Duża prośba do kadrowych itp. - praca w sobotę!

26.01.10, 08:52
Witam,
mam pytanie czy pracodawca może zmusić pracownika do pracy w sobotę? Pracownik
wyrabia całą godzinówkę od poniedziałku do piątku czyli sobota jest tu
dodatkowym dniem pracy. Pracodawca za przyjście w sobotę daje dzień wolny w
tygodniu, a nie chce płacić nadgodzin. Twierdzi też, że pracownik może
otrzymać naganę za nieprzyjście w sobotę. Bardzo proszę napiszcie co o tym
myślicie?
    • lila1974 Re: Duża prośba do kadrowych itp. - praca w sobot 26.01.10, 08:56
      Jesli sobota jest ekstra to należy Ci się dodatkowy dzień wolny - pracodawca nie
      ma obowiązku płacenia w takiej sytuacji nadgodzin.
      • myszykiszkaa Re: Duża prośba do kadrowych itp. - praca w sobot 26.01.10, 09:06
        Ale czy pracownik MUSI przyjść w tą sobotę do pracy? Może za nie przyjście
        dostać naganę? Żebyśmy się dobrze zrozumiały - w sobotę pracownik nie dostaję
        NIC -tylko dzień wolne, 0 zł
        • virtual_moth Re: Duża prośba do kadrowych itp. - praca w sobot 26.01.10, 09:09
          Musi przyjsc, odmowa pracy w godzinach nadliczbowych moze zostac potraktowana jako cięzkie naruszenie obowiązków pracowniczych.
      • lila1974 Re: Duża prośba do kadrowych itp. - praca w sobo 26.01.10, 09:08
        Dodatkowy dzień wolny jest jedyną rekompensatą przewidzianą w KP za pracę w
        dzień wolny, czyli w Twoim przypadku w sobotę.

        Dość klarowne wyjaśnienie znajdziesz tutaj:
        tiny.pl/hm1xx
        • myszykiszkaa Re: Duża prośba do kadrowych itp. - praca w sobo 26.01.10, 10:06
          oo dziękuję, poczytam
    • virtual_moth Re: Duża prośba do kadrowych itp. - praca w sobot 26.01.10, 09:07
      Moze zmusić i ma obowiązek udzielić innego dnia wolnego. Dodatkowa kasa zamiast dnia wolnego tylko w sytuacji, gdy np. sobota była ostatnim dniem okresu rozliczeniowego.
      Ciesz się, mój pracodawca łamie prawo i płaci nadgodziny za pracujące soboty zamiast udzielic dnia wolnego, a tych sobót jest sporo... Kasa nie rekompensuje braku czasu dla rodziny i na odpoczynek.
      • slonko1335 Re: Duża prośba do kadrowych itp. - praca w sobot 26.01.10, 09:11
        Tylko widzisz w tygodniu dziecko idzie do przedszkola a w sobotę już niestety
        nie i pracownik może mieć problem co z nim zrobić w tą nieszczęsną sobotę w
        którą musi iść do pracy co wcześniej nie było praktykowane..
        • lila1974 slonko 26.01.10, 09:52
          KODEKS PRACY
          Rozdział V
          Praca w godzinach nadliczbowych
          Art. 151. § 1. Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy,
          a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający
          z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w
          godzinach nadliczbowych. Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna w razie:
          1) konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia
          ludzkiego, ochrony
          mienia lub środowiska albo usunięcia awarii,
          2) szczególnych potrzeb pracodawcy.


          Przy czym jest to pojęcie dość szerokie i pracodawcy mogą je wykorzystywać,
          jednak pracownik w sumie wie, czy rzeczywiście zachodzą szczególne okoliczności,
          czy pracodawca ma takie widzimisie.

          Zawsze można sprawę zgłosić do PIP.
          • slonko1335 Lila 26.01.10, 13:04
            ale jak pracodawca stwierdzi, że jest wolny piątek a w zamian mam przyjść w
            sobotę to kicha bo nadgodziny to już nie będą a to na te nadgodziny przy małym
            dziecku zgadzać się nie muszę...teoretyzuję oczywiście bo nie pracuję i mam co
            zrobić z dzieckiem jakby co..
            • sofi84 Re: Lila 26.01.10, 13:29
              niestety muszą się godziny zamknąć w okresie rozliczeniowym. Obawiam się, że nie ma innego wyjścia, jak przyjść w sb do pracy. Nawet, jeśli zapłaci, to jak nie przyjdzie pracownik to jest wykroczenie pomimo nieoddanego dnia a wypłaconych nadgodzin. uchybienia są z obu stron. Tyle, że Ty dostajesz naganę, a pracodawca co najwyżej jakiś 'mandat' (najczęściej jednak upomnienie) o ile pip się w ogole dowie.
      • myszykiszkaa Re: Duża prośba do kadrowych itp. - praca w sobot 26.01.10, 09:12
        A pracodawca płaci Ci nadgodziny 100 % czy jak zwykły dzień pracy?
        Chodzi tu pracę męża i tak faceci głównie podchodzą do sprawy inaczej - walczą o
        nadgodziny w sobotę zamiast dnia wolnego.
        • lila1974 Re: Duża prośba do kadrowych itp. - praca w sobot 26.01.10, 09:57
          Pracodawca ma obowiązek udzielenia dodatkowego dnia wolnego, nawet jeśli tego
          nie zrobi tylko zapłaci nadal jest to wykroczenie.

          Domyślam się, że z dwojga złego czesc ludzi woli kasę.
        • virtual_moth Re: Duża prośba do kadrowych itp. - praca w sobot 26.01.10, 09:58
          myszykiszkaa napisała:

          > A pracodawca płaci Ci nadgodziny 100 % czy jak zwykły dzień pracy?

          Płaci według KP czyli 200% PODSTAWY wynagrodzenia bez premii, nagród itp

          > Chodzi tu pracę męża i tak faceci głównie podchodzą do sprawy inaczej - walczą
          > o
          > nadgodziny w sobotę zamiast dnia wolnego.

          Oczywiście, faceci wolą przesiedzieć dzień sprzątania, zakupów i opieki nad dzieckiem w pracy.
Pełna wersja