co zrobić z ciężarną w pracy??

28.01.04, 11:39
Witam,
Rodzice prowadzą działalność i zatrudniają kilka osób, jest to praca
fizyczna w ciężkich warunkach, panują tam wysokie temperatury, .....,
ogólnie mówiąc kobieta w ciąży nie może tam pracować, i teraz pytanie, jak
ma się do tego prawo, czy na czas ciązy można zwolnić taką kobietę z pracy
(rodzice nie chcą jej zwolnić w dosłownym tego słowa znaczeniu, tylko dać
jej wolne na ten czas), acha, nie ma możliwości aby na czas ciązy dać jej
inne lżejsze zajęcie. Przecież lekarz nie wystawi jej zwolnienia ze względu
na trudne warunki pracy, a jeśli pójdzie na "urlop" na 9 msc. to co z pencją
i składkami, dziewczyna nie może być bez pieniędzy, a zdrugiej strony jeśli
rodzice mieliby jej płacić, a nie mieć jej w pracy...........brrr, jak to
rozwiązać proszę o jakieś podpowiedzi.
    • barrtis Re: co zrobić z ciężarną w pracy?? 28.01.04, 11:45
      Witaj, z tego co się orientuję to muszą dać jej lżejszą pracę lub inne
      stanowisko-takie jest prawo,bo przepisysy są przepisami i kobiety w ciąży są
      pod ochroną.w takim przypadku może iść na zwolnienie,a Twoi rodzice muszą jej
      zapłacić (ale płacą tylko pierwsze 33 dni) resztę płaci ZUS.Nie wiem jak
      załatwicie tą sprawę.
      pozdrawiam
    • monjar6 Re: co zrobić z ciężarną w pracy?? 06.02.04, 15:06
      Witam,ja jestem właśnie też takim przykładem,tzn.pracowałam jako kelnerka
      udało się do 7-mego miesiąca,a co dalej?Mój szef nie ma dla mnie innego
      stanowiska,bo wszędzie trzeba stać,dzwonił do zus-u i co?A no nic pani kazała
      zadzwonić za trzy dni bo ona nie wie a w przepisach jest,że stanowisko być
      musi więc koło się zamyka.Ciekawe co mu powie za te trzy dni?Jak narazie to
      zostaje mi tylko L4,no i muszę iść prywatnie(60zł)bo moja pani doktor
      państwowa,powiedziała,że na pracę zwolnień nie ma!!Jak widać naszemu kodeksowi
      dużo brakuje,tracą pracodawcy,oraz pracownicy,całe życie trzeba kombinować!!
      Pozdrawiam i życzę razwiązania problemu sad
    • kasiaiola Re: co zrobić z ciężarną w pracy?? 08.02.04, 00:20
      Nie wiem jak to wygląda w obecnej chwili ale można spróbować takiego
      rowziązania - 1. podpisać aneks do umowy na czas trwania ciąży o zwolnieniu
      pracownika z wykonywania obowiązków służbowych w związku z ciążą i
      jednoczesnym brakiem stanowiska na które można by ciężarną pracownicę
      przenieść (oczywiście wszystko musi być dokładnie opisane i pracownica musi
      wyrazić zgodę) przy jednoczesnym obniżeniu wynagrodzenia; musi być pismo do
      pracownika o zmnianie warunków umowy i najlepij jesli pracownik to podpsize
      wyrażając tym samym zgodę; w tym piśmie muszą być szczegóły dlaczego dokonano
      zmiany warunków pracy i płacy; potem aneks do umowy;
      2. wysłać pracownicę na tzw postojowe na którym płaci się wynagrodzenie w
      wysokości iluś procent pensji podstawowej (z umowy tego pracownika); niestety
      nie znam dokładnie wysokości tych % ani warunków szczegółowych takiego
      rozwiązania.
      Myślę że w obu przypadkach dobrze jest skontaktować sie z Inspekcją Pracy i
      ustalić najlepsze rozwiązanie aby potem nie miec kłopotów.
      • olivia9 Re: co zrobić z ciężarną w pracy?? 08.02.04, 22:12
        Ja byłam 2 razy w takiej sytuacji
        W trakcie pierwszej ciąży , dyr. kazał mi iść na zwolnienie lekarskie a ja
        powiedziałam jak to przecierz musi mi pan dać inne stanowisko pracy.
        Stwierdził , że takiego nie ma i mam iść na zwolnienie.Poszłam do swojego
        lekarza i mu powiedziałam jak wygląda sprawa, lekarz powiedział , że mam to
        przynieść na piśmie od dyr. bo oni to biorą na siebie. Na zwolnieniu płatna
        jest cała pensja tzn. w 100% razem z premią jeżeli jest.


        Druga ciąż wyglądała w ten sposób, ( już byłam w tej sprawie mądrzejszasmile ) ,
        że równierz kazano mi iść na zwolnienie , ale ja powiedziałam , że jest tak w
        przepisach ( dowiedziałam się od prawnika) , że jak nie ma dla mnie innego
        stanowiska pracy i pracodawca wie , że nie mogę pracować w ciężkich
        warunkach , i nie chce brać na siebie odpowiedzialności w razie jakiegoś
        wypadku sad to może sam zatwierdzić , że do czasu rozwiązania mam siedzieć w
        domu a on i tak będzie płacił mi normalnie pensję.

        Pozdrawiam Ewa
Pełna wersja