Jeszcze do mam prawniczek.

IP: *.* 20.09.01, 12:37
Oświećcie mnie proszę, czym sie różni wypowiedzenie z pracy na mocy porozumienia stron a na mocy kodeksu pracy, bo ja chyba nie rozumiem. 31 sierpnia złożyłam w firmie wyp. Pracuję w firmie prawie 4 lata i święcie przekonana, że mam przed soba 3 miesięczny okres wypowiedzenia napisałam w tymze podaniu że "jak najszybciej na mocy porozumienia stron". Ustnie sie umówiłam, że do konca września pracuję. W lutym firma ze spółki z oo stała sie własnoscia prywatna, podpisywaliśmy nowe umowy, ale powiedziane było, ze nowy pracodawca przejmuje wszystkie zobowiązania starej firmy. A dzisiaj dostałam dokument do podpisania, gdzie1. dowiaduję się, że wdl kodeksu pracy mam miesiąc wyp. i z dniem 30 września mogę odejść na podstawie kodeksu pracy2. Na mocy porozumienia stron mogę odejść 15 paźfdziernika (nie pomyliłam dat), a jeszcze mam obowiązkowo projekty pokończyć.I w tym momencie zgłupiałam. Myślałam, że jak się za porozumieniem odchodzi, to wcześniej a nie później? Od 1 mam nową pracę!!!!!! Nie chcę tu przesiedzieć 1/2miesiaca za grosze!!!Mam pisać, ze rezygnuję z porozumienia i odchodzę na podst kodeksu, siedzieć wbrew rozsadkowi do połowy paźdź? Mam nie pisać, tylko ustnie poinformować, że wobec tego odchodzę na p. kodeksu? CZy w papierach coś się za mna moze wlec???Czuję sie robiona totalnie w konia!!!!Mozna do mnie też na priva skrobnać, co by forum nie zaśmiecac.Pozdro ebe
    • Gość edziecko: guest Re: Jeszcze do mam prawniczek. IP: *.* 20.09.01, 12:52
      Proponuje na forum, bo mnie np. ta kwestia tez interesuje. Tak zeby sie czegos nowego nauczyc. KasiaO (z Poznania)
    • Gość edziecko: guest Re: Jeszcze do mam prawniczek. IP: *.* 20.09.01, 12:58
      Ok, tylko niech sie jakaś SIŁĄ FACHOWA ODEZWIE!!!!!!!!ebe
      • Gość edziecko: guest Re: Jeszcze do mam prawniczek. IP: *.* 20.09.01, 13:04
        Ebe wysłałam Ci na priva- ale w tej sytuacji kopiuję.Ebe. Nie jestem prawnikiem ale prowadzę kadry w swojej firmie i spieszę Ci donieść co nastepuje:Moja firma przejęła zobowiązania po poprzedniej w związku z czym wszystkie okresy wypowiedzenia liczyły się od początku zatrudnienie w poprzedniej- u Ciebie więc- zdecydowanie 3 miesiące.Z drugiej strony- jeśli oni się pomylili i dali Ci miesiąc wypowiedzenia...czemu z tego nie skorzystać. Nie sądzę, żeby Cie potem ściągali z innej pracy- jak już Ci wystawią świadectwo.Jest jeszcze możliwość, że pomylili się tylko w piśmie a myśleli o trzmiesięcznym wypowiedzeniu i to byłoby logiczne pod kątem tego porozumienia 15- października.Myślę, że powinnaś napisać, że w związku z ich pismem i swoim wypowiedzeniem odchodzisz 30 września-ale warto jeszcze dowiedzieć się od prawnika- mój będzie w poniedziałe po urlopie wtedy służe radą.Może być jednak, że oni Cie przeproszą, że się w piśmie pomylili i chodzi im o 3- miesięczne wypowiedzenie zgodnie z KP- a wtedy to już nie bardzo jest wyjście. Trzeba będzie chyba zaczekać do 15.10. Też trochę chaotycznie- ale jakby co czekam na pytania. Pozdrawiam- Kaśka
    • Gość edziecko: guest Re: Jeszcze do mam prawniczek. IP: *.* 20.09.01, 13:26
      Służę fachową pomocą:Wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony ze strony pracownika może być dokonane w:- dwutygodniowym - jednomiesięcznym lub - trzymiesięcznym okresem wypowiedzenia.Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u obecnego pracodawcy i musi on wynosić odpowiednio:- krócej niż 6 miesięcy- co najmniej 6 miesięcy- co najmniej 3 lataA zatem, jeżeli pracujesz min. 3 lata, to masz rzeczywiscie 3 miesiące.Nie napisałaś, na jakiej podstawie nowy pracodawca przejął "stary zakład pracy". 1. Jeżeli na podstawie art. 23 ze znaczkiem 1 kodeksu pracy (wystarczy zapytać w kadrach, albo jakiegoś szefa) - to nowy pracodawca przejmuje pracowników z wszelkimi ich "uprawnieniami". A zatem, jeżeli miałaś 3 miesięczny okres wypowiedzenia to masz nadal. 2. Jeżeli nie było to przejęcie tylko likwidacja i nowe umowy o pracę, to może to byc traktowane, jako nowy stosunek pracy i wtedy masz okres wypowiedzenia 2 tygodnie lub 1 miesiąc - zależy od kiedy ta nowa umowa o pracę.Porozumienie stronJest to taka umowa pomiędzy pracownikiem a pracodawcą co do rozwiązania umowy o pracę. W tym porozumieniu strony mogą ustalić termin rozwiązania umowy o pracę, jaki chcą: na dzień podpisania porozumienia, za dwa dni, a nawet za rok :)Jest zatem możliwa sytuacja, jaką opisujesz - jeżeli dobrze Cię zrozumiałam, że złożywszy pismo z prośbą o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron pracodawca informuje Cię, że wyrazi zgodę na porozumienie stron z datą rozwiązania stosunku pracy na 15 października lub może uznać Twoje pismo za wypowiedzenie i wtedy termin wypowiedzenia upływa 30 wrzesnia.Moja rada "pozaprawna" - jeżeli Ci się spieszy do nowej pracy zgódź się na wypowiedzenie z upływem na koniec wrzesnia. Pamiętaj o ekwiwalencie za urlop i powodzenia!!!Uff... W podzięce zarekomendujcie mnie Redakcji "Dziecka" i Pani Justynie Dąbrowskiej - lubię prawo pracy i zawsze chętnie pomogę, a jeszcze jak mi zapłacą... :) Dla Was polecam się póki co na forum. Agnieszka
      • Gość edziecko: guest Re: Jeszcze do mam prawniczek. IP: *.* 20.09.01, 13:32
        Wyczerpujące.Dziękuję. REKOMENDUJĘ CIĘ OSOBŚCIE.W podzięce i nie tylko mogę polecić porady architektoniczne...ebe
        • Gość edziecko: guest Re: Jeszcze do mam prawniczek. IP: *.* 20.09.01, 13:40
          Chętnie, chętnie - w razie czego nie omieszkam, planuję zabudować strych w jakiejś bliżej nie zdefiniowanej przyszlości :)
Pełna wersja