Dodaj do ulubionych

Co zrobiłaby ematka, odcinek 56372321

17.11.20, 10:17
Pracownik został przyłapany na oglądaniu pornola w pracy. W godzinach pracy i na firmowym sprzęcie.

Wylać od razu czy dać ostatnią szansę, informując o wylocie dyscyplinarnym w przypadku przyłapania na jakimkolwiek użyciu sprzętu firmowego do celów niezwiązanych z pracą?

Wylewając zlitować się i zaproponować porozumienie stron, czy nie obcyndalać się i dyscyplinarka?

Na razie: dowody zabezpieczone, pracownik został wysłany na trzydniowy urlop.

Pracownik ani dobry, ani zły, zasadniczo robi, co do niego należy, czasem coś spieprzy, czasem się spóźni, ani rewelacja, ani katastrofa.

(Drogie dzieci, jak oglądacie pornole w pracy, nie róbcie tego w słuchawkach tak, że nawet nie zauważycie, jak ktoś wchodzi do pomieszczenia).
Obserwuj wątek