Oświadczenie o zgodzie na pracę

[anorektycznazdzira]

... dla nieletniego. Czy to normalna praktyka? Wymagane przed dostarczeniem przez pracodawcę umowy do podpisania. Umowa zlecenie z tego co wiem.
Ma to jakieś znaczenie w ogóle? Chyba się zabezpieczają przed zawracaniem de przez małolaty, którym ostatecznie matka zabroni- ale może ja czegoś nie rozumiem.
Był ostatnio watek o umowie i jej zapisach, ale o takim pre-oświadczeniu nikt tam nie wspominał.
Co myślicie?

[kaktusowepole]

Opiekun prawny musi wyrazić zgodę na pracę małoletniego. Maloleni nie ma pełnej zdolności prawnej ze względu na wiek. Dlatego opiekun musi dać zgodę. Tu nie ma co wymyślać tak jest i tyle.

[kaktusowepole]

Jeżeli umowa będzie podpisana bez zgody to zatrudnienie nielegalne.

[alicia033]

kaktusowepole napisała:

> Jeżeli umowa będzie podpisana bez zgody to zatrudnienie nielegalne.

i co jeszcze wymyślisz?
Bo zgodnie z kodeksem pracy osoba osoba ograniczona w zdolności do czynności prawnych może bez zgody
przedstawiciela ustawowego nawiązać stosunek pracy oraz dokonywać czynności prawnych, które dotyczą tego stosunku. Jednakże gdy stosunek pracy sprzeciwia się dobru tej osoby, przedstawiciel ustawowy za zezwoleniem sądu opiekuńczego może stosunek pracy rozwiązać.

[eriu]

Czyli 16-latek idąc do banku chcąc założyć konto bankowe musi iść z rodzicem albo opiekunem ale podpisać umowę o pracę to sobie może niby sam, ale rodzic/opiekun może iść do sądu ją rozwiązać bo to godzi w dobro dziecka i to ma być zgodne z prawem? To wbrew logice.

Tu jest opinia, że pracodawca potrzebuje zgody opiekuna nieletniego do pracy, także to że potencjalny pracodawca wymaga zaświadczenia od rodziców tylko dobrze o nim świadczy. ksiegowosc.infor.pl/zus-kadry/zatrudnianie-i-zwalnianie/725714,Zasady-zatrudniania-osob-niepelnoletnich-do-prac-sezonowych.html

[slonko1335]

>może bez zgody
przedstawiciela ustawowego nawiązać stosunek pracy

umowa zlecenia to nie jest stosunek pracy

[ajaksiowa]

Nie wiem czy normalna praktyka ale dla mnie logiczna..

[szafireczek]

To praktyka wynikająca z przepisów prawa! Zdolność pracownicza odnosi się do 2 kryteriów: wieku, z którym łączy się pośrednio zdolność do czynności prawnych i bezpośrednio - sama zdolność do czynności prawnych. Generalna zasada Kp jest taka, ze pracownikiem może być osoba, która ukończyła 18 l., a na specjalnych warunkach - także osoba, która nie ukończyła 18 l. Przepisy regulują wymogi odnoszące się do poszczególnych rodzajów pracy, jak i wieku. W zależności od formy świadczenia pracy w grę wchodzi Kp, a jeśli - jak w tym przypadku - umowa zlecenie to jej zawarcie reguluje Kc. Wprost w przepisach szczególowych pojawiaja się warunki, w tym oświadczenie o wyrażeniu zgody przez przedstawiciela ustawowego. Dodam, że w pewnym przypadku potrzebne jest nawet zezwolenie właściwego inspektora pracy (to akurat reguluje Kp).

[slonko1335]

Tak, umowa zlecenie bez zgody przedstawiciela ustawowego osoby nieletniej jest nieważna.

[perspektywa]

Podpisywaliśmy taką zgodę i dostarczaliśmy zaświadczenie ze szkoły, że jest uczniem. Syn 16 lat. Firma nam znana.

[anorektycznazdzira]

Dzięki,
mnie jeszcze chodzi o to, żeby się nie okazało, że mogą mi wtedy nie pokazać tej umowy zlecenia, czy czegokolwiek innego, co dają młodemu podpisywać. Mam nadzieję, że mimo takiego oświadczenia nadal MUSZĄ mieć także mój podpis na samej umowie i ewentualnych załącznikach?

[szafireczek]

Standardowo umowę podpisują jedynie Strony, ale przed podpisaniem umowy trzeba wziąć jej projekt i wtedy zweryfikować treść. Syn przed podpisaniem jedynie sobie porówna, czy to taki sam dokument, jak projekt.