chodzicie na L4 na dziecko???

23.04.09, 13:33
Czy któraś z Was była na zwolnieniu chorobowym na dziecko?? Jak wyglądało
Wasze wynagrodzenie za ten czas nieobecności w pracy??
Ja dostałam 80 %. kadrowa argumentuje to tym, że raz w roku otrzymujemy
premię, która nie jest pomniejszana za czas kiedy przebywam na zwolnieniu.
Spotkałam sie z przypadkami, że matka dostała za czas nieobecności w pracy (L4
na dziecko) 80% wynagrodzenia, a ZUS wypłacił jej pozostałe 20%. W sumie była
na zwolnieniu, ale i tak otrzymała 100%.
Czy ktos moze mi to jasno wytłumaczyć???
    • chalsia Re: chodzicie na L4 na dziecko??? 23.04.09, 14:01
      za zwolnienie lekarskie zarówno na siebie jak i na opiekę nad
      chorym dzieckiem poniżej miesiąca (bodajże) należy się 80 %
      wynagrodzenia.
      • pelagaa Re: chodzicie na L4 na dziecko??? 23.04.09, 14:07
        A jak zwolnienie jest szpitalne, to chyba nawet 70% jedynie.
    • gosia1111111_z Re: chodzicie na L4 na dziecko??? 23.04.09, 14:07
      Moje kadry za każdym zwolnieniem na dziecko proszą mnie o
      wypełnienie wniosku, który przesyłany jest do ZUSu. Zasiłek
      opiekuńczy płacony jest przez ZUS i jego wypłata uzależniona jest od
      tego wniosku, na dziecko przysługuje wymiar 60 dni w ciągu roku, ale
      jest to wymiar na dziecko a nie na pracownika i ZUS „kontroluje” czy
      np. tata lub inny opiekun prawny już nie wykorzystał jakiejś części.
      Ale według moich informacji powinno byc wypłacone 100%, zakład pracy
      powinien sie jakoś za ten czas rozliczyć z ZUSem.
      • krolowazla Re: chodzicie na L4 na dziecko??? 23.04.09, 14:12
        A czy wiesz może jak mają sie do tego nagrody, premie. Ja dostałam
        premie/nagrodę (każdy pracownik dostał) i wysokość tej premii, nie jest
        pomniejszana za czas nieobecnności. Jednym słowem czy jestem w pracy czy na
        zwolnieniu to dostaje tyle samo. To właśnie argument kadrowej. Skoro dostaję
        premię niepomniejszoną, to mam tylko 80 % wynagrodzenia, przy zwolnieniu na dziecko.
        • gosia1111111_z Re: chodzicie na L4 na dziecko??? 23.04.09, 14:44
          Ja nie jestem objęta systemem premiowym, więc takich dokładnych
          informacji nie mam, ale czy jak jesteś na urlopie (płatnym przecież
          100%) to tez Ci obcinają pensję/premię? No bo przecież nie ma Cię w
          pracy i nie możesz "zarobić" na tą premię
    • pelagaa Re: chodzicie na L4 na dziecko??? 23.04.09, 14:29
      Prawo do zasiłku opiekuńczego

      Kwestie związane z zasiłkiem opiekuńczym z tytułu nieobecności
      pracownika w pracy z powodu konieczności sprawowania osobistej
      opieki nad dzieckiem regulują przepisy art. 32-35 ustawy z 25
      czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia
      społecznego w razie choroby i macierzyństwa (j.t. Dz.U. z 2005 r. Nr
      31, poz. 267 z późn.zm.). Zasiłek taki przysługuje pracownikowi
      (ubezpieczonemu) podlegającemu obowiązkowo ubezpieczeniu chorobowemu
      zwolnionemu od wykonywania pracy z powodu konieczności osobistego
      sprawowania opieki nad dzieckiem w wieku do ukończenia 8 lat w
      przypadku:

      - nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, przedszkola lub szkoły, do
      których dziecko uczęszcza,

      - porodu lub choroby małżonka ubezpieczonego, stale opiekującego się
      dzieckiem, jeżeli poród lub choroba uniemożliwia temu małżonkowi
      sprawowanie opieki,

      - pobytu małżonka ubezpieczonego, stale opiekującego się dzieckiem,
      w stacjonarnym zakładzie opieki zdrowotnej.

      Zasiłek przysługuje także w razie zwolnienia od wykonywania pracy z
      powodu konieczności osobistego sprawowania opieki nad chorym
      dzieckiem w wieku do ukończenia 14 lat lub innym chorym członkiem
      rodziny - czyli np. chorym dzieckiem powyżej 14 lat, jeżeli
      pozostaje we wspólnym gospodarstwie domowym z ubezpieczonym w
      okresie sprawowania opieki.

