dziuniax 11.01.10, 17:35 Mam pytanie, za to zwolnienie na dziecko 60 dni w roku, to kto płaci pracodawca czy ZUS? Odpowiedz Link Zgłoś czytaj wygodnie posty
olafasola2009 Re: 60 dni zwolnienia na chore dziecko 11.01.10, 19:27 Dodajmy jeszcze, że ZUS płaci 80% Odpowiedz Link Zgłoś
hoop_cola Re: 60 dni zwolnienia na chore dziecko 11.01.10, 23:08 ja myslałam ze pracodawca do 30 dnia a dopiero po nim zus... to znaczy ze nawet za 5 dni na dziecko zapłaci od razu zus? moj uroczy pracodawca planuje mnie zwolnic (palant wysłał mi taką info mailem bo niby kryzys:/) w związku z powyzszym chciałam go ponaciągac tym zwolnieniem na dziecko a tu od razu zus... no cóz, to chyba pochoruję sie jednak ja Odpowiedz Link Zgłoś
olafasola2009 Re: 60 dni zwolnienia na chore dziecko 12.01.10, 10:28 Nie wiem jak dokładnie wygląda Twoja sytuacja, ale urlop na opieke nad dzieckiem uniemożliwia zwolnienie z pracy, a jeśli go nie wykorzystasz w danym roku kalendarzowym to przepada. Potem możesz sobie chorować na siebie (33 dni za chorobę płaci pracodawca, potem zus+ 180 dni w roku). możesz tak ciągiem: raz to raz to, raz np niewykorzystany jeszcze urlop wypoczynkowy. Jeśli masz ciągłość to pracodawca nic Ci nie może zrobić. Na koniec proponuję, abyś złożyła wniosek o urlop wychowawczy, bo wtedy masz to liczone do stażu pracy, a możesz podjąć pracę gdzie indziej. No i nikt Ci nie wywali przez 3 lata. Odpowiedz Link Zgłoś
hoop_cola Re: 60 dni zwolnienia na chore dziecko 13.01.10, 20:23 urlop na opiekę?? nie znam co to jest takiego?? to jest zwolnienie na dziecko od lekarza tak? własnie te 60 dni? > Na koniec proponuję, abyś złożyła > wniosek o urlop wychowawczy, bo wtedy masz to liczone do stażu > pracy, a możesz podjąć pracę gdzie indziej. No i nikt Ci nie wywali > przez 3 lata. moge podjąc pracę na wychowawczym?? Odpowiedz Link Zgłoś
apiotrowska1981 Re: 60 dni zwolnienia na chore dziecko 13.01.10, 21:01 jest to zasiłek opiekuńczy a wszystkie zasiłki płaci ZUS, jeśli Pracodawca zatrudnia pow. 20 osób to ten zasiłek jest wypłacany za pośrednictwem pracodawcy (a pracodawca już się potem sam rozlicza z zusem) co innego urlop pt. opieka nad dzieckiem - są to dwa dni i przysługują każdego roku dopóki dziecko nie ukończy 14 r.ż. ale nie wykorzystane w danym roku przepadają poza tym w czasie żadnej usprawiedlionej nieobecności Pracodawca nie może cie zwolnić i ostatnie: tak, można podjąć prace na wychowawczym ale jeśli Pracodawca udowodni że nie sprawujesz już opieki nad dzieckiem to może zażądać Twojego powrotu do pracy Odpowiedz Link Zgłoś
hoop_cola Re: 60 dni zwolnienia na chore dziecko 13.01.10, 22:14 czekaj bo sie zakręciłam zasiłek opiekunczy to jest to 60 dni opieki na chore dziecko, czyli lekarz wystawia L$ dla rodzica/opiekuna tak? wiec to zaden urlop jest, a normalne zwolnienie lekarskie na dziecko - dobrze rozumiem? no to widze ze nie podokuczam mojemu pracodawcy... bo chciałam zeby go walneło po kieszeni za chamstwo jakim sie wykazał prostak jeden. nawet mi palant odmówił zaległego urlopu wypoczynkowego po macierzynskim, to mu pokazałam interpretację pipu i zamknął paszcze - stąd moja chec zemsty. to ja naiwna chciałam wrócic do pracy, a ten cymbał... ehhh Odpowiedz Link Zgłoś
