Zwolniłybście z obowiązku świadczenia pracy?

[la_bonne_cusine]

Zakładając, że macie swoją firmę. Stać byłoby was na płacenie ciężarnej pracownicy, która nie pracuje? Przy założeniu oczywiście, że szans na dostosowanie miejsca pracy i warunków nie ma.
Świadczenie oczywiście przez całą ciay, a nie miesiąc.

[profes79]

Przecież ciężarna, niepracująca pracownica leci na L4 i akurat płaceniem nie musisz sie po pierwszym miesiącu przejmować.

[la_bonne_cusine]

Chodzi o zdrową ciążę i brak warunków w pracy.

[riki_i]

la_bonne_cusine napisał(a):

> Chodzi o zdrową ciążę i brak warunków w pracy.

Jakiś problem z pupy wymyśliłaś. Pracownica idzie do lekarza i bierze jak większość Polek "zwolnienie lekarskie na ciążę". Ty płacisz pierwszy miesiąc, resztę płaci ZUS.

Jaki masz problem????

[mamkotanagoracymdachu]

riki_i napisał:

> la_bonne_cusine napisał(a):
>
> > Chodzi o zdrową ciążę i brak warunków w pracy.
>
> Jakiś problem z pupy wymyśliłaś. Pracownica idzie do lekarza i bierze jak więks
> zość Polek "zwolnienie lekarskie na ciążę". Ty płacisz pierwszy miesiąc, resztę
> płaci ZUS.
>
> Jaki masz problem????


A ZUS pieniądze bierze skąd?

[jednoraz0w0]

No między innymi ze składek płaconych przez pracownicę i pracodawczynię.

[mamkotanagoracymdachu]

jednoraz0w0 napisał(a):

> No między innymi ze składek płaconych przez pracownicę i pracodawczynię.

Miedzy innymi. Ale tez z moich i Twoich. Na konkretny cel: zasiłki dla osób chorych. Nie dla zdrowych, na których pracodawca chce oszczędzić.

[hanusinamama]

Tak, tak to pracodawcy siłą wypychają kobiety w ciązy na urlopy. One się bronią...ale siłą i nic nie poradzisz.

[mamkotanagoracymdachu]

hanusinamama napisała:

> Tak, tak to pracodawcy siłą wypychają kobiety w ciązy na urlopy. One się bronią
> ...ale siłą i nic nie poradzisz.
>

Ale żebyś wiedziała, ze wypychają. Bo koszt pierwszych 33 dni choroby jest po stronie pracodawcy, wiec opłaca im się, żeby ciężarna zniknęła raz a dobrze.

A tu w wątku widzisz jaka jest świadomość prawa pracy - większość pisze, żeby szła na zwolnienie, ze nie będą płacić. Jak można prowadzić firmę i nie wiedzieć, ze w takiej sytuacji MUSZA płacić i nie maja nic do powiedzenia?

[hanusinamama]

Ale to jak pani nie idzie na zwolnienie do konca ciązy to nie ma problemu. Rozumiem, ze problem to chodzenie na zwolnienie w kratkę....pracodawca woli aby na stałe.
Ja pisze o ciężarnych pracujących nciurkiem do tego 7 czy 8 mca...

[riki_i]

hanusinamama napisała:

> Ale to jak pani nie idzie na zwolnienie do konca ciązy to nie ma problemu. Rozu
> miem, ze problem to chodzenie na zwolnienie w kratkę....pracodawca woli aby na
> stałe.

No właśnie, tylko w ostatnim przypadku problem postawiony w tym wątku ma jakiś sens.

Ale tego nie ma, tak jak napisałaś, kobiety idą na zwolnienie "raz , a dobrze". Więc po pierwszym miesiącu płaci im ZUS.

Autorka wątku usiłuje sprowokować jakąś gównoburzę w całkowitym oderwaniu od polskich realiów.

[iwles]

Ryszardzie, w tym wątku nie chodzi o zwolnienia lekarskie.

[mamkotanagoracymdachu]

Riki, weź zacznij pisać na temat.
Nie mówimy o ciężarnych na L4 w tym wątku, tylko o pracujących / chcących pracować.

