rozwiązanie umowy o prace

04.02.10, 13:20
Witam,

Od 8 do 31 stycznia przebywalam na zwolnieniu lekarskim. 25 stycznia kierownik zadzwonil do mnie z informacja, ze 1 lutego musze stawic sie w pracy poniewaz chcialby omowic ze wszystkimi pracownikami pewne wazne sprawy i obecnosc jest obowiazkowa. Uslyszalam, iz niezaleznie od tego czy mam zamiar juz wrocic czy tez nie powinnam stawic sie w pracy. Poinformowalam kierownika, ze do 31 stycznia mam zwolnienie lekarskie i ze bedzie jeszcze przedluzone i ze pozniej bede chciala wziac urlop. Kierownik przyjal to do wiadomosci. 1 lutego stawilam sie u niego ale zamiast obiecanego ustalenia daty urlopu wreczono mi wypowiedzenie. Kiedy odmowilam jego przyjecia powiedziano mi, ze nie wyjde z biura dopoki tego nie podpisze. Podpisalam odmowe przyjecia wypowiedzenia ale nie podalam powodu odmowy. Czy wypowiedzenie, ktore zostalo mi przedstawione ma moc? Czy zwolnienie lekarskie je uniewaznia? Jesli tak to czy automatycznie czy powinnam odwolac sie do Sadu Pracy? Czy ma znaczenie, że kierownik wiedzial o zwolnieniu ale nie dostal go przed pokazaniem mi wypowiedzenia? Faktem jest, ze stawilam sie w pracy mimo zwolnienia bo wiedzialam, ze jesli nie przyjde to nie wyrazi zgody na moj urlop pod koniec lutego. Mam poczucie, ze zostalam oszukana bo zostalam w pewnym sensie zwabiona do pracy pod pretekstem waznego spotkania, ktore w rzeczywistosci okazalo sie spotkaniem pt "spotkalismy sie tu po to by wreczyc ci wypowiedzenie".
    • agazagie Re: rozwiązanie umowy o prace 04.02.10, 17:46
      Popełniłaś poważny błąd. Skoro stawiłaś się w zakładzie, tzn., że byłaś zdolna
      do pracy i jak najbardziej kierownik mógł ci wręczyć wypowiedzenie. Przed
      spotkaniem trzeba było oddać L4 do sekretariatu (czy kadr - w zależności co tam
      macie) NIEZWŁOCZNIE i wziąć ksero ze stemplem przyjęcia. Wtedy ty byś była
      pierwsza - a tutaj niestety liczy się zasada "kto pierwszy ten lepszy". To czy
      kierownik wiedział o twoim planowanym przedłużeniu zwolnienia to tylko jego
      słowo przeciw twojemu.
      • agazagie Re: rozwiązanie umowy o prace 04.02.10, 17:48
        Nie napisałaś czy miałaś ze sobą to zwolnienie czy dopiero miałaś zamiar iść po
        nie do lekarza. Jeśli miałaś - to zawsze możesz się tłumaczyć, że przyszłaś do
        pracy by przedstawić zaświadczenie lekarskie. Jesli go nie miałaś to... dupa zbita.
    • mehia Re: rozwiązanie umowy o prace 04.02.10, 18:31
      nie powiedziałabym, że masz przechlapane. Kiedyś się spotkałam z podobną sprawą
      i musieli przywrócić do pracy. Zadzwoń to PIP, tam na pewno lepiej powiedzą
    • madzia.mm Re: rozwiązanie umowy o prace 04.02.10, 19:08
      Zwolnienie mialam przed otrzymaniem wypowiedzenia ale jak udowodnic co bylo pierwsze? Na zwolnieniu jest data 1.02 i na wypowiedzeniu tak samo.
      • m_o_k_o Re: rozwiązanie umowy o prace 04.02.10, 19:56
        Ciężka sprawa, niestety o tym kto ma rację rozstrzyga Sąd Pracy.
        Moim zdaniem masz szanse wygrać, gdyż: masz ciągłosć zwolnienia
        lekarskiego, nie podpisałaś sie na liście obecności (mam nadzieję,
        ze nie) mozesz się bronić, że przyniosłac zwolnienie lekarskie a nie
        ze przystąpiłas do pracy - bo nie przystąpiłaś!
        Podpisałaś odmowę wypowiedzenia - ok powiedz mi kiedy dałaś
        zwolnienie pracodawcy ? masz dowód jakiś o której godzinie to
        było ?! ale moim zdaniem mozesz napisać pismo do zakładu pracy pt:
        W związku z otrzymaniem wypowiedzenia w dniu 01.02 i moją odmową
        jego przyjęcia informuję, iż stawiłam się w pracy w celu przdłozenia
        zwolnienia lekarskiego (kontynuuacja)o fakcie przedłuzenia
        zwolnienia lekasrkiego poinformowałam Pana XY w dniu w rozmowie
        telefonicznej. W dniu 01.02 donosząc zwolnienie lekarskie nie miałam
        zamiaru przystępowac do pracy, nie podpisałam listy obecności lecz
        jedynie doniosłam zwolnienie oraz zjawiłam się na rozmowę z Panem XY
        (na jego życzenie w związku z rozmową telefoniczną z dnia ...)
        Z zwiąku z powyższym jeżeli nie zostanie anulowane wypowiedzenie
        umowy o pracę, skieruję sprawę na drogę postępowania Sądowego.
        • m_o_k_o Re: rozwiązanie umowy o prace 04.02.10, 19:57
          Więc bron się póki możesz, wsyzstko na pismie załatwiaj -
          wszystko ! i strasz zgłoszeniem do PIP i w ogóle radzę złożyć sprawę
          do Sądu Pracy.
        • lilithh Re: rozwiązanie umowy o prace 05.02.10, 10:43
          m_o_k_o napisała:

          ale moim zdaniem mozesz napisać pismo do zakładu pracy pt:
          > W związku z otrzymaniem wypowiedzenia w dniu 01.02 i moją odmową
          > jego przyjęcia informuję, iż stawiłam się w pracy w celu przdłozenia
          > zwolnienia lekarskiego (kontynuuacja)o fakcie przedłuzenia
          > zwolnienia lekasrkiego poinformowałam Pana XY w dniu w rozmowie
          > telefonicznej. W dniu 01.02 donosząc zwolnienie lekarskie nie miałam
          > zamiaru przystępowac do pracy, nie podpisałam listy obecności lecz
          > jedynie doniosłam zwolnienie oraz zjawiłam się na rozmowę z Panem XY
          > (na jego życzenie w związku z rozmową telefoniczną z dnia ...)
          > Z zwiąku z powyższym jeżeli nie zostanie anulowane wypowiedzenie
          > umowy o pracę, skieruję sprawę na drogę postępowania Sądowego.

          Dokładanie tak.
          Takie pismo powinno załatwić sprawę (o ile rzeczywiście przebieg i następstwo zdarzeń były właśnie takie)
          • m_o_k_o Re: rozwiązanie umowy o prace 05.02.10, 14:44
            lilithh napisała:

            > Dokładanie tak.
            > Takie pismo powinno załatwić sprawę (o ile rzeczywiście przebieg i
            następstwo z
            > darzeń były właśnie takie)


            No ja myślę, że tak było - bo jak nie, to dup.a zbita
Pełna wersja