60 dni zwolnienia na chore dziecko

11.01.10, 17:35
Mam pytanie, za to zwolnienie na dziecko 60 dni w roku, to kto płaci
pracodawca czy ZUS?
    • deela Re: 60 dni zwolnienia na chore dziecko 11.01.10, 17:36
      ZUS
      • olafasola2009 Re: 60 dni zwolnienia na chore dziecko 11.01.10, 19:27
        Dodajmy jeszcze, że ZUS płaci 80%
      • hoop_cola Re: 60 dni zwolnienia na chore dziecko 11.01.10, 23:08

        ja myslałam ze pracodawca do 30 dnia a dopiero po nim zus...

        to znaczy ze nawet za 5 dni na dziecko zapłaci od razu zus? moj uroczy pracodawca planuje mnie zwolnic (palant wysłał mi taką info mailemwink bo niby kryzys:/) w związku z powyzszym chciałam go ponaciągac tym zwolnieniem na dziecko a tu od razu zus... no cóz, to chyba pochoruję sie jednak jabig_grin
        • olafasola2009 Re: 60 dni zwolnienia na chore dziecko 12.01.10, 10:28
          Nie wiem jak dokładnie wygląda Twoja sytuacja, ale urlop na opieke
          nad dzieckiem uniemożliwia zwolnienie z pracy, a jeśli go nie
          wykorzystasz w danym roku kalendarzowym to przepada. Potem możesz
          sobie chorować na siebie (33 dni za chorobę płaci pracodawca, potem
          zus+ 180 dni w roku). możesz tak ciągiem: raz to raz to, raz np
          niewykorzystany jeszcze urlop wypoczynkowy. Jeśli masz ciągłość to
          pracodawca nic Ci nie może zrobić. Na koniec proponuję, abyś złożyła
          wniosek o urlop wychowawczy, bo wtedy masz to liczone do stażu
          pracy, a możesz podjąć pracę gdzie indziej. No i nikt Ci nie wywali
          przez 3 lata.
          • hoop_cola Re: 60 dni zwolnienia na chore dziecko 13.01.10, 20:23
            urlop na opiekę?? nie znamsad co to jest takiego?? to jest zwolnienie na dziecko od lekarza tak? własnie te 60 dni?

            > Na koniec proponuję, abyś złożyła
            > wniosek o urlop wychowawczy, bo wtedy masz to liczone do stażu
            > pracy, a możesz podjąć pracę gdzie indziej. No i nikt Ci nie wywali
            > przez 3 lata.

            moge podjąc pracę na wychowawczym??
            • apiotrowska1981 Re: 60 dni zwolnienia na chore dziecko 13.01.10, 21:01
              jest to zasiłek opiekuńczy a wszystkie zasiłki płaci ZUS, jeśli Pracodawca
              zatrudnia pow. 20 osób to ten zasiłek jest wypłacany za pośrednictwem pracodawcy
              (a pracodawca już się potem sam rozlicza z zusem)

              co innego urlop pt. opieka nad dzieckiem - są to dwa dni i przysługują każdego
              roku dopóki dziecko nie ukończy 14 r.ż. ale nie wykorzystane w danym roku
              przepadają

              poza tym w czasie żadnej usprawiedlionej nieobecności Pracodawca nie może cie
              zwolnić

              i ostatnie: tak, można podjąć prace na wychowawczym ale jeśli Pracodawca
              udowodni że nie sprawujesz już opieki nad dzieckiem to może zażądać Twojego
              powrotu do pracy
              • hoop_cola Re: 60 dni zwolnienia na chore dziecko 13.01.10, 22:14
                czekaj bo sie zakręciłamsmile zasiłek opiekunczy to jest to 60 dni opieki na chore dziecko, czyli lekarz wystawia L$ dla rodzica/opiekuna tak?

                wiec to zaden urlop jest, a normalne zwolnienie lekarskie na dziecko - dobrze rozumiem?

