do znających prawo pracy- urlop wych. a likwidacja

22.02.13, 16:25
Witam
Mma pytanie do osób znających prawo pracy, albo tych które mogą polecić taką osobe w w-wie.
Otóż od 6 m-cy jesten na urlopie wychowawczym i mam wypisany i podpisany wniosek do sierpnia 2014. Ogólnie w firmie mojej pracuje 5 lat i mam 3 m-ny okres wypowiedzenia, mam mnóstwo nie wykorzystanego urlopu równiez z zeszłego roku ok 50 dni w sumie. 2 dni temu dowiedziałam sie nieoficjalnie od kolezanki ze nie długo firma ma być postawiona w stan likwidacji, bo sytuacja sie pogarszała z roku na rok, no a teraz krach- gigantyczne długi bez szans spłaty, wycofane wszelkie kredyty przez banki i w ogóle.
I teraz mam pytanie - jak wygląda moja sytuacja czyli oosoby na wychowawczym w obliczu likwidacji spółki? czy moze juz teraz cos powinnam zrobic zeby było dla mnie najkorzystniej? co z moim urlopem niewykorzystanym?czy należy sie odprawa? Błagam o pomoc a jesli żadna z e-mam nie dysponuje taka wiedzą to prosze o namiary do dobrego fachowca z w-wy!!
dziekuje za pomoc.
    • diamanta Re: do znających prawo pracy- urlop wych. a likwi 22.02.13, 21:25
      hmmm nikt nie ma wiedzy na ten temat, doświadczenia podobnego?? czy temat zbyt cieżki na piatkowy wieczór?wink help!!!!!
      • abi-28 Re: do znających prawo pracy- urlop wych. a likwi 22.02.13, 22:06
        Nie mogę edytować poprzedniego postu więc dopiszę w nowym.

        W przypadku upadłości / likwidacji firmy, pracodawca ma prawo do skrócenia okresu wypowiedzenia przysługującego pracownikom do maksymalnie 1 miesiąca. Za pozostałe musi jednak wypłacić odszkodowanie (art. 36 kp). Jeśli jednak do końca trwania okresu wypowiedzenia będziesz na wychowawczym wtedy nie należy Ci się ani wynagrodzenie za okres wypowiedzenia ani odszkodowanie.
        Aby otrzymać wynagrodzenie i odszkodowanie musiałabyś zrezygnować z urlopu i wrócić do pracy - możesz to zrobić zarówno przed otrzymaniem wypowiedzenia jak i w pierwszym miesiącu jego trwania.
    • abi-28 Re: do znających prawo pracy- urlop wych. a likwi 22.02.13, 21:54
      Częściowo postaram się pomóc, choć nie wiem, czy to co napiszę Ci się spodoba. smile

      Urlop wychowawczy należy się tylko pracownikom, więc jeśli firma przestanie istnieć, Twój urlop również. Najpewniej otrzymasz pocztą świadectwo pracy i pozostanie zarejestrować się w UP.
      Tę kwestię reguluje Art. 186 1 § 1 kp. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego do dnia zakończenia tego urlopu. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy w tym czasie jest dopuszczalne tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy,
      a także gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
      z winy pracownika.

      Nie oznacza to, że stracisz całkowicie prawo do urlopu wychowawczego. Na podst. art. 186 § 5 kp urlop wychowawczy może być udzielany w częściach (nie więcej niż 4), więc prawo do urlopu wychowawczego, który nie został wykorzystany w całości, najpewniej będzie można wystąpić u nowego pracodawcy.

