Jeśli podpiszę umowę o pracę na 3 miesiące

[pogodne.dni]

i po 3 tygodniach zrezygnuję z pracy, to ... jakie poniosę konsekwencje?
1.Czy zapłacą mi za 3 tygodnie?
2.jakie konsekwencje za zerwanie umowy?

[rozalia234]

Po prostu wypowiadasz umowę. Obowiązuje cię okres wypowiedzenia. Zapłacą za przepracowany czas. Jeśli masz w umowie jakieś konkretne zapisy to cię obowiązują np zakaz konkurencji. Zapisy w umowie weryfikujesz z odpowiednim kodeksem w zależności od umowy, nie wszystko można w umowę wpisać.

[pogodne.dni]

A co jeżeli nie dam 2 tygodniowego wypowiedzenia? Tylko zrezygnuję z dnia na dzień?

[swinka-morska]

To dostaniesz świadectwo pracy z wypowiedzeniem przez pracodawcę bez okresu wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków pracownika ("porzucenie pracy").
Nie wpływa to na prawo do wynagrodzenia za przepracowany okres.

[profes79]

z rozwiązaniem umowy (z winy pracownika) gwoli ścisłości - nie z wypowiedzeniem.

[panna.nasturcja]

Nie dostanie świadectwa pracy z wypowiedzeniem przez pracodawcę jeśli porzuci pracę.

[imponderabilia22]

Możesz porzucić pracę i nie wykazywać się nigdzie tym świadectwem pracy. Ale nie wiem czy kasę dostaniesz

[35wcieniu]

Dlaczego miałaby nie dostać?

[anilorak174]

Za przeoracowane dni należą jej się pieniądze. Niezależnie czy rzuci papierami czy skorzysta z wypowiedzenia.

[nenia1]

Kasę dostanie, ale pracodawca może wystąpić do sądu o odszkodowanie.

[swinka-morska]

Teksty o odszkodowaniu służą głównie straszeniu pracowników.
W praktyce - kwiat paproci, wszyscy słyszeli, nikt nie widział.

[nenia1]

może ty. Orzecznictwo sądowe na temat porzucenia pracy przez pracownika jak i odszkodowań jest dość bogate.

[anilorak174]

A niby za co to odszkodowanie?

[droch]

Może za niewywiązanie się z umowy? Może z powodu ekstra kosztów, które musiał ponieść pracodawca? Pomyślmy...

[emateczka]

Za samo niewywiązanie się z umowy nie ma żadnych kar, ew za straty, które porzucenie pracy powoduje. Ale o ile autorka posta nie jest wąską specjalistką, raczej trudne to do udowodnienia,bi pracodawcom też się nie chce po sądach łazić.

[nenia1]

a co w tym trudnego? Nikt nie zatrudnia dla pięknych oczu, jeśli pracownik znika z pracy ktoś będzie musiał go zastąpić, a że dodatkowych pracowników na ogół nie trzyma się w szafie z napisem "pracownicy na wszelki wypadek" najczęściej zastępują go, do czasu znalezienia nowego, aktualnie zatrudnieni pracownicy. Za dodatkowym wynagrodzeniem. I już szkoda wyliczona.

[nenia1]

A niby za co pracownik może żądać odszkodowania za rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia przez pracodawcę?
Jest umowa? Jest Są dwie strony umowy? Są. Umowa zabezpiecza interesy obu stron. Okres wypowiedzenia nie został wymyślony po to by sobie można było bez problemu zrywać umowę, kiedy tylko się zachce.

[klementyna156]

Oczywiście, że można wystąpić o odszkodowanie - obie strony mogą o nie wystąpić, jeśli ktoś się nie wywiązał z umowy. Do wysokości kwoty z umowy (czyli 3 pensji brutto). W ciągu 21 dni od dnia podpisania wypowiedzenia/ rozwiązania umowy (jest to zazwyczaj i na umowie, i na jej rozwiązaniu zresztą wprost napisane). A więc - nie, nie warto łamać umowy ani odchodzić bez porozumienia.
Można za to porozmawiać z pracodawcą i poprosić o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron, bez okresu wypowiedzenia. Jeśli się zgodzi i takie rozwiązanie zostanie podpisane - to jak najbardziej można będzie odejść z pracy bez okresu wypowiedzenia.

