Nowa umowa - czyli jak nie dać się zaskoczyć?

13.09.12, 11:03
Mam pytanie do bardziej doświadczonych - czy podpisując z pracodawcą umowę o pracę mogę zażądać dodatkowych dokumentów (zakres obowiązków, dokładnych zasad wyliczania premii) już w momencie podpisania umowy?
Mam nieprzyjemne doświadczenia z poprzedniej umowy o pracę - na zasadzie: inaczej było mówione a potem oficjalne dokumenty lekko mijały się z obietnicami.

W KP znalazłam, że pracodawca informuje pracownika na piśmie o różnych rzeczach (norma czasu pracy, termin wypłaty) nie później niż w ciągu 7 dni - czy można jednak zażądać takich
(a jak tak, to jakich?) informacji na piśmie w momencie podpisywania umowy?

dziękuję emamysmile
    • iwoniaw Re: Nowa umowa - czyli jak nie dać się zaskoczyć? 13.09.12, 11:23
      Ależ oczywiście, że masz prawo (a wręcz obowiązek) znać zakres swoich obowiązków i zasady wynagradzania (w tym premie) w momencie podpisania umowy. Śmiało proś o wszystko, o czym napisałaś, to nie jest żadne dziwo i łaska, tylko standard.
      • rybkaisia Re: Nowa umowa - czyli jak nie dać się zaskoczyć? 13.09.12, 11:31
        dzięki, myślę żeby poprosić o zakres obowiązków oraz zasady wyliczenia premii (umowa na stałą kwotę + premia niestety - tzn. stety, że premiasmile szkoda, że podstawa nie większa!), czy jeszcze coś? jakieś porady z doświadczenia?


    • malazabka.de Re: Nowa umowa - czyli jak nie dać się zaskoczyć? 13.09.12, 11:35
      zasada naliczania premii? a to taka istnieje? zawsze myslalam, ze premia to dobrowolne swiadczenie...
      Co do ZADANIA dokumentow, to oczywiscie, ze mozesz ich zazadac, ale ja bym cie w takiej sytuacji nie zatrudnila, o takie rzeczy to sie prosi, tak samo jak sie pozniej PROSI o podwyzke etc

      Norma czasu pracy, zakres obowiazkow, termin wyplaty etc. powinny sie znajdowac w umowie, tak samo jak wzmianka o tym, ze pracodawca ma prawo wymagac od pracownika zostawania po godzinach (w razie koniecznosci) oraz wykonywania innych czynnosci nieuwlaczajacych jego godnosci i dopasowanych do jego umiejetnosci (tez w razie koniecznosci)
      • rybkaisia Re: Nowa umowa - czyli jak nie dać się zaskoczyć? 13.09.12, 11:49
        w sensie ŻĄDANIE - miałam na myśli podstawę prawną i moje prawo - a nie formę w jakiej będę się zwracać do pracodawcy o ile to nie było wystarczająco jasne dla Ciebie,

        co do premii - tak, istnieją jej zasady naliczania - w przypadku premii regulaminowej a nie uznaniowej, można bowiem wyróżnić dwa rodzaje premii regul. i uznaniową

        W przypadku premii regulaminowej powinno się ściśle określić warunki, jakie musi spełnić pracownik, aby uzyskał prawo do premii. Zazwyczaj premia regulaminowa ma charakter okresowy, tj. przy spełnieniu określonych warunków pracownikowi przysługuje premia raz na dany okres.
        • malazabka.de Re: Nowa umowa - czyli jak nie dać się zaskoczyć? 13.09.12, 13:24
          no to, w takim razie, nie jestem Ci w stanie pomoc, prawo polskie rozni sie od niemieckiego, ktore dotyczy mnie i moich pracownikow

          pozdrawiam
Inne wątki na temat:
Pełna wersja