Wypowiedzenie pracownikowi umowy, kejs.

[la_bonne_cusine]

Nowy pracownik w miejscu pracy był pod wpływem alkoholu. Rozmowa ostrzegawczo-dyscyplinujaca w piątek. W poniedziałek pracownik znowu pod wpływem- albo dyscyplinarna, albo podpisujesz porozumienie. Podpisal. Dzisiaj wpływa od niego pismo, że czynność wypowiedzenia umowy jest nieważna ponieważ on ..... był pod wpływem i nie miał świadomosci konsekwencji . Żąda przywrócenia do pracy. Pracodawca dowodów nie ma, ma świadkow.
Taki kejs.

[mamkotanagoracymdachu]

Był badany alkomatem, legalnie, jest protokół?

[arthwen]

Skoro nie ma dowodów to raczej nie.

[arthwen]

Skoro się przyznaje pisemnie, że był pod wpływem alkoholu w pracy w poniedziałek, i to tak mocnym, że nieświadomie podpisał wypowiedzenie, to nie możecie mu dyscyplinarką rzucić?

[la_bonne_cusine]

Dowód niezbity.

[malia]

W ciąży i pijany? Wywalić od razu

[la_bonne_cusine]

Ciężarnych facetów nawet pijanych nie można wywalić.

[kk345]

>wpływa od niego pismo, że czynność wypowiedzenia umowy jest nieważna ponieważ on ..... był pod wpływem

>Pracodawca dowodów nie ma

Ma- i to na piśmie.

[la_bonne_cusine]

Faktycznie. W piśmie jednak podnosi też, że działał po wpływem ( nomen omen) stresu wynikającego z nacisku pracodawcy.
Niemniej jednak, samozaoranie level hard.

[daniela34]

Tak, tylko jeszcze pracodawca musi dokładnie ustalić, co ostatecznie podpisał z pracownikiem, gdyż:

albo dyscyplinarna, albo podpisujesz porozumienie. PodpisałDzisiaj wpływa od niego pismo, że czynność wypowiedzenia umowy jest nieważna ponieważ on ..... był pod wpływem i nie miał świadomosci konsekwencji

[arthwen]

Wypowiedzenie za porozumieniem stron. To raczej często stosowany skrót

[daniela34]

Takie zwierzę nie istnieje albo mu wypowiedział umowę albo rozwiązali ją za porozumieniem stron.

[la_bonne_cusine]

Porozumienie .

[arthwen]

Ale wszyscy wiedzą o co chodzi

[rosapulchra-0]

I chce wrócić do takiego pracodawcy?

[la_bonne_cusine]

A skąd, a czekaj...

[abecadlowa1]

Jeżeli pracownik jest alkoholikiem, to może się okazać, że naruszenie obowiązków pracowniczych nie było zawinione. Bo alkoholizm to choroba 😈

[la_bonne_cusine]

No i to może być kejs.

[la_bonne_cusine]

Jeśli leczył się prze złożeniem wypowiedzenia...

[woman_in_love]

1) jeżeli był pijany i podpisał porozumienie to jest ono oczywiście nieważne
2) należy w związku z tym na podstawie dzisiejszego pisma, w którym przyznaje się do picia alkoholu w pracy, wystawić mu oczywiście dyscyplinarkę

[dwa_kubki_herbaty]

Ale jak doszytasz to on byl pod wpływem stresu a nie alko ;P
Także nie ma na pismie przyznania się do winy.

[arwena_111]

Tam jest, że był też pod wpływem stresu. Czyli i alko i stres. Pytanie czy pił ze stresu?

[mamtrzykotyidwato5]

No jak nie ma dowodów, skoro pracownik sam napisał w piśmie, że był pod wpływem?

[abecadlowa1]

To nie dowodzi zawinionego naruszenia obowiązków pracowniczych

[anorektycznazdzira]

Był pod wpływem w pracy, oświadcza to właśnie na piśmie.

[tt-tka]

No to pracodawca bedzie wiedzial nastepnym razem, ze ma wezwac sluzby, zazadac badania alkomatem i walnac dyscyplinarke bez zadnych ugodowych krokow. Doswiadczenie rzecz bezcenna.

[trampki-w-kwiatki]

No otóż.

[aankaa]

Pracodawca dowodów nie ma, ma świadkow

świadkowie nie wystarczą? Następnym razem trzeba mieć twardą doopę a nie miętkie serce, ot co!

[eagle.eagle]

Poczekać aż pan przyjdzie pijany jeszcze raz do pracy, wezwać policję i dać dyscyplinarkę.

[la_bonne_cusine]

Teraz pracodawca już jest umocowany do kontroli trzeźwości.
Co jeśli on jest chory na alkoholizm.

[aankaa]

to już nie jest zmartwienie pracodawcy

[kubek0802]

Ale strony rozwiązały umowę na mocy porozumienia stron właśnie. Tu nie mają znaczenia powody, ani żadna ze stron nie ma czego cofać.

[eagle.eagle]

kubek0802 napisała:

> Ale strony rozwiązały umowę na mocy porozumienia stron właśnie. Tu nie mają zna
> czenia powody, ani żadna ze stron nie ma czego cofać.


Na dwoje babka wróżyła jakie będzie zdanie sądu jak pracownik do niego pójdzie.

[ichi51e]

ja bym przywróciła. Nic pracodawca nie traci a jak pijak to znowu zapije to wtedy nagrywac policja i świadkowie.

[anorektycznazdzira]

"Dzisiaj wpływa od niego pismo, że czynność wypowiedzenia umowy jest nieważna ponieważ on ..... był pod wpływem"
Może nadal jest pod wpływem, skoro zdecydował się dać Wam na piśmie, że był pod wpływem?

[la_bonne_cusine]

Pismo wpłynęło mailem. Jest dość składne i merytoryczne. Podejrzewam, że ktoś pomagał w jego treści, ale nie jest to prawnik bo nie ma ani 1 paragrafu.
Może kolega

[jasnoklarowna]

No to jeżeli uchyla się od skutków oświadczenia woli to powinien był stawić się w pracy. A nie stawił się, nie usprawiedliwił nieobecności. Czy takie coś też nie stanowi naruszenia obowiązków pracowniczych?

[ichi51e]

W sumie należałoby się zgodzić po czym pana zwolnić dyscyplinarnie za picie i niestawienie

[eriu]

No oczywiście, że tak. Jak wybiera wersję to musi być konsekwentny.

[brenya78]

Dobrze chłopak kombinuje.
Cofnięcie pprozumienia stron bo nie wiedział co podpisuje, a dyscyplinarki nie możecie wręczyć bo nie macie dowodów że był pijany. Jak powiecie ze macie przeciez dowod w postaci pisma, to powie, że wcale nie był pijany, a w piśmie skłamał.