Gość: pixi IP: *.adsl.inetia.pl 02.05.07, 16:49 Dostałam Świadectwo Pracy a tam pisze że rozwiązanie nastapiło z Art.30 & 1 ptk 3 - może ktoś wie co to znaczy? Pozdrwiam :-)) Odpowiedz Link Zgłoś czytaj wygodnie posty
Gość: Kodeks Pracy idź do pip po bezpłatną poradę prawną!!! IP: *.internetdsl.tpnet.pl 02.05.07, 17:05 Ustawa z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy** Oddział 2 Przepisy ogólne o rozwiązaniu umowy o pracę Art. 30. § 1. Umowa o pracę rozwiązuje się: 1) na mocy porozumienia stron, 2) przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem), 3) przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia), 4) z upływem czasu, na który była zawarta, 5) z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta. § 2. Umowa o pracę na okres próbny rozwiązuje się z upływem tego okresu, a przed jego upływem może być rozwiązana za wypowiedzeniem. § 21. Okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca. § 3. Oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie. § 4. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. § 5. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę lub jej rozwiązaniu bez wypowiedzenia powinno być zawarte pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy. Oddział 5 Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia Art. 52. § 1. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie: 1) ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, 2) popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem, 3) zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku. § 2. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. § 3. Pracodawca podejmuje decyzję w sprawie rozwiązania umowy po zasięgnięciu opinii reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej, którą zawiadamia o przyczynie uzasadniającej rozwiązanie umowy. W razie zastrzeżeń co do zasadności rozwiązania umowy zakładowa organizacja związkowa wyraża swoją opinię niezwłocznie, nie później jednak niż w ciągu 3 dni. § 4. skreślony. Art. 53. § 1. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia: 1) jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa: a) dłużej niż 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy, b) dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową, 2) w razie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy z innych przyczyn niż wymienione w pkt 1, trwającej dłużej niż 1 miesiąc. § 2. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie może nastąpić w razie nieobecności pracownika w pracy z powodu sprawowania opieki nad dzieckiem - w okresie pobierania z tego tytułu zasiłku, a w przypadku odosobnienia pracownika ze względu na chorobę zakaźną - w okresie pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku. § 3. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie może nastąpić po stawieniu się pracownika do pracy w związku z ustaniem przyczyny nieobecności. § 4. Przepisy art. 36 § 11 i art. 52 § 3 stosuje się odpowiednio. § 5. Pracodawca powinien w miarę możliwości ponownie zatrudnić pracownika, który w okresie 6 miesięcy od rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, z przyczyn wymienionych w § 1 i 2, zgłosi swój powrót do pracy niezwłocznie po ustaniu tych przyczyn. Art. 54. skreślony. Art. 55. § 1. Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe. § 11. Pracownik może rozwiązać umowę o pracę w trybie określonym w § 1 także wtedy, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika; w takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a jeżeli umowa o pracę została zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy - w wysokości wynagrodzenia za okres 2 tygodni. § 2. Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie, z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy. Przepis art. 52 § 2 stosuje się odpowiednio. § 3. Rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn określonych w § 1 i 11 pociąga za sobą skutki, jakie przepisy prawa wiążą z rozwiązaniem umowy przez pracodawcę za wypowiedzeniem. www.kodeks-pracy.com.pl/ Odpowiedz Link Zgłoś
Gość: pixi dzięki IP: *.adsl.inetia.pl 02.05.07, 17:10 Kodeks Pracy czytałam, ale porada sie tez przyda-boję sie że to "dyscyplinarka? :-(( Odpowiedz Link Zgłoś
Gość: hm Re: Zwolnienie z pracy IP: *.internetdsl.tpnet.pl 02.05.07, 17:24 To nie wiesz za co wyleciales(as)? Hehehe Odpowiedz Link Zgłoś
Gość: pixi Re: Zwolnienie z pracy IP: *.adsl.inetia.pl 02.05.07, 18:09 za co to wiem- Dyrektorek powiedział podczas strajku, że jak komus nie pasują warunki płacy i pracy to mogą iść do domu - i....... poszłam Odpowiedz Link Zgłoś
Gość: p Re: Zwolnienie z pracy IP: *.internetdsl.tpnet.pl 02.05.07, 18:17 czyli dyscyplinarka! a kiedy to było? bo jakby co, to zwolnienie lekarskie można do trzech dni wstecz dostać...z drugiej strony to trochę nie mądre było...sama podpisałaś na siebie wyrok. a co to za firma taka uprzejma? Odpowiedz Link Zgłoś
Gość: pixi Re: Zwolnienie z pracy IP: *.adsl.inetia.pl 02.05.07, 18:25 to było w piatek, ale nawet nie chce mi sie kombinować-bo pracowałam tam tylko 5 miesięcy! To sie nazywa SOLIDARNOŚĆ 250 osób strajkuje a jak dojdzie co do czego to tylko Ja wyszłam-faktycznie trochę głupio!!! Odpowiedz Link Zgłoś
Gość: bartek Re: Zwolnienie z pracy IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 02.05.07, 18:26 Spoko u mnie sie lada dzien zwolni miejsce, moja szefowa doprowadz wszystkich po kolei do rozstroju nerwowego!!! Powodzenia!!! Odpowiedz Link Zgłoś
Gość: pixi Re: Zwolnienie z pracy IP: *.adsl.inetia.pl 02.05.07, 18:28 dzięki za otuchę i powodzenia ! Coś się zaczeło ruszac na rynku pracy-nie jest tak zle! Odpowiedz Link Zgłoś
Gość: My Re: Zwolnienie z pracy IP: 213.199.204.* 02.05.07, 20:49 Cześć Siostra :-) Odpowiedz Link Zgłoś
Gość: pixi Re: Zwolnienie z pracy IP: *.adsl.inetia.pl 02.05.07, 21:24 fajne to forum :-)) Odpowiedz Link Zgłoś