Art 189 kodeksu pracy - kłopot z interpretacją

26.10.09, 11:08
Witam serdecznie.

Sytauacja wygląda następująco:
- 1 dzień opieki nad dziećmi wykorzystała żona,
- 1 dzień został - żona jest teraz na urlopie macierzyńskim do
stycznia 2010, więc nie ma możliwości wziąć kolejnego - ten jeden
dzień chciałbym wziąć ja, ale dostałem informację z swojego HR, że
nie mogę, bo żona już zaczęła wykorzystywać uprawnienia wynikajace z
paragarfu 189 kodeksu pracy i wzięła już 1 dzień.

Czy rzeczywiście nie przysługuje mi już ten 1 dzień i on "przepada"?
Jeśli nie, to prośba o pomoc w interpretacji (ewentualne linki do
porad prawników), którymi mógłbym się "podeprzeć" podczas negocjacji
z pracodawcą.
pozdrawiam czekając na pomoc ...
    • otoja69 Re: Art 189 kodeksu pracy - kłopot z interpretacj 26.10.09, 11:29
      Na początku roku czy rozpoczęcia pracy składa się wniosek kto będzie korzystał z
      "opieki", bo może to robić tylko jeden z rodziców.
    • slonko1335 Re: Art 189 kodeksu pracy - kłopot z interpretacj 26.10.09, 11:32
      www.prawo-pracy.pl/dwa_dni_opieki_na_dziecko-p-406.html
      • slonko1335 Re: Art 189 kodeksu pracy - kłopot z interpretacj 26.10.09, 12:32
        Dodam, że bez problemu korzystaliśmy dzieląc opiekę, jeden dzień ja drugi dzień mąż.
    • aga.tekila Re: Art 189 kodeksu pracy - kłopot z interpretacj 26.10.09, 13:27
      z tych dwóch dni opieki nad dzieckiem może korzystać oboje z
      rodziców po jednym dniu, z resztą jest to napisane wyraźnie w
      kodeksie pracy
    • m_o_k_o Re: Art 189 kodeksu pracy - kłopot z interpretacj 26.10.09, 21:10
      A HR trochę nie rozumie!
      Oczywiście mają racją pod tym względem, że żona wnioskowała o 2 dni
      opieki nad zdrowym dzieckiem - bo złożyła oświadczenie o zamiarze
      korzystania z 2 dni a praktycznie wykorzystała 1 dzień.
      Teraz musicie zrobić tak:
      żona składa oświadczenie w pracy, iż ma zamiar w 2009 roku korzystać
      tylko z 1 dnia na podstawie art 188 kodeksu pracy.Oznacza to, że z
      prawa skorzystała i tyle.
      Pracodawca wystawi jej zaświadczenie, że żona miała prawo do 1 dnia
      i dzięki temu Ty u siebie w pracy złożysz oswiadczenie o zamiarze
      korzystania z uprawnień z art. 188 - czyli 1 dnia.
      I sprawa jest wtedy bezdyskusyjna.
      To, ze zona zaczęła korzystać oznacza, ze w zawsze moze z tego
      zrezygnować ! na Twoją rzecz - ale własnie wtedy najlepiej miec owe
      zaświadczenia, ze zona miała prawo do 1 dnia ! Dzięki temu Tobie
      zostaje prawo do skorzystania z 2 dnia.
Pełna wersja