Dodaj do ulubionych

Kara na wypłacie

09.03.21, 09:30

Pytanie.
Jest osoba zatrudniona na umowie na cały etat.
Najniższa krajowa.
Od stycznia nadal dostaje poprzednią stawkę, czyli te 1920zł
Osoba pracuje zdalnie... czasem 1tydzien w miesiącu, czasem dwa...Zdalnie nie oznacza siedzenie przed komputerem w domu, ale ma być na tzw "zawołanie "
Dostala ochrzan za niedopilnowanie czegoś... Ale jest to MEGA błahostka.
Sprawa nie miała na NIC wpływu.
Dowiedziała się, ze to kara finansowa za to.
Ale czy można potrącić z wynagrodzenia, skoro najniższa to teraz przeszlo 2100zł?
Mniejsze wynagrodzenie wpłynęło w lutym i w marcu.
Dwa razy za to samo kara? W sensie tak jej powiedzieli.
Tylko czy firma ma do tego prawo? Skoro najniższe wynagrodzenie jest ustawowo takie a nie inne?
Obserwuj wątek
    • profes79 Re: Kara na wypłacie 09.03.21, 09:38
      Po pierwsze - kara finansowa może zostać nałożona tylko za enumeratywnie wyliczone w kodeksie pracy przewinienia. Są to:
      - nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych, - opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia,
      - stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy
      Za żadne inne przewinienie nie może zostać nałożona.
      Po drugie:
      Można pracownika obciążyć finansowo z tytułu odpowiedzialności materialnej za szkodę wyrządzoną pracodawcy. W takim przypadku jednak albo mamy drogę sądową, albo PISEMNĄ ZGODĘ PRACOWNIKA na dokonanie potrącenia z wynagrodzenia.

      Generalnie z tego co piszesz to sprawa nadaje się do prawnika i sądu pracy.

      Natomiast tak, można dokonywać potrąceń z pensji w wysokości minimalnej bo inaczej taki pracownik w życiu nie ponosiłby za nic odpowiedzialności finansowej.
    • welcome_back Re: Kara na wypłacie 09.03.21, 09:55
      Niech ten pracownik poprosi o pasek za ostatnie wypłaty i dopyta, skąd takie kwoty.

      Kary, nagany, etc. -> to się nie odbywa tak, że ktoś komuś mówi, że za coś tam dostaje mniej kasy. Wszystko na piśmie, od niemal wszystkiego się można odwołać, o wszystkim trzeba być poinformowanym.
      • fifiriffi Re: Kara na wypłacie 09.03.21, 10:53
        No wlasnie. Pasków niet od samego początku..
        Ta osoba dowiedziala się, że ma mnie iż inni , tylko dlatego , że na konto wpłynęło te 1920 zł a od reszty dowiedziała dowiedziała, ze tamci mają już te 2tys z haczykiem.
        No i tel do działu płać, a tam , ze to kara ... chociaż w lutym juz miala potrącone za to samo. Plus oczywiście zdalnego distala tylko 4 dni, to też była dla tej osoby karą.
        Wiec distala teraz ponownie po kasie.. czyli 2x za to samo na to wychodzi
        • allijja Re: Kara na wypłacie 10.03.21, 15:03
          >No i tel do działu płać, a tam , ze to kara

          osoba idzie ( a nie dzwoni) do działu płac i żąda do wglądu tzw. paska
          "zgodnie z art. 85 § 5 Kodeksu pracy na żądanie pracownika pracodawca ma obowiązek udostępnienia wglądu do dokumentów, na podstawie których zostało obliczone jego wynagrodzenie. Wśród nich powinny znaleźć się:
          - regulaminy, m.in. pracy, wynagradzania, premiowania lub układ zbiorowy pracy;
          - imienna lista wypłacanego wynagrodzenia i innych świadczeń (z wyodrębnieniem elementów wynagrodzenia oraz potrąceń);
          -karta ewidencji czasu pracy wraz z wnioskami o udzielenie czasu wolnego w zamian za pracę w go-dzinach nadliczbowych;
          - listę obecności".