      Co do odprawy - jest to uzależnione od ilości osób, jakie zatrudnia firma, w której pracujesz. Jeśli jest to więcej niż 20 pracowników odprawa się należy (podstawa prawna: art. 8 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z 2003 r. Nr 90, poz. 844 ze zm.). Jeśli mniej niż 20 pracowników ustawa nie ma zastosowania i odprawa się nie należy.
    • deelandra Re: do znających prawo pracy- urlop wych. a likwi 22.02.13, 22:16
      W obliczu likwidacji spółki zapewne zostaniesz zwolniona w ramach zwolnień grupowych. Ustawa o zwolnieniach grupowych jest nadrzędna wobec KP, czyli przebywanie na urlopie wychowawczym nie chroni cię przed zwolnieniem. Jeśli nie możesz wykorzystać zaległego urlopu, zostanie ci wypłacony ekwiwalent urlopowy. Okres wypowiedzenia zapewne zostanie zachowany, bo jednak takie rzeczy jak likwidacja firmy nie dzieją się z dnia na dzień. Zostanie ci wypłacona w takim przypadku również odprawa w wysokości dwóch pensji.
      Możesz się następnie zarejestrować w urzędzie pracy, ale zasiłek dla bezrobotnych będzie ci się należał dopiero po 3 miesiącach (ustawodawca zakłada, że wcześniej żyjesz z odprawy)
      • diamanta Re: do znających prawo pracy- urlop wych. a likwi 23.02.13, 11:12
        Bardzo dziekuje za pomocne rady!! Czyli rozumiem ze dostaje wypowiedzenie w czwartek(prawdopodobnie;-() to jednoczesnie pisze pismo ze przerywam urlop wychowawczy i wracam do pracy?(czy pracodawca ma prawo nie zgodzić sie na przerwanie urlopu?) A i jeszcze jedna kwestia. Firma zatrudnia 21 osób - ale tydzień temu 3 pracowników złożyło wypowiedzenie - czy przez okres ich wypowiedzenia - firma nadal ich jakby zatrudnia czy nie - chodzi mi o to czy np w marcu liczba zatrudnionych bedzie nadal 21 czy juz 18??- czy odprawy bedą czy tez nie?
        bardzo bardzo dziekuje za pomoc!!
        • abi-28 Re: do znających prawo pracy- urlop wych. a likwi 23.02.13, 16:43
          Wg wyrok SA w Katowicach z 20 lutego 1999 r., (OSP 1999/11-12/307) prawo do odszkodowania przysługuje tylko osobom, które w okresie wypowiedzenia otrzymują wynagrodzenie.

          Zgodnie z art. 186 3 kp pracownik może zrezygnować z urlopu wychowawczego:
          1) w każdym czasie – za zgodą pracodawcy,
          2) po uprzednim zawiadomieniu pracodawcy – najpóźniej na 30 dni przed terminem zamierzonego podjęcia pracy.

          Czyli jeśli pracodawca nie chciałby się zgodzić na skrócenie urlopu wychowawczego wtedy zastosowanie ma punkt 2. smile
          Jeśli rezygnacja z wychowawczego nastąpi, pracodawca powinien przyjąć pracownika do pracy na dotychczasowym stanowisku, a gdy nie jest to możliwe - ma obowiązek zapewnić pracownikowi stanowisko równorzędne z tym jakie zajmował uprzednio. Wynagrodzenie w takim przypadku powinno być co najmniej takie jakie otrzymują inni pracownicy na tym samym stanowisku, które zajmował ten pracownik przed urlopem (podstawa prawna: Art. 186 4 kp).

          W czasie trwania wypowiedzenia pracownikowi nadal przysługują dotychczasowe prawa pracownicze, więc moim zdaniem, w tym przypadku nadal liczy się 21 pracowników. Postaram się to jeszcze sprawdzić w ustawie, bo nie mam jej w tej chwili pod ręką. smile
          • diamanta Re: do znających prawo pracy- urlop wych. a likwi 24.02.13, 10:54
            Dziekuje za informacje winkTak swoja drogą mam nadzieje ze sytuacja sie jakoś wyklaruje i licze na cud ze firma przetrwa bo świadomość ze nie mam do czego wracać psychicznie mnie degraduje.
            • jamesonwhiskey Re: do znających prawo pracy- urlop wych. a likwi 24.02.13, 12:53
              chyba nie bralas 2 letniego wychowawczego ze swiadomoscia ze bedzie do czego wpracac
              • diamanta Re: do znających prawo pracy- urlop wych. a likwi 24.02.13, 22:12
                aaa własnie mój szef powiedział ze bedzie na mnie czekał 2 latawink zwaszcza ze na urlopie wychowawczym w sytuacjach kryzysowych wykonuje pewne zadania wink no ale niestety nie wział pod uwage ze nastapi krach tej branży;-( no ale zobaczymy wszystko sie rozegra w tym tygodniu....ech!!zycie jest brutalne!!
Inne wątki na temat:
Pełna wersja