Podział zadań w zespole jest niesprawiedliwy…..

[czymogejazapytac]

Jest sobie firma znana i mająca bardzo dobre warunki pracy dla pracowników.
Akurat była reorganizacja -pracownicy w tym chaosie musieli się odnaleźć. Czasami trzeba było pracować na dwóch etatach, żeby wszystko zostało zrobione bo część osób odeszła do innych działów i trwal proces rekrutacji nowych.
Utworzono już nowy zespół i nagle na którymś zebraniu jeden z nowych pracowników pracujący od dwóch miesięcy ,który ma może jedną trzecią tych zadań z którymi do tej pory walczyli starzy pracownicy stwierdza, ze podział zadań jest niesprawiedliwy. Bo w jakiejś tabelce z zadaniami on miał o jedną rzecz więcej niż inni, rzecz raczej taką małą ważną, przy której nie ma nic do roboty. Starzy pracownicy, którzy maja generalnie o wiele więcej pracy i mieli jeszcze więcej wcześniej bo mieli tez na głowie czasowo zadania nowego, osłupieli i zaniemówili.
Co powinien zrobić w takiej sytuacji manager ?

[aqua48]

czymogejazapytac napisał(a):

> Co powinien zrobić w takiej sytuacji manager ?

Przypomnieć nowemu pracownikowi co ma wpisane w zakres obowiązków?

[czymogejazapytac]

No tego raczej nie ma wpisanego. W której firmie wpisuje się konieczność zastępstw do umowy ??

[czymogejazapytac]

Macie u siebie wpisana konieczność zastępstw jak kogoś nie ma ?

[novembre]

"...oraz inne polecenia przełożonego".

[czymogejazapytac]

No właśnie w tabeli było to „polecenie” i co z tego ?

[em_em71]

Wyjaśnić, że nadmiarowe zadanie nie wiąże się z czasochłonnymi działaniami, ale ktoś musi je mieć przydzielone. Z ciekawości, manager nabrał wody w usta i czeka co zrobiłaby ematka?

[jednoraz0w0]

em_em71 napisała:

> Z ciekawości, manager nabrał wody w usta i cze
> ka co zrobiłaby ematka?

I puścili live ten wątek z rzutnika na ścianę i teraz wszyscy w napięciu czekają na rozwój wypadków, obgryzając nerwowo paznokcie.

[trampki_w_kwiatki]

, 😂😂😂

[eriu]

Porozmawiać z tym pracownikiem, że zadania są dokładnie określone i nie liczy się ich liczba oraz przyjrzeć się podziałowi obowiązków. Bo starzy pracownicy nadal są zawaleni a nowy pracownik zgłasza, że podział jest niesprawiedliwy. No to może warto coś poprzesuwać. Bo to też nie jest sprawiedliwe, że nowi ludzie są a obowiązków nie przejmują.

[saszanasza]

No nie do końca się zgadzam z waszym podejściem. Jeżeli starzy pracownicy wykonują obowiązki poza zakres wpisany w umowie, to już ich problem i nie powinien to być żaden wyznacznik. Nowy pracownik wyraził opinię bazując na zapisach umowy, a te jasno wskazują, że jego zakres obowiązków, na równorzędnym stanowisku jest większy. Manager powinien więc odnieść się wyłącznie bazując na formalnych zapisach.

[spirit_of_africa]

Ty czytałaś ten post?Gdzie jest napisane ze wyrazil opinie w oparciu o zapisy umowy?

[iwles]

A w oparciu O CO rozdziela się obowiązki?

[spirit_of_africa]

A co ma do tego TEN post?

[spirit_of_africa]

I serio uważasz ze rzeczona „tabelka” to zakres obowiązków z umowy? I tak się pracownicy dzielą wzajemnie tym co kto ma w umowie i porównują? i jeszcze zakres obowiązków jest detalicznie wypunktowany z uwzględnieniem każdego typu zadania?

[iwles]

Nie no, to jest oczywiste, że zatrudnianie nowego pracownika i tworzenie nowego zespołu polega na tym, że ten nowy od razu dostaje zadania z zastępstwa za starszych pracowników.
Ah joj 🤣

[czymogejazapytac]

A kto niby ma zastępować starych pracowników ????

[iwles]

czymogejazapytac napisał(a):

> A kto niby ma zastępować starych pracowników ????