[asia_i_p]

No owszem, jeśli alternatywą jest zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy, to wypychają.

[mamkotanagoracymdachu]

Jak jest zdrowa, to nie leci.

[extereso]

Jak to, zwolnienie nie pracodawca opłaca.

[memphis90]

Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy to nie L4.

[alicigo123]

Jakby nie było mnie stać "udźwignąć" ciąży pracownicy to znaczyłoby tyle że nie powinnam nikogo zatrudniać i szukać pracy na etacie. Moja działalność nadawałaby się tylko do likwidacji.

[la_bonne_cusine]

Czyli ciebie stać za zapłacenie ciężarnej i na zatrudnianie nowego pracownika, który wykonywałby obowiązki tej pierwszej.
Wreszcie przedsiębiorca, któremy dobrze się powodzi, a nie tylko jęczenie na podatki i przepisy.

[agatazieba]

Prowadziłam kiedyś firmę?

[alicigo123]

Przedsiębiorca prowadzi firmę na własne ryzyko, zawierając umowę o pracę wie z czym się to wiąże, urlop, chorobowe itd. sorry ale ktoś te dzieci musi rodzić.

[la_bonne_cusine]

Na własne ryzyko to moim zdaniem można pojechać do Słowacji bez aktualnego ubezpieczenia. I szedac się po słowackim raju.

[woman_in_love]

sorry ale ktoś te dzieci musi rodzić.

niech płodzimierz utrzymuje

[iwles]

alicigo123 napisała:

> Przedsiębiorca prowadzi firmę na własne ryzyko, zawierając umowę o pracę wie z
> czym się to wiąże, urlop, chorobowe itd.


Ale tu nie chodzi o urlop ani zwolnienie, tylko niewykonywanie obowiązkow, których kobieta w ciąży wykonywać nie powinna, a nie ma jej gdzie "przesunąć".
Kobieta na L4 iść nie chce.

[aguar]

A ile takich pracownic w ciąży pracodawca powinien być w stanie dźwignąć, aby jego działalność nadawała się do likwidacji?

[alicigo123]

Działalność prowadzi się dla zysków więc sama sobie odpowiedź na to pytanie, nikt nie będzie prowadził działalności dla idei

[hanusinamama]

Ale wiesz ze są tez małe firmy?? Nie tylko wielkie korpo??

[panna.nasturcja]

I co to ma do rzeczy? Przepisy nakazują płacić takiej kobiecie jeśli stanowisko pracy nie jest dostosowane.

[hanusinamama]

A czy ja mowie aby nie płacić? Gdzie? Jakieś zwidy? Omamy?

[mamkotanagoracymdachu]

hanusinamama napisała:

> Ale wiesz ze są tez małe firmy?? Nie tylko wielkie korpo??
>

Ja generalnie uważam, ze małe firmy powinny mieć jakieś ulgi w temacie zatrudniania ciężarnych, bo inaczej to jest dla nich na pewno obciążenie często ponad możliwości.

Ale to nie zmienia faktu, ze póki co prawo jest jakie jest i wszystkich obowiązuje po równo - w małej firmie pracodawca tez nie ma wyboru płacić czy nie, musi znaleźć dla ciężarnej zajęcie, które ona może wykonywać bezpiecznie albo płacić za nic. Takie mamy prawo.

[mar_i_monte]

alicigo123 napisała:

> Jakby nie było mnie stać "udźwignąć" ciąży pracownicy to znaczyłoby tyle że nie
> powinnam nikogo zatrudniać i szukać pracy na etacie. Moja działalność nadawała
> by się tylko do likwidacji.

Problem w tym, że jeśli powszechna praktyką jest wysyłanie ciężarnych na L4, to jeśli ktoś chciałby regularnie ponosić koszty zwolnienia z obowiązku pracy (a prowadziłby np działalność przy której praca byłaby zabroniona dla kobiet w ciąży), to po wliczeniu tych kosztów do finalnej ceny usługi/produktu byłby niekonkurencyjny i by padł.
Ew. musiałby zacząć dyskryminować ze względu na płeć/wiek, też niedobrze.