      Należy nadmienić, że zgodnie z przepisami wspomnianej ustawy za
      dzieci uważa się dzieci własne ubezpieczonego lub jego małżonka oraz
      dzieci przysposobione, a także dzieci obce przyjęte na wychowanie i
      utrzymanie.

      Zasiłek opiekuńczy przysługuje przez okres zwolnienia od wykonywania
      pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki. Okres
      zasiłkowy nie może jednak trwać dłużej niż:

      - 60 dni w roku kalendarzowym, jeżeli opieka sprawowana jest nad
      zdrowym dzieckiem w wieku do ukończenia 8 lat oraz chorym dzieckiem
      w wieku do ukończenia 14 lat;

      - 14 dni w roku kalendarzowym, jeżeli opieka sprawowana jest nad
      chorym dzieckiem powyżej 14 lat, jeżeli pozostaje we wspólnym
      gospodarstwie domowym z ubezpieczonym w okresie sprawowania opieki.

      Zasiłek opiekuńczy przysługuje łącznie na opiekę nad dziećmi za
      okres nie dłuższy niż 60 dni w roku kalendarzowym.

      Jeżeli poza ubezpieczonym są inni członkowie rodziny pozostający we
      wspólnym gospodarstwie domowym, mogący zapewnić opiekę dziecku lub
      choremu członkowi rodziny, to zasiłek opiekuńczy nie przysługuje.
      Nie dotyczy to jednak opieki sprawowanej nad chorym dzieckiem w
      wieku do 2 lat.

      Miesięczny zasiłek opiekuńczy wynosi 80 proc. podstawy wymiaru
      zasiłku. Zasiłek nie przysługuje za okresy, w których ubezpieczony
      na podstawie przepisów o wynagradzaniu zachowuje prawo do
      wynagrodzenia. Okresy te wlicza się jednak do okresu zasiłkowego.
      Zasiłek nie przysługuje również w czasie: urlopu bezpłatnego, urlopu
      wychowawczego i tymczasowego aresztowania lub odbywania kary
      pozbawienia wolności. Wyjątkiem są przypadki, w których prawo do
      zasiłku wynika z ubezpieczenia chorobowego osób wykonujących
      odpłatnie pracę na podstawie skierowania do pracy w czasie odbywania
      kary pozbawienia wolności lub tymczasowego aresztowania.
      Wymienionych okresów nie wlicza się do okresu zasiłkowego.

      Ubezpieczony traci prawo do zasiłku opiekuńczego za cały okres
      zwolnienia od pracy, jeżeli podczas tego zwolnienia wykonuje pracę
      zarobkową lub wykorzystuje zwolnienie od pracy w sposób niezgodny z
      celem tego zwolnienia.

      Prawo pracowników (ubezpieczonych) do zasiłku opiekuńczego i jego
      wysokość ustalają oraz zasiłki te wypłacają płatnicy składek na
      ubezpieczenie chorobowe, którzy zgłaszają do ubezpieczenia
      chorobowego powyżej 20 ubezpieczonych, bądź ZUS - pracownikom
      (ubezpieczonym), których płatnicy składek zgłaszają do ubezpieczenia
      chorobowego nie więcej niż 20 ubezpieczonych.

      Przyznanie i wypłata zasiłku opiekuńczego następuje po złożeniu
      wniosku do uzyskania tego zasiłku. Mają przy tym zastosowanie
      przepisy rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 17
      lipca 1999 r. w sprawie określenia dowodów stanowiących podstawę
      przyznania i wypłaty zasiłków z ubezpieczenia społecznego w razie
      choroby i macierzyństwa (Dz.U. Nr 65, poz. 742 z późn.zm.).

      Dowodami do przyznania i wypłaty zasiłku opiekuńczego z powodu
      konieczności sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem w wieku do
      lat 8 jest:

      - oświadczenie ubezpieczonego - w razie nieprzewidzianego zamknięcia
      żłobka, przedszkola lub szkoły, do których dziecko uczęszcza,

      - decyzja właściwego inspektora sanitarnego - w przypadku izolacji
      dziecka z powodu podejrzenia o nosicielstwo zarazków choroby
      zakaźnej,

      - zaświadczenie wystawione przez lekarza, lekarza stomatologa,
      starszego felczera lub felczera, upoważnionego do wystawiania
      zaświadczeń lekarskich na podstawie przepisów o świadczeniach
      pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i
      macierzyństwa, na zwykłym druku - w przypadku porodu lub choroby
      małżonka ubezpieczonego, stale opiekującego się dzieckiem, jeżeli
      poród lub choroba uniemożliwia temu małżonkowi sprawowanie opieki,
      bądź w przypadku pobytu małżonka, stale opiekującego się dzieckiem,
      w stacjonarnym zakładzie opieki zdrowotnej.