A ci, co do tej pory pracowali na 2 etaty, robili za innych w ramach swoich godzin? I swojego podstawowego wynagrodzenia?

[saszanasza]

spirit_of_africa napisała:

> Ty czytałaś ten post?Gdzie jest napisane ze wyrazil opinie w oparciu o zapisy u
> mowy?


Dobrze, niech więc to będzie przytoczona w poście „tabelka z zadaniami”.

[czymogejazapytac]

Nie chodzi o żadne zapisy umowy a o rozpiskę zastępstw ( do danych klientów jest tabelka kto ma zastępstwo jak nie ma jakiegoś pracownika przed dłuższy czas typu miesiąc , w praktyce to nie jest do niczego potrzebne).
Nowy ma w tabelce porównywalnie lub mniej niż starzy pracownicy.
Czy zastepowanie wchodzi w zakres obowiązków czy nie ?

[saszanasza]

czymogejazapytac napisał(a):

> Nie chodzi o żadne zapisy umowy a o rozpiskę zastępstw ( do danych klientów je
> st tabelka kto ma zastępstwo jak nie ma jakiegoś pracownika przed dłuższy czas
> typu miesiąc , w praktyce to nie jest do niczego potrzebne).
> Nowy ma w tabelce porównywalnie lub mniej niż starzy pracownicy.
> Czy zastepowanie wchodzi w zakres obowiązków czy nie ?


To co napisałaś w poście startowym i co napisałaś teraz to zupełnie rozbieżne informacje. Co innego zakres obowiązków co innego zastępstwa. Namieszałaś strasznie.

[czymogejazapytac]

Trudno pisać od początku takie szczegóły które wydają się mało znaczące.

[spirit_of_africa]

Nikt nie pisał nic o zakresie obowiązków poza Tobą.

[panna_lila]

"Bo w jakiejś tabelce z zadaniami on miał o jedną rzecz więcej niż inni, rzecz raczej taką małą ważną, przy której nie ma nic do roboty. Starzy pracownicy, którzy maja generalnie o wiele więcej pracy"

"Nowy ma w tabelce porównywalnie lub mniej niż starzy pracownicy."

musisz to chyba jeszcze raz napisać i wyprostować - bo raz ma więcej, raz mniej - trudno się zorientować

[czymogejazapytac]

Jest wielka tabela w której rozpisane są wszystkie tematy. Generalnie globalnie nowy ma najmniej zadań. W rubryce zastępstw miał o jedna pozycje więcej czy nawet porównywalnie do innego pracownika którego nie było i o ta rubrykę się rzucał. W jednym miejscu pisałam o całej tabeli w innym o „ niesprawiedliwej „ rubryce….
Czy wy rozumiecie o co jemu chodzi ?

[saszanasza]

czymogejazapytac napisał(a):

> Jest wielka tabela w której rozpisane są wszystkie tematy. Generalnie globalnie
> nowy ma najmniej zadań. W rubryce zastępstw miał o jedna pozycje więcej czy n
> awet porównywalnie do innego pracownika którego nie było i o ta rubrykę się rzu
> cał. W jednym miejscu pisałam o całej tabeli w innym o „ niesprawiedliwej „ rub
> ryce….
> Czy wy rozumiecie o co jemu chodzi ?

Skoro sprawa jest tak łatwa to w czym problem by odnosząc się do globalnej! tabeli pokazać mu, że jego zakres obowiązków jest mniejszy?

[czymogejazapytac]

Pytanie jest czy on nie widzi co jest w tej tabeli ?

[aqua48]

czymogejazapytac napisał(a):

> Pytanie jest czy on nie widzi co jest w tej tabeli ?

Ale to chyba pytanie do niego, a nie do forum.

[malia]

Skąd kto może wiedzieć co on widzi, a czego nie widzi? Jak ma wątpliwości, to trzeba mu je wyjaśnić i tyle

[jednoraz0w0]

czymogejazapytac napisał(a):

> Pytanie jest czy on nie widzi co jest w tej tabeli ?

Czekaj, wyciągnę kszlaną kulę bo fusy od kawy dają niejednoznaczne odpowiedzi.

[czymogejazapytac]

No i ?

[panna.nasturcja]

A gdzie jest tu w ogóle mowa o zakresie obowiązków i zapisach umowy?

