mamimami83
25.08.11, 20:12
Nie wiem czy to tu, ale nie wiem gdzie sie wbic z tym pytaniem..
1. czy jesli wroce do pracy na pelen etat - od razu po macierzynskim, obejmuje mnie ochrona przed zwolnieniem z pracy? czy okres ochronny tyczy sie tylko powrotu do pracy na czesc etatu ?
2. czy pracodawca ma obowiazek (tzn. musi) zgodzic sie na prace na czesc etatu - czy moze sie nie zgodzic na np. 7/8 etatu ?
3. czy jesli chce polaczyc 2 pol godzinne przerwy na karmienie i wychodzic 1h wczesniej, to pracodawca jest zobowiazany sie na to zgodzic, czy zalezy to od pracodawcy?
jesli ktoras z mam miala podobne dylematy i wie juz jak to jest, to oswieccie mnie prosze
pzdr :)