Wybory zawodowe ematki

[princesswhitewolf]

Co robi ematka w danej sytuacji:

Korporacja oglasza ze szuka nabywcy do wielotysiecznego dzialu w ktorym ematka pracuje. Wystawiaja ta czesc korporacji na sprzedaz. Nie dlatego ze kiepsko przedzie tylko dlatego ze chca sie specjalizowac w czyms innym ( rozumowanie venture capitalists). Kupca jeszcze nie ma, albo oficjalnie nie ma. Proces sprzedazy i zmian potrwac moze ok 2 lat ze wzgledu na charakter firmy. Korporacja owa zajmuje sie produkcja czegos co jest nawet w trakcie recesji zakupywane.

Ematka dzwoni tu i tam i otrzymuje kontrakt w innej firmie (ciut mniej pieniedzy ale tylko ciut bo po prostu nie ma samochodu w umowie ale i wyjazdow tez nie). Ta firma ma 140 lat, tez okolo 100 tys pracownikow, acz jak nadejdzie recesja tez nigdy nic nie wiadomo. Czesc tego co produkuje jest odporne na recesje a część nie za bardzo...

Jak sklada wymowienie to firma w ktorej pracowala dostaje histerii jakby im kij w mrowisko ktos wbil i zszokowane mrowki mowia ze zrobia rozmaite zmiany jakie sobie ematka zyczy byleby zostala. No i jedna z opcji jest przeniesc sie do dzialu w ktorym prawdopodobienstwo utraty pracy po sprzedazy jest mniejsze bo dotyczy systemow na ktorych ematka sie bardzo dobrze zna.

Pytanie czy ematka idzie na nowe, w nieznane czy zostaje z doceniajaca ja firma w wygodnym dla niej miejscu, bezpieczniejszym acz jak to w zyciu do konca nie wiadomo na ile...?

[woman_in_love]

Kupca jeszcze nie ma, albo oficjalnie nie ma: zapewne znajdzie się chinol albo hindus, tak czy siak wszystko się zes.....

[princesswhitewolf]

Chyba tylko moga sprzedac innej wielkiej korpo ze wzgl na regulacje. Acz na bank sie znajdzie...

[taniarada]

Nie rzucą ,a jak rzucą to wrócą. Jest kryzys był covid jest wojna .Praca w korpo to jednak benefity wcześniej lub później . Nawet nie na temat Brytyjczycy są bardziej otwarci na ludzi , autyzm i ADHD tez jest inaczej traktowane niż w Polsce .Siemka .

[sandy_cheeks]

Ja w podobnej sytuacji, acz nie byłam super hiper specjalistą, tylko szeregowym pracownikiem, zostałam na pokładzie do samego końca.
Firma wycofywała się z mojego miasta i było wiadomo, że zamyka biuro. Mogłam przejść wcześniej do innej, która oferowała atrakcyjne warunki, ale zostałam w starej. Aczkolwiek ja byłam wtedy świeżo po urlopie macierzyńskim z rocznym dzieckiem, które dopiero zaczęło żłobek, korzystałam z obniżonego wymiaru pracy, jak potrzebowałam to pracowałam z domu, mogłam wyjść wcześniej, itp. udogodnienia. Wykorzystałam przysługujące mi przywileje najbardziej jak potrafiłam, wykazałam sie jako lojalna pracownica, bo większość zespołu odeszła wcześniej. Na dowidzenia zgarnęłam kilkumiesięczną odprawę i dopiero poszłam dalej, jak młoda miała już 2,5 roku. Spokój i brak ostrych targetow (bo firma i tak się już zwijała) pomogły mi w spokojnym dotrwaniu do zgaszenia światła…

[anilorak174]

Jesli obecne miejsce mi odpowiada to zostaje.

[krolewska.asma]

zmiany jakie sobie ematka zyczy byleby zostala. No i jedna z opcji jest przeniesc sie do dzialu w ktorym prawdopodobienstwo utraty pracy po sprzedazy

Tylko przeniesienie się jako opcja po zbiorowej histerii czy zapewnieniu ze zrobią wszystko ?

