Taki casus z prawa pracy.

[la_bonne_cusine]

Post z 9 listopada.

[nenia1]

Pani złożyła wypowiedzenie. Więc jak pracodawca może cofnąć? Wyszłoby na to, że kobieta w ciąży jest niewolnikiem w pracy i nie może się zwolnić, jeśli chce.

[la_bonne_cusine]

Przywrócenie do pracy po wypowiedzeniu umowy z uwagi na fakt ciąży jest uwzględniony w kp.
Tutaj sytuacja nie jest oczywista stąd ten case.

[cosmetic.wipes]

Zapomniałaś dodać, że na żądanie pracownicy. Sam z siebie pracodawca nie ma obowiązku i nie może wycofać wypowiedzenia.

[memphis90]

A ochrona nie dotyczy kobiet, które w chwili zakończenia pracy byłyby > 3 m- ca ciąży?

[la_bonne_cusine]

Wówczas nie można wypowiedzieć umowy. Przedłuża się do dnia porodu. Poza umową na okres próbny.

[cosmetic.wipes]

No ale tu nikt pani umowy nie wypowiedział. Sama zdecydowała.

[la_bonne_cusine]

To nie ma znaczenia, częściowo. Ważny jest pewien niuans, a co za tym idzie - przywrócenie do pracy.
Zatrudniasz- licz się z casusami.🤣🤦

[profes79]

Ma znaczenie. Ochrona kobiet dotyczy zwolnienia przez pracodawcę a nie zwolnienia się przez kobietę. Druga rzecz - do cofnięcia wypowiedzenia wymagana jest zgoda drugiej strony i na to jest mocne orzecznictwo.

O, znalazłem - wystarczyło kilkadziesiąt sekund z wujkiem google.

Należy pamiętać, iż zgodnie z wyrokiem SN z dnia 3 lutego 1993 r. (I PZP 72/92), ochrona z powodu ciąży nie przysługuje pracownicy, która sama dokonała wypowiedzenia umowę o pracę, a następnie zaszła w ciążę w okresie wypowiedzenia (wyrok SN z 3 lutego 1993 r., I PZP 72/92). Nie złożyła ona bowiem oświadczenia pod wpływem błędu. Umowa zostanie rozwiązana w przewidziany wcześniej sposób.

[la_bonne_cusine]

Warunek czasu.👏

[s12345s]

profes79 napisał:

... Nie złożyła ona bowiem oświadczenia pod wpływem błędu. Umowa zostanie rozwiązana w przewidziany wcześniej sposób.
>
A jakby złożyła oświadczenie, że wypowiedzenie było wynikiem błędu. To co wtedy?

[profes79]

Nie rozumiesz. Oświadczenie woli (wypowiedzenie) nie zostało złożone pod wpływem błędu.

[trampki_w_kwiatki]

Kobieta w ciąży ma prawo wypowiedzieć pracodawcy umowę o pracę. Pracodawca nie ma prawa cofnąć kobiecie złożonego przez nią wypowiedzenia.
Skąd ty te kejsy bierzesz??

[la_bonne_cusine]

Yyyuu? Przeczytaj tyle razy wątek aż zrozumiesz jego sens.
Kejsy są z tzw życia.

[szare_kolory]

No to objaśnij jaki jest ten sens? Bo ja tu widzę sytuację, w której w trakcie okresy wypowiedzenia pani dowuedziała się, że jest w ciąży. Wypowiedzenie złożyła ona. Niewolnicą pracodawcy nie jest. Jak inaczej to rozumieć?

[la_bonne_cusine]

To jest właśnie zagadka .

[la_bonne_cusine]

Niewolnica nie jest, ale chce wrocić.

[profes79]

Cofnięcie wypowiedzenia wymaga zgody drugiej strony - jest to od lat ugruntowane w orzecznictwie.

[szare_kolory]

No to warto uzupełnić tę informację od razu i dopisać, że chce wrócić i szuka sposobu. Zaajesz zagadki i polecasz czytać tak długo aż ktoś zrozumie z tekstu to, czego się stamtąd zrozumieć nie da.

[arielta]

Można się powołać na błąd w rozumieniu art. 84 k.c.