[kachaa17]

A nie możesz się dogadać na odejście z pracy za porozumieniem stron z natychmiastowym rozwiązaniem?

[cegehana]

Zapłacą za 3 tygodnie. Mogą zwolnić Cię dyscyplinarnie za opuszczenie stanowiska pracy i masz to w papierach potem. Lepiej prosić o porozumienie stron w takim przypadku.

[emateczka]

W jakich papierach? Myślisz, że będzie komuś pokazywała świadectwo pracy po 3 tygodniach?
Skąd wy się ludzie urwaliście?

[cegehana]

Myślę, że nawet po 3 dniach (np. w pracach przez agencję pracy tymczasowej) otrzyma świadectwo, które owszem może zataic.

[snajper55]

cegehana napisał(a):

> Myślę, że nawet po 3 dniach (np. w pracach przez agencję pracy tymczasowej) otr
> zyma świadectwo, które owszem może zataic.

Czy ZUS też zatai? Dociekliwy pracodawca dowie się się, że zataiła i że była dyscyplinarka.

S.

[swinka-morska]

Ludzie, skąd bierzecie przekonanie, że ZUS widzi powody zakończenia umów o pracę albo udostępnia historię zatrudnienia-składkową pracownika kolejnym pracodawcom???

[profes79]

Jest takie powiedzenie o długości nóg kłamstwa. Możesz się zdziwić kiedy i jak wylezie nagle to, że kiedyś rzuciłaś robotę z dnia na dzień i bez słowa.

[emateczka]

Nie strasz nie strasz... 😂 Jak to niby ma wyjść? Myślisz, że pracodawca będzie detektywa zatrudniał, żeby wyśledzić twoja przerwę w pracy? No chyba że do MI6 kandydujesz, to inna rozmowa.
Dwa razy tak zrobiłam. I latami pracowałam w HR. Coś tam wiem, ale oczywiście nie tyle co ty, Profes! 😂

[profes79]

Detektywa zatrudniał nie będzie. Ale już parę razy się przekonałem, że świat jest zaskakująco mały.

[panna.nasturcja]

W zusie to przecież widać, ze pracowała a świadectwa pracy nie pokazuje czyli coś jest nie tak.

[swinka-morska]

To co w ZUS-ie to widzi tylko ZUS i właściciel konta składkowego

[ritual2019]

Jaki sens ma zaczynanie pracy zeby po 3 tygodniach z niej rezygnowac? Nie lepiej wziac cos tymczasowego z agencji pracy.

[kachaa17]

To jest Anglia.

[mikams75]

Co za pytanie... Powodow moze byc wiele np. planowala na dluzej, ale praca jej nie odpowiada albo wlasnie znalazla cos o wiele lepszego, gdzie chce zaczac natychmiast.

[ritual2019]

Pytanie jest sensorineural mikams75. Autorka pytanie zadala o czas przyszly czyli planuje cos takiego. W takiej sytuacji bierze sie prace tymczasowe z agencji pracy i szuka pracy wlasciwej a nie kombinuje.

[profes79]

Słonko pytanie dotyczy Polski a nie UK. Tu agencje pracy tymczasowej nie są tak rozpowszechnione - są, za czasów studenckich sam korzystałem ale to se ne vrati.

[ritual2019]

Kwiatuszku nawet jesli jest ich mniej to sa. Mozna sie postapic sensownie a nie zagrudniac sie na 3 tygodnie a potem zdziwienie ze pracodawcy traktuja pracownikow byle jak i wiekszosc woli umowe zlecenie

[kachaa17]

Wszystko zależy w jakim miejscu. W większych miastach może są ale raczej poza miastami wojewódzkimi ich nie ma.

[yannefer]

a po co tak kombinować?

[niemcyy]

Ile masz lat?