[woman_in_love]

Nie. Nie warto sie poswiecac.

[la_bonne_cusine]

Tu nie mowa o poświęceniu. Jest taki przepis. Martyna, ale jest .
Kiedyś rozpoczęłam wątek o tej samej tematyce tylko od strony pracownicy agencji ochrony. Dziewczyna oczywiście poszła na L4 bo nawet taki duży pracodawca nie zwolnił ze świadczenia pracy. Dziewczyna pracowała pod bronią przy konwojach pieniężnych no i na pierwszej linii ochrony.

[sweterwkrate]

Ta dziewczyna była zdaje się w ciąży w monencie podpisania umowy o czym nie poinformowała pracodawcy.
Od razu widać, że podpisała umowę tylko po to żeby iść na L4 i mieć świadczenia. To niby czego jeszcze oczekuje?

[mamkotanagoracymdachu]

Nie ma zakazu rozpoczynania pracy w ciąży. Jeśli dziewczyna straciła inne źródła dochodu, to co miała zrobić, nie jeść do porodu?

[sweterwkrate]

To po co poszła do pracy, w której nie ma warunków dla ciężarnych? Dobrze wiedziała gdzie idzie i co robi ale oczywiście pracodawca musi się dostosować.

[mamkotanagoracymdachu]

sweterwkrate napisała:

> To po co poszła do pracy

Zgaduje: bo ma takie hobby, żeby jeść i nie spać pod mostem, a innej nie znalazła?

[sweterwkrate]

Zacytuj całe zdanie i do niego się odnieść. Wiedziała, że jest w ciąży, mogła poszukać innej. W tej wiedziała, że nie popracuje, więc taka chętna do pracy to nie jest.

[mamkotanagoracymdachu]

Ale nie masz chyba wyboru? Albo dostosujesz stanowisko, albo zwalniasz z obowiązku świadczenia pracy. Nie masz innej opcji, nie zmusisz nikogo do L4.

[chicarica]

Z jakiego konkretnie powodu? Ciąża zagrożona? To na zwolnienie. Ciąża zdrowa? W takim razie nie widzę powodu żeby pani nie pracowała.

[angazetka]

Nie każdą pracę można wykonywać w ciąży, wtedy należy przesunąć pracownicę na inne stanowisko albo właśnie zwolnić z obowiązku wykonywania pracy. No sorry, kodeks pracy.

[hanusinamama]

A autorka ma kopalnie??

[hakimhala]

hanusinamama napisała:

> A autorka ma kopalnie??

A to tylko w kopalniach są warunki, w których ciężarna nie może pracować?

Ciężarne nie mogą pracować np w hałasie, nie mogą wykonywać pracy w zasięgu pól elektromagnetycznych, nie mogą być w pozycji stojącej powyżej trzech godzin na zmianę ( odpadają wszelkie pakowanlnie,taśmy produkcyjne), nie mogą pracować z bronią palna u boku. Nie mogą pracować też dłużej niż 4 godziny przy monitorze, nie moagą pracować przy szkodliwych substancjach chemicznych i biologicznych ( laboratoria), nie mogą wykonywać prac na wysokości.

Jeśli komuś się wydaje, że praca w ciąży jest wykluczona tylko w kopalni, to nie zna kodeksu pracy oraz nie ma zupełnie wyobraźni.

[mamkotanagoracymdachu]

Chyba musisz zaktualizować wiedzę, bo 4h przy monitorze są nieaktualne od 2017. Inne mnie nie dotyczyły, wiec nie wiem.

[hakimhala]

mamkotanagoracymdachu napisała:

> Chyba musisz zaktualizować wiedzę, bo 4h przy monitorze są nieaktualne od 2017.
> Inne mnie nie dotyczyły, wiec nie wiem.

Masz rację, faktycznie. Mnie akurat te tematy dotyczyły przed 2017 rokiem. Dzięki za aktualizację.

[la_bonne_cusine]

Jest jeszcze opcja trzecia. Z ciążą jest ok, ale warunki pracy już nie.