Uniosła ym się duma i rzuciła im na stół wypowiedzenie

Nie napisałaś o innych warunkach typu praca z domu, podwyżka, prestiż

[princesswhitewolf]

Ta ematka pracuje z domu i w kazdej z tych firm to jest praca z domu i raz na miesiac czy co dwa tyg spotkanie.
Prestiz? Kie?? Ematka ma tam gdzies prestiz. Ma tytul manager jesli to prestiz 🤣
O pieniadzach nie rozmawiala ematka bo dobrze zarabia

[damartyn]

Specjalistka nie idzie pracować za mniej tylko zawsze za więcej, wiec tamta praca odpada.
Zostaje , rozmawiam o podwyżce( to pokazuje czy pracodawcy na mnie rzeczywiście zależy ) ,po cichu rozglądam się co rynek proponuje, jakie przychodzą do mnie oferty i po czasie decyduje.

[snakelilith]

Szuka opcji nr. 3. Obie opcje 1 i 2 są absolutnie xujowe i stresogenne. W pierwszym przypadku reorganizacja (czytaj wypowiedzenia) jest czymś abolutnie pewnym, nie sprzedaje się czegoś, co dobrze prosperuje i na pierwszy ogień idą niekoniecznie ci mniej potrzebni i mniej zarabiający, a ci, którzy generują za wysokie koszty. Na ich miejsce znajdzie się na pewno ktoś młodszy i ambitny, kto zgodzi się pracować za mniej.
A w drugiej firmie ryzyko jest też za duże, bo jeżeli przychody spadną ze względu na recesję, to cięcia będą wszędzie, a nie tylko w działach gorzej sprzedających. Pech.

[princesswhitewolf]

>Na ich miejsce znajdzie się na pewno ktoś młodszy i ambitny, kto zgodzi się pracować za mniej.

Akurat to nie jest biedna firma ale bardzo bogata, w zasadzie najzamozniejszy przemysl poza chyba ropa i gazem, w Uk nie ma ageistow a w tym co robie lata doswiadczenia maja znaczenie. W tym co robie mlodych wiekszosc ma 40+. Dlugo trwa wchodzenie w to

W drugiej jak wszedzie...prawie wszedzie bedzie recesja. Wiele z ematek straci prace.

[krolewska.asma]

A czy ty nie pracujesz w jakiejś fundacji czy ngo czy tam samorządzie ?

[princesswhitewolf]

Nie. Matko bosko nigdy nie pracowalam w fundacjach 😱

[snakelilith]

princesswhitewolf napisała:


> Akurat to nie jest biedna firma ale bardzo bogata, w zasadzie najzamozniejszy p
> rzemysl

Bla, bla, bla. A sprzedaż to pewnie dlatego, że ktoś postanowił, że nie ma ochoty już na tym cudzie zarabiać.

[princesswhitewolf]

To m.in. Viagra. Oplacalny biznes

[taje]

Big Pharma?

A w obecnej firmie można wynegocjować podwyżkę przechodząc do działu nie podlegającego sprzedaży?

[princesswhitewolf]

Nie bo to jest ten sam grade. To samo stanowisko i sa widelki.

[bywalec.hoteli]

W momencie, kiedy w nowej firmie się dogadałaś i rzucasz wypowiedzenie jest za późno w starej firmie na polepszanie losu Princeski. Pracodawca miał czas na to wcześniej - i nie zadziałał na czas.
Taka zasada w biznesie.

[bywalec.hoteli]

"Never take a counteroffer" czy coś takiego.

[hanusinamama]

Znawca biznesu się odezwał..

[taniarada]

Przestań go czepiać Hanusi jak nie jedna to druga .Spoko gościu .Lubi tu pisać ,a że czasami naiwny taka uroda .Coraz więcej personalnych wtyków .Porobiły się pary na forum .Jedno coś napisze ,zaraz jak ćmy się zlatują do światła .Ale do meritum wątku to już nie trzeba .

[kosztownaporada]

taniarada napisał:

> Przestań go czepiać Hanusi jak nie jedna to druga .Spoko gościu .Lubi tu pisać
> ,a że czasami naiwny taka uroda .Coraz więcej personalnych wtyków .Porobiły
> się pary na forum .Jedno coś napisze ,zaraz jak ćmy się zlatują do światła .
> Ale do meritum wątku to już nie trzeba .

Wszędzie cię pełno w każdym wątku . Taniarada .Tylko zobaczysz kobietę to już
wypływa żółć jakie ty masz wykształcenie i pracę tak z ciekawości .