[saszanasza]

panna.nasturcja napisał(a):

> A gdzie jest tu w ogóle mowa o zakresie obowiązków i zapisach umowy?


Zakres obowiązków jest ujęty jako „zadania w tabelce”. Jak to inaczej rozumieć. Pracownik twierdzi że ma więcej niż pozostali. O zapisach umowy tu nie wspominano, ale warto porównać, czy są zbieżne z zadaniami z tabelki.

[czymogejazapytac]

Jakie zadania?
Możesz wytłumaczyć jak działacie w waszej pracy jak ktoś jest dłużej nieobecny np miesiąc ?
Wszystko leży odłogiem i nikt nikogo nie zastępuje bo zapisy umowy tego zabraniają ?

[lumeria]

Ale przecież to zależy od pracy i stanowiska.

Sa takie stanowiska, ze można poczekać na powrót pracownika, a sa tez takie, ze trzeba zatrudnić zmiennika na czas nieobecności. I opcja pomiędzy - współpracownicy biorą na siebie/dzielą w rożnym zakresie zajęcia nieobecnej osoby.

[saszanasza]

czymogejazapytac napisał(a):

> Jakie zadania?


No te o których cały czas piszesz, mam cię cytować? Przecież o tym jest twój wpis. Pracownik sie burzy że ma więcej zadań🤷🏼‍♀️

> Możesz wytłumaczyć jak działacie w waszej pracy jak ktoś jest dłużej nieobecny
> np miesiąc ?
> Wszystko leży odłogiem i nikt nikogo nie zastępuje bo zapisy umowy tego zabrani
> ają ?

[kaki11]

Wyjaśnić, że jego zadania nawet jeśli ilościowo jest ich trochę więcej (tym bardziej o jedno) nie zajmują aż tak dużej ilości czasu a być może i zaangażowania, jak ilościowo mniejsza lista zadań innych pracowników.
Ewentualnie przemyśleć przeorganizowanie pracy tak, aby ilość zajęć (nie zdań w punktach) była proporcjonalna dla każdego pracownika, jeśli są na równych stanowiskach.

[dwa_kubki_herbaty]

A dlaczego inni mają więcej?
A niech któryś ze starych się z nim zamieni.

[czymogejazapytac]

No powiem tak, do tej pory jakby zespół był zgrany i nikt nie miał czasu analizować czy przypadkiem podzial nie jest „ niesprawiedliwy”.
Poza tym w drugim miesiącu pracy ludzie raczej starają się pokazać ze są pracowici a nie próbują się pozbyć części pracy.

[saszanasza]

czymogejazapytac napisał(a):

> No powiem tak, do tej pory jakby zespół był zgrany i nikt nie miał czasu analiz
> ować czy przypadkiem podzial nie jest „ niesprawiedliwy”.

a jest „niesprawiedliwy”?

> Poza tym w drugim miesiącu pracy ludzie raczej starają się pokazać ze są pracow
> ici a nie próbują się pozbyć części pracy.

Zależy co rozumiesz przez pojęcie „pracowitości”. Pracownik może być pracowity a jednocześnie nie chcieć robić za „nowego” muła roboczego.

[czymogejazapytac]

No na okresie próbnym raczej nikt nie wytyka innym na zebraniach, że rzekomo ma więcej zadań niż inni i ze to niesprawiedliwe
Pierwszy raz się spotykam z taką sytuacją…..

[aqua48]

czymogejazapytac napisał(a):

> No na okresie próbnym raczej nikt nie wytyka innym na zebraniach, że rzekomo ma
> więcej zadań niż inni i ze to niesprawiedliwe

No ale rzekomo, czy rzeczywiście, pracownik się rzuca i wytyka, czy wskazuje, i w końcu dostał tych zdań więcej, czy nie? Wszystko ma znaczenie.

[czymogejazapytac]

No właśnie o to chodzi że nie ma więcej zadań.
Wszystko dokładnie widać w tabelce.
Ma mniej. Wprowadza zamęt w zespole.

[aqua48]

No to trzeba wziąć go na bok i spokojnie wytłumaczyć, pokazując co i jak.
Nie wiem na czym miałby polegać ten zamęt.