[riki_i]

la_bonne_cusine napisał(a):

> Jest jeszcze opcja trzecia. Z ciążą jest ok, ale warunki pracy już nie.

To jakaś bzdura. Co to znaczy "z ciążą jest ok"? Każdy lekarz w Polsce (albo prawie każdy, w każdym razie ja nie znam żadnej ciężarnej która miałaby z tym problemy) wypisze zwolnienie lekarskie na całą ciążę.

[angazetka]

To znaczy, że kobieta chce pracować.

[mamkotanagoracymdachu]

Ale załóż, ze kobieta czuje się świetnie i chce pracować. I ze na przykład pracuje od niedawna, i nie chce iść na L4 bez potrzeby, bo boi się zarzutów o pozorności zatrudnienia. Poza tym dlaczego niby ZUS ma ponosić ten koszt?

W tej sytuacji pracodawca ma obowiązek dostosowania stanowiska / przesunięcia ciężarnej na stanowisko, które nie zagraża ciąży albo zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy. To nie jest jego dobra wola, tylko kodeks pracy.

[panna.nasturcja]

Nie ZUS tylko my wszyscy. Oczywiście, ze te koszty są po stronie pracodawcy.

[...]

[hanusinamama]

Wiadomość została usunięta ze względu na złamanie prawa lub regulaminu.

[panna.nasturcja]

Ty normalna jesteś?

[hanusinamama]

Autorka napisała ze pracodawca nie ma możliwości od poczatku ciązy dopasowac pracy do cięzarnej. Wiec pytam co to za firma?

[iwles]

hanusinamama napisała:

> Autorka napisała ze pracodawca nie ma możliwości od poczatku ciązy dopasowac pr
> acy do cięzarnej. Wiec pytam co to za firma?
>


Np. piekarnia?
Praca stojąca, dźwigasz ciężkie rzeczy, w dodatku wykonywana najczesciej w porze nocnej.

[hanusinamama]

Ale miło, że pytasz...wzruszyłam się

[iwles]

hanusinamama napisała:

> Ale miło, że pytasz...wzruszyłam się
>

I po co ta ironia?
No to jaka jest Twoja odpowiedź?

[maslova]

Przeczytaj może katalog prac wzbronionych kobietom w ciąży i przestań zadawać głupie pytania.

[viewiorka]

W Biedronce i innych marketach nie ma możliwości dostosowania stanowiska pracy dla ciężarnych i tam z automatu są zwalniane z obowiązku świadczenia pracy (w Biedronce na 100%, w innych przypuszczam że też)

[mamkotanagoracymdachu]

chicarica napisała:

> Z jakiego konkretnie powodu? Ciąża zagrożona? To na zwolnienie. Ciąża zdrowa? W
> takim razie nie widzę powodu żeby pani nie pracowała.
>

Ciąża zdrowa, ale pani jest np. radiologiem. I co proponujesz?

[panna.nasturcja]

Przeniesienie do rejestracji.

[pyza-wedrowniczka]

W rejestracji jest zatrudniona rejestratorka (której nie można przesunąć na radiologa) i nie ma pracy dla dwóch osób. Co wtedy?

[lenakasia]

Zwalniam rejestratorkę.

[droch]

Powód wypowiedzenia UoP?

[mamkotanagoracymdachu]

lenakasia napisała:

> Zwalniam rejestratorkę.

Bardzo rozsądnie. Żeby za 3-6 miesięcy, jak już ciężarna zniknie, szukać rejestratorki!

[panna.nasturcja]

Nie znasz prawa pracy w Polsce.

[hanusinamama]

Nie, ona nie zna realiów ciązy w PL. Tu sie idzie na zwolnienie od pierwszego testu ciązowego. Niezależnie jaką sie ma pracę. Bo zagrożona. Kazda jedna...taki fenomen na skalę całego świata.

[mamkotanagoracymdachu]

Nie, nie idzie się.

[mamkotanagoracymdachu]

Świetny temat Bo z jednej strony wszyscy oczywiście najeżdżają na te bezczelne madki in spe, co to lecą na zwolnienie od nasikania na patyk, a z drugiej jak kobieta chce pracować i próbuje egzekwować swoje prawa, to nagle zdziwienie, ze JAK TO?!

