figa33
24.11.09, 09:15
Witam
Pracodawca planuje po moim powrocie z macierzyńskiego (0d stycznia - aktualnie macierzyński już się zakończył i wykorzystuję urlop wypoczynkowy do końca roku) zmniejszyć mój wymiar czasu pracy do połowy etatu . Z KP wynika że nie może tego zrobić (art. 183-2). Przez jaki czas taki stan rzeczy może mieć miejsce ? Czy poza KP są jeszcze jakieś przepisy normujące moją sytuację i działające na moją korzyść ?
Swoją decyzję pracodawca uzasadnia "cięciem kosztów" firmy (pracę straciły niedawno 2 osoby, szukają dalszych oszczędności). Jestem pracownikiem firmy aktualnie 10 rok. Planowałam powrót na cały etat.