[taniarada]

Napisz porada jestem kretynem siedzę tu non - stop na forum .Nie mam swojego życia..Skończony ze mnie idiota .Podbijam wątki za darmo jak to baran 🤣 Sto razy napisz .A teraz spadaj .

[kosztownaporada]

taniarada napisał:

> Napisz porada jestem kretynem siedzę tu non - stop na forum .Nie mam swojego ży
> cia..Skończony ze mnie idiota .Podbijam wątki za darmo jak to baran 🤣 Sto raz
> y napisz .A teraz spadaj .

A kim ty jesteś by negować wszystko i wszystkich . Żałosne . Jesteś w każdym wątku . A merytorycznie wypowiedzieć to już nie masz zdania . By ci mówili że jestes debilem negowali .Ban za wzorowe zachowanie . 2137 lat tu pisze jeszcze cie na swiecie nie bylo .Imicz przedstawiasz a prawda smutniejsza .Tylko nicki zmieniasz . Nie podnoś zdania którego nie masz .Być dobrym człowiekiem to takie trudne .Przeze mnie nikt nie płacze .Idę na grzyby piękna pogoda . Kiedyś byłeś inny a teraz cię pilnują żal pl .

[krolewska.asma]

Ale wiesz że istnieją grupy AA gdzie możesz uzyskać pomoc????

[...]

[taniarada]

Wiadomość została usunięta ze względu na złamanie prawa lub regulaminu.

[princesswhitewolf]

>i rzucasz wypowiedzenie jest za późno w starej firmie na polepszanie losu Princeski. Pracodawca miał czas na to wcześniej - i nie zadziałał na czas.

Ale moj los nie byl zly. Poza tym mowimy o 30 tys pracownikow ktorzy podzielaja ten sam los czyli dowiedzieli sie ze firma jest wystawiona na sprzedaz i w tym dziale pewna czesc ludzi za ok 2 lata stracic moze prace.

[taniarada]

Princess kliknij na kosz ,zobacz czy działa .

[myelegans]

princesswhitewolf napisała:

> >i rzucasz wypowiedzenie jest za późno w starej firmie na polepszanie losu
> Princeski. Pracodawca miał czas na to wcześniej - i nie zadziałał na czas.
>
> Ale moj los nie byl zly. Poza tym mowimy o 30 tys pracownikow ktorzy podzielaja
> ten sam los czyli dowiedzieli sie ze firma jest wystawiona na sprzedaz i w tym
> dziale pewna czesc ludzi za ok 2 lata stracic moze prace.

Ale przeciez jakies severance dostaniecie, im dluzej tym wiecej..... strategicznie bym podzialala,

Kilka lat moja firma zostala polknieta (jak sie w biotechnologii zdarza bardzo czesto), mnostwo ludzi wyskoczylo, jak zobaczyly "writing on the wall", ja sobie spokojnie doczekalam, zgarnalam duzy severance package, plus placement service, ktory oferowali, plus niewykorzystane wakacje. Wzielam, a w miedzyczasie znalazlam prace (planowalam 4 miesiace byczenia, wyszly 2), dostalam sign up bonus, duza podwyzke, i awans i to byl DOBRY rok 8-)

[princesswhitewolf]

Podobna branza

[taniarada]

Dwa lata to sporo czasu .Można się przygotować .Nie wiadomo co będzie w przyszlym roku ,a dopiero za dwa lata .

[princesswhitewolf]

Minimum dwa

[taniarada]

Trochę przykro bo jesteś w rozterce .Do końca roku dwa miesiące niedługo święta. Zycie ucieka , a w nim tylko chwile . Masz jednak wybór ,wiec nie jest tak tragicznie .Niektórzy nie mają wyboru Ty masz .

[princesswhitewolf]

Pewno.ze tak )

[taniarada]

Jak nie Ty to kto.Trzymaj się do następnego

[alpepe]

Przychylam się do zdania snejki. Teoretycznie poszłabym do innego działu, ale za lepszą kasę co najwyżej i tylko, gdyby mi się nie chciało szukać dalej.