      • fifiriffi Re: Kara na wypłacie 09.03.21, 10:55
        welcome_back napisała:

        > Niech ten pracownik poprosi o pasek za ostatnie wypłaty i dopyta, skąd takie kw
        > oty.
        >
        No z rozmowy telefonicznej dowiedziała się, że "jeśli nie będzie potknięć, to w kwietniu dostanie j normalnie wynagrodzenie "
        • 35wcieniu Re: Kara na wypłacie 09.03.21, 11:00
          Nie ma czegoś takiego jak kara za nic, wyżej masz przypadki, w których można nałożyć karę. A i to nie wygląda w sposób jaki piszesz. Zażądaj paska i tyle, okaże się co tam masz.
          • fifiriffi Re: Kara na wypłacie 09.03.21, 11:19
            Kara jest za to , że nie dołożyła papieru do ksero. SERIO surprised Dołożyła to inna osoba za to odpowiedzialna też. Nikomu to w niczym nie przeszkodziło w pracy , bo papier w "razie wu" leży piętro niżej.
            Po prostu, ta , która to dołożyła zadzwoniła ze skargą do przełożonego, ze tamta tego nie zrobiła tongue_out
            Ogolnie dziecinada.

            Żenadą jest też to, że jest nad nią 10ciu koordynatorów i każdy gada co innego.
            Nie ma z kim dojść do porozumienia, bo jesli już, jej mówią coś, ze ma rację, że to zadne przewinienie, to między sobą pracownika mają w życi.
      • molik28 Re: Kara na wypłacie 09.03.21, 16:09
        Ciekawe czy zus płaci. Może się okazać, że pracownicy nigdzie nie zgłoszeni i nawet ubezpieczenia zdrowotnego nie mają. Od takich Januszy, złodziei najlepiej z daleka. Wykorzystują ludzi, którzy mają problemy ze znalezieniem pracy.
    • mala_dracena_2 Re: Kara na wypłacie 10.03.21, 14:07
      Należy sytuację zgłosić do PIP (inspekcja pracy).

      Przede wszystkim:
      1. Kara PIENIĘŻNA może być nałożona TYLKO za
      - -nieprzestrzeganie przepisów BHP,
      --przepisów przeciwpożarowych
      --za spożywanie alkoholu w miejscu pracy

      To co odpisujesz może (ale nie musi być) być w formie upomnienia/nagany. A nie kara pieniężna.

      2. Pracodawca MA OBOWIĄZEK wysłuchać pracownika i jego wersji zdarzeń. (Nie wiadomo co koleżanka po fachu naopowiadala przełożonym)
      Nałożenie kary nie może być zastosowane po upływie 2 tygodni od zdarzenia.

      3. Pracodawca MA OBOWIĄZEK poinformować o wymierzonej karze na PIŚMIE.
      Pracownik ma 7 dni na odwołanie się od kary. Jeśli takie czynności nie zostały dokonane, kara nie była wymierzona zgodnie z przepisami.


      Wg mnie pracodawca zapomniał aneksowac umowę w związku z podwyżką minimalnego wynagrodzenia i głupio tłumaczy się teraz karą. Nie zmienia to faktu iż za takie "przewinienie" powinno być nałożone upomnienie lub nagana w najgorszym przypadku. Jest to traktowane jako niedotrzymanie obowiązków porządkowych i organizacyjnych w miejscu pracy. Aczkolwiek takie przewinienie wg mnie to śmiech na sali. No chyba, że to zakład ksero więc niedolozenie papieru do drukarki to owszem główny obowiązek. Ogólnie pracodawca śmiechu warty..
      • mala_dracena_2 Re: Kara na wypłacie 10.03.21, 14:19
        P.s. pracodawca ma obowiązek wydać tzw. kwitki wynagrodzeń pracownikowi. Nawet bez żądania pracownika.
        Na kwitku widać wszystkie kwoty, jaka jest płaca zasadnicza, czy są faktycznie potrącone kary itd.