No tak, zwyczajnie, koszt dostosowania stanowiska pracy do potrzeb ciężarnej pracownicy lub koszt jej wynagrodzenia jeśli nie ma takiej możliwości ponosi PRACODAWCA. I nikt nie ma prawa jej zmusić do pójścia na L4, jeśli ona na to L4 iść nie chce (nawet lekarz).

[sweterwkrate]

Tylko że akurat w tym przypadku ona podpisując umowę już była w ciąży o czym pracodawcy nie poinformowała,przecież widziała gdzie idzie.

[mamkotanagoracymdachu]

Nadal: nie ma obowiązku informowania pracodawcy o ciąży i nie ma zakazu podejmowania pracy w ciąży.

Jakiś lekarz ja chyba do tej pracy dopuścił?

[sweterwkrate]

Cały czas mowa o miejscu pracy, w którym w ciąży pracować nie wolno. Lekarzowi nie mówiła przecież, że jest. To tak jakby przykładowo ciężarna poszła do pracy w markecie i miała pretensje, że nie dostała pracy w biurze, bo ona tak chce.

[mamkotanagoracymdachu]

Jakie to jest miejsce pracy, w którym w ciąży pracować nie wolno? W całej firmie nie wolno?

[sweterwkrate]

"Dziewczyna pracowała pod bronią przy konwojach pieniężnych no i na pierwszej linii ochrony".
Autorka wyraźnie napisała, że pracodawca nie ma możliwości dać jej innego stanowiska. Tylko co wtedy zrobić? Pozostaje chyba L4. Tu dziewczyna wiedziała na co się pisze.
A w Biedrze czy tym podobnym zwyczajnie nie da się stworzyć innego stanowiska pracy.

[mamkotanagoracymdachu]

sweterwkrate napisała:

> "Dziewczyna pracowała pod bronią przy konwojach pieniężnych no i na pierwszej l
> inii ochrony".
> Autorka wyraźnie napisała, że pracodawca nie ma możliwości dać jej innego stano
> wiska. Tylko co wtedy zrobić? Pozostaje chyba L4.

Nie. Kodeks pracy jasno mówi, co się robi w takiej sytuacji.

Jeżeli przeniesienie pracownicy w ciąży do innej pracy jest niemożliwe, pracodawca powinien zwolnić ją z obowiązku świadczenia pracy (art. 179 § 1-3 k.p.). Pracownica w okresie zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy zachowuje prawo do dotychczasowego wynagrodzenia (art. 179 § 5 k.p.).

[sweterwkrate]

A co kodeks mówi, o tym że pracownica celowo się w takiej firmie zatrudniła licząc na kasę za nicnierobienie?

[iwles]

mamkotanagoracymdachu napisała:


> Jakiś lekarz ja chyba do tej pracy dopuścił?


Ale że ginekolog ? W medycynie pracy?

[mamkotanagoracymdachu]

iwles napisała:

> mamkotanagoracymdachu napisała:
>
>
> > Jakiś lekarz ja chyba do tej pracy dopuścił?
>
>
> Ale że ginekolog ? W medycynie pracy?
>
>

Ale ona przecież nie ma komplikacji ginekologicznych, tylko jest w ciąży, a CIĄŻA TO NIE CHOROBA, tak?

[iwles]

mamkotanagoracymdachu napisała:


>
> Ale ona przecież nie ma komplikacji ginekologicznych, tylko jest w ciąży, a CIĄ
> ŻA TO NIE CHOROBA, tak?


I kto ma stwierdzić, że jest w ciąży? Okulista z przychodni medycyny pracy???
Nigdy nie spotkałam się z tym, żeby pracodawca żądał od lekarza takiego zaświadczenia, przy dopuszczaniu pracownika do pracy.

[mamkotanagoracymdachu]

Lekarz medycyny pracy ocenia zdolność do podjęcia pracy na danym stanowisku. Jeśli ciąża jest przeciwwskazaniem do pracy na tym stanowisku, to lekarz powinien zapytać o to pacjentkę i w przypadku ciąży NIE WYDAĆ zaświadczenia o braku przeciwwskazań.