[saszanasza]

aqua48 napisała:

> No to trzeba wziąć go na bok i spokojnie wytłumaczyć, pokazując co i jak.
> Nie wiem na czym miałby polegać ten zamęt.

No właśnie ja też nie🤔

[czymogejazapytac]

Tak? Mówienie podczas zebrania ze podział zadań jest niesprawiedliwy nie jest sianiem zamętu?
Nawet gdyby podział taki był to omawia się to z osoba zarządzająca na osobności a nie płacze na zebraniu działu

[aqua48]

czymogejazapytac napisał(a):

> Tak? Mówienie podczas zebrania ze podział zadań jest niesprawiedliwy nie jest s
> ianiem zamętu?

Nie. Normalnie ktoś podniósł problem, który należy przedyskutować i rozwiązać zamiast zamiatać go pod dywan. Na czym konkretnie ten zamęt miałby polegać? Na uświadomieniu innym pracownikom że można się poskarżyć, że ktoś poczuł się traktowany gorzej niż inni, bardziej obciążony? Że wszyscy tam pracują za friko wykonując obowiązki innych/nieobecnych pracowników? Że nie płaci im się za nadgodziny? No cóż, zdaje się że cała organizacja tej firmy szwankuje a manager jest do d...

[lumeria]

>Mówienie podczas zebrania ze podział zadań jest niesprawiedliwy nie jest sianiem zamętu?

Nie jest, jesli jest stwierdzeniem stanu faktycznego. A z tego co piszesz, jest bardzo trafne. Tylko starzy pracownicy tego nie chcą widzieć.

Gdzieś wyżej napisałaś, ze "starzy" pracowali na 2 etaty. Czyli po 16 godzin dziennie? Jak to jest możliwe? I czy nie zapalały sie wam czerwone lampki?

[czymogejazapytac]

Nigdy nie byłaś w sytuacji ze jest w firmie reorganizacja? Albo nagle jest taka sytuacja losowa, że wypada z dnia na dzień jeden czy dwóch pracowników?
Masz 1-2 lata stażu pracy ? To poczekaj jeszcze z 5….

[lumeria]

Owszem byłam w takiej sytuacji. W czasie pandemii wzięłam na siebie wszystkie zajęcia mojego zespołu, które musiały byc zrobione stacjonarnie bo pracowałam w biurze a reszta na HO. Wiec wiem o czym pisze.

[nena20]

Może i dobrze. Na mojego męża też zrzucają więcej obowiązków, on pracuje, nie gada i nie pije kawy. No więc jak skończyłeś to weź jeszcze ten projekt. Bezczelni współpracownicy potrafią wdrożenie swojego produktu wcisnąć mojemu mężowi bo oni muszą na urlop.
Odpowiadając na pytanie, menadżer powinien spokojnie omówić owa tabele zadań, pomóc zrozumieć dlaczego otrzymał takie a nie inne zadania.

[trampki_w_kwiatki]

Tylko jedna rozsądna odpowiedź...

[profes79]

Manager powinien pracownika wyp.lić na zbity pysk bo skoro problem zaczyna się od takiego drobiazgu to jak wysypie się coś większego to będą tylko dodatkowe problemy.

[czymogejazapytac]

Szczerze mówiąc to liczyłam na więcej takich odpowiedzi w wątku.

[kandyzowana3x]

to ja sie przyznam, ze swiatlo ostrzegawcze migaloby mi na czerwono. Rozmowe bym odbyla, ale przygladalabym sie bardzo uwaznie.

[panna.nasturcja]

Czyli założyłas wątek z tezą i dziwi Cię, że odpowiedzi nie pasują do oczekiwanych, podczas gdy ludzie ńie rozumieją o co w zasadzie chodzi, bo nie umiesz jasno przedstawić problemu?

[czymogejazapytac]

Czy ja sobie tworze problemy ? Przedstawiam opis osoby ktira takie problemy tworzy w zespole i pytam co byście zrobiły w takiej sytuacji.

[aqua48]

Z opisu wynika, że to tę osobę postawiono przed problemem i zdziwienie, bo ośmieliła się głośno zaprotestować. A kierownictwo zamiast wyjaśnić sytuację oskarża tego pracownika o sianie zamętu.

