Assessment Center --> rozmowa o pracę

08.12.07, 13:46
Witam

Czy któraś z Was brała w czymś takim udział i wynik był pomyślny?
Powiedzcie mi na co zwrócić uwagę, czego unikać. zależy mi na
zdobyciu tej pracy, zwłaszcza, że jestem samotną mamą i sytuacja
jest podbramkowa....

bede bardzo wdzieczna za każdą sugestię.

Pozdrawiam
    • wieczna-gosia Re: Assessment Center --> rozmowa o pracę 08.12.07, 14:01
      a na jakie stanowisko?
      Ja bralam udzial w assessment center a teraz stary tez to przechodzil.
      generalnie musisz sie skupic na tym by jak aktor odegrac swoja role akcentujac
      te cechy, ktore beda potrzebne w twoim przyszlym miejscu pracy- chociaz samo
      zadanie moze odbiegac od twojego stanowiska.
      W praktyce wyglada to tak ze ja sie staralam o stanowisko lektora jezyka
      angielskiego a musialam przeszkolic komisje z obslugi dzwigu czy czegos rownie
      absurdalnego smile no wiec skupilam sie na tymn zeby:
      mowic jasno i zwiezle, upraszczac co sie uproscic da, czesto syntezowac to co
      juz powiedzialam, zadawac pytania sprawdzajace czy komisja mnie rozumie,
      nawiazywac dialog, czesto sie usmiechac itd. I poszlo. Stary mial byc
      specjalista od serwisu, dostal polecenie by byc koordynatorem wesela i mial
      wyjasnic jak by to zalatwil rozplanowal. Poniewaz taki specjalista zleca robote
      ale sam jej nie wykonuje- musial skupic sie na tym by jasno rozlozyc zadania,
      skalkulowac czas potrzebny na wykonanie kazdego etapu, zaplanowac spotkania,
      odbior poszczegolnych etapow itd.

      Czasami trzeba cos odegrac czasami tylko opowiedziec, jak sobie to czlowiek
      wyobraza. jak sie skoncentrujesz na zakresie obowiazkow przyszlego stanowiska,
      cechach, ktore ci sa potrzebne i spojrzysz na ssessment z tej perspektywy-
      bedzie dobrze smile wszystkiego sie oczywiscie zagrac nie da smile ale jesli ogolnie
      sie nadajesz, to sobie poradzisz smile

      ja wole assessment niz pokazywanie kopii dyplomow i chrzanienie o dobrych i
      slabych stronach smile
      • nuttka Re: Assessment Center --> rozmowa o pracę 08.12.07, 14:06
        Ja na stanowisko przedstawiciela medycznego
        • jaskierus Re: Assessment Center --> rozmowa o pracę 08.12.07, 22:08
          Przede wszystkim pamiętaj o tym, żeby uczestniczyć aktywnie we
          wszystkich ćwiczeniach, rozmawiać z grupą, interesować się tym, co
          sie dzieje, starać się mieć jakieś pomysly, jesli w gre wchodzi
          rozwiązanie problemu, zachęcać innych do dyskusji, podsumowywać,
          poza tym bądx sobą i nie stresuj się za bardzosmile
    • kalendarzowa_wiosna Re: Assessment Center --> rozmowa o pracę 08.12.07, 14:16
      Nie wiem jaka firma rekrutuje, ale ta metoda z założenia stwarza
      warunki oceny jak najbliższe rzeczywistym warunkom pracy. To
      najlepsza metoda rekrutacji i jeżeli jest dobrze skonstruowana
      ciężko ukryć swoje wady.
      Zadania mogą być indywidualne i/lub grupowe. Najbardziej popularne
      to:
      1. tzw. koszyk z pocztą
      Dostajesz pakiet dokumentów (zdarzają się puste kartki dla
      sprawienia wrażenia, że jest ich bardzo dużo) i masz je posegregować
      i/lub podjąć decyzje z nimi związane. Wszystko pod presją czasu.
      Obserwuje się sposób organizacji pracy, planowanie, przewidywanie,
      umiejętność radzenia sobie ze stresem, trafność decyzji, itd.
      2. Zadania grupowe, dyskusje kierowane itp.
      Obserwuje się relacje w grupie, podejście do problemu, umięjętność
      rozwiązywania problemu, zdolności rozwiązywania konfliktów,
      zdolności przywódcze, negocjacyjne (oj, mnóstwo tegosmile

      Nastaw się, że będziesz bardzo uważnie obserwowana w każdej chwili
      (nawet w czasie przerw). Mogą być zainstalowane ukryte kamery,
      mikrofony (powinnaś podpisać zgodę na monitorowanie czasu który
      spędzasz na rekrutacji).

      Przede wszystkim zastanów się, jakie są wymagania dot. stanowiska
      odnośnie: umiejętności, cech charakteru, itd. Często jest tak, że
      zadanie może zupełnie nie być związne z pracą, ale podczas jego
      wykonywania ładnie widać różne zachowania kandydatów. Pomyśl więc,
      kogo szukają? Jakie cechy powinna mieć taka osoba?
Pełna wersja