Wiec albo nie zapytał, albo nie miał podstaw do pytania (może stanowisko nie było przez pracodawcę zdefiniowane jako obciążone konkretnymi wymogami), a może dziewczyna skłamała. Nie wiemy tego chyba?

[alicia033]

mamkotanagoracymdachu napisała:

> tylko jest w ciąży, a CIĄŻA TO NIE CHOROBA, tak?

Tak.
I sorry - skoro tak stawiasz sprawę, to niech owa pani w tej ciąży konwojuje te pieniądze na pierwszej linii strzału.
O to ci chodziło?

[lenakasia]

A czy lekarz wiedział o ciąży dopuszczając do pracy? Jeśli tak to znaczy że może pracować, jeśli nie to znaczy że zataiła fakty.

[sweterwkrate]

Zataiła. Było o tym w tym pierwszym wątku.

[lenakasia]

No to tym bardziej bym nie płaciła.

[mamkotanagoracymdachu]

lenakasia napisała:

> No to tym bardziej bym nie płaciła.

Ale rozumiesz, ze nie masz takiej opcji? Musisz płacić, tak stanowi prawo.

[mamkotanagoracymdachu]

Zataiła czy nie została zapytana?

[sweterwkrate]

Pewnie jedno i drugie.

[mamkotanagoracymdachu]

sweterwkrate napisała:

> Pewnie jedno i drugie.

Nie może być jedno i drugie, jeśli nikt jej nie pytał, to nie zataiła. Nie musiała mówić.

[sweterwkrate]

A jakby zapytał to by dopiero był dym. No bo jak tak można, prawda?

[mamkotanagoracymdachu]

sweterwkrate napisała:

> A jakby zapytał to by dopiero był dym. No bo jak tak można, prawda?

Chyba mylisz pojęcia. Lekarz medycyny pracy jak najbardziej może zapytać o ciąże, i często pyta. Pracodawca nie może.

[maslova]

Lekarz medycyny pracy pyta kobiety o termin ostatniej miesiączki.

[iwles]

Ale wiesz, że ciąża to stan przejściowy?
To tak, jakby lekarz medycyny pracy spytał, czy nie masz skręconej kostki, bo nie możesz wtedy wykonywać obowiązków.

[mamkotanagoracymdachu]

iwles napisała:

>
> Ale wiesz, że ciąża to stan przejściowy?
> To tak, jakby lekarz medycyny pracy spytał, czy nie masz skręconej kostki, bo n
> ie możesz wtedy wykonywać obowiązków.
>
>
>

Duża cześć chorób to stan przejściowy. Np. poziom cholesterolu, a jednak jest badany przez lekarza medycyny pracy, prawda?

[iwles]

mamkotanagoracymdachu napisała:


> Duża cześć chorób to stan przejściowy. Np. poziom cholesterolu, a jednak jest b
> adany przez lekarza medycyny pracy, prawda?


Nie wiem, nigdy nie miałam badanego cholesterolu w badaniach dopuszczających do pracy.

[mamkotanagoracymdachu]

iwles napisała:

> mamkotanagoracymdachu napisała:
>
>
> > Duża cześć chorób to stan przejściowy. Np. poziom cholesterolu, a jednak
> jest b
> > adany przez lekarza medycyny pracy, prawda?
>
>
> Nie wiem, nigdy nie miałam badanego cholesterolu w badaniach dopuszczających do
> pracy.
>
>

Serio? Ja zawsze.
To chyba jest wymagane badanie, kiedy pracodawca określi stanowisko jako ”decyzyjne”, czy jakoś tak, ma to związek ze stresem.

[sweterwkrate]

No wreszcie wiadomo. Pracodawca powinien zlecić badania ginekologiczne. Sam sobie jest teraz winien. 🤦‍♀️

[mamkotanagoracymdachu]

sweterwkrate napisała:

> No wreszcie wiadomo. Pracodawca powinien zlecić badania ginekologiczne. Sam sob
> ie jest teraz winien. 🤦‍♀️

Pracodawca nie może zlecić badań ginekologicznych.
Po co wypowiadasz się w temacie, na który nie masz pojęcia?