[czymogejazapytac]

Ale jakim problemem ? Ze nie rozumie jak działa zespół, ze nie przeczuwał dokładnie tabelki. Przeciwko czemu on niby protestuje według ciebie ? Należy mu odjąć te zadania których nie chce i dać innym bardziej zawalonym praca ?

[aqua48]

czymogejazapytac napisał(a):

> Przeciwko czemu on niby protestuje według ciebie ?

Przeciwko temu co SAMA wyżej napisałaś - niesprawiedliwemu wg. niego podziałowi zadań.

> Należy mu odjąć te zadania których nie chce i dać innym bardziej zawalonym praca ?

Jest wiele możliwości, sama wszak wyżej napisałaś że to "rzecz raczej taka mało ważna, przy której nie ma nic do roboty". Jeśli nie ma przy niej nic do roboty to obojętne komu się ją przydzieli, czy komuś bardziej zawalonym pracą czy nie. A tak obok tematu to jak już pisałam organizacja pracy w tej firmie szwankuje a podział zadań w tej firmie chyba jest niesprawiedliwy skoro osoby są zawalone pracą.

[czymogejazapytac]

No nie są już te osoby zawalone ponieważ przyszedł ten nowy….Tylko otwierają oczy ze zdumienia że nowy nie mając prawie nic do roboty czuję się wykorzystywany i podczas czasu pracy zawzięcie studiuje tabelki z podziałem zadan.

[aqua48]

A może studiuje te tabelki podczas przerwy śniadaniowej?
Starzy pracownicy powinni szeroko otworzyć oczy i przestać dawać się wykorzystywać.

[czymogejazapytac]

Na razie to nowy próbuje ich wykorzystać i wprowadza negatywna atmosferę.. Co ma zrobić manager ?
Ustąpić nowemu i dać jeszcze więcej zadań starym ?

[aqua48]

czymogejazapytac napisał(a):

> Co ma zrobić manager ?

Manager powinien się cofnąć na studia i doszkolić, jeśli nie wie co ma robić, a uwagi pracownika co do rozplanowania zadań odbiera jako sianie zamętu i wprowadzanie złej atmosfery..

[saszanasza]

czymogejazapytac napisał(a):

> No nie są już te osoby zawalone ponieważ przyszedł ten nowy….

Cytuje ciebie: Starzy pracownicy, którzy maja generalnie o wiele więcej pracy i mieli jeszcze więcej wcześniej

No to kuźwa mają generalnie o wiele więcej pracy czy jednak nie mają, bo ja również otwieram oczy ze to co tu wypisujesz kupy się nie trzyma.

[woman_in_love]

Polecam nie zatrudniać tych roszczeniowych bombelków 20+.

[droch]

Przypadkiem jakoś nie widać masowo bąbelków 20+ stojących po UP po zasiłek...

[gaskama]

radzę się doinformować.
Największe bezrobocie (14%) jest w grupie wiekowej 15-24 lata.

[droch]

Trzy obserwacje: 15-19 to nie 20+, 13,7% dotyczyło maja 2021 (15-24), w maju 2022 jest 8,8 (wg Eurostat) i są to jedne z lepszych wyników w UE.

[gaskama]

I tak największe ze wszystkich grup wiekowych. Absolwenci wziętych kierunków studiów dostają pracę jeszcze na studiach. Ale młoda osoba bez doświadczenia to naprawdę nie żaden rarytas dla pracodawcy.

[maly_fiolek]

Teraz pytanie, czy praca B2B czy umowa o pracę?
Czy nowy obowiązek jest zgodny z zakresem obowiązków wynikających z umowy o pracę?
Jeśli nie to jak długo ma być ten obowiązek wykonywany?
Czy pracownik ma odpowiednie przeszkolenie do wykonywania obowiązków?

W przypadku umów B2B każde odstępstwo powinno być renegocjowane.
Miałam kiedyś sytuację w pewnej zachodniej firmie informatyczno-elektronicznej.
Trzeba było przestawić raki (takie półki pod elektronikę). Ja powiedziałam nie, bo to nie było zgodne z obowiązkami.
Kolega się grzecznościowo zgodził. Niestety podczas demontażu przytrzasnęło mu rękę. Miesiąc na zwolnieniu, a był na B2B (informatyk), odprowadzał składki minimalne. Oczywiście kontrahent nie tylko nie dopłacił, ale rozwiązał umowę.

