Brak doświadczenia dlaczego eliminuje.... 05.10.06, 14:24
      bo jest ryzyko ze przez pierwszych parę tygodni, albo nawet miesięcy, nie
      będzie z ciebie takiego pożytku, jaki byc powinien.
      kazda branza ma swoja specyfike, i czesto wymaga dostosowania sie albo
      doszkolenia. a czesto pracodwacow na taki komfort czy luksus nie stać.
    • Gość: marcin_r Re: Brak doświadczenia dlaczego eliminuje.... IP: *.21.pl 05.10.06, 16:52
      Może "uderzasz" do zbyt renomowanych firm ? Zacznij najpierw od mniejszych by
      móc nabrać doświadczenia, a później będziesz mógł sobie wybierać firmy, a nie
      one Ciebie. Mój kumpel znalazł w tym roku bez doświadczenia pracę jako
      przedstawiciel, ale z trochę niską pensją (ok. 800 netto + premia za sprzedaż).
      Ogólnie nie tylko na rynku przedstawicieli panuje taka sytuacja jaką
      przedstawiasz. Pracodawcy wiedząc o znacznej podaży pracowników przewyższającej
      popyt na pracę przebierają i chcą mieć pracownika, którego nie trzeba nic uczyć.
      Tyle tylko, że młody mający predyspozycję i chęć do pracy nierzadko jest tak
      samo wartościowym pracownikiem jak doświadzcony, czego po debilnych pytaniach
      większości rekruterów nie widać na pierwszy rzut oka. Druga sprawa to kultura
      pracy i rekrutacji ("odpowiemy tylko na wybrane oferty", "praca w młodym,
      dynamicznym zespole za miskę ryżu"), której po prostu nie ma w Polsce.
Pełna wersja