§ 1.
W razie błędu co do treści czynności prawnej można uchylić się od skutków prawnych swego oświadczenia woli. Jeżeli jednak oświadczenie woli było złożone innej osobie, uchylenie się od jego skutków prawnych dopuszczalne jest tylko wtedy, gdy błąd został wywołany przez tę osobę, chociażby bez jej winy, albo gdy wiedziała ona o błędzie lub mogła z łatwością błąd zauważyć; ograniczenie to nie dotyczy czynności prawnej nieodpłatnej.
§ 2.
Można powoływać się tylko na błąd uzasadniający przypuszczenie, że gdyby składający oświadczenie woli nie działał pod wpływem błędu i oceniał sprawę rozsądnie, nie złożyłby oświadczenia tej treści (błąd istotny).

Przepis jest stosowany do stosunku pracy odpowiednio, a nie wprost i dlatego nie jest wymagana przesłanka, aby druga strona (pracodawca) wywołała błąd albo o nim wiedziała.

Warunkiem skorzystania z tej możliwości jest jednak, aby składająca wypowiedzenie pracownica była już w ciąży (i nie miała świadomości tego stanu) w momencie składania oświadczenia woli o wypowiedzeniu. Wszystko zależy zatem od stanu zaawanasowana ciąży, gdyż zajście w ciążę w okresie biegnącego wypowiedzenia uniemożliwia powołanie się na błąd co do istotnej okoliczności. Błąd musi istnieć w momencie dokonywania czynności prawnej, a nie wystąpić już po jej dokonaniu. Nie można zatem wywodzić, "nie przypuszczałam, że zajdę w ciążę w okresie wypowiedzenia, gdybym miała tego świadomość nie złożyłabym wypowiedzenia umowy o pracę". Pozew oparty na takim zarzucie zostanie oddalony przez sąd.

Wskazane jest szybkie działanie (niezwłoczne), nie można skutecznie powoływać się na tę ochronę, po upływie długiego czasu.

[mizantropka_20]

Dokładnie - przytaczam interpretację G.I.P. z 03.02.2022

Pytanie: "Czy pracownica, która złożyła wypowiedzenie, a następnie zaszła w ciążę ma prawo wycofać złożone przez siebie wypowiedzenie"?
Odpowiedź GIP:



"Zgodnie z art. 177 § 1 Kodeksu pracy pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy. Jeżeli zatem pracodawca wręczy pracownicy wypowiedzenie,
a pracownica w trakcie okresu wypowiedzenia zajdzie w ciążę, to pracodawca będzie zobowiązany takie wypowiedzenie wycofać. Odmiennie będzie się kształtować sytuacja pracownicy, która sama złożyła wypowiedzenie, a następnie zaszła w ciążę – wówczas pracodawca nie będzie zobowiązany do wyrażenia zgody na wycofanie przez nią wypowiedzenia. Podobnie będzie w przypadku pracownicy, która wiedząc, że jest w ciąży złoży wypowiedzenie – ona również nie będzie mogła wymagać od pracodawcy, aby zgodził się na uznanie jej wypowiedzenia za nieskuteczne. Pracownica ma prawo wycofać swoje oświadczenie woli o wypowiedzeniu jedynie w sytuacji, kiedy składając wypowiedzenie nie wiedziała, że jest w ciąży. Pracownica może wówczas powołać się wadę oświadczenia woli w postaci błędu. Zgodnie z art. 84 § 2 Kodeksu cywilnego można powoływać się tylko na błąd uzasadniający przypuszczenie, że gdyby składający oświadczenie woli nie działał pod wpływem błędu i oceniał sprawę rozsądnie, nie złożyłby oświadczenia tej treści (błąd istotny)".

[la_bonne_cusine]

Blisko, ale to jeszcze nie to.

[mizantropka_20]

O przepraszam, zapomniałam, że mam do czynienia z krynicą wiedzy, która cytuje tekst o cofnięciu wypowiedzenia przez pracodawcę, który tego wypowiedzenia nie składał... Przypominam sobie teraz twoje wypowiedzi w zakresie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych mające dowieść dużej orientacji w temacie, a dowodzące tępego uporu w kreowaniu bzdur. Szkoda mi czasu na kopanie się z koniem.