[sweterwkrate]

mamkotanagoracymdachu napisała:
>
> Pracodawca nie może zlecić badań ginekologicznych.
> Po co wypowiadasz się w temacie, na który nie masz pojęcia?

Sarkazm 😁 czytaj ze zrozumieniem.
To ty porównujesz ciążę z cholesterolem.

[mamkotanagoracymdachu]

sweterwkrate napisała:

> mamkotanagoracymdachu napisała:
> >
> > Pracodawca nie może zlecić badań ginekologicznych.
> > Po co wypowiadasz się w temacie, na który nie masz pojęcia?
>
> Sarkazm 😁 czytaj ze zrozumieniem.
> To ty porównujesz ciążę z cholesterolem.


🤦🏻‍♀️

[eriu]

Nie. Dostałaby takie obowiązki żeby móc je wykonywać.

[mamkotanagoracymdachu]

eriu napisała:

> Nie. Dostałaby takie obowiązki żeby móc je wykonywać.
>

To super jeśli jest taka możliwość. A jeśli firma zatrudnia 1-2 osoby, i nie ma takiej opcji, żeby dostosować obowiązki, bo ktoś po prostu musi zrobić to, czego ciężarna nie zrobi?

[eriu]

To poprzesuwałabym obowiązki jakbym mogła żeby ciężarna coś robiła. Niech wypracowuje jakikolwiek zysk dla firmy. Po prostu.

[g.r.uu]

Jeśli firma zatrudnia dwie osoby na stanowiska, których nie da się dostosować do ciężarnych to może niech na te stanowiska nie zatrudnia kobiet w wieku rozrodczym?

[mamkotanagoracymdachu]

g.r.uu napisała:

> Jeśli firma zatrudnia dwie osoby na stanowiska, których nie da się dostosować d
> o ciężarnych to może niech na te stanowiska nie zatrudnia kobiet w wieku rozrod
> czym?

Yyy… serio?

[g.r.uu]

Tak, serio. Albo po prostu mieć to wkalkulowane w koszty prowadzenia firmy. Jeśli kogoś nie stać na taką sytuację to niech jej zapobiega

[eriu]

Proponujesz dyksryminację. Ja uważam z kolei, że da się ciężarnej po prostu dać inne obowiązki żeby były dla niej bezpieczne.

[mamkotanagoracymdachu]

eriu napisała:

> Proponujesz dyksryminację. Ja uważam z kolei, że da się ciężarnej po prostu dać
> inne obowiązki żeby były dla niej bezpieczne.
>

To jest oczywiście najlepsze wyjście, dziwie się, ze w ogóle dyskutujemy tu inne opcje.

Cały wątek jest kuriozalny.
Rownie dobrze moglibysmy rozważać „czy zapłaciłybyście pensje…?”. To jest obowiązek pracodawcy, a nie jego dobra wola.

[lenakasia]

Ale nie ma obowiązku bycia pracodawcą, to że zatrudnia kogoś to jest jego dobra wola. Jeśli kobieta będąc już w ciąży zatrudniła się do pracy która jest niedozwolona dla kobiet w ciąży wg mnie sprawa jest do wygrania.

[lenakasia]

Jeśli bym miała wybór to nie płaciłaby. Przy obecnych kosztach pracy i wydajności pracowników po poprostu nie stać mnie. Kiedyś owszem.

[mamkotanagoracymdachu]

Nie masz wyboru.

[lenakasia]

To bym znalazła taką pracę którą mogłaby wykonywać. Nawet gdybym miała zacząć świadczyć usługi sprzątające.

[droch]

Po tygodniu miałabyś pozew do SP, ze sporymi szansami na wygraną przez pracowniczkę.

[panna.nasturcja]

Nie masz wyboru. Przepisy jasno to określają.

[la_bonne_cusine]

Dementuje informacje o zatajeniu ciąży przed zawarciem umowy. Któraś pomieszała wątki. Tamta dziewczyna pracowała w ochronie na długo przed zajściem w ciążę.