jana111 Re: 60 dni zwolnienia na chore dziecko 13.01.10, 23:25 Zawsze możesz poprosic o zmniejszenie etatu o np. 1/100 i wtedy przez rok jesteś chroniona przed zwolnieniem. Szczegóły w kodeksie pracy. Albo o urlop wychowawczy- zdaje się ani jednego ani drugiego nie może odmówic. (znaczy się urlopu wychowawczego zaraz po macierzyńskim nawet na pewno nie). Odpowiedz Link Zgłoś
hoop_cola Re: 60 dni zwolnienia na chore dziecko 15.01.10, 00:00 dziewczyny, dzieki wam bardzo za pomoc no własnie zamierzam złozyc taki wniosek o zmniejszenie etatu i niech mnie cmoknie (albo lepiej nie) tylko mam problem z wyliczeniem zmniejszenia, bo bym chciała tak z 15 min (+jeszcze godzina na karmienie, bo karmie naturalnie) musze sobie wyliczyc sama wysokośc obnizonego etatu, bo ten niedouczony koleś pochrzani wszystko (oczywiście ja chce miec to wyliczenie dla siebie, zeby pózniej mu udowodnic ze sie machnął, a machnie sie na bank) ja juz obczaiłam KP i zmiany w 2010 i to prawda - odmówić nie moze - ba nawet mam interpretację na piśmie z pipu tylko mi zależy na tym żeby go stuknąc na kasę - na każdą złotówkę jaka mi się należy, bo nędzny gnojek zachował się mega nie fair i tego mu nie wybaczę. pracodawca z koziej d.y to ja zapieprzałam na jego firemkę po godzinach, jak dzik, a ten mi chce podziękować wiedząc ze utrzymuję siebie i dziecko??? o never dlatego chciałabym aby to on najwiecej płacil za moją nieobecność - nie zus. i zastanawiam się jak to zrobic zeby go bolało (bo on sęp jest jak nie wiem i każdy grosz wypływający mu z kieszeni to dla niego boleści są okropne) Odpowiedz Link Zgłoś
orissa Re: 60 dni zwolnienia na chore dziecko 21.01.10, 20:37 hoop_cola napisała: > dziewczyny, dzieki wam bardzo za pomoc > > no własnie zamierzam złozyc taki wniosek o zmniejszenie etatu i niech mnie cmok > nie (albo lepiej nie) tylko mam problem z wyliczeniem zmniejszenia, bo bym ch > ciała tak z 15 min (+jeszcze godzina na karmienie, bo karmie naturalnie) musze 15 minut pracy i godzinna przerwa na karmienie? Nierealne. Odpowiedz Link Zgłoś
alicja_wk Re: 60 dni zwolnienia na chore dziecko 13.01.10, 23:42 bo chciałam zeby go walneło > po kieszeni za chamstwo W takiej sytuacji najlepszą opcją będzie: - urlop wypoczynkowy zaległy - urlop wypoczynkowy bieżący - zwolnienie lekarskie z powodu niezdolności do pracy przez 33 dni Za wszystko płaci pracodawca z "własnej kieszeni" Odpowiedz Link Zgłoś
mamcia_moncia Re: 60 dni zwolnienia na chore dziecko 21.01.10, 14:32 Dziewczyny piszecie, że po macierzyńskim przysługuje zaległy i bieżący urlop i że pracodawca musi się na niego zgodzić. A czy może sobie wymyslić w czasie tego urlopu likwidacje stanowiska pracy i zwolnienie? Dodam, że firma zatrudnia ok 120 osób. Odpowiedz Link Zgłoś
apiotrowska1981 Re: 60 dni zwolnienia na chore dziecko 14.01.10, 21:24 > czekaj bo sie zakręciłam zasiłek opiekunczy to jest to 60 dni opieki na chore > dziecko, czyli lekarz wystawia L$ dla rodzica/opiekuna tak? TAK > > wiec to zaden urlop jest, a normalne zwolnienie lekarskie na dziecko - dobrze rozumiem? TAK Pracodawca nie może odmówić: - urlopu wypoczynkowego (zaległego i/lub bieżącego) jeśli ma on nastąpić bezpośrednio po macierzyńskim (nawet jeden dzień przerwy może skutkować odmową) - 2 dni urlopu z tyt. opieki nad dzieckiem do 14 r.ż. - udzielenia dodatkowego urlopu macierzyńskiego - weszło w życie od 1 stycznia 2010 - udzielenia urlopu wychowawczego (jeśli dochowa się terminu złożenia podania - co najmniej 2 tygodnie przed jego rozpoczeciem) - zmniejszenia wymiaru etatu (jak napisała jana111) Odpowiedz Link Zgłoś