[czymogejazapytac]

Nowy miałby zastąpić w potrzebie nieobecna osobę. Analogicznie do sytuacji gdyby nowy zachorował i inna osoba musiała go zastąpić. To raczej nie jest zadanie które może spowodować kontuzje. O czym ty w ogole uszek ?

[czymogejazapytac]

Piszesz, nie uszek.

[maly_fiolek]

> O czym ty w ogole piszesz?

O tym że nie należy bezrefleksyjnie zgadzać się na każde zadanie.

[czymogejazapytac]

A bezrefleksyjnie automatycznie nie zgadzać się można ?

[lumeria]

Widocznie można, bo Ty to robisz. Bezrefleksyjnie zareagowałaś na to co nowy powiedział.

A zapytał sie go ktoś o co dokładnie mu chodzi i dlaczego uważa, ze podział zadań jest niesprawiedliwy?

[kaktusowepole]

Już wszystko zostało zapisane.
Swoją drogą fajna firma - doświadczeni pracownicy zawaleni praca a młodzi mają 1/3 obowiązków.
Pytanie kto tu powinien mieć pretensje?
Ten młody szczekaty że dostał jeden obowiązek więcej czy starzy którzy siedzą cicho ?

[czymogejazapytac]

Widzę ze gdybyście przyszli pracować do firmy to byłabyawantura o to samo więc wytłumaczę jeszcze raz:

Nowy ma mniej realnych obowiązków niż inni. W tabeli zastępstwo wami która jest de facto tabele martwą bo jest potrzebna tylko w przypadku nieobecności miesięcznej ma wpisana najwyższa liczbę zadań możliwa, analogicznie do kilku innych osób.
Nowy uważa ze to niesprawiedliwe bo czesc osób ma w tej rubryce mniej niż on…………………

[saszanasza]

czymogejazapytac napisał(a):

> Widzę ze gdybyście przyszli pracować do firmy to byłabyawantura o to samo więc
> wytłumaczę jeszcze raz:
>
> Nowy ma mniej realnych obowiązków niż inni. W tabeli zastępstwo wami która jest
> de facto tabele martwą bo jest potrzebna tylko w przypadku nieobecności miesię
> cznej ma wpisana najwyższa liczbę zadań możliwa, analogicznie do kilku innych o
> sób.
> Nowy uważa ze to niesprawiedliwe bo czesc osób ma w tej rubryce mniej niż on………
> …………

Ale ty chyba nie rozumiesz, że to jest NOWY pracownik i ma prawo nie wiedzieć, że jego 8 obowiązków jest mniej czasochłonne niż 4 obowiązki starego pracownika, bo pewnie jeszcze nie wie, na czym dokładnie te obowiązki polegają. Nie zna zakresu czasowego i merytorycznego zadań innych pracowników. Trzeba mu to WYTŁUMACZYĆ.

[lumeria]

Co to znaczy "ma o jedno więcej zastępstwo"?

Bo tak jak piszesz jest niejasne, czy to jest bardzo poważna sprawa - zastępstwo kogoś, kogo nie będzie przez kilka miesięcy, czy chodzi o kilka godzin dodatkowej pracy.

Poza tym stary zespól zachowuje się strasznie głupio, ale klepie się po plecach, ze sa tacy zajebiści, bo wyrabiają cala robotę. Zarząd nie ma żadnych sygnałów by szybko zatrudnić nowych pracowników, bo przecież wszystko co konieczne jest wykonane.

Uważam, ze "starzy" powinni sie mocno zastanowić nad tym co nowy pracownik powiedział i przestać epatować nadmiarem obowiązków i przeciążeniem, I przestać oczekiwać, ze nowa osoba stanie do kieratu w równej mierze jak oni.

[aqua48]

lumeria napisała:

> Uważam, ze "starzy" powinni sie mocno zastanowić nad tym co nowy pracownik powi
> edział i przestać epatować nadmiarem obowiązków i przeciążeniem, I przestać o
> czekiwać, ze nowa osoba stanie do kieratu w równej mierze jak oni.

Uważam dokładnie tak samo.

[czymogejazapytac]

Tak
Tylko osoba nie stanęła do kieratu, ma znacznie mniej pracy. Czego maja wiec oczekiwać tak właściwie co starzy ?

