on-na
29.04.13, 12:38
Drodzy rodzice - może ktoś z Was będzie mógł mi pomóc. Jestem zatrudniona na umowę na czas nieokreślony, od blisko 10 lat w tym samym biurze. Wróciłam do pracy, gdy malec miał 7 m-cy, z wychowawczego korzystałam tylko przez półtora miesiąca.
Mam trochę urlopu na ten rok -kilka dni - ale nadchodzi lato. I tu zwala mi się parę kłopotów na głowę: operacja ojca, zamknięty żłobek (remont), wakacje starszego dziecka.
Podobno wychowawczy można brać w częściach, póki dziecko nie ukończy 4 roku życia. Maluch ma 2 lata, więc ok, mam jeszcze do wychowawczego prawo. Chciałabym wziąć wychowawczy na 2 m-ce.
Pracodawca podobno nie może odmówić wychowawczego - byle uprzedzić na 2 tyg. przed jego początkiem.
Czy jednak jest prawo, konkretny przepis, który mówi, że pracodawca ma prawo ode mnie wymagać całkowitego wykorzystania urlopu wypoczynkowego i dopiero wtedy może mi udzielić wychowawczego? Nie chciałabym znaleźć się jesienią w sytuacji, że wracam do pracy i nie dysponuję ani jednym dniem wolnego - wolałabym mieć urlop na Święta czy w inne dni, kiedy szkoły mają wolne a kierownictwo żłobka też dochodzi do wniosku, że zamyka placówkę, bo jest duży weekend i dzieci mniej.
Jeżeli ktoś wie, jakie są przepisy w tej sprawie, bardzo proszę o odpowiedź, z góry dziękuję.
....lb1f.lilypie.com/UKHNp2.png....