                no to widze ze nie podokuczam mojemu pracodawcy... bo chciałam zeby go walneło po kieszeni za chamstwo jakim sie wykazał prostak jeden. nawet mi palant odmówił zaległego urlopu wypoczynkowego po macierzynskim, to mu pokazałam interpretację pipu i zamknął paszcze - stąd moja chec zemsty. to ja naiwna chciałam wrócic do pracy, a ten cymbał... ehhh
                • jana111 Re: 60 dni zwolnienia na chore dziecko 13.01.10, 23:25
                  Zawsze możesz poprosic o zmniejszenie etatu o np. 1/100 i wtedy
                  przez rok jesteś chroniona przed zwolnieniem. Szczegóły w kodeksie
                  pracy. Albo o urlop wychowawczy- zdaje się ani jednego ani drugiego
                  nie może odmówic. (znaczy się urlopu wychowawczego zaraz po
                  macierzyńskim nawet na pewno nie).
                  • hoop_cola Re: 60 dni zwolnienia na chore dziecko 15.01.10, 00:00
                    dziewczyny, dzieki wam bardzo za pomocsmile

                    no własnie zamierzam złozyc taki wniosek o zmniejszenie etatu i niech mnie cmoknie (albo lepiej niewink) tylko mam problem z wyliczeniem zmniejszenia, bo bym chciała tak z 15 min (+jeszcze godzina na karmienie, bo karmie naturalnie) musze sobie wyliczyc sama wysokośc obnizonego etatu, bo ten niedouczony koleś pochrzani wszystko (oczywiście ja chce miec to wyliczenie dla siebie, zeby pózniej mu udowodnic ze sie machnął, a machnie sie na bank)

                    ja juz obczaiłam KP i zmiany w 2010 i to prawda - odmówić nie moze - ba nawet mam interpretację na piśmie z pipusmile

                    tylko mi zależy na tym żeby go stuknąc na kasę - na każdą złotówkę jaka mi się należy, bo nędzny gnojek zachował się mega nie fair i tego mu nie wybaczę. pracodawca z koziej d.yuncertain to ja zapieprzałam na jego firemkę po godzinach, jak dzik, a ten mi chce podziękować wiedząc ze utrzymuję siebie i dziecko??? o never


                    dlatego chciałabym aby to on najwiecej płacil za moją nieobecność - nie zus. i zastanawiam się jak to zrobic zeby go bolało (bo on sęp jest jak nie wiem i każdy grosz wypływający mu z kieszeni to dla niego boleści są okropnesmile)
                    • orissa Re: 60 dni zwolnienia na chore dziecko 21.01.10, 20:37
                      hoop_cola napisała:

                      > dziewczyny, dzieki wam bardzo za pomocsmile
                      >
                      > no własnie zamierzam złozyc taki wniosek o zmniejszenie etatu i niech mnie cmok
                      > nie (albo lepiej niewink) tylko mam problem z wyliczeniem zmniejszenia, bo bym ch
                      > ciała tak z 15 min (+jeszcze godzina na karmienie, bo karmie naturalnie) musze

                      15 minut pracy i godzinna przerwa na karmienie? Nierealne.
                • alicja_wk Re: 60 dni zwolnienia na chore dziecko 13.01.10, 23:42
                  bo chciałam zeby go walneło
                  > po kieszeni za chamstwo

                  W takiej sytuacji najlepszą opcją będzie:
                  - urlop wypoczynkowy zaległy
                  - urlop wypoczynkowy bieżący
                  - zwolnienie lekarskie z powodu niezdolności do pracy przez 33 dni
                  Za wszystko płaci pracodawca z "własnej kieszeni" wink
                  • mamcia_moncia Re: 60 dni zwolnienia na chore dziecko 21.01.10, 14:32
                    Dziewczyny piszecie, że po macierzyńskim przysługuje zaległy i
                    bieżący urlop i że pracodawca musi się na niego zgodzić. A czy może
                    sobie wymyslić w czasie tego urlopu likwidacje stanowiska pracy i
                    zwolnienie? Dodam, że firma zatrudnia ok 120 osób.
                • apiotrowska1981 Re: 60 dni zwolnienia na chore dziecko 14.01.10, 21:24
                  > czekaj bo sie zakręciłamsmile zasiłek opiekunczy to jest to 60 dni opieki na chore
                  > dziecko, czyli lekarz wystawia L$ dla rodzica/opiekuna tak? TAK
                  >
                  > wiec to zaden urlop jest, a normalne zwolnienie lekarskie na dziecko - dobrze rozumiem? TAK

