Gość edziecko: guest
IP: *.*
20.09.01, 12:37
Oświećcie mnie proszę, czym sie różni wypowiedzenie z pracy na mocy porozumienia stron a na mocy kodeksu pracy, bo ja chyba nie rozumiem. 31 sierpnia złożyłam w firmie wyp. Pracuję w firmie prawie 4 lata i święcie przekonana, że mam przed soba 3 miesięczny okres wypowiedzenia napisałam w tymze podaniu że "jak najszybciej na mocy porozumienia stron". Ustnie sie umówiłam, że do konca września pracuję. W lutym firma ze spółki z oo stała sie własnoscia prywatna, podpisywaliśmy nowe umowy, ale powiedziane było, ze nowy pracodawca przejmuje wszystkie zobowiązania starej firmy. A dzisiaj dostałam dokument do podpisania, gdzie1. dowiaduję się, że wdl kodeksu pracy mam miesiąc wyp. i z dniem 30 września mogę odejść na podstawie kodeksu pracy2. Na mocy porozumienia stron mogę odejść 15 paźfdziernika (nie pomyliłam dat), a jeszcze mam obowiązkowo projekty pokończyć.I w tym momencie zgłupiałam. Myślałam, że jak się za porozumieniem odchodzi, to wcześniej a nie później? Od 1 mam nową pracę!!!!!! Nie chcę tu przesiedzieć 1/2miesiaca za grosze!!!Mam pisać, ze rezygnuję z porozumienia i odchodzę na podst kodeksu, siedzieć wbrew rozsadkowi do połowy paźdź? Mam nie pisać, tylko ustnie poinformować, że wobec tego odchodzę na p. kodeksu? CZy w papierach coś się za mna moze wlec???Czuję sie robiona totalnie w konia!!!!Mozna do mnie też na priva skrobnać, co by forum nie zaśmiecac.Pozdro ebe