[princesswhitewolf]

Pieniadze nie maja tu znaczenia bo sa tak jakby stawki dla danego zawodu a ja zarabiam w moim zawodzie i na tym stanowisku naprawde dobrze i jest 20proc bonusu i emerytura wieksza niz gdzie indziej

[alina460]

Zmiana działu + podwyżka. Jest ku temu idealna okazja. Bez podwyżki to goodbye.

[princesswhitewolf]

To tak nie dziala. Na danym stanowisku masz widelki. I by byla podwyzka musisz byc w takiej czesci widelek ze sie da

[alina460]

To może zmiana na takie stanowisko, żeby były wyższe te widełki?

[princesswhitewolf]

Absolutnie nie interesuje mnie bycie dyrektorem. Ja mam dziecko i zycie

[clk]

Ja w podobnej sytuacji- tez restrukturyzacja.

Kiedy oznajmiłam ze mm gdzies odprawę i nie będę czekać do końca tylko odchodzę (pracy nowej nie miałam ale oferty tak) to nagle się podwyżka znalazła i nowe miejsce pracy za 1,5 roku (zagwarantowane umowa etc)
Narazie zostałam - za rok zobaczę co dalej

[princesswhitewolf]

Clk ale oni mi oferuja inne miejsce juz ...mimo ze nie sprzedany jest biznes. Podwyzka nie wchodzi w rachube. Wiecej nie dostane nigdzie

[podaje_haslo_okon]

W mojej sytuacji, idę tam gdzie bezpieczniej. Ale ja po pierwsze żyję z jednej pensji, a po drugie pracuję w sektorze bardzo wrażliwym na kryzysy gospodarcze, więc im bardziej bezpiecznie, tym lepiej.

[princesswhitewolf]

Branza w ktorej jestem jestbodporna na recesje ale... Firma wystawila cala część na sprzedaz.

Ta druga przetrwala 140 lat wiec przetrwa ale recesja ma w jakims tam stopni wpływ

[podaje_haslo_okon]

To ja bym została w kryzysoodpornej, jeśli nie ma żadnych mocnych red flagów. Ale to ja, u mnie duży wpływ na wybory zawodowe ma sytuacja osobista. Zwłaszcza w obecnych czasach.

[princesswhitewolf]

No red flag jest- sprzedaja caly ten dzial komus. Szukaja kupca.

[podaje_haslo_okon]

A ok, ja zrozumiałam, że propozycja jest z działu, który nie jest sprzedawany. To ja już nie wiem, tak źle i tak niedobrze. Chyba bym została i szukała dalej.

[krolewska.asma]

Pracujesz w dziale komunikacji i promocji , jak mogą sprzedać dział komunikacji?????

[princesswhitewolf]

Nie pracuje w promocji produktu.
Kiedy mowie dzial to mowie od tasm produkcyjnych, przez dzial finansow, systemow, marketingu, spedycji, logistyki i wszystkiego łącznie z dyrektorem.

Wszystko co dotyczy tychze produktow bedzie sprzedane

[jednoraz0w0]

Ematka pamięta jak w czasie recesji dekadę temu z korpo wyprowadzono znienacka grupę cenionych, doświadczonych i zapewne najlepiej zarabiających senior managerów, pamięta jaka amba potem była z roletkami które oni prowadzili i zostali od nich oderwani, ale amba potrwała dni lub tygodnie. Ematka pamięta podobny numer z łączenia firm, przy czym poleciały osoby typu dyrektor (który zakładał i organizował całą gałąź w regionie), który to właśnie obiecywał te różne zmiany jakich ematka sobie życzy, oczywiście nie muszę mówić co z takich obietnic zostało. Ematka nauczona doświadczeniem, jeśli decyduje się na razie zostać, zacieśnia stosunki ze wszystkimi managerami którzy w wyniku restrukturyzacji mogą polecieć, żeby w razie czego mieć dobre kontakty w innych firmach, a wszelkie obietnice chce mieć na piśmie.

[kandyzowana3x]

Lecenie dyrektorów to przy takich sprzedażach raczej standard niż wyjątkowa sytuacja . Przejmujaca firma, najczesciej nie jest przygotowana na "podwojna" obsade dyrektorska.

[jednoraz0w0]

Tak, dlatego trzeba pamiętać ze może być tak, ze dyrektorskie obietnice (bo zrozumiałam se ona jest szczebel poniżej i pozostawała właśnie od nich obietnice) można sobie do dudy wsadzić.

[palacinka2020]

Zmieniam firme.

[esperantza]

Jeśli to nowe jest dla mnie dobre to idę. Byłam w analogicznej sytuacji jaka opisujesz i odeszłam kiedy znalazłam satysfakcjonujaca ofertę. Czyli nie nerwowo. Mam zasadę, ze to ja chce decydować a nie dać innym decydować o sobie. A sprzedaż i później łączenie się z nowym nabywca to ryzyko ze ktoś trzeci będzie podejmował te decyzje. To szczególnie bywa dotkliwe na wyższych stanowiskach managerskich.

[glasscraft]

Sprawdz kalkulator na gov.uk ile bys dostala stutory redundancy pay (to zaplata parzyslugujaca w UK pracownikowi w sytuacji redukcji etatu - minimum ktore pracodawca musi zaplacic) w starym miejscu pracy gdybys stracila prace dzisias w wyniku redukcji etatow, bo w nowym - dopoki nie przepracujesz dwa lata - zero. I w nowym nie beda potrzebowali uzasadnic zwolnienia w ciagu 2 lat wiec recesja czy nie.... Plus jezeli sprzedaz bedzie to mozliwe ze bedziesz chroniona przez przepisy TUPE (przepisy w UK regulujace co sie dzieje w z pracownikami, kiedy firma przejmuje inna fime) i zachowasz kontunuacje zatrudnienia i warunki umowy o prace.

[princesswhitewolf]

W starym jestem mniej niz rok.

[glasscraft]

Ja jestem z fakcji leprzy znajomy diabel niz nowy bo wyglada na przystojniejszego zwlaszcza, jak w aktualnym miejscu kwasow nie ma, ale nie doradze, bo sama wiesz (nawet jak myslisz, ze nie wiesz), co Ci lepiej pasuje.

[glasscraft]

Lepszy (na milosc diabelska!!!)

[princesswhitewolf]

Mysle....

[sueellen]

Zależy co ematka ma w kontrakcie. Bo jeśli ma wysooooka odprawę to grzecznie czeka szukając innej pracy na spokojnie.

[princesswhitewolf]

Suellen... Ty na pewno mieszkasz w UK?

W kontraktach nie ma odpraw. W kontraktach jest liczba tygodni czy miesiecy wymowienia pracy.
Odprawa w UK to statutory redundancy czyli ok 400 funtow za rok przepracowany. Albo daja enhanced package ale tego sie nie robi przy masowych zwolnieniach gdzie jest uzasadnienie zwolnienia. Enhanced package daja pojedynczyn zwolnieniom.

Nie ma w zadnych kontraktach nic o odprawach. Dziwne w ogole ze cos takiego poruszasz mieszkajac w Home Counties od dawna a nie od wczoraj

[sueellen]

Oczywiście że jest. Sprawdź kontrakt. To się chyba nazywa contractual redundancy pay.
Tak jak maternity pay masz jakieś grosze, tak ja miałam rok pełnopłatny. Chorobowe na wyspach też jest jakieś dziaderskie, a ja mam 26 tygodniu w roku pełnopłatnych... Więc jak najbardziej zależy od kontraktu i co firma oferuje extra poza płacą.

[glasscraft]

To sie owszem nazywa contractual redundancy pay. Raczej niewiele takich perelek sie w tych czasach znajdzie, zwlaszcza w firmach ktore zatrudniaja setki/tysiace osob. Chorobowe i macierzynskie to troche inny koszt dla firmy niz zwolnienia grupowe. Raczej na 3,000 osob zatrudnionych wszystkie 3,000 na macierzynski nie pojda w tym samym czasie i mowimy o maksymalnie o rocznym wynagrodzneniu a nie tysiacach funtow za kazdy przepracowany rok razy iles lat.

[princesswhitewolf]

Dokladnie. W zyciu nigdy nie mialam nic o redundancy w kontrakcie. Tylko o notice period. Redundancy ilosc zalezy od pracodawcy albo przepracowanych lat

[sueellen]

Zamykalismy i sprzedaliśmy całą fabrykę kilka lat temu. Jezu, jak ja tym byłym współpracownikom (oczywiście tym z długim stażem!) zazdrościłam. Znajoma spłaciła cały kredyt na dom i jeszcze jej zostało. To było w 2008. Po 100k wtedy ludzie pozostawali. Jak ostatnio sprawdzałam, dostałabym blisko 180... Ech, a tu mnie nikt nie chce zwolnić 😞

[yuka12]

No nie wiem. U nas w Płn. Walii pozamykali parę fabryk m. in. Toyoty i Whirlpoola. Ludzie dostali odprawy, a potem zostali z niczym, bo podobnych fabryk w okolicy nie jest wiele i zdecydowanie nie oferowali takich warunków zatrudnienia. Rozmawiałam z tymi ludżmi - jedni próbowali coś sami otworzyć po różnych kursach, inni znaleźli pracę (także byli menadżerowie i księgowe) jako opiekunowie niepełnosprawnych/osób starszych. Bo ciężko mimo wszystko znaleźć pracę biurową osobom 40 +.

[taniarada]

A po 50 jeszcze gorzej .

[glasscraft]

Yuka, sue mowi o 2008 i raczej te osoby z odprawami po 100k funtow na tasmie nie pracowaly, wiec z a pewna doza niesmalosci bym w takie cuda w 2022 wierzyla.

[princesswhitewolf]

>ciężko mimo wszystko znaleźć pracę biurową osobom 40 +.

🤠 Chyba bez kwalifikacji....
Wyboru roboty nigdy nie mialam tyle jak z wiekiem. Wczesniej nie umialam tyle co teraz

[princesswhitewolf]

>100k wtedy ludzie pozostawali

? Rendundancy payment ma cap. Max 20 lat jesli dobrze pamietam. Za kazdy rok przepracowany ok 400 funtow statutory redundancy. To wychodzi cos 8-10 tys.

[sueellen]

To co linkujesz to statutory redundancy... A ja piszę o dodatkowym. Czasem oferowane są lepsze warunki. Dlatego warto sprawdzić kontrakt.

Check if you can get contractual redundancy pay
Your employer might pay you extra money on top of the statutory amount you’re entitled to - this is called contractual redundancy pay. Make sure you check your contract to see what it says.

If you haven’t been given a contract or it’s not in there, ask your employer or check your staff handbook or intranet.

www.citizensadvice.org.uk/work/redundancy/check-your-rights-if-youre-made-redundant/redundancy/redundancy-pay/

[princesswhitewolf]

Suellen, ale enhanced redundancy nie bylo opisane w zadnym z posiadanych przeze mnie kontraktow..Moze pracujesz w firmach panstwowych albo cos...

Ja mam 50 lat i naprawde nie z jednego koryta jadlam. Enhanced dostalam dwa razy, jak zwolniono mnie z 300 osobami ale 1200 zostalo. Tyle ze nikt nie dostal wiecej niz 20tys bo enhanced bylo tylko za pierwsze 5 lat a reszta statutory. Przy masowych zwolnieniach 300 osob poszliby z torbami wyplacajac po 20 -30 lat zatrudnienia ludziom. To byloby bankructwo. Drugi raz jak jedna korporacja sprzedala innej firmie caly dzial. Kazdy dostal inne redundnacy i nie bylo powszechnych rozmow o tym. Ja dostalam za kazdy rok pelna pensje czyli 3 lata.

[princesswhitewolf]

Dlatego ( nizej) 100 tys redundacy package nie jest mozliwy. Podatki by go zzarly

[glasscraft]

Jezeli pracodawca sie zamykal to na dodatek do redundancy bylyby zaplaty za okres wypowiedzenia (czyli zakladajac ze nie bylo umownego czasu tydzien za rok pracy maksymalnie chyba 12 tygodni). Ale ciagle nie sadze, ze Kowalski ktory na tasmie zaklejajac pudelka (cokolwiek fabryka suee produkowala) dostal 100k. A jezeli tak, bo mieli w umowie pracy 20k za rok pracy w sytuacji zwolnien zbiorowych, to do wiekszosci aktualnych umow o prace na "normalnym" (czyli nie mowimy o kims kto zarabia pol miliona £ rocznie) raczej sie to nijak nie ma.

[princesswhitewolf]

>Jezeli pracodawca sie zamykal to na dodatek do redundancy bylyby zaplaty za okres wypowiedzenia
Tak to jest zawsze plus wczesniej jest jeszcze tzw okres consultation gdy niby pracujesz ale juz szukasz nowej roboty