                  Pracodawca nie może odmówić:
                  - urlopu wypoczynkowego (zaległego i/lub bieżącego) jeśli ma on nastąpić bezpośrednio po macierzyńskim (nawet jeden dzień przerwy może skutkować odmową)
                  - 2 dni urlopu z tyt. opieki nad dzieckiem do 14 r.ż.
                  - udzielenia dodatkowego urlopu macierzyńskiego - weszło w życie od 1 stycznia 2010
                  - udzielenia urlopu wychowawczego (jeśli dochowa się terminu złożenia podania - co najmniej 2 tygodnie przed jego rozpoczeciem)
                  - zmniejszenia wymiaru etatu (jak napisała jana111)
                  • murbanella Re: 60 dni zwolnienia na chore dziecko 15.01.10, 09:47
                    Dziewczyny jak tak się znacie to może i mi pomożecie w odpowiedzi na
                    jedno pytaniesmile
                    Mianowicie chodzi o zmiejszenie etatu i wtedy pracodwca nie może nas
                    przez rok zzwolnic - to wiem, że działą na 100% jak od razu sie
                    wraca po macierzyńskim. A co jeżeli poszłabym jeszcze na 2 miesiace
                    na wychowawczy i wtedy poprosiła o zmiejszenie etatu na np.7/8? Też
                    jestem chroniona czy już nie?
                    Ta ochrona działa tylko po macierzyńskim czy po wychowawczym też?
                    • apiotrowska1981 Re: 60 dni zwolnienia na chore dziecko 15.01.10, 11:31
                      działa również po wychowawczym,
                      ale ze zmniejszenia wymiaru etatu możesz skorzystać tylko w tym okresie w którym
                      przysługuje ci urlop wychowawczy czyli max. 3 lata do ukończenia przez dziecko 4
                      r.ż. - wymiar etatu możesz zmniejszyć sobie na cały ten okres ale chroniona
                      jesteś tylko przez 12 miesięcy
                      • mawi74 Re: 60 dni zwolnienia na chore dziecko 20.01.10, 13:34
                        zmniejszenie etatu daje ochronę kobietom, które pracują w firmach,
                        zatrudniających poniżej 20 osób. Jeśli firma zatrudnia więcej osób jest to
                        martwy przepis. Kobieta może zostać wówczas zwolniona z powodu likwidacji
                        stanowiska. Teraz zaczęły się o to sprawy w sądach pracy, ale z tego co mi
                        wiadomo pracodawcy wygrywająsad
                        • magda_mp mawi74 21.01.10, 12:31
                          mawi możesz to rozwinąć. Bo w różnych wątkach różnie pisze. Przecież
                          likwidacja stanowiska musiałaby być faktyczna. Czyli przynajmniej
                          przez jakiś czas nikt na takie samo stanowisko nie mógłby zostać
                          zatrudniony. W normalnie działającej a może nawet chcącej dalej się
                          rozwijać firmie takie uzasadnienie to lipa. Co myślisz?
                          • mawi74 Re: mawi74 21.01.10, 17:02
                            zazwyczaj to jest faktyczna likwidacja stanowiska. Z tego co wiem potem to
                            stanowisko jest po prostu inaczej nazywane i dodawane są jakieś nowe obowiązki.
                            Jeśli udowodnisz w sądzie, że pracodawca dokonał takiego zwolnienia
                            bezpodstawnie, to musi Cię przywrócić do pracy. Ale z tego co się orientuję a
                            śledzę akurat ten temat na bieżąco w Warszawie jeszcze nikt nie wygrał takiej
                            sprawy. Długo się ciagną. Poza tym w trakcie jej trwania jesteś bezrobotna.
                            Myślę, że jesli faktycznie jest takie zagrożenie, to lepiej szukać sobie czegoś
                            nowego.
                      • mimika124 Re: 60 dni zwolnienia na chore dziecko 21.01.10, 12:53
                        Moje dziecko jest przewlekle chore - mamy orzeczenie niepełnosprawności,
                        dziecko ma chorobę metaboliczą- czy ja moge skorzystać z takiej opieki?
                        • magda_mp Re: 60 dni zwolnienia na chore dziecko 21.01.10, 13:03
                          podejrzewam, że napewno. W sumie komu bardziej by się ono należało
                          jak nie osobom takim ja Ty. Myślę, że Wasz lekarz powinien wiedzieć.
                          • mamcia_moncia Re: 60 dni zwolnienia na chore dziecko 21.01.10, 16:48
                            Dziewczyny piszecie, że po macierzyńskim przysługuje zaległy i
                            bieżący urlop i że pracodawca musi się na niego zgodzić. A czy może
                            sobie wymyslić w czasie tego urlopu likwidacje stanowiska pracy i
                            zwolnienie? Dodam, że firma zatrudnia ok 120 osób.
Inne wątki na temat:
Pełna wersja