Zwolnienie z pracy

IP: *.adsl.inetia.pl 02.05.07, 16:49
Dostałam Świadectwo Pracy a tam pisze że rozwiązanie nastapiło z Art.30 & 1
ptk 3 - może ktoś wie co to znaczy? Pozdrwiam :-))
    • Gość: Kodeks Pracy idź do pip po bezpłatną poradę prawną!!! IP: *.internetdsl.tpnet.pl 02.05.07, 17:05
      Ustawa z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy**
      Oddział 2 Przepisy ogólne o rozwiązaniu umowy o pracę
      Art. 30.
      § 1. Umowa o pracę rozwiązuje się:
      1) na mocy porozumienia stron,
      2) przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia
      (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem),
      3) przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia
      (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia),
      4) z upływem czasu, na który była zawarta,
      5) z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta.
      § 2. Umowa o pracę na okres próbny rozwiązuje się z upływem tego okresu, a przed
      jego upływem może być rozwiązana za wypowiedzeniem.
      § 21. Okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich
      wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca.
      § 3. Oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę
      bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie.
      § 4. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas
      nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być
      wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy.
      § 5. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę lub jej rozwiązaniu
      bez wypowiedzenia powinno być zawarte pouczenie o przysługującym pracownikowi
      prawie odwołania do sądu pracy.

      Oddział 5 Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
      Art. 52.
      § 1. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika
      w razie:
      1) ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych,
      2) popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa,
      które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli
      przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem,
      3) zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy
      na zajmowanym stanowisku.
      § 2. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może
      nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o
      okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy.
      § 3. Pracodawca podejmuje decyzję w sprawie rozwiązania umowy po zasięgnięciu
      opinii reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej, którą
      zawiadamia o przyczynie uzasadniającej rozwiązanie umowy. W razie zastrzeżeń co
      do zasadności rozwiązania umowy zakładowa organizacja związkowa wyraża swoją
      opinię niezwłocznie, nie później jednak niż w ciągu 3 dni.
      § 4. skreślony.
      Art. 53.
      § 1. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia:
      1) jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa:
      a) dłużej niż 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy
      krócej niż 6 miesięcy,
      b) dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz
      pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące - gdy
      pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli
      niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową,
      2) w razie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy z innych przyczyn
      niż wymienione w pkt 1, trwającej dłużej niż 1 miesiąc.
      § 2. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie może nastąpić w razie
      nieobecności pracownika w pracy z powodu sprawowania opieki nad dzieckiem - w
      okresie pobierania z tego tytułu zasiłku, a w przypadku odosobnienia pracownika
      ze względu na chorobę zakaźną - w okresie pobierania z tego tytułu wynagrodzenia
      i zasiłku.
      § 3. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie może nastąpić po stawieniu
      się pracownika do pracy w związku z ustaniem przyczyny nieobecności.
      § 4. Przepisy art. 36 § 11 i art. 52 § 3 stosuje się odpowiednio.
      § 5. Pracodawca powinien w miarę możliwości ponownie zatrudnić pracownika, który
      w okresie 6 miesięcy od rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, z przyczyn
      wymienionych w § 1 i 2, zgłosi swój powrót do pracy niezwłocznie po ustaniu tych
      przyczyn.
      Art. 54.
      skreślony.
      Art. 55.
      § 1. Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli zostanie
      wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na
      zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w
      orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego
      zdrowia i kwalifikacje zawodowe.
      § 11. Pracownik może rozwiązać umowę o pracę w trybie określonym w § 1 także
      wtedy, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków
      wobec pracownika; w takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w
      wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a jeżeli umowa o pracę została
      zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy - w wysokości
      wynagrodzenia za okres 2 tygodni.
      § 2. Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia
      powinno nastąpić na piśmie, z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie
      umowy. Przepis art. 52 § 2 stosuje się odpowiednio.
      § 3. Rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn określonych w § 1 i 11 pociąga za sobą
      skutki, jakie przepisy prawa wiążą z rozwiązaniem umowy przez pracodawcę za
      wypowiedzeniem.
      www.kodeks-pracy.com.pl/
      • Gość: pixi dzięki IP: *.adsl.inetia.pl 02.05.07, 17:10
        Kodeks Pracy czytałam, ale porada sie tez przyda-boję sie że
        to "dyscyplinarka? :-((

    • Gość: hm Re: Zwolnienie z pracy IP: *.internetdsl.tpnet.pl 02.05.07, 17:24
      To nie wiesz za co wyleciales(as)? Hehehe
      • Gość: pixi Re: Zwolnienie z pracy IP: *.adsl.inetia.pl 02.05.07, 18:09
        za co to wiem- Dyrektorek powiedział podczas strajku, że jak komus nie pasują
        warunki płacy i pracy to mogą iść do domu - i....... poszłam
        • Gość: p Re: Zwolnienie z pracy IP: *.internetdsl.tpnet.pl 02.05.07, 18:17
          czyli dyscyplinarka! a kiedy to było? bo jakby co, to zwolnienie lekarskie można
          do trzech dni wstecz dostać...z drugiej strony to trochę nie mądre było...sama
          podpisałaś na siebie wyrok. a co to za firma taka uprzejma?
          • Gość: pixi Re: Zwolnienie z pracy IP: *.adsl.inetia.pl 02.05.07, 18:25
            to było w piatek, ale nawet nie chce mi sie kombinować-bo pracowałam tam tylko
            5 miesięcy! To sie nazywa SOLIDARNOŚĆ 250 osób strajkuje a jak dojdzie co do
            czego to tylko Ja wyszłam-faktycznie trochę głupio!!!
          • Gość: bartek Re: Zwolnienie z pracy IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 02.05.07, 18:26
            Spoko u mnie sie lada dzien zwolni miejsce, moja szefowa doprowadz wszystkich
            po kolei do rozstroju nerwowego!!!
            Powodzenia!!!
            • Gość: pixi Re: Zwolnienie z pracy IP: *.adsl.inetia.pl 02.05.07, 18:28
              dzięki za otuchę i powodzenia ! Coś się zaczeło ruszac na rynku pracy-nie jest
              tak zle!
    • Gość: My Re: Zwolnienie z pracy IP: 213.199.204.* 02.05.07, 20:49
      Cześć Siostra :-)
      • Gość: pixi Re: Zwolnienie z pracy IP: *.adsl.inetia.pl 02.05.07, 21:24
        fajne to forum :-))
Inne wątki na temat:
Pełna wersja