        Niech ta znajoma wystosuje pismo o wydanie takich kwitków za ostatnie miesiące -za potwierdzeniem odbioru. Dając pracowdawcy od 3-7 dni na dostarczenie. Kopię pisma niech trzyma i ewentualnie dołączy do skargi w PIP jako brak odpowiedzi od pracodawcy.
      • best_bej Re: Kara na wypłacie 10.03.21, 21:59
        Spoko mozna do PIPu ale czy warto? Od razu będzie wiadomo,że to ten pracownik zgłosił. Jak widać pracodawca ma głęboko gdzieś prawo pracy wiec wiadomo,że pracownik do odstrzału będzie.
        Łatwo powiedzieć zgłoś, trudniej potem pracowac. Kara absolutnie bezprawna, ale na miejscu pracownika zaczęłabym po prostu rozglądać za inna robota o ile to mozlwie, a dopiero potem wyjaśniała zaległe należności przy pomocy PIPu. Skoro brak papieru w ksero to klopot, to co się stanie jak wydarzy się prawdziwy fakap?
        • mala_dracena_2 Re: Kara na wypłacie 11.03.21, 00:17
          Ależ oczywiście, zmiana pracy to by było najlepsze wyjście. Ale też nie zawsze się da.
          Na zgłoszenie roszczeń lub działanie w tej sprawie też są określone limitu czasowe. Np roszczenie o odszkodowanie za naruszenie prawa pracy nie może być zgłoszone po upływie miesiąca od dowiedzenie s się o tym fakcie. Nie wiem jak w takim przypadku, ale przepisy są czasem tak durne, że może minąć czas na dochodzenie swoich roszczeń (przy założeniu, że pracownik najpierw szuka pracy, a potem zgłasza niezgodne z prawem postępowanie).
          Może być też tak, że jak pracodawca wyczai, że trafił na łatwego przeciwnikami to co miesiąc będzie jakaś kara, potem mobbing. I człowiek tylko zdrowie straci z nerwów. Czasem wystarczy raz się postawić i niekoniecznie odbije się to w negatywny sposób.
      • atenette Re: Kara na wypłacie 11.03.21, 08:36
        > 2. Pracodawca MA OBOWIĄZEK wysłuchać pracownika i jego wersji zdarzeń. (Nie wia
        > domo co koleżanka po fachu naopowiadala przełożonym)
        > Nałożenie kary nie może być zastosowane po upływie 2 tygodni od zdarzenia.

        Nie od zdarzenia tylko od otrzymania wiadomości o zdarzeniu i nie później niż 3 miesiące od zdarzenia.
      • fifiriffi Re: Kara na wypłacie 11.03.21, 08:41
        Pracodawca nie zapomniał ze zmieniła się płaca. Bo reszta działu dostaje po podwyżce.

        Zeby nie dzwoni a iść... niemożliwe... trzeba dzwonić i sie umawiać. Ona sie o umowę dopominała od końca listopada do prawie końca lutego. Wciąż nie mieli czasu, bo "zawaleni papierami ".
        Pracownik rozmawiał. Ale najlepsze , ze tam nad nią jest ileś osób... i każda niby przytakiwała a jak widać... nadal distaka po wynagrodzeniu.

        Pisma żadnego nie było.
        Maja ją za idiotę. Tak po krótce.
        Wszystko to co napisałaś ona powiedziała, ze pismo powinna dostać , a nie dowiadywać się z wpływu na konto .

        Poprzednim razem , po rozmowie usłyszała, że pismo o wyrównanie jest u dyrektora (taaa, jasne)
        A tu ciach. I w tym miesiącu znowu kara.. "Bo jak w marcu nie będzie skarg, to w kwietniu dostanie juz wynagrodzenie normalnie"
        No żenada .
        • mirkabella Re: Kara na wypłacie 11.03.21, 10:16
          Ani nie iść, ani nie dzwonić. Takie rzeczy załatwia się na piśmie. Po to chociażby, żeby mieć dowód w sądzie pracy później.
          Więc albo list z potwierdzeniem odbioru, albo email, albo jedno i drugie.

Nie pamiętasz hasła

lub ?

 

Nie masz jeszcze konta? Zarejestruj się

Nakarm Pajacyka