      W celu uzyskania zasiłku opiekuńczego pozostawanie z chorym
      członkiem rodziny we wspólnym gospodarstwie domowym ubezpieczony
      dokumentuje oświadczeniem.

      Wypłata zasiłku opiekuńczego z tytułu sprawowania opieki nad
      dzieckiem w wieku do 8 lat następuje na podstawie asygnaty
      zastępczej na druku ZUS Z-7.

      www.google.pl/search?hl=pl&q=zwolnienie+na+dziecko&lr=lang_pl
      • krolowazla Re: chodzicie na L4 na dziecko??? 23.04.09, 15:21
        ja to wszystko przeczytałam , w necie siedziałam nad tym kilka godzin. Ale
        nigdzie nie ma na jakiej podtsawie ZUS niektórym zwraca jeszcze te 20%. jedni
        dostaja 80% inni 100%. Jaka jest zasada ciekawi mnie.
        • madziulec Re: chodzicie na L4 na dziecko??? 23.04.09, 19:11
          Powiem Ci tak, ze normalnie dostajesz 80%.
          Ale sa pracodawcy w porzadku, bo nikt nie zabrania im doplacic Ci tych 20%. Nie
          ma takich przepisow.
          Wiec to nei ZUS doplaca.

          To jest polityka wewnetrzna firmy i juz.
          A o takich przypadkach slyszalam.
    • madziulec Re: chodzicie na L4 na dziecko??? 23.04.09, 14:39
      Ja "obrywam" podwojnei gdy ide na zwolnienie.
      Po [pierwsze jest wyplacane te 80%.
      PPotem mamy premie, ktora jest uzalezniona od obecnosci w parcy (cho9re jak dla
      mnei) i jak mnei nei ma (nie wazne czy urlop czy zwolneinia) to premii niet lub
      odpowienio jej mniej.

      Juz oczywisci enie patrze na to, ze gdy malentas choruje to leki leca jak cholera...

      Ten miesiac juz 500 crying
      Wykryto i potwierdzono alergie i azs...
      Do tego bylo zapalenie ucha i zaziebienie.
      Ale do konca miesiaca jeszcze ponad tydzien, a malentas znow nosem pociaga. W
      domu zas 2 recepty do zrealizowania.
    • skrzynka26 Re: chodzicie na L4 na dziecko??? 24.04.09, 12:33
      To ja jeszcze inaczej:

      Pierwszy dzień zwolnienia - płatne 80%
      Kolejne dni zwolnienia - płatne 100 %

      Premie są wypłacane.
    • alabama8 Trybunał Konstytucyjny 24.04.09, 13:43
      Zgodnie z wyrokiem Trybunału Konstytucyjnego, podstawą wyliczenia
      zasiłku chorobowego ma być pensja + premia, a nie goła pensja. Od
      premii zakład pracy też odprowadza składki, więc powinny być
      wliczane do podstawy zasiłku. Należy sobie ten wyrok TK wygoglać, a
      następnie złożyć podanie do pracodawcy o poniższej treści.


      Zwracam się z uprzejmą prośbą o przeliczenie podstawy wymiaru
      zasiłków z ubezpieczenia chorobowego i wynagrodzeń za czas choroby z
      uwzględnieniem wypłaconych nagród, oraz wypłacenie wyrównania z
      tytułu zaniżonych zasiłków i wynagrodzeń za czas choroby wraz z
      ustawowymi odsetkami - zgodnie z wyrokiem Trybunału Konstytucyjnego
      z dnia 24 czerwca 2008 r. - sygn. akt SK16/06 (Dz. U. Nr 119, poz.
      77).
      z poważaniem

      • madziulec Re: Trybunał Konstytucyjny 24.04.09, 14:24
        No i co z tego?

        U mnie uklad jest taki:
        zaczelam prace, potem maly choruje srednio raz na miesiac. Premie zaczelam
        dostawac po 3 miesiacach.
        Wiec do podstawy zasilku chorobowego ta premia nei jest wliczana (zgodnie z
        ustawa, art. 43) i juz.

        No i fajnie. Bo musz aminac 3 miesiace, by podstawe naliczania zasilku
        przeliczac inaczej.
        A ja chodze na zwolnienie raz na miesiac.

        Wiec dostaje po tylku potrojnei jak pisalam.
      • krolowazla Re: Trybunał Konstytucyjny 24.04.09, 14:42
        U mnie brana jest pensja i "trzynastka", tylko ta premia własnie nie wchodzi do
        podstawy wymiaru.

        W ZUSie dowiedziałam sie tylko, że płacą 80 %
Pełna wersja