[czymogejazapytac]

To napisz jak u was w firmie wyglada kwestia zastępstw skoro wszyscy tak się wymigują jakby ich wrzucano do ognia

[aqua48]

czymogejazapytac napisał(a):

> To napisz jak u was w firmie wyglada kwestia zastępstw skoro wszyscy tak się wy
> migują jakby ich wrzucano do ognia

W jednej z firm w której pracowałam zastępstwa były płatne a wcześniej uzgadniane z pracownikiem, którego zgoda na nie była wymagana. Ponieważ były płatne to raczej nikt się od nich nie migał. W innej firmie można było sobie je odebrać jako wolne. W jednym dziale podczas długotrwałej choroby pracownika jego obowiązki organizacyjne przejął drugi ale wówczas (dział był kluczowy dla funkcjonowania firmy) inni pracownicy wymogli na prezesie podniesienie mu za to pensji, uzmysławiając mu że jedna osoba robi, I to świetnie, robotę dwóch ludzi za co należy ją wymiernie docenić.

[czymogejazapytac]

No proszę, a ja całe życie na darmo innych zastępowałam a w wielu firmach już pracowałam. Zazdroszczę.

[aqua48]

czymogejazapytac napisał(a):

> No proszę, a ja całe życie na darmo innych zastępowałam a w wielu firmach już p
> racowałam.

Bo jesteś frajerką i pozwalasz się wykorzystywać. Ale przyjmij do wiadomości, że to nie jest norma.

[lumeria]

Nie, nie wymigują sie. Bez problemów ustalamy zastępstwa. Kiedy byly zwolnienia, to również podzieliliśmy sie praca.

Tylko, ze jesli ktoś jest dłużej na zwolnieniu, albo odchodzi i zadania trzeba podzielić miedzy resztę zespołu, to pierwsze co jest ustalone, to to, co po prostu nie będzie zrobione. Albo tymczasowo, albo permanentnie. Jesli biorę na siebie zadania współpracownika, to pierw ustalamy z zespołem i szefem co mogę pozostawić niezrobione z moich obowiązków.

[czymogejazapytac]

No właśnie. I tak to dokładnie u nas wyglada. Wiec nie rozumiem dlaczego trzymasz stronę nowego?
Problem jest w tym że ta tabelka to tylko taki zarys teoretyczny i w praktyce będzie to dokładnie wyglądało tak jak piszesz. „ Niesprawiedliwość” dotyczy nie całego etatu i wszystkich zadań danej osoby, ale małego skrawka jej obowiązków.

[lumeria]

Z tego co piszesz, to wcale to nie jest takie oczywiste. Jesli nowy ma to tak wytłumaczone jak Ty wytłumaczyłaś nam, to wybacz, ale ja tez bym zgłosiła zastrzeżenia jako nowy pracownik.

[czymogejazapytac]

Co jest zle wytłumaczone ?

[lumeria]

Czy ty w ogóle przyjmujesz komunikaty zwrotne, czy tez masz tezę, ze nowy pracownik jest zły i trzeba go wydalić, i wszystkie wpisy nie zgadzające sie z ta tezą odrzucasz?

[droch]

Tak często jest - powiew świeżości burzy zakonserwowany układ. Oczywiście, dotychczasowym beneficjentom nie zawsze to odpowiada.

[czymogejazapytac]

Nie sądzisz, że lepiej mieć zespół w którym ludzie sobie pomagają i przyjmują dodatkowe zadania jeśli jest to konieczne od zespołu w którym każdy krzyczy, że czegoś nie zrobi, bo jest to niesprawiedliwe?
W którym zespole byś wolała być ?

[aqua48]

Ja bym wolała być w zespole w którym organizacja pracy jest właściwa, a każdy wie co ma robić i dlaczego oraz jest doceniany a nie obciążany pracą nad miarę oraz wysłuchuje się uwag pracowników i rozmawia z nimi zamiast zarzucać im psucie atmosfery jeśli podnoszą jakieś wątpliwości.

[czymogejazapytac]

Właśnie dokładnie dlatego nowy dostał tabelkę z podziałem zadań, gdzie są wszystkie zadania wszystkich rozpisane, i gdzie dokładnie widać że nowy wcale nie jest obciążony pracą. Gdzie w takim razie jest problem że nowy czuje się niesprawiedliwie potraktowany i przeciążony ? jak mu pomóc skoro klarowna tabelka nie wystarcza?