murbanella Re: 60 dni zwolnienia na chore dziecko 15.01.10, 09:47 Dziewczyny jak tak się znacie to może i mi pomożecie w odpowiedzi na jedno pytanie Mianowicie chodzi o zmiejszenie etatu i wtedy pracodwca nie może nas przez rok zzwolnic - to wiem, że działą na 100% jak od razu sie wraca po macierzyńskim. A co jeżeli poszłabym jeszcze na 2 miesiace na wychowawczy i wtedy poprosiła o zmiejszenie etatu na np.7/8? Też jestem chroniona czy już nie? Ta ochrona działa tylko po macierzyńskim czy po wychowawczym też? Odpowiedz Link Zgłoś
apiotrowska1981 Re: 60 dni zwolnienia na chore dziecko 15.01.10, 11:31 działa również po wychowawczym, ale ze zmniejszenia wymiaru etatu możesz skorzystać tylko w tym okresie w którym przysługuje ci urlop wychowawczy czyli max. 3 lata do ukończenia przez dziecko 4 r.ż. - wymiar etatu możesz zmniejszyć sobie na cały ten okres ale chroniona jesteś tylko przez 12 miesięcy Odpowiedz Link Zgłoś
mawi74 Re: 60 dni zwolnienia na chore dziecko 20.01.10, 13:34 zmniejszenie etatu daje ochronę kobietom, które pracują w firmach, zatrudniających poniżej 20 osób. Jeśli firma zatrudnia więcej osób jest to martwy przepis. Kobieta może zostać wówczas zwolniona z powodu likwidacji stanowiska. Teraz zaczęły się o to sprawy w sądach pracy, ale z tego co mi wiadomo pracodawcy wygrywają Odpowiedz Link Zgłoś
magda_mp mawi74 21.01.10, 12:31 mawi możesz to rozwinąć. Bo w różnych wątkach różnie pisze. Przecież likwidacja stanowiska musiałaby być faktyczna. Czyli przynajmniej przez jakiś czas nikt na takie samo stanowisko nie mógłby zostać zatrudniony. W normalnie działającej a może nawet chcącej dalej się rozwijać firmie takie uzasadnienie to lipa. Co myślisz? Odpowiedz Link Zgłoś
mawi74 Re: mawi74 21.01.10, 17:02 zazwyczaj to jest faktyczna likwidacja stanowiska. Z tego co wiem potem to stanowisko jest po prostu inaczej nazywane i dodawane są jakieś nowe obowiązki. Jeśli udowodnisz w sądzie, że pracodawca dokonał takiego zwolnienia bezpodstawnie, to musi Cię przywrócić do pracy. Ale z tego co się orientuję a śledzę akurat ten temat na bieżąco w Warszawie jeszcze nikt nie wygrał takiej sprawy. Długo się ciagną. Poza tym w trakcie jej trwania jesteś bezrobotna. Myślę, że jesli faktycznie jest takie zagrożenie, to lepiej szukać sobie czegoś nowego. Odpowiedz Link Zgłoś
mimika124 Re: 60 dni zwolnienia na chore dziecko 21.01.10, 12:53 Moje dziecko jest przewlekle chore - mamy orzeczenie niepełnosprawności, dziecko ma chorobę metaboliczą- czy ja moge skorzystać z takiej opieki? Odpowiedz Link Zgłoś
magda_mp Re: 60 dni zwolnienia na chore dziecko 21.01.10, 13:03 podejrzewam, że napewno. W sumie komu bardziej by się ono należało jak nie osobom takim ja Ty. Myślę, że Wasz lekarz powinien wiedzieć. Odpowiedz Link Zgłoś
mamcia_moncia Re: 60 dni zwolnienia na chore dziecko 21.01.10, 16:48 Dziewczyny piszecie, że po macierzyńskim przysługuje zaległy i bieżący urlop i że pracodawca musi się na niego zgodzić. A czy może sobie wymyslić w czasie tego urlopu likwidacje stanowiska pracy i zwolnienie? Dodam, że firma zatrudnia ok 120 osób. Odpowiedz Link Zgłoś