kz_wzz_sierpien_80
30.11.08, 13:37
Witam Wszystkich.
Jestem Członkiem KZ WZZ Sierpień 80 przy dawnej CF-GOMMA a teraz
Systemy Polimeryczne Barre Thomas w Częstochowie ul. Legionów 244.
Zwracamy się z prośbą o kontakt osoby, które są pracownikami firmy
TRW, Brembo,
=> Nie pozwólcie sobą pomiatać.
=> Nie dajcie się dalej oszukiwać
=> Nie dajcie się pseudo związkowcom;waszej solidarności, są na
Garnuszkach pracodawcy i tylko ich dobro się dlanich liczy.
=> Zbieżcie się i skontaktujcie z nami a pomożemy wam założyć własny
Wolny Związek Zawodowy Sierpień '80. Pomożemy rozpocząc waszą
działalność, ukarać tych co tak długo was oszukują i wami pomiatają,
zapewnimy ochronę przed zwolnieniem. Więcej Informacji:
www.kurier.wzz.org.pl/
Kontakt do nas w Częstochowie:
spbt-czestochowa@wzz.org.pl
Prosimy także o kontakt pracowników Agencji Pracy Tymczasowej, z
którymi rozwiązano stosunek pracy lub takowego nie przedłużono.
=> Pracodawca nie jest w stanie przewidzieć kiedy ilość zamówień
powróci do oczekiwanego poziomu i będzą w stanie ponownie
zapewnić Państwu pracę.
=> Pracodawca nie jest w stanie przewidzieć jak będzie wyglądać
poziom zamówień.
Wszystkim pracownikom zatrudnianym na produkcji w obozach pracy typu
TRW, Brembo, Gomma itp. proponuję zapoznać sie z obowiązującym
prawem pracy:
"Kodeks Pracy", a w szczególności "Ustawa o Pracy Tymczasowej".
Zatrudnianie przez agencje było jawnym obchodzeniem przez te firmy
prawa pracy.
Właśnie o to chodziło, żeby w każdym momencie można się było pozbyć
pracowników.
Nie chce mi się tutaj pisać pełnej analizy,
Ale zwrócę uwagę na pewien fakt:
"Definicja ustawowa pracy tymczasowej jest bardzo konkretna i za
taką uznaje
wyłącznie pracę o charakterze sezonowym, okresowym, doraźnym lub w
terminach,
gdy jej wykonywanie przez pracownika użytkownika byłoby niemożliwe,
lub w celu
zastępstwa nieobecnego pracownika."
Powyższy fragment pochodzi z artykułu w monitorze prawa pracy.
Pełen artykuł jest tutaj:
www.monitorprawapracy.pl/index.php?mod=m_aktualnosci&cid=40&id=176
a tutaj jest ustawa:
www.abc.com.pl/serwis/du/2003/1608.htm
Ponadto:
Art. 15. 1. Pracownik tymczasowy w okresie wykonywania pracy na
rzecz pracodawcy
użytkownika nie może być traktowany mniej korzystnie w zakresie
warunków pracy i
innych warunków zatrudnienia niż pracownicy zatrudnieni przez tego
pracodawcę
użytkownika na takim samym lub podobnym stanowisku pracy.
i jeszcze to:
Art. 20. 1. W okresie obejmującym 36 kolejnych miesięcy łączny okres
wykonywania
pracy tymczasowej przez pracownika tymczasowego na rzecz jednego
pracodawcy
użytkownika nie może przekroczyć 12 miesięcy.
Poza tym:
Art. 16. 1. Pracownikowi tymczasowemu, wobec którego pracodawca
użytkownik
naruszył zasadę równego traktowania, w zakresie warunków określonych
w art. 15,
przysługuje prawo dochodzenia od agencji pracy tymczasowej
odszkodowania w
wysokości określonej w przepisach Kodeksu pracy dotyczących
odszkodowania
należnego pracownikowi od pracodawcy z tytułu naruszenia zasady
równego
traktowania pracowników w zatrudnieniu.
Wszyscy którzy byli zatrudniani na stanowiskach produkcyjnych
powinni
udać się do sądu pracy z pozwem o ustalenie istnienia stosunku pracy
z firmą w której pracowali.
Apelujemy zatem o zebranie się i przeciwstawienie temu procederowi.
Pomożemy wam poszukać prawnika od prawa pracy iść do sądu z pozwami.
www.wzz.org.pl/jak.shtml
Kontak do nas w Częstochowie
spbt-czestochowa@wzz.org.pl