[droch]

Jeśli każdy krzyczy, że podział zadań nie jest ok, to z wysokim prawdopodobieństwem tak jest. A jeszcze bardziej prawdopodobnie - zespół ma za mało ludzi do ich realizacji.
Ja w ogóle nie czuję w sobie powołania jak Stasia Bozowoska, żeby dla idei brać dodatkowe zadania.

[czymogejazapytac]

To była czasowa sytuacja teraz wszystkie etaty są już obsadzone. Nikt nowemu nie kazał żadnych brać dodatkowych zadań,W ogóle aż strach pomyśleć co by było gdyby takowe dostał skoro i bez dodatkowych zadań czuje się wykorzystywany

[lumeria]

Mozna mieć zgrany i współpracujący zespół, który jednocześnie nie popada presji, ze wszyscy muszą pracować jak dzikie mrówki.

[gaskama]

Z mojego doświadczenia wynika, że lepiej jak najszybciej się kogoś takiego pozbyć. Oczywiście pod warunkiem, że jest rzeczywiście tak, jak piszesz (a nie przywalono pracownikowi dodatkowego zadania zupełnie spoza zakresu jego obowiązków). Pracuję w malutkim biurze i mamy zasiedziałego kolegę, który od lat nie przyjmuje zadań, bo wychodzą według niego poza jego zakres obowiązków. Moim szefom nie chce się toczyć walk, bo i tak znajdzie się ktoś, kto te zadania wykona szybciutko. Są to zwykle jakieś drobne spray, niekiedy w zastępstwie, rzeczy, których nie wpisuje się w umowę. Dramat. Szczerze mówiąc zaczyna mnie to na maksa wnerwiać. Prywatnie lubie tę osobę. Ale służbowo to masakra.

[czymogejazapytac]

No właśnie. Dokładnie o to mi chodzi. I jeszcze rozumiem że ktoś jest za siedziały i czuje się pewnie, ale ktoś w drugim miesiącu swojej pracy na okresie próbnym, który zachowuje się w ten sposób?

[droch]

"Okres próbny" dotyczy pracownika i pracodawcy, takie mam wrażenie?
Szukajcie dalej, może znajdzie się ktoś potulniejszy

[gaskama]

Weź przestań pieprzyć. Wiesz jak demotywująco działa na innych taki, który co chwilę czuje się wykorzystywany i codziennie widzi zadania wykraczające poza jego obowiązki??? Czasy 19-wiecznego wyzysku w dużych miastach jednak minęły. Przy bezrobociu 3% pan znajdzie pracę zadawalającą bez problemu.

[droch]

A wiesz, że jeśli coś budzi wątpliwości, należy to rozstrzygać od ręki, a nie czekać ad calendas Graecas
Tak sobie myślę, że pokolenie wchodzące na rynek pracy nie daje łatwo zrobić z siebie wielbłąda. Umawiamy się na A, to robię A, a nie A+B+C, chociaż "B+C to tutaj wszyscy robią". Proste rozwiązania - zwykle najlepsze.

[gaskama]

Może w korporacjach człowiek robi zadania a i b i a i b i a b. Ja w małym biurze mam zadania od a do p a pojawiają się często nowe projekty i wtedy dochodzą zadania r, s, t i w. Dzięki temu się nie nudzę, rozwijam się, uczę się nowych rzeczy. Jak ktoś chce tylko słoiki zakręcać a jak mu wypadnie uszczelka o już jej nie włoży, bo to nie zakres jego obowiązków to jest do zwolnienia. I tyle.

[aqua48]

To chyba jasne, że w małych jedno-kilkuosobowych firmach pracuje się w innym systemie niż w większych w których są wyspecjalizowane działy i procedury.

[droch]

Naturalnie. Natomiast w mojej branży mówi się, że jak ktoś jest do wszystkiego, to jest do niczego.
Technologia i metodologia są tak zaawansowane, że programista SQL wcale nie musi być dobrym analitykiem biznesowym, a architekt usług testerem.

[tonik777]

W takiej sytuacji można zrobić tylko jedno - zgodzić się z nowym pracownikiem, że podział zadań jest niesprawiedliwy